精選資料員工考勤管理制度（09版）一、總 則目 的為規(guī)范考勤管理，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特對(duì)原員工考勤管理制度進(jìn)行修訂與完善。適用范圍事業(yè)部所有在編人員二、考勤規(guī)范細(xì)則1、作息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周工作五天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工正常上班時(shí)間為8：30AM18：00PM 。 12：00AM14：00PM為午餐，午休時(shí)間。因工作需要或遇特別時(shí)期，公司將按相關(guān)法律法規(guī)，適時(shí)調(diào)整員工工作、休息時(shí)間。每月考勤時(shí)間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月31號(hào)。2、打卡員工一人一卡，一律實(shí)行上、下班打卡制度。上午8：30AM前和18：00PM后（共2次）需在公司考勤機(jī)處刷卡考勤，以證明你按時(shí)上下班，并將考勤記錄作為薪資計(jì)算發(fā)放的依據(jù)之一。員工必須親自打卡，代他人打卡和接受他人代打卡者，兩人均按曠工半天處理。忘記打卡的員工, 應(yīng)在上班當(dāng)天9：00AM前或次日9：00AM前由部門(mén)經(jīng)理（或總監(jiān)）證明并及時(shí)通知人力行政部給予簽卡，超時(shí)將視為曠工或早退。3、遲到和早退每天上班8：30AM以后9：00AM以前打卡的，計(jì)為遲到，遲到一次扣款20元。每天下午17：30PM以后18：00PM前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退，早退一次扣20元。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)，一次扣50元，每月累計(jì)超過(guò)3次者予以除名處理。4、曠工每天上班遲到、早退超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均按曠工半天處理；遲到、早退超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)半小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知所屬部門(mén)經(jīng)理和人力行政部，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。在各項(xiàng)全員活動(dòng)中，如請(qǐng)假須得到主管總監(jiān)和行政總監(jiān)許可，否則按曠工一天處理。曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資。當(dāng)月連續(xù)曠工超過(guò)3天者（含3天）或當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，給予除名處理，由部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。5、周末值班調(diào)休周六、日實(shí)行“業(yè)務(wù)部門(mén)值班制、經(jīng)理&高管輪值制”， 值班按正常工作時(shí)間上班，值班業(yè)務(wù)部門(mén)為：業(yè)務(wù)部、結(jié)算部、物流部、行政部、財(cái)務(wù)部，每月28日各中心向行政管理中心提交次月度的值班安排表（遇周六、日提前），經(jīng)確定后的值班安排表在OA上即時(shí)公布；部門(mén)經(jīng)理每周安排好值班人員，值班人員有事臨時(shí)調(diào)整，須提前向行政管理中心報(bào)備，未報(bào)備者按缺勤論處。經(jīng)理&高管輪值：周六、日值班當(dāng)天須安排一名部門(mén)經(jīng)理當(dāng)值，及時(shí)處理各項(xiàng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)，并由高管在司監(jiān)督、協(xié)調(diào)處理緊急業(yè)務(wù)或事件。公司其他未安排值班的人員，在周六、日需保持通訊的暢通，以便可以即時(shí)聯(lián)系到本人并協(xié)助處理業(yè)務(wù)。對(duì)于值班人員，各中心必須充分安排好休息時(shí)間，確保員工的身體健康。所有員工必須服從上級(jí)安排輪崗和調(diào)休，所有調(diào)休應(yīng)當(dāng)月休完，因工作原因確需推遲調(diào)休的，應(yīng)在下一月度內(nèi)休完，不能累積假期，且連續(xù)調(diào)休不能超過(guò)兩個(gè)工作日。所有調(diào)休必須提前在OA上申請(qǐng)，且必須注明所對(duì)應(yīng)值班的日期。未提前申請(qǐng)者第一次口頭警告，第二次通報(bào)批評(píng)，第三次及以上一次扣50元；未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)而私自調(diào)休者，作曠工處理。如有緊急情況，不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事發(fā)半小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知所屬上司和人力行政部，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。以下情況將不予調(diào)休： 公司在周末舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自延長(zhǎng)上班時(shí)間的。經(jīng)理級(jí)以上干部平時(shí)因工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)的，周末值班的，不作調(diào)休處理。6、出差所有出差必須提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批后方可出差，否則按缺勤的事假論處。出差10天（含10天）以下準(zhǔn)予調(diào)休1天，10天以上準(zhǔn)予調(diào)休2天。周六日出差黃江基地準(zhǔn)予調(diào)休1天。調(diào)休完畢需回公司報(bào)到上班。出差時(shí)遇法定節(jié)假日的，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。7、事假員工遇到確需本人親自處理的事情方可申請(qǐng)事假，所在部門(mén)直接上司可根據(jù)工作需要，確定是否批準(zhǔn)或調(diào)整員工的請(qǐng)假日期及天數(shù)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)半小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知所屬部門(mén)經(jīng)理和人力行政部，回司后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)合計(jì)超過(guò)2天（含2天）（含分多次連續(xù)申請(qǐng)）者，申請(qǐng)事假必須有合理、充分的理由，于OA上進(jìn)行事前申請(qǐng)審批。未按規(guī)定辦理手續(xù)者，超過(guò)3天（含3天）視為自動(dòng)離職，公司作除名處理。如確屬特殊情況不能事先辦理報(bào)批手續(xù)時(shí)，在以其它方式獲得主管同意后，可委托他人在休假日起二個(gè)工作日內(nèi)代理補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。員工提出離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在最后一個(gè)工作月內(nèi)原則上不得再申請(qǐng)事假。如遇請(qǐng)假則按急辭工處理，即：在請(qǐng)假當(dāng)日即時(shí)辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算時(shí)倒扣回急辭工當(dāng)日至規(guī)定離職日期的工資。8、病假1. 請(qǐng)假準(zhǔn)則1) 員工因患病或非因工負(fù)傷, 持有效證明（詳見(jiàn)注釋內(nèi)容）確實(shí)不能堅(jiān)持工作的, 公司將參照醫(yī)生建議,給予相應(yīng)假期；2）員工休病假標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理；3）申請(qǐng)病假員工請(qǐng)假完畢后，持病假有效證明材料到人力行政部核實(shí)休假天數(shù)。注釋: 有效證明包括病歷、疾病診斷證明書(shū)和其他證明材料，其中病歷和疾病診斷證明書(shū)為必交資料，具體規(guī)定如下：病歷：以病歷上的陳述為基本依據(jù)，人力行政部將根據(jù)休假時(shí)間的長(zhǎng)短及病情特征，判斷其他可能提供的證明材料。疾病診斷證明書(shū)：與病歷記載必須相符，且具體休假天數(shù)明確。其他證明材料：?jiǎn)T工必須妥善保管好診治過(guò)程中發(fā)生的所有證明材料，人力行政部根據(jù)需要，有權(quán)在確認(rèn)休假時(shí)要求本人出示相應(yīng)的證明資料。以上所有病假申請(qǐng)資料必須是公司認(rèn)可的指定醫(yī)院的證明材料，指定醫(yī)院包括：東莞市：醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院和門(mén)診部。東莞市轄區(qū)外：縣/區(qū)（含）級(jí)以上公立醫(yī)院。2病假期間工資：按照工資的60%支付。三、休假規(guī)范細(xì)則1、國(guó)家法定節(jié)假日公司員工每年可享有以下帶薪法定休假日:元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié) 1 天, 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié) 1 天, 國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié) 1 天。國(guó)際婦女節(jié)女職工享有半天假。具體時(shí)間調(diào)整安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，人力行政部負(fù)責(zé)節(jié)前通知。如工作需要安排上班的，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。2、婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期。但必須在結(jié)婚注冊(cè)日后3個(gè)月內(nèi)一次性請(qǐng)假，遇法定節(jié)假日、休息時(shí)連續(xù)計(jì)算。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。休假申請(qǐng)人將結(jié)婚證（雙方持證人的）送交人事行政部確認(rèn)，如不符合的，按照事假處理，待證件資料補(bǔ)齊后再次確認(rèn)。3、喪假1) 員工申請(qǐng)休假必須是本人直系親屬(包括本人父母、子女、配偶)死亡。2) 假期3天, 遇節(jié)假日時(shí)連續(xù)計(jì)算。3) 對(duì)正在休假且連續(xù)假期3天(含)以上者不另行給喪假。4、生育假按照新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，特殊情況由總監(jiān)工作會(huì)議商議決定。6、注意事項(xiàng)以上的休假手續(xù)全部在OA上進(jìn)行提交并逐級(jí)審批，當(dāng)休假申請(qǐng)手續(xù)或資料尚不完備，即未得到最后確認(rèn)時(shí)，為不影響非休假期間的工資結(jié)算，人力行政部會(huì)將上述休假暫時(shí)按事假處理；一旦得到最后確認(rèn)，人力行政部將對(duì)工資計(jì)算結(jié)果進(jìn)行修正更新。對(duì)連續(xù)超過(guò)2天(含)以上的休（請(qǐng)）假,員工應(yīng)在休（請(qǐng)）假結(jié)束前，至少提前1天打電話(huà)聯(lián)系所屬部門(mén)經(jīng)理（或總監(jiān)），確認(rèn)返工事宜，并于實(shí)際返工后當(dāng)日通知人力行政部。四、相關(guān)薪資計(jì)算依據(jù)公司按照標(biāo)準(zhǔn)公歷，以天為單位計(jì)算當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間。員工標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算公式：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)日工資 = 工資基本工資+崗位工資+司齡工資/21天員工缺勤（指請(qǐng)假、曠工）天數(shù)的薪資計(jì)算公式：?jiǎn)T工缺勤（指請(qǐng)假、曠工）日.工資 = 工資基本工資+崗位工資+司齡工資/當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) 缺勤（請(qǐng)假、曠工）天數(shù) 員工入、離職工資的薪資計(jì)算公式： 入職工資 = 工資基本工資+崗位工資/ 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)*入職天數(shù) 離職工資 = 工資基本工資+崗位工資+司齡工資/ 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)*在職天數(shù) 【入職當(dāng)日計(jì)發(fā)薪酬，離職當(dāng)日不計(jì)發(fā)薪酬】員工加班工資的薪資計(jì)算公式：加班工資 = 基本工資/當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)*倍數(shù)【倍數(shù)說(shuō)明：法定節(jié)假日為3倍，法定節(jié)假日逢周六、日為2倍】五、附 則本制度由行政中心制定并負(fù)責(zé)解釋。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于2009年03月01日頒布實(shí)施。會(huì)議管理制度總 則第一條 為及時(shí)研討處理直銷(xiāo)事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，明確工作方向和 提高工作效率，協(xié)調(diào)各系統(tǒng)之間的工作，保證各項(xiàng)決策貫徹到位，提高整體執(zhí)行力，特制定本管理制度。第二條 會(huì)議的分類(lèi)按照與會(huì)人員職級(jí)分類(lèi)：（一）總裁工作會(huì)議：直銷(xiāo)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及決策類(lèi)課題的會(huì)議，與會(huì)人員為直銷(xiāo)事業(yè)部總裁、總經(jīng)理，由總裁召集并主持。（二）總監(jiān)工作會(huì)議：直銷(xiāo)事業(yè)部總裁工作會(huì)議決議下達(dá)、各系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略決策或各系統(tǒng)間工作協(xié)調(diào)、預(yù)算類(lèi)會(huì)議，與會(huì)人員為直銷(xiāo)事業(yè)部總監(jiān)級(jí)以上干部，由總經(jīng)理召集并主持。（三）中心工作例會(huì)：總監(jiān)工作會(huì)議后的工作具體分解、中心各部門(mén)內(nèi)部總結(jié)與協(xié)調(diào)類(lèi)會(huì)議，與會(huì)人員為中心各部門(mén)員工，由總監(jiān)召集并主持。（四）部門(mén)周例會(huì)：部門(mén)內(nèi)工作安排，溝通和協(xié)調(diào)。由部門(mén)經(jīng)理召集并主持。（五）公司全體員工會(huì)議：直銷(xiāo)事業(yè)部全員各類(lèi)會(huì)議，與會(huì)人員為公司全體員工，由行政管理中心召集并主持。（六）專(zhuān)題會(huì)議：?jiǎn)栴}/項(xiàng)目解決型會(huì)議，與會(huì)人員為項(xiàng)目組成員，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人召集并主持。會(huì)議通知及會(huì)前準(zhǔn)備第三條 會(huì)議通知包括：會(huì)議的名稱(chēng)、議題、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、需攜帶資料， 通知盡量以公文格式在OA上下發(fā)，務(wù)必使與會(huì)人員至少提前半天知曉并確認(rèn)；緊急會(huì)議可以以電話(huà)或口頭通知形式通知到與會(huì)人員。第四條 各種例會(huì)的安排參照年度會(huì)議安排表。凡會(huì)議有任何變動(dòng)，由會(huì)議負(fù)責(zé)人提前半天知會(huì)與會(huì)人員，并告知其正確的會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等情況。第五條 會(huì)議召集者就會(huì)議議題提前準(zhǔn)備充分的資料、信息，并擬定會(huì)議議程及時(shí)間分配。第六條 會(huì)議召集人負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所提前布置，所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常，減少會(huì)議冗余環(huán)節(jié)。會(huì)議議程第七條 會(huì)議議程由主持人于會(huì)議開(kāi)始時(shí)向與會(huì)人員宣布，與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八條 會(huì)議主持人應(yīng)緊緊圍繞議題按照議程主持會(huì)議，確保會(huì)議總時(shí)間不變。第九條 會(huì)議主持人要及時(shí)作出結(jié)論，及時(shí)制止干擾會(huì)議的任何情況，適時(shí)宣布散會(huì)。會(huì)議記錄第十條 會(huì)議組織者安排會(huì)議記錄員在OA上做好會(huì)議記錄；人力行政部每月對(duì)會(huì)議記錄進(jìn)行檢查和評(píng)比。第十一條 重大會(huì)議須指定會(huì)議記錄員進(jìn)行全程記錄，會(huì)議記錄員要在會(huì)議結(jié)束后12小時(shí)內(nèi)整理好原始記錄，形成會(huì)議紀(jì)要（具體內(nèi)容見(jiàn)會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)格式），交由與會(huì)人員審核后簽發(fā)。會(huì)議考勤第十二條 與會(huì)人員不得無(wú)故遲到、早退或缺席。如有特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前請(qǐng)假并獲得召集人同意。第十三條 與會(huì)人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離席。會(huì)場(chǎng)秩序與禮儀第十四條 與會(huì)人員應(yīng)提前到會(huì)，不得喧嘩，不得來(lái)回走動(dòng)。第十五條 遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出席，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行。與會(huì)人員應(yīng)坐（站）姿端正，禁止交頭接耳。第十六條 會(huì)議期間與會(huì)人員關(guān)閉通訊工具，不會(huì)客（特殊客人除外），認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄。第十七條 與會(huì)人員不可無(wú)故打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。第十八條 與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，不吸煙、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑，會(huì)議 結(jié)束后將地面、座椅、辦公臺(tái)面等按照5S標(biāo)準(zhǔn)整理好。第十九條 公司會(huì)議室管理的責(zé)任部門(mén)為人力行政部，其中1號(hào)會(huì)議室的5S工作由教育部負(fù)責(zé)，2號(hào)會(huì)議室的5S工作由人力行政部負(fù)責(zé)。保密事項(xiàng)第二十條 與會(huì)人員及記錄員對(duì)會(huì)議內(nèi)容的秘密事項(xiàng)負(fù)有保密的義務(wù)。第二十一條 涉及到秘密事項(xiàng)的會(huì)議紀(jì)要，記錄員應(yīng)在指定場(chǎng)所整理，并且嚴(yán)格按照主持人簽發(fā)的抄送人員發(fā)送。第二十二條 違反本制度保密規(guī)定者的處罰按公司保密制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則第二十三條 本制度由行政中心負(fù)責(zé)制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。第二十四條 本制度由行政中心負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。附：2009年各類(lèi)會(huì)議安排表會(huì)議紀(jì)要格式2009年各類(lèi)會(huì)議安排表會(huì)議分類(lèi)會(huì)議內(nèi)容與會(huì)人員主持人召開(kāi)時(shí)間會(huì)議記錄備注例會(huì)總監(jiān) 工作會(huì)議各系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略決策,工作協(xié)調(diào)各中心總 監(jiān)總經(jīng)理周例會(huì)每周二上午10：00行政總監(jiān)月度 預(yù)算會(huì)議財(cái)務(wù)預(yù)算總經(jīng)理各中心總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)每月28日上午9：00財(cái)務(wù)總監(jiān)遇周末提前召開(kāi)各中心 月度例會(huì)工作具體分解、各部門(mén)內(nèi)部總結(jié)，安排與協(xié)調(diào)各中心部門(mén)員工各中心總監(jiān)每個(gè)月底總監(jiān)指定遇周末提前召開(kāi)部門(mén) 周例會(huì)各部門(mén)工作安排、交流、溝通各部門(mén)員工各經(jīng)理每周一或周二部門(mén)指定全體員工會(huì)議總結(jié)階段成果開(kāi)展民主生活全體員工行政中心總監(jiān)