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人 力 資 源 管 理,教 材,人力資源管理 中國原子能出版社 2012年7月,理論介紹,戰(zhàn)略與規(guī)劃,人力資源管理實務,教材內容,學習人力管理有意義嗎,？,任務一 人力資源管理導論,人力資源管理概述,一、人力資源概述 資源是什么？ 資源是為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產活動中一切要素。 人力是一種資源嗎？,人力資源： 能夠推動國民經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。,概念區(qū)分： 人口資源 勞動力資源 人才資源 如何挖掘人力資源和人才資源呢？,兩國家（企業(yè)）擁有同樣數目的國民（員工），人力資源是否相同呢,？,數量構成,勞動力（適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口） 勞動力以外的人力資源（求業(yè)人口或待業(yè)人口、就學人口、家務勞動人口、其他人口）,人口總量及其再生產狀況 人口結構 人口遷移,影響數量 的因素,質量構成,體質（身體素質） 智力、知識和技能水平（勞動素質） 勞動者的勞動態(tài)度（職業(yè)道德）,遺傳及其他先天因素 營養(yǎng)因素 教育方面的因素 人力投資因素 社會文化與觀念因素,影響質量 的因素,生物性 能動性 時效性 智力性 高增值性 社會性 再生性,人力資源 的特點,二、人力資源管理概述 概念： 對人力資源的獲得、有效開發(fā)、合理配置與充分利用等方面進行的計劃、組織、領導和控制等活動。,特點：綜合性、實踐性、民族性、社會性； 作用：促進社會經濟發(fā)展、安定團結、實現組織目標、保證員工發(fā)展。,人力資源管理體系 管理活動自古有之，但管理作為一門科學只不過近一百年的歷史，因此，不同時代對管理的概念有不同的理解。現代企業(yè)中，凡是與人有關的事情均與人力資源開發(fā)與管理有關，人力資源管理部門的工作主要涉及四個方面：選人、育人、用人、留人。,人力資源管理沿革,一、人力資源管理的發(fā)展階段 (一)傳統(tǒng)管理階段與雇傭管理 (二)科學管理階段與人事管理 (三)現代管理階段與人力資源管理,20世紀40年代:檔案記載 20世紀50年代:對員工制度上的管理 20世紀60年代:人事管理 20世紀70年代:人際溝通 20世紀80年代:人力資源管理系統(tǒng) 20世紀80年代之后:開發(fā)企業(yè)的人力資源,二、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理比較,三、人力資源管理的發(fā)展趨勢,市場化配置

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