企業(yè)文化論文-和諧社會(huì)視野下的企業(yè)文化建設(shè)研究摘要胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中指出：“和諧文化是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐?！逼髽I(yè)是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂和構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求，有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞和諧社會(huì)企業(yè)文化關(guān)系途徑中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定明確指出:“建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)?！逼髽I(yè)文化是和諧文化的重要組成部分，有利于為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及其特征戴爾和肯尼迪在塑造公司文化中指出：塑造公司文化需要“建立共識(shí)、建立技巧、耐心和保持彈性是我們認(rèn)為始終解決問(wèn)題的辦法”。勞倫斯米勒在美國(guó)的企業(yè)精神中提出：“為了發(fā)展新的文化，必須動(dòng)員一切力量，為了改變公司的文化，必須要有教導(dǎo)以及對(duì)新作風(fēng)予以支持的制度?！焙螢槠髽I(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成，用一種無(wú)形的文化力量賦予成員一種信念，影響企業(yè)外部公眾行為規(guī)范的總稱(chēng)。和諧是中國(guó)文化的一貫精神，深刻影響著企業(yè)文化建設(shè)，和諧企業(yè)文化的特征為：(1)以人為本。有利于激發(fā)企業(yè)員工積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，建立良好的企業(yè)文化。（2)人際和諧。這是和諧企業(yè)的活力之源，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的源泉。（3）團(tuán)隊(duì)合作。決定著企業(yè)價(jià)值觀、宗旨和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于形成巨大的企業(yè)凝聚力。（4)富有個(gè)性。企業(yè)文化應(yīng)“和而不同”，具有自身特色的企業(yè)文化才具有強(qiáng)大生命力。二、企業(yè)文化與和諧社會(huì)的密切關(guān)系企業(yè)文化建設(shè)與和諧社會(huì)關(guān)系密切，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)和諧的社會(huì)環(huán)境，和諧社會(huì)需要企業(yè)的積極參與。1.企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵與和諧社會(huì)的本質(zhì)相一致企業(yè)文化中的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等內(nèi)容與和諧社會(huì)在本質(zhì)上是一致的。(1)企業(yè)目標(biāo)體現(xiàn)了企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值和承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，與和諧社會(huì)“安定有序”、“人與自然和諧相處”的特征一致。(2)企業(yè)精神是構(gòu)建和諧社會(huì)的精神動(dòng)力，調(diào)動(dòng)和整合企業(yè)的生產(chǎn)要素與資源配置，與和諧社會(huì)“充滿(mǎn)活力”特征一致。(3)企業(yè)價(jià)值觀是構(gòu)建和諧社會(huì)的思想保證，有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。(4)企業(yè)道德是企業(yè)文化的重要準(zhǔn)則，與和諧社會(huì)“民主法治”、“公平正義”、“誠(chéng)信友愛(ài)”特征一致。2.企業(yè)文化的建設(shè)有利于推動(dòng)和諧社會(huì)迅速發(fā)展和諧的企業(yè)文化是和諧社會(huì)發(fā)展的重要力量。（1)企業(yè)文化建設(shè)有利于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用和諧、可持續(xù)發(fā)展的理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，為和諧社會(huì)的建設(shè)提供精神支撐。(2)企業(yè)文化建設(shè)有利于堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，化解各種社會(huì)矛盾，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。(3)企業(yè)文化建設(shè)有利于把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)與員工的個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來(lái)。(4)企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)樹(shù)立“用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)企業(yè)活力，推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)。3.企業(yè)文化的特殊功能促使和諧社會(huì)的構(gòu)建企業(yè)文化是一種自覺(jué)的文化，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量。(1)企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)功能是企業(yè)內(nèi)部和諧的動(dòng)力和保障?！敖】迪蛏系钠髽I(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源”。企業(yè)文化具有凝聚功能，營(yíng)造和諧的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。(2)企業(yè)文化的對(duì)外功能是促進(jìn)企業(yè)外部和諧的重要力量。企業(yè)文化影響著社會(huì)文化，“企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的輻射作用，使之成為整個(gè)社會(huì)文化的生長(zhǎng)點(diǎn)和支撐點(diǎn)”，成為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。三、和諧社會(huì)視野下的企業(yè)文化建設(shè)的途徑企業(yè)文化建設(shè)是和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧等具體目標(biāo)的重要途徑，因此，應(yīng)通過(guò)以下途徑建設(shè)：1.樹(shù)立和諧的企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設(shè)的前提企業(yè)要發(fā)展，需要加強(qiáng)和諧，企業(yè)的發(fā)展也需要和諧來(lái)保證。企業(yè)文化理念要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)文化必須具有個(gè)性特色，結(jié)合其發(fā)展戰(zhàn)略提煉出有特色的理念系統(tǒng)，并通過(guò)創(chuàng)新的形式、方法和載體搞好宣傳教育，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的傳播力和滲透力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧管理，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，把企業(yè)進(jìn)一步做大、做強(qiáng)。2.堅(jiān)持“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的根本胡錦濤同志指出，“堅(jiān)持以人為本，就要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，引導(dǎo)職工自我教育和提高，達(dá)成共識(shí)求發(fā)展。”以人為本要求企業(yè)，堅(jiān)持“用戶(hù)至上”的服務(wù)理念，重視顧客的需要，贏得顧客的信賴(lài)；同時(shí)，堅(jiān)持人本管理，尊重勞動(dòng)、知識(shí)和人才，使員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)內(nèi)化為員工共同的價(jià)值取向，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同目標(biāo)。3.領(lǐng)導(dǎo)干部作用的充分發(fā)揮是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的塑造者和變革者，承擔(dān)著企業(yè)文化建設(shè)最直接的作用。(1)組織發(fā)動(dòng)作用。企業(yè)文化建設(shè)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者組織發(fā)動(dòng)，更需要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)倡導(dǎo)。(2)導(dǎo)向作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)直接影響著企業(yè)行為、企業(yè)目標(biāo)制定、管理方式的運(yùn)用。(3)示范作用。領(lǐng)導(dǎo)者自身的修養(yǎng)、道德水平和管理水平，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著示范和表率作用，決定著企業(yè)文化建設(shè)的成功。4.企業(yè)文化的管理和創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的保障和諧企業(yè)的建設(shè)重在對(duì)企業(yè)的和諧管理，實(shí)現(xiàn)管理主體的同一化。同時(shí)，要強(qiáng)化激勵(lì)效應(yīng)，調(diào)動(dòng)一切積極的因素，充分發(fā)揮企業(yè)員工的想象力和創(chuàng)造力，創(chuàng)造一種全員互動(dòng)的生動(dòng)局面，使企業(yè)發(fā)展保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的生命力。創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，企業(yè)要立足實(shí)