合同編號：_酒吧規(guī)章制度范本甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日第 1 頁 共 7 頁酒吧規(guī)章制度范本一、獎勵對象1、最佳果盤、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金（物）不昧，為公司拿得榮譽者。2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施防止重大事故的發(fā)生者。3、見義勇為保護公司客人生命財產(chǎn)安全者。4、對本俱樂部提出合理建議，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。5、節(jié)約開支，減少浪費卓有成效者。6、勇于揭發(fā)或損害公司榮譽者或利益者。7、勇于揭發(fā)偷開回收酒水者。8、每月優(yōu)秀員工獎勵100元。二、獎勵程序與方法1、由各主管提出經(jīng)理核實呈報給總經(jīng)理批示。2、對第6條、第7條勇于揭發(fā)服務員瞞單藏酒給予獎勵1000元，揭發(fā)偷開回收酒水者，給予獎勵100元，絕對保密。三、處罰凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計并處罰人民幣1030元。1、儀容儀表不整潔，不按規(guī)定配帶工作用品（筆、打火機、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手表、工號牌）不按規(guī)定穿戴者10分。2、培訓開會手機沒關(guān)機，上班時間偷帶手機20分。3、打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。4、上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時間（遲到5分鐘以下10元、15分鐘以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計）。5、早退、脫崗、串崗30分、（20分鐘以上按曠工計）。6、休假、下班無故在公司逗留與上班的服務員、迎賓聊天，除來俱樂部消費外也不能聊天，在場子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。7、在公司內(nèi)高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。8、在崗位任何時間段，帶食品、飲料入場去吧臺偷拿、偷吃30分。9、禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分。10、工作散漫粗心大意，服務效率欠佳，發(fā)錯酒水、小菜、果盤，發(fā)了酒水不收單或收無效單據(jù)20分。11、班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分。12、站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧臺上10分。13、剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。14、值班電器沒關(guān)，抽屜沒鎖30分。15、下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒垃圾10分。16、9：50準時到吧臺，違者罰10分，值班人不能去休息。17、寄包鑰匙遺失導致鎖壞者20分。18、應格守吧臺的職責禁做一些無關(guān)于工作的事情10分。四、警告（50200）凡觸犯以下條款之一者，如再觸犯，立即除名。1、不服從上司指揮、安排、頂撞上司。2、發(fā)現(xiàn)同事為反規(guī)章制度不制止，搬弄他人事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響聲譽。3、對客人不禮貌與客人頂撞、嚴重破壞公司形象者。五、凡觸犯以下條款之一者（無工資、無返回押金）立即除名。1、涂改、假造單據(jù)、瞞單藏酒、利用職權(quán)借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職權(quán)徇私舞弊給公司造成損失者。2、故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交（錢、手表）。風險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。3、泄露公司機密，提供人事經(jīng)營財務、設(shè)備、培訓資料等。4、侮罵漫罵客人與客人吵架、打架。六、處罰程序員工過失單由主管經(jīng)理發(fā)出記錄員工，違規(guī)情況并在處罰單上簽名（當事人拒簽處罰單仍有效）。七、員工投訴1、員工對工作不滿之處應在工作時間之外向直屬上級提出。2、若是得不到滿意的答復或不愿意由直屬上級處理可在工作時間之外或自損投訴上級公司為投訴員工嚴格保密。風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履