杰視電子科技有限公司、版本：1.0頁(yè)序: 7/2最近修訂日期 ：編號(hào): JS-RSZD-004生效日期: 晉升、調(diào)動(dòng)管理制度管理體系針?biāo)瘯x升、調(diào)動(dòng)管理制度修改日期：日期/版本批 準(zhǔn)（受控標(biāo)識(shí)）初次發(fā)行：2016年04月1日版本：1.0第一次修訂：審 核第二次修訂：第三次修訂：編 寫第四次修訂： 1.0目的:為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力同時(shí)提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作，特制定本制度。2.0適應(yīng)范圍:適應(yīng)于公司所有人員的晉升及調(diào)動(dòng)3、各部門權(quán)責(zé)：3.1行政人事部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升、調(diào)動(dòng)制度及監(jiān)督實(shí)施。3.2相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核，行政人事部負(fù)責(zé)核實(shí)。3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的最終決定權(quán)。4.0內(nèi)容:4.1晉升4.1.1公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。4.1.2如果符合下列條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,薪資同樣會(huì)相應(yīng)增加:4.1.2.1具備良好的職業(yè)道德,工作績(jī)效顯著.4.1.1.2個(gè)人工作能力優(yōu)秀,年度考核成績(jī)處于部門中上水平.4.1.1.3對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力.4.1.1.4已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績(jī)合格.4.1.1.5達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。4.1.3員工晉升分為二種類型4.1.3.1職位晉升、薪資晉升；4.1.3.2職位不變、薪資晉升；為人才職務(wù)儲(chǔ)備4.1.3.3根據(jù)晉升員工的工作能力及公司發(fā)展需求實(shí)行不定期。4.1.4員工晉升程序如下：4.1.4.1部門負(fù)責(zé)人提名、行政人事部推薦、公司總經(jīng)辦推薦；4.1.4.2人事部會(huì)同總經(jīng)辦審核；4.1.5晉升操作流程4.1.5.1凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：4.1.5.2員工晉升申報(bào)表；4.1.5.3具有說(shuō)服力的事例工作業(yè)績(jī)；4.1.5.4部門負(fù)責(zé)人鑒定、部門副總復(fù)核、行政人事部復(fù)審、總經(jīng)理批。4.1.6晉升的手續(xù)辦理4.1.6.1因4.1的各項(xiàng)要求晉升需部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員提出申請(qǐng)，經(jīng)部門副總復(fù)核;行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.1.6.2晉升的員工得到批準(zhǔn)后行政人事部以書面的形式公開其晉升的職位，權(quán)力和義務(wù)等。4.1.6.3行政人事部并針對(duì)晉升職位的薪資提升向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。4.2調(diào)動(dòng)4.2.1調(diào)動(dòng)分為同部門調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)二種。4.2.2人員調(diào)動(dòng):4.2.2.1根據(jù)各部門的需要及員工特性，公司會(huì)隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn),被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)予以配合，如有特殊原因,應(yīng)書面報(bào)告總經(jīng)理審批后方可撤消。4.2.3人員調(diào)動(dòng)原則4.2.3.1所有人員的調(diào)動(dòng)必須按照先,經(jīng)相關(guān)部門有相關(guān)人員審批辦理好相關(guān)手續(xù)后,行政人事部下了人事調(diào)令后方可執(zhí)行.4.2.4人員調(diào)動(dòng)流程:4.2.4.1各部門因工作需要調(diào)入或調(diào)出人員前需由部門負(fù)責(zé)人到行政人事部填寫.4.2.4.2填寫后雙方部門負(fù)責(zé)人填寫后交由接收部門副總確認(rèn).4.2.4.3接收部門副總確認(rèn)后由接收部門將交由行政人事部負(fù)責(zé)人簽字,并將人員調(diào)動(dòng)的結(jié)果交由行政人事部行政助理發(fā)布.并將信息反饋于當(dāng)事人.4.2.4.4員工接調(diào)職任命書后,部門主管應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)，一般員