2019企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么 職工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。 當(dāng)今時代是一個飛速發(fā)展的時代，各企業(yè)可能一不留神可能就會被時代所淘汰。所以在經(jīng)營的時候都是小心翼翼的，隨著市場的發(fā)展戰(zhàn)，不斷的更新自己的經(jīng)營方式。企業(yè)改制就是在這種情況下而衍生出來的一種經(jīng)營手法，企業(yè)改制的原因有很多種，所以對于職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定也是不一樣的，那么2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?一、2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。1、國企員工經(jīng)濟補償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企2002313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)1994481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是破產(chǎn)法并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知和國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知的有關(guān)規(guī)定，在試點城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改2002859號文件和國資分配200321號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經(jīng)濟補償金外其他形式的補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級主管部門確定。4、經(jīng)濟補償金外的其他補償我們注意到，國經(jīng)貿(mào)企改2002859號文件規(guī)定中，改制企業(yè)可用國有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等，由此造成的賬面國有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本。這個等字有很大學(xué)問，它意味著從中央已經(jīng)認(rèn)同改制企業(yè)可以用國有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟補償金外的其他形式補償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這個條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，尋求其他方式的補償，另外一些本身經(jīng)濟補償金較少，從事危險職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實際情況向上級部門提出，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級主管部門確定。從上面的資料當(dāng)中我們可以看出，2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，依據(jù)企業(yè)改制的性質(zhì)不同而有著不同的決定，比如針對一些破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行改制，對一些企業(yè)為了更好發(fā)展而進(jìn)行改制的這兩種情