企業(yè)研究論文-淺談核心能力與企業(yè)并購論文關鍵詞：核心能力并購資源論文摘要：并購已經成為了企業(yè)在競爭推動下保持穩(wěn)定發(fā)展和實現(xiàn)擴張的一種重要方式。核心能力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源，基于核心能力的并購戰(zhàn)略可以為企業(yè)贏得更強的競爭優(yōu)勢和更廣闊的發(fā)展空間。核心能力的發(fā)展應該成為企業(yè)并購的主要動機和企業(yè)形成長期競爭優(yōu)勢的源泉。一、引言企業(yè)并購最早發(fā)生于在19世紀后期的美國，上世紀后半葉以來，隨著世界經濟全球化的發(fā)展，并購已經成為歐美發(fā)達國家以及許多新必工業(yè)化國家經濟發(fā)展過程中的普遍現(xiàn)象，并購浪潮席卷了全球汽車、金融、電信、傳媒、醫(yī)藥以及石油等諸多行業(yè)領域。從現(xiàn)代經濟發(fā)展史來看，一個突出的現(xiàn)象就是企業(yè)通過兼并其競爭對手而迅速發(fā)展成為規(guī)模龐人的企業(yè)。諾貝爾經濟學獎得主喬治斯蒂格勒甚至認為，沒有一個美國人公司不是通過某種程度、某種方式的兼并而成長起來的，兒乎沒有一家大公司主要是靠內部擴展成長起來的。由此可見，在市場經濟中，并購已經成為了企業(yè)在競爭推動下保持穩(wěn)定發(fā)展和實現(xiàn)擴張的一種重要方式。二、核心能力及其特征l990年，PrahaladHamel發(fā)表企業(yè)的核心能力一文，提出“企業(yè)的核心能力”概念。他們認為，企業(yè)核心能力是持續(xù)競爭優(yōu)勢之源。基于Prahlad&Hamel的研究，Barton(1992)認為，核心能力是使本公司區(qū)別于其它公司，亓對公司提供競爭優(yōu)勢的一種知識群，足一種行動能力，是一個組織長期形成專有能力，從而為顧客提供價值關鍵所在。Synder&Ebeling(1992)認為，核心能力是價值增值活動，這些價值增值活動能以比競爭者更低成本進行，而正是這些獨特持續(xù)性活動構成了公司真正核心能力。國內較早提出核心能力的吳敬璉(1999)認為，核心競爭力是企業(yè)獲得長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢的基礎，是將技能、資產和運作機制有機融合的企業(yè)組織能力，是企業(yè)推行內部管理性戰(zhàn)略和外部交易性戰(zhàn)略的結果。在對核心能力進行界定的基礎上，學者們對其特征也進行了分析。ScottASnell總結有關觀點后認為，核心能力具有6大特征：(1)價值性。包含核心能力的產品可以讓客戶以更低價格亨受產品帶來的價值，或以同樣價格能享受更高價值，芹l最終使企業(yè)獲得超額利潤；(2)獨特性。核心能力必須是獨一無二的，如果許多競爭暫具有相同或相似的核心能力，所謂核心能力就不存在；(3)不可模仿性。企業(yè)核心能力應具有壁壘特性，不被其他企業(yè)模仿；(4)不可替代性。尋找替代品或替代路徑是競爭者在模仿對手不成功時的另一種嘗試，而核心能力的不可替代性是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢最強有力的武器；(5)延展性。核心能力應具有延伸和拓展的功能。延伸指產品和服務的升級換代，拓展則是指開拓新產品和服務。核心能力應可以使企業(yè)在原有領域中保持持續(xù)競爭優(yōu)勢，也可以為創(chuàng)新、拓展新的相關市場提供支持；(6)動態(tài)性。企業(yè)核心能力是在企業(yè)長期的競爭發(fā)展過程中逐漸形成的，其動態(tài)演變是一種客觀必然。三、基于核心能力的企業(yè)并購戰(zhàn)略核心能力是企業(yè)產生經濟租金的源泉，它使得企業(yè)在相關業(yè)務領域或市場能夠形成長期的競爭優(yōu)勢，因此，培育、構建和拓展企業(yè)的核心能力就成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心內容和企業(yè)快速成長以及持續(xù)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展核心能力的基本途徑有3種：一是通過企業(yè)組織內部的長期積累，逐步形成核心能力；二是與其它企、建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，獲取核心能力；三是并購其他企業(yè)，擴展企業(yè)邊界，掌握對目標公司的控制權并在并購后實施有效整合，從而獲取核心能力。其中，依靠內部自我發(fā)展企業(yè)核心能力要經歷一個較長期的積累、學習過程，需要巨大的投人，成本較高，還往往受到企業(yè)技術、資金、人才等內部資源的限制，并且可能由于耗時較長而喪失市場機會或技術機會。同時，外部環(huán)境的不斷變化，也可能使得企業(yè)在構建核心能力的整個過程中要面臨很多不確定因素；而通過與其他企業(yè)結成戰(zhàn)略聯(lián)盟，將有助于企業(yè)獲得互補資源，以較低的成本在較短的時間內獲取核心能力，但由于戰(zhàn)略聯(lián)盟成員之間的關系一般比較松散，內外環(huán)境的變化可能使得聯(lián)盟很難長期維持，而企業(yè)也缺乏對于聯(lián)盟成員及其核心能力的有效控制，難以形成穩(wěn)定的核心能力并獲得由其而產生的長期經濟收益，還會面臨聯(lián)盟破裂后企業(yè)資源外流的潛在威脅；相比之下，并購則是企業(yè)發(fā)展核心能力的一種更為有效的方式。通過并購，企業(yè)可以迅速獲得目標公司的實際控制權，同時也就取得了對于目標公司戰(zhàn)略性資源的支配和控制權，從而保證企業(yè)能夠在較短的時間以較低的成本獲得必要的核心能力要素，實現(xiàn)核心能力的復制和轉移，并可以通過對資源的重組和整合而使核心能力得到穩(wěn)固和強化，獲取核心能力所帶來的長期經濟租金。魏江等(2002)認為，從資源基礎理論分析，資源過剩和資源稀缺這兩種情況都會導致并購行為的發(fā)生。資源過剩背景下的擴張行為表現(xiàn)為通過核心能力的延伸和拓展，實現(xiàn)核心能力轉化為經濟效益的最大化；而資源稀缺背景下的并購行為則表現(xiàn)為通過獲取戰(zhàn)略性互補資產實現(xiàn)核心能力的構筑和培育。通過并購，實現(xiàn)企業(yè)核心能力這樣一種非競爭性資源的雙向轉移和整合，即并購企業(yè)可以將自己擁有的尚未得到充分發(fā)揮和利用的“過剩”的核心能力拓展到目標企業(yè)，使核心能力在更大范圍內發(fā)揮作用，使企業(yè)獲得更高的收益；或者，企業(yè)可以獲取被并購企業(yè)所擁有的獨特知識、資源和技能乃至核心能力，在吸收、整合的基礎上建立和發(fā)展自己的核心能力，形成長期競爭優(yōu)勢。當企業(yè)不具備核心能力或喪失了核心能力，缺乏競爭優(yōu)勢時，基于核心能力企業(yè)并購的戰(zhàn)略目標是通過并購從其他企業(yè)獲取它們已經形成的核心能力，并運用于并購企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力和經營績效；當企業(yè)處于建立核心能力的過程中時，或已經初步形成了核心能力但尚未具備明顯優(yōu)勢時，基于核心能力的并購戰(zhàn)略目標是通過獲取互補資源和外部獨特資源，使其與組織自身的資源條件相結合，加快企業(yè)核心能力的構筑，或進一步強化企業(yè)核心能力及其優(yōu)勢；當業(yè)已擁有核心能力時，基于核心能力的并購戰(zhàn)略目標是通過并購籽企業(yè)所擁有的核心能力轉移到被并購企業(yè)，拓展和延伸核心能力的運用邊界，進一步強化核心能力所帶來的競爭優(yōu)勢，獲得更高的回報。基于核心能力的并購戰(zhàn)略可以為企業(yè)贏得更強的競爭優(yōu)勢和更廣闊的發(fā)展空間。核心能力的發(fā)展應該成為企業(yè)并購的主要動機和企業(yè)形成長期競爭優(yōu)勢的源泉。20世紀80年代以來，隨著市場環(huán)境的不斷變化和技術創(chuàng)新的不斷加速，企業(yè)長期價值的提升和顧客價值的創(chuàng)造成為了企