基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 摘要 s a 8 0 0 0 作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，愈益 引起各國政府和企業(yè)的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、 工資報(bào)酬以及管理體系等問題進(jìn)行了定量化規(guī)定，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購等各 個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。近年來，s a 8 0 0 0 越來越多地出現(xiàn)在許多跨 國公司訂單的附加條件中。我國已有多家企業(yè)因?yàn)檫_(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)而失去了數(shù)以 百萬美元計(jì)的訂單，中國的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)即將受到s a 8 0 0 0 帶來的劇烈沖擊。 盡管發(fā)達(dá)國家推行s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)有其一定的商業(yè)目的，但是該標(biāo)準(zhǔn)的推行從客觀 上可以起到促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)國際競爭力的作用。+ 本文的邏 輯結(jié)構(gòu)如下： 第一章，闡述了本課題的研究背景及重要研究意義，簡要介紹了國內(nèi)外有關(guān) 該課題的研究動(dòng)態(tài)；提出了本文的研究思路和研究方法。 第二章，對s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了較為全面、系統(tǒng)的論述。介紹了 s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景、來源、主要內(nèi)容及其與我國勞動(dòng)法的比較、s a 8 0 0 0 與i s o 體系及其他非關(guān)稅貿(mào)易壁壘的比較、實(shí)施s a 8 0 0 0 對我國出口企業(yè)的影響 以及s a 8 0 0 0 的認(rèn)證現(xiàn)狀。 第三章，論述了我國的廉價(jià)勞動(dòng)力已不能打造國際競爭力。首先對“比較利 益陷阱”、競爭優(yōu)勢理論、競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略與比較優(yōu)勢戰(zhàn)略的關(guān)系等相關(guān)理論進(jìn)行 了論述，得出競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略更符合當(dāng)今國際貿(mào)易實(shí)際的結(jié)論。運(yùn)用這些理論對我 國的傳統(tǒng)比較優(yōu)勢即廉價(jià)勞動(dòng)力能否打造國際競爭力進(jìn)行了分析，得出我國的傳 統(tǒng)比較優(yōu)勢正在削弱，而且s a 8 0 0 0 下我國的勞動(dòng)力優(yōu)勢無法發(fā)揮，因此廉價(jià)勞 動(dòng)力已經(jīng)不能打造國際競爭力的結(jié)論。 第四章，闡述s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)下我國出口企業(yè)的國際競爭力與社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀。 首先運(yùn)用案例分析和理論分析相結(jié)合的方法，論述了我國出口企業(yè)的新的競爭 力，得出實(shí)施s a 8 0 0 0 認(rèn)證有利于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)落到實(shí)處，從而提高企業(yè) 的競爭力的結(jié)論。然后分析在這種大背景下我國出口企業(yè)的社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，闡述 了我國出口企業(yè)在社會(huì)責(zé)任建設(shè)中存在的問題及原因。 第五章，分析了我國在實(shí)施s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)中存在的主要問題，從政府、行業(yè) 協(xié)會(huì)、企業(yè)三個(gè)方面提出推進(jìn)我國出口企業(yè)實(shí)施s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)，提高國際競爭力 的相關(guān)對策。 關(guān)鍵詞：s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；出口企業(yè)；競爭力 t h ec o m p e titio no fo u re x p o r te n t e r p ris eu n d e rs a 8 0 0 0 a b s t r a c t a san e w l y e m e r g i n g s t a n d a r di nt h ew o r l d s a 8 0 0 0 ：s o c i a l a c c o u n t a b i l i t y8 0 0 0i n t e r n a t i o n a ls t a n d a r d ( h e r e a f t e rc a l l e ds a 8 0 0 0 ) h a s b e e nw i d e l ya c c e p t e db ym o r ea n dm o r ec o r p o r a t i o n sa n dg o v e r n m e n t sf r o m d i f f e r e n tc o u n t r i e s s a 8 0 0 0f o r m u l a t e sm a n ym e a s u r a b l ei n d e x e st o e v a l u a t et h el a b o rs t a n d a r d ，w o r k i n gc o n d i t i o n ，w o r k i n gti m e ，w a g e s t a n d a r da n dm a n a g e m e n ts y s t e mi nac o r p o r a t i o n t h i ss t a n d a r dm a k e sa c o r p o r a t i o nc a nm a n i f e s ti t ss o c i a lr e s p o n s i b i l i t yi np r o d u c td e s i g n ， p r o d u c t i o na n do u t s o u r c i n gp r o c e d u r e s i nr e c e n ty e a r s ，s a 8 0 0 0t u r no n i nt h ea d d i t i o n a lc o n d i t i o n so ft h ef o r e i g no r d e r s m a n yc o r p o r a t i o n si n c h i n ah a v el o s tm i l l i o n d o l l a r so fo r d e r s ，b e c a u s et h e yh a v en o t i d e n t i f i e ds a s 0 0 0 t h ec h i n e s el a b o r - i n t e n s i v ei n d u s t # i e su n d e r g ot h e a c u t ei m p a c to fs a s 0 0 0 t h o u g hs a 8 0 0 0w a si n i t i a l l yl a u n c h e db ys o m e d e v e l o p e dc o u n t r i e su n d e rs o m es p e c i a lc o m m e r c i a lp u r p o s e s ，s a 8 0 0 0c a u f o r c et h ec o r p o r a t i o nt ou n d e r t a k ei t ss o c i a lr e s p o n s i b i l i t ya n de n h a n c e i t si n t e r n a t i o n a lc o m p e t i t i v e n e s s ac o r p o r a t i o nc a na c h i e v es u s t a i n a b l e d e v e l o p m e n tb yi m p l e m e n t i n gs a 8 0 0 0a n dt h i si sa l s ot h em a i ns t a n d p o i n t o ft h i sa r t i c l e t h es t r u c t u r eo ft h i sa r t i c l ec a nb es t a t e da sf o l l o w s c h a p t e ro n ei n t r o d u c e st h eb a c k g r o u n di n f o r m a t i o n ，t h e s i g n i f i c a n c e o ft h e r e s e a r c ha n dt h el a t e s tr e s e a r c ha c h i e v e m e n tr e g a r d i n gs a 8 0 0 0 a n d p u t sf o r w a r dt h ew a yi nw h i c hw ea n a l y z et h i sa r t i c l e ： c h a p t e rt w oi n t r o d u c e st h eb a c k g r o u n d ，s o u r c e ，m a i nc o n t e n ta n dt h e c h a r a c t e ro ft h es a 8 0 0 0 i ta l s oi n t r o d u c e st h ei m p a c to fs a 8 0 0 0 c h a p t e rt h r e ed i s c u s s e sw h e t h e rt h ec h e a pl a b o rf o r c ec a nc r e a t et h e i n t e r n a t i o n a lc o m p e t i t i o no rn o t f i r s tt h i sc h a p t e rt a l k sa b o u ts o m e r e l a t e dt h e o r i e sa n dg e t sac o n c l u s i o nt h a tt h ec o m p e t i t i v ea d v a n t a g e s t r a t e g ym a t c h e st h ea c t u a li n t e r n a t i o n a lt r a d en o w a d a y s t h e ni t a n a l y s e sw h e t h e ro u rc h e a pl a b o rf o r c ec a nc r e a t et h ei n t e r n a t i o n a l c o m p e t i t i o no rn o tt h r o u g ht h e s et h e o r i e s f i n a l l y ，i tc o n c l u d e st h a to u r c h e a pl a b o rf o r c ec a n tc r e a t et h ei n t e r n a ti o n a lc o m p e ti ti o n c h a p t e rf o u r s e t sf o r t ht h es o c i a l r e s p o n s i b i l i t y a n dt h e i n t e r n a t i o n a lc o p e t i t i v e n e s so fo u re n t e r p r i s e s c h a p t e rf i v ef i r s t l ys t a t e st h ec u r r e n ti m p l e m e n t a t i o ns t a t u sa n dm a i n p r o b l e m so fs a 8 0 0 0i nc h i n a ，a n dt h e np u t sf o r w a r ds o m ec o u n t e rm e a s u r e s f r o m1 a wa n dr e g u l a t i o na s p e c t si no r d e rt oa c c e l e r a t et h ei m p l e m e n t a t i o n o fs a 8 0 0 0i nc h i n a k e yw o r d s ：s a 8 0 0 0 ：c o r p o r a t es o c i a ir e s p o n s i b iii t y ：e x p o r te n t e r p r is e ： c o m p e t i t i o n 獨(dú)創(chuàng)聲明 本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的 研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其 他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含未獲得! 洼；塹邃查墓絲益塞掛 別直明絲：奎攔衛(wèi)窒2 或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書使用過的材料。與我一同工 作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。 學(xué)位論文作者簽名：梁面j 岔 簽字日期：卅年礦，月j 1 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并 向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本入 授權(quán)學(xué)?？梢詫W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用 影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。( 保密的學(xué)位論文在解密后 適用本授權(quán)書) 學(xué)位論文作者簽名：宋翻魂 簽字日期：刀m 7 年5 月1 1 日 學(xué)位論文作者畢業(yè)后去向 工作單位： 通訊地址： 導(dǎo)師簽字 簽字日期：年月日 電話： 郵編 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 1 引言 1 1 選題的背景和意義 1 1 1 選題背景 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起于2 0 世紀(jì)6 0 - 7 0 年代，最初是作為西方國家公司內(nèi) 部的管理措施，以公司社會(huì)責(zé)任守則的形式出現(xiàn)。到了8 0 - 9 0 年代，企業(yè)社會(huì)責(zé) 任運(yùn)動(dòng)風(fēng)行歐美各國。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的提出最初始于消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的壓力， 1 9 9 1 年，美國大型牛仔褲制造商l e v i s t r a u s s 的海外工廠在極其惡劣的環(huán)境中 使用年輕女工的事實(shí)被曝光，頓時(shí)“血汗工廠”成為輿論和消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)關(guān)注的焦 點(diǎn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)( c s r ) 由此興起。c s r 的主導(dǎo)思想是企業(yè)在贏利的同時(shí) 還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)發(fā)展要合乎社會(huì)道德規(guī)范，以最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。面 對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司制定了各自的社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)還 要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)團(tuán) 體的需要。為了提高效率和避免不必要的人力、物力和財(cái)力浪費(fèi)在不同規(guī)則的實(shí) 施，公眾和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)全球通用的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立一套獨(dú)立 的認(rèn)證認(rèn)可機(jī)制。1 9 9 7 年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際( s a i ) 發(fā)起并聯(lián)合歐 美跨國公司和美國“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域鑒定代理委員會(huì)”等國際組織，根據(jù)國際勞工 組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定了s a 8 0 0 0 ，并建立了s a 8 0 0 0 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度。2 0 0 1 年1 2 月，s a i 又發(fā)布了s a 8 0 0 0 的修訂版 ( s a 8 0 0 0 ：2 0 0 1 ) 。作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)， 任何企業(yè)或組織都可以通過s a 8 0 0 0 認(rèn)證，向消費(fèi)者、投資者和社會(huì)公眾展示其 履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，這標(biāo)志著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)進(jìn)入到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 階段。 s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達(dá)國家；不僅適用于各類 工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu)；另外，它還可以代替公司或行業(yè)制定社會(huì)責(zé)任守 則。盡管s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)還不像i s 0 標(biāo)準(zhǔn)在世界上為企業(yè)所廣泛認(rèn)識(shí)，但僅僅只是 一個(gè)時(shí)問問題，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織( i s o ) 已感受到了社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的巨大影響，于 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 2 0 0 2 年專門成立了社會(huì)責(zé)任顧問組，目前，i s 0 關(guān)于社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定工 作已進(jìn)入籌備階段。近年來，s a 8 0 0 0 越來越多地出現(xiàn)在許多跨國公司訂單的附 加條件中。我國已有多家企業(yè)因?yàn)檫_(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)而失去了數(shù)以百萬美元計(jì)的訂 單，更有企業(yè)因國外采購的銳減而不得不關(guān)門倒閉，中國的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)即將 受到s a 8 0 0 0 帶來的劇烈沖擊。 s a 8 0 0 0 認(rèn)證會(huì)增加企業(yè)的成本，削弱我國企業(yè)的勞動(dòng)力成本競爭優(yōu)勢，操 作起來比反傾銷等貿(mào)易壁壘更加方便，也更加顯得仁義、仁慈，很可能成為阻礙 我國產(chǎn)品出口的特殊貿(mào)易壁壘。但是我們更應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，只有獲得市場準(zhǔn) 入，參與國際競爭，成本才有可能轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。而且隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn) 步，人類的社會(huì)意識(shí)逐步加強(qiáng)，社會(huì)公眾要求企業(yè)在獲取利潤的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān) 相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。“以人為本”的管理成為企業(yè)管理的潮流，社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了這 一潮流，是先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和管理模式。樹立社會(huì)責(zé)任理念和制度是我國企 業(yè)轉(zhuǎn)型和提升的一個(gè)關(guān)口，也是我國企業(yè)健康發(fā)展的方向。這與我國構(gòu)建社會(huì)主 義和諧社會(huì)的目標(biāo)也是一致的。而我國企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀與發(fā)達(dá)國家相比 有較大差距，大部分是迫于“斷單”的壓力才參與認(rèn)證。政府也沒有給予足夠的 重視，還沒有建立起相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制，這對我國出口企業(yè)未來的國際競爭力是很 不利的。社會(huì)各方都應(yīng)關(guān)注社會(huì)責(zé)任，積極推動(dòng)我國出口企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu) 建，以增強(qiáng)我國出口企業(yè)的競爭力。 1 i 2 選題的意義 在“以人為本”已經(jīng)成為一種全球化趨勢的背景下研究我國出口企業(yè)的社 會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建，對于提高我國出口企業(yè)的國際競爭力有很重要的作用。僅靠 低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢的企業(yè)將陷入“比較優(yōu)勢陷阱”，無法獲得長期的競爭優(yōu)勢。 積極參與s a 8 0 0 0 認(rèn)證有利于維護(hù)企業(yè)的社會(huì)和品牌形象，幫助企業(yè)贏得國際市 場消費(fèi)者的青睞，最大限度地爭取市場份額，進(jìn)而在長期內(nèi)達(dá)到利潤最大化的目 標(biāo)，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)的一種新的競爭力，并發(fā)揮越來越重要的作用。本文 的研究旨在使我國政府和企業(yè)尤其是出口企業(yè)對s a 8 0 0 0 的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)有一個(gè)更 加清醒地認(rèn)識(shí)，并意識(shí)到參與s a s 0 0 0 認(rèn)證的必要性和緊迫性。希望我國企業(yè)和 政府以s a 8 0 0 0 認(rèn)證為契機(jī)，建立我國的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系，切實(shí)維護(hù)職工 2 基于s a s 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 的利益，改善我國的勞資關(guān)系。這對于促進(jìn)我國對外貿(mào)易的發(fā)展，提高出口企業(yè) 的長遠(yuǎn)的競爭力以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)都具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 1 2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 2 1 國外的研究現(xiàn)狀 社會(huì)責(zé)任國際( 簡稱s a i ) 自2 0 0 1 年起建立了專門網(wǎng)頁“社會(huì)責(zé)任在線”( 網(wǎng) 址是w w w c e p a mo r g 或w w s a 8 0 0 0 o r g ) ，向世界各國企業(yè)介紹s a 8 0 0 0 社 會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布該標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的認(rèn)證消息和知識(shí)。 毽 第一，國外較早的研究主要針對企業(yè)實(shí)施s a 8 0 0 0 是否會(huì)引起長期利潤減少。 畦 最典型的研究是2 0 0 2 年美國d e p a u l 大學(xué)的c u r t i sc v e r s c h o o r 教授和 量 e l i z a b e t hm u r p h y 副教授進(jìn)行的一項(xiàng)專門針對企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績的研究。 該研究將商業(yè)倫理雜志( ( b u s i n e s se t h i c s ) 評出的實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的t 0 0 家“最佳企業(yè)公民”( 基于企業(yè)對股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、 女性與少數(shù)民族這七大利益相關(guān)者群體提供服務(wù)的定量評估) 與“標(biāo)準(zhǔn)普爾 ( ( s & p ) 5 0 0 強(qiáng)”中其他企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績進(jìn)行比較?；? 年和3 年的整體回報(bào)率、 銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權(quán)益報(bào)酬率這8 項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，得 出的結(jié)論是：“最佳企業(yè)公民”的整體財(cái)務(wù)狀況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾5 0 0 強(qiáng)的其 他企業(yè)，前者的平均得分要比后者的平均值高出1 0 個(gè)百分點(diǎn)。 第二，另一個(gè)較集中的研究課題是，實(shí)施s a 8 0 0 0 對企業(yè)人力資源能力建設(shè) 所起作用的研究。1 9 9 9 至2 0 0 1 年間a s p e n 學(xué)院開展的一項(xiàng)社會(huì)創(chuàng)新研究表明， 相當(dāng)一部分人仍會(huì)把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為衡量企業(yè)是否合適的一把尺子。至少有 超過一半的m b a 學(xué)生在發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值觀與所供職的公司發(fā)生沖突時(shí)，他們會(huì)選 擇另謀高就。2 0 0 3 年，h i l l & k n o w l t o n h a r r i s 互動(dòng)式問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，當(dāng) 美國人了解到一個(gè)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面有消極舉動(dòng)時(shí)，8 0 的人會(huì)拒絕在該公司 工作，8 5 的人會(huì)把這方面的信息告訴他的家人、朋友，并且有高達(dá)9 1 的人會(huì) 考慮購買另一家公司的產(chǎn)品服務(wù)，8 3 的人會(huì)拒絕投資該企業(yè)。 第三，國外對s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果研究。對于這個(gè)問題，一方面，國際跨 國公司普遍持積極態(tài)度。s g s i c s 瑞士通用公證行國際認(rèn)證服務(wù)高級副總裁約翰 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 飾魯斯( j o h n b r o o k s ) 認(rèn)為，s a 8 0 0 0 是一個(gè)再好不過的標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域迄今為 止所公布的最好標(biāo)準(zhǔn)。同i s 0 9 0 0 0 一樣，如能加以正確侄釋，它將在各行各業(yè)的 企業(yè)組織中得到圓滿的實(shí)施，不論這些企業(yè)的規(guī)模和組織方式如何。”美國玩具 反斗城公司產(chǎn)品開發(fā)和安全保證總監(jiān)湯姆德魯卡( t o m d e l u c a ) 認(rèn)為，“s a 8 0 0 0 是最好的創(chuàng)新行動(dòng)，一旦供應(yīng)商完全實(shí)施，像我們這樣的組織，可依賴s a 8 0 0 0 認(rèn)證過程，以替代我們內(nèi)部進(jìn)行的供應(yīng)商審核。”美國雅芳公司全球供應(yīng)商發(fā)展 總監(jiān)菲馳嘿萊爾( f i t zh i l a i r e ) 充分肯定s a 8 0 0 0 的作用，他認(rèn)為，“考慮到 s a 8 0 0 0 對人力資源管理的作用，即使沒有公司總部的推動(dòng)，工廠也會(huì)尋求s a 8 0 0 0 認(rèn)證”。另一方面，人們也表現(xiàn)出對s a 8 0 0 0 認(rèn)證的某些擔(dān)憂。泰國工業(yè)部貿(mào)易發(fā) 展辦公室主任偉侯恩斯麥凱迪( v i t h o o ns i m a c h o k e d i ) 指出，“部分泰國電子、 紡織品，服裝，家具產(chǎn)品出口商稱，美國貿(mào)易伙伴要求他們一年內(nèi)符合s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)十分緊迫?！甭?lián)合國國際勞工組織北京局的技術(shù)顧問王林 ( w a n l i n g ) 認(rèn)為，事實(shí)上被許多社會(huì)公益人士寄予厚望的s a 8 0 0 0 也只是一個(gè)普通 的商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并非已經(jīng)獲得普通認(rèn)可的強(qiáng)制性國際標(biāo)準(zhǔn)，中國勞工問題的根 本解決之道仍在于勞動(dòng)法的不斷完善和有效執(zhí)行。聯(lián)合國秘書長科菲更為謹(jǐn) 慎地認(rèn)為，“有些國家堅(jiān)持把發(fā)展中國家在勞工、環(huán)境和人權(quán)領(lǐng)域是否達(dá)到某些 標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作貿(mào)易自由化的條件，這個(gè)問題必須慎重處理，以免成為保護(hù)主義的另一 個(gè)借口”。研究s a s 0 0 0 的國際人士對該標(biāo)準(zhǔn)在中國實(shí)施情況，普遍持樂觀態(tài)度。 1 2 2 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀 1 2 2 1 學(xué)術(shù)界的研究 國內(nèi)學(xué)術(shù)界對s a 8 0 0 0 的研究始于2 0 0 0 年，從s a s 0 0 0 出臺(tái)后到2 0 0 3 年1 2 月1 2 目的粵港信息時(shí)報(bào)的“美欲向我掄s a 8 0 0 0 大棒珠三角恐成重災(zāi)區(qū)” 一文的發(fā)表這段時(shí)間，理論界的研究比較零散。這篇文章發(fā)表之后，理論界開始 關(guān)注和研究s a 8 0 0 0 。 目前主要從以下幾方面進(jìn)行研究： 第一，介紹s a s 0 0 0 的基本內(nèi)容。對s a 8 0 0 0 進(jìn)行簡介的有趙國雄( 1 9 9 9 ) 、 沙林( 1 9 9 9 ) 、裴山( 2 0 0 0 ) 、羅建南( 2 0 0 3 ) 、黃玫( 2 0 0 3 ) 、黎友煥( 2 0 0 4 ) 、 洪凌( 2 0 0 4 ) 、b 偉華( 2 0 0 5 ) 、王小明( 2 0 0 5 ) ；還有的學(xué)者把s a 8 0 0 0 的相關(guān)內(nèi) 容和我國的勞動(dòng)法進(jìn)行比較分析，主要有唐吳( 2 0 0 4 ) 、王柯( 2 0 0 5 ) 。這方 4 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 面的著作主要有共享和諧解讀s a 8 0 0 0 社會(huì)責(zé)任體系( 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)， 2 0 0 4 ) 、s a 8 0 0 0 ：2 0 0 1 實(shí)用操作手冊( 劉宏亮，高志偉，2 0 0 5 ) 、s a 8 0 0 0 社會(huì) 責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證解讀出口企業(yè)經(jīng)營管理者必讀叢書礦( 吳鶴松等，2 0 0 4 ) 第二，分析s a s 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)對我國企業(yè)的影響及對策。在s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)對我國企 業(yè)的影響方面，一部分學(xué)者認(rèn)為s a 8 0 0 0 是新型貿(mào)易壁壘，主要有朱彬( 2 0 0 3 ) t 葉海燕( 2 0 0 4 ) 、王永泉( 2 0 0 4 ) 、黎友煥( 2 0 0 4 ) 、梁桂全( 2 0 0 4 ) 、張俊峰( 2 0 0 5 ) 、 李立新( 2 0 0 5 ) ；還有一部分學(xué)者認(rèn)為s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響有限，不構(gòu)成貿(mào) 易壁壘，持這一觀點(diǎn)的學(xué)者主要有梁小民( 2 0 0 5 ) 、常凱( 2 0 0 5 ) 、張建霞( 2 0 0 6 ) 。 綜合分析s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)對我國出口企業(yè)的影響及企業(yè)的應(yīng)對之策的學(xué)者比較多， 。主要有羅怡芬( 2 0 0 3 ) 、袁建新( 2 0 0 4 ) 、夏小林( 2 0 0 4 ) 、孟祥年( 2 0 0 4 ) 、梁小 鼉 “民( 2 0 0 5 ) 、王婉薇( 2 0 0 5 ) 、金正慶( 2 0 0 5 ) 、宋敬涌( 2 0 0 5 ) 、徐軍( 2 0 0 6 ) 劉 名 ”春英( 2 0 0 6 ) 、樓凌玲( 2 0 0 6 ) 、劉琳( 2 0 0 6 ) 、胡曉穎( 2 0 0 6 ) 。此外，這方面 的著作有( s a 8 0 0 0 與中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)( 黎友煥，2 0 0 4 ) ，該書是一本系 統(tǒng)研究s a 8 0 0 0 的專著，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析( 盧代富，2 0 0 4 ) ； 本書站在肯定社會(huì)責(zé)任的立場，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)相結(jié)合的研究方法，就企業(yè)社會(huì) 責(zé)任建設(shè)的相關(guān)問題進(jìn)行了探討，并在此基礎(chǔ)上對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究 與制度構(gòu)建作了前瞻。 第三，分析s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力的關(guān)系。有分析s a 8 0 0 0 對我國產(chǎn)業(yè)競 爭力的影響的，這方面的學(xué)者主要有張文兵( 2 0 0 3 ) 、羅怡芬( 2 0 0 3 ) 、朱瑞雪 ( 2 0 0 4 ) 、李萍( 2 0 0 5 ) 、張璐璐( 2 0 0 5 ) 、趙囡囡( 2 0 0 5 ) 、孫雅玲( 2 0 0 6 ) ；有 分析如何通過s a 8 0 0 0 認(rèn)證提升我國企業(yè)的國際競爭力的，這方面的學(xué)者主要有 牛建軍( 2 0 0 4 ) 、黎昀( 2 0 0 4 ) 、粱桂全( 2 0 0 4 ) 、唐興華( 2 0 0 4 ) 、王麗萍( 2 0 0 6 ) 、 侯志陽( 2 0 0 6 ) 。著名學(xué)者仲大軍重點(diǎn)從事s a 8 0 0 0 與中國企業(yè)提升國際競爭力的 問題研究。 第四，分析s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)系。在對s a 8 0 0 0 的研 究中，還有一部分學(xué)者認(rèn)為s a 8 0 0 0 與和諧社會(huì)有緊密聯(lián)系，實(shí)施$ a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)是 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，這部分學(xué)者主要有張莉萍( 2 0 0 5 ) 、于慶中( 2 0 0 6 ) 、 馬風(fēng)棋( 2 0 0 6 ) 、劉陸克( 2 0 0 6 ) 、鄭啟福( 2 0 0 6 ) 。這方面的著作有企業(yè)社會(huì) 責(zé)任研究( 李立清、李燕凌，2 0 0 5 ) ，作者將規(guī)范分析和實(shí)證分析兩種研究方法 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 緊密結(jié)合，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理論緊密 聯(lián)結(jié)在一起，較為成功的構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化理論框架，且提出了我國應(yīng) 當(dāng)加緊企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的“本土論”工作的“一攬子”戰(zhàn)略措施和政策 建議。 國內(nèi)有影響的s a 8 0 0 0 研究課題極少，這些課題及其取得的研究成果主要包 括： 第一，清華大學(xué)當(dāng)代中國研究中心、深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所，合作完成由 福特基金會(huì)資助的“勞工系列研究”項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為譚深和劉開明。 本項(xiàng)目1 9 9 9 年開始研究，一直緊密結(jié)合當(dāng)時(shí)最前沿的s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證及其 對中國企業(yè)的影響，2 0 0 2 年底完成項(xiàng)目。本項(xiàng)目以研究中國的勞工與權(quán)益促進(jìn) 問題為核心，重點(diǎn)在于經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中勞工的生存與發(fā)展?fàn)顩r，并以此推動(dòng)正 當(dāng)貿(mào)易和改善勞資關(guān)系，特別是s a 8 0 0 0 在中國的實(shí)施情況凋查研究及認(rèn)證程序 等介紹。其主要研究成果有跨國公司的社會(huì)責(zé)任與中國社會(huì)，包含有調(diào)查報(bào) 告、論文和研討會(huì)觀點(diǎn)，其中特別做了政府官員和企業(yè)管理者、員工、消費(fèi)者對 s a 8 0 0 0 的調(diào)查研究。 第二，廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)研究中一t l , 主持的“s a 8 0 0 0 重點(diǎn)研究課 題”，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為梁桂全、黎友煥和趙瓊。 2 0 0 3 年l o 月，廣東省社會(huì)科學(xué)院率先在國內(nèi)成立了第一家研究企業(yè)社會(huì)責(zé) 任問題的機(jī)構(gòu)廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)研究中心( 簡稱c s r 研究中心) 。 與此同時(shí)，該中心在原有研究s a 8 0 0 0 己經(jīng)有好幾年的基礎(chǔ)上設(shè)立了s a 8 0 0 0 重點(diǎn) 研究課題。為了支撐這個(gè)重點(diǎn)研究課題，廣東省發(fā)展研究數(shù)據(jù)庫中還專門建立了 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究資科庫”，并于年初開通了國內(nèi)第一個(gè)以s a 8 0 0 0 社會(huì)責(zé)任標(biāo) 準(zhǔn)為內(nèi)容的研究網(wǎng)站：廣東s a s 0 0 0 研究網(wǎng)站( w w w g d s a 8 0 0 0 o r g ) 。課題組成員以 來自廣東省社會(huì)科學(xué)院為主，并包括港澳和國內(nèi)各高校的專家、學(xué)者，研究實(shí)力 雄厚，成果豐富，已經(jīng)在國內(nèi)先走一步為各級政府和企業(yè)了解與認(rèn)識(shí)s a 8 0 0 0 作 出了一定的貢獻(xiàn)。 第三，中一英政府合作項(xiàng)目“國有企業(yè)重組和企業(yè)發(fā)展”( s o e r e d ) 的子課題 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國”。該課題的成果之一是由項(xiàng)目的企業(yè)社會(huì)責(zé)任團(tuán)隊(duì)研究、 編輯完成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國一書。該項(xiàng)目由英國國際發(fā)展部資助，s o e r e d 6 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 項(xiàng)目由遼寧和四川省項(xiàng)目辦以及兩個(gè)省六個(gè)試點(diǎn)城市的十八個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)，共 同完成，對3 6 個(gè)企業(yè)進(jìn)行了案例調(diào)查。 1 2 2 2 官方的研究 1 9 9 9 年開始，官方開始關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題。政府舉辦的社會(huì)責(zé)任活 動(dòng)和會(huì)議主要有： 2 0 0 1 年1 2 月8 日中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署聯(lián)合在北京召開了 “新世紀(jì)的中國企業(yè)聯(lián)合國全球協(xié)議論壇”，論壇上，部分中國知名企業(yè)的管 理者介紹了中國企業(yè)實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)，這是中國企業(yè)實(shí)踐“企業(yè)社會(huì)責(zé) 任”的聲音第一次公開傳達(dá)。 1 ，2 0 0 4 年是這類會(huì)議和活動(dòng)達(dá)到高峰的一年，2 0 0 4 年2 月至3 月，德國零售 貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì)( a v e ) 在中國舉辦了a v e 模式( 德國零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì)在 s a s 0 0 0 基礎(chǔ)上開發(fā)的一套行業(yè)社會(huì)責(zé)任模式) 認(rèn)證的圓桌會(huì)議( 目前中國已經(jīng)有 了接受a v e 認(rèn)證的供貨商) 。 2 0 0 4 年1 1 月2 日，由瑞典大使館主辦的“社會(huì)責(zé)任與公司利益一一次中瑞 間的對話”研討會(huì)在北京召開。 2 0 0 4 年1 1 月1 5 日，由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)可持續(xù)發(fā)展工商委員會(huì)( 簡稱c b c s d ) 主辦的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任高層圓桌會(huì)議”在北京舉行。 2 0 0 4 年1 1 月1 8 口，德國波恩天主教救濟(jì)會(huì)等機(jī)構(gòu)組織了一次題為“公平 競爭”的運(yùn)動(dòng)，公布了一批依據(jù)國際玩具商聯(lián)合會(huì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選擇中國供應(yīng)商的德 國制造商的名單。呼吁人們在圣誕購買在“公平”勞動(dòng)條件下生產(chǎn)的玩具。這一 活動(dòng)是最典型的沿著消費(fèi)者跨國公司生產(chǎn)商的商品鏈推動(dòng)的影響中國 勞動(dòng)者生存境況的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)。 。 2 0 0 5 年中歐社會(huì)責(zé)任北京國際論壇。論壇主題為“責(zé)任競爭力與和諧社 會(huì)”，是我國有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一次高級階段的國際會(huì)議。 2 0 0 5 年1 0 月1 4 日，舉辦題為“政府與企業(yè)的新型合作關(guān)系”，探討“企 業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展問題”。論壇的兩大主題是：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其貢獻(xiàn) 主題和如何建立企業(yè)和政府的新型合作關(guān)系主題。 2 0 0 5 年1 2 月1 日在北京舉行2 1 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道2 0 0 5 年會(huì)，會(huì)議主題為“商 業(yè)中國推動(dòng)力：創(chuàng)新責(zé)任全球化”。 2 0 0 6 年2 月2 2 日，在北京舉行“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇”，主題論 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 壇包括：全球視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，全球責(zé)任一共創(chuàng)和諧，社會(huì)責(zé)任投資在 中國。 1 3 研究思路和方法 1 3 1 研究思路 本文按照引出問題，描述問題，分析問題，解決問題的邏輯思路展開研究。 文章以企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起以及s & 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施對中國出口企業(yè) 的影響為起點(diǎn)，通過對比較優(yōu)勢理論和競爭優(yōu)勢理論的對比分析，得出競爭優(yōu)勢 理論更符合當(dāng)今對外貿(mào)易實(shí)際，更能指導(dǎo)我國的國際貿(mào)易，從而導(dǎo)入對s a 8 0 0 0 認(rèn)證與我國出口企業(yè)競爭力的描述。文章通過對傳統(tǒng)比較優(yōu)勢理論的回顧，引出 了我國出口企業(yè)的傳統(tǒng)比較優(yōu)勢。但是，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的迅 猛推進(jìn)，我國出口企業(yè)的傳統(tǒng)比較優(yōu)勢正在日益減弱，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略在我國大國 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中越來越顯露出不適應(yīng)性，更嚴(yán)重的是出現(xiàn)了“比較利益陷阱”。由 此得出我國的廉價(jià)勞動(dòng)力已經(jīng)不能打造國際競爭力的結(jié)論。進(jìn)而通過對s a 8 0 0 0 下我國出口企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀和競爭力問題的分析，得出社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè) 的新的競爭力的結(jié)論，由此針對我國企業(yè)在s a s 0 0 0 認(rèn)證中存在的問題，落腳到 如何推動(dòng)我國出口企業(yè)通過s a 8 0 0 0 認(rèn)證，構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系以提高競爭力的問 題上，提出了相關(guān)的對策和建議。文章并不否認(rèn)$ a 8 0 0 0 社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)可能 被某些社會(huì)組織( 集團(tuán)) 利用為新的技術(shù)性“貿(mào)易壁壘”手段的可能性，但文章堅(jiān) 持從更高的積極態(tài)度著眼，在解決問題過程中強(qiáng)調(diào)s a 8 0 0 0 社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)對 我國出口企業(yè)競爭力的影響，并提出針對中國國情的相應(yīng)對策。 1 3 2 研究方法和技術(shù)路線 1 3 2 1 研究方法 本文力求把規(guī)范分析和實(shí)證分析方法緊密結(jié)合，努力達(dá)到全面鍛煉和提高研 究能力的目的。文章有選擇地運(yùn)用自己曾在企業(yè)長期工作中所收集到的若干數(shù)據(jù) 資料，做了一些比較研究和統(tǒng)計(jì)分析。盡管如此，本文并不排斥運(yùn)用社會(huì)調(diào)查方 法對某些觀點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證。為了更準(zhǔn)確地把握s a s o o o 原貌，避免或糾正某些研究 s 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力坷題研究 對s a 8 0 0 0 的誤譯，本文以社會(huì)責(zé)任國際( s a i ) 網(wǎng)站下載的s a 8 0 0 0 英文原版為研 究基礎(chǔ)，除參考國內(nèi)學(xué)者對s a s 0 0 0 的翻澤和解釋之外，還查閱參考了社會(huì)責(zé)任 國際( s a i ) 網(wǎng)站( w w w s a i n t l o r g 或w w w c e p a a o r g 或w w w s a 8 0 0 0 o r g ) 、社會(huì) 責(zé)任服務(wù)( b s r ) 網(wǎng)站( 伽b s r o r g ) 、社會(huì)責(zé)任在線網(wǎng)站 ( w w w s o c i a l c o m p l i a n c e o n l i n e c o m ) 等中英文網(wǎng)站上大量國外學(xué)者的觀點(diǎn)。 1 3 2 2 技術(shù)路線 本文的技術(shù)路線如下所示： 綜 合 分 析 綜 合 分 析 我國出口企業(yè)的社= 一圈二 a8。下社會(huì)責(zé)|l一 任成為新的競爭力li 一拙衰一 廉價(jià)勞動(dòng)力不能 | j 吲業(yè)五 我國出口企業(yè)應(yīng)采ij 一 例二 基于s a s 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 2s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容和認(rèn)證現(xiàn)狀 2 1s a 8 0 0 0 的來源和主要內(nèi)容 2 1 1s a 8 0 0 0 的來源 2 1 1 _ 1s a 8 0 0 0 源于消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的提出最初始于消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的壓力。1 9 9 1 年，美國大型 牛仔褲制造商l e v i s t r a u s s 的海外工廠在極其惡劣的環(huán)境中使用年輕女工的消 息被曝光，頓時(shí)，“血汗工廠”成為輿論和消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)關(guān)注的焦點(diǎn)，c s r 運(yùn)動(dòng)由 此興起。 在歐美發(fā)達(dá)國家，新聞媒體和激進(jìn)的非政府組織深入調(diào)查發(fā)展中國家違反勞 工標(biāo)準(zhǔn)的事件，然后在報(bào)紙電視和互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體跟蹤報(bào)道，指責(zé)它們?yōu)椤把?汗工廠”，激起民眾的強(qiáng)烈抗議。一些激進(jìn)的團(tuán)體還會(huì)公開質(zhì)問公司領(lǐng)導(dǎo)人，沖 擊他們的辦公室或商店，發(fā)動(dòng)消費(fèi)者抵制購買或者以抵制購買相威脅，造成公司 股票價(jià)格下跌和公司聲譽(yù)受損。歐美國家的電視和報(bào)紙每天都有披露發(fā)展中國家 工廠違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)道。自1 9 9 6 年至2 0 0 0 年，英國廣播公司( b b c ) 和英國 其它主要媒體報(bào)道了來自世界各地的超過i i 0 0 多條有關(guān)童工的新聞，超過8 5 0 條有關(guān)強(qiáng)迫勞動(dòng)的新聞，超過3 5 0 條有關(guān)惡劣的工作條件的新聞，超過2 5 0 條有 關(guān)超時(shí)加班的新聞，以及超過2 5 0 條有關(guān)支付低于標(biāo)準(zhǔn)工資的新聞。這就使得越 來越多的消費(fèi)者注意到，他們用昂貴的價(jià)錢買來的名牌產(chǎn)品，原來是工作條件惡 劣的工廠生產(chǎn)的，有的竟然是童工和囚犯生產(chǎn)的。他們要求跨國公司改善海外合 約工廠的勞動(dòng)條件，消滅“血汗工廠”。一些跨國公司不但不接受，反而拒絕承 擔(dān)任何責(zé)任?？鐕具@種推卸責(zé)任的態(tài)度引起消費(fèi)者和公眾的強(qiáng)烈不滿，他們 批評、抗議甚至抵制購買這些跨國公司的產(chǎn)品，對跨國公司造成很大的壓力和損 失。 這一切說明，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技的發(fā)展以及人們的富裕程度、教育水平 與文明程度的不斷提高，人們的社會(huì)關(guān)注意識(shí)增強(qiáng)了?，F(xiàn)在的消費(fèi)者已經(jīng)不僅關(guān) 心自己需求的滿足，還進(jìn)一步關(guān)心整個(gè)人類社會(huì)的進(jìn)步、發(fā)展和長遠(yuǎn)的利益。他 們對企業(yè)提出了更高的要求，要求企業(yè)在生產(chǎn)時(shí)不僅考慮到眼前的效益，還應(yīng)承 t o 基于s a s 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。公眾的行動(dòng)也表明，如果企業(yè)無視消費(fèi)者的呼聲，無視公眾 的社會(huì)關(guān)注意識(shí)，就必然會(huì)受到消費(fèi)者的“懲罰”，對企業(yè)的生存與發(fā)展形成巨 大的障礙。面對社會(huì)公眾越來越強(qiáng)的呼聲和行動(dòng)，s a 8 0 0 0 應(yīng)運(yùn)而生。 2 1 1 2s a 8 0 0 0 的制定 早在1 9 9 6 年，一家瑞士非政府組織曾經(jīng)建議國際標(biāo)準(zhǔn)化組織( i s o ) 制定一 套i s 0 2 1 0 0 社會(huì)責(zé)任管理國際標(biāo)準(zhǔn)用于第三方認(rèn)證，但i s o 拒絕了這一建議。 s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)的提出源于瑞士通用公證行國際認(rèn)證部( s g sy a r s l e yi c s ) 執(zhí)行董 事r e ge a s y 和美體國際公司( b o d ys h o p ) 社會(huì)審核部高級經(jīng)理d a v i dw h e e l e r 的一次談話，他們當(dāng)時(shí)制定了一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，s g s 積極 支持并贊助制定這一標(biāo)準(zhǔn)。1 9 9 6 年6 月，s g s 的董事j i mk e e g a n 主持了制定社 會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)意義的首次會(huì)議，來自美國和歐洲一些公司和非政府組織參加了這次 會(huì)議，會(huì)議一致同意制訂一個(gè)可用于審核的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)( c o u n c i lo ne c o n o m i cp r i o r i t i e s ，c e p ) 作為家長期 研究社會(huì)責(zé)任及環(huán)境保護(hù)的非政府組織，一直積極支持并參與制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 的活動(dòng)。1 9 9 7 年初經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)( c o u n c i lo ne c o n o m i c p r i o r i t i e sa g e n c y ，c e p a a ) ，由c e p a a 負(fù)責(zé)制定該標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)i s o 指南6 2 ( 質(zhì) 量體系評估和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的基本要求) 來評估認(rèn)可認(rèn)證機(jī)構(gòu)。2 0 0 1 年，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先 權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)( c e p a a ) 更名為社會(huì)責(zé)任國際( s o c i a la c c o u n t a b i l i t y i n t e r n a t i o n a l ，簡稱s a i ) 。s a i 咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它由來 自1 1 個(gè)國家的2 0 個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會(huì)、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù) 團(tuán)體、會(huì)計(jì)事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)組成的。s a i 在紐約召開的第一次會(huì)議上就提出了 標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為s a 2 0 0 0 ，最終定名為s a 8 0 0 0 社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并在1 9 9 7 年l o 月公開發(fā)布。2 0 0 1 年1 2 月1 2 日，經(jīng)過1 8 個(gè)月的公開咨詢和深入研究， s a i 發(fā)表了s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即s a 8 0 0 0 ：2 0 0 1 。 s a s 0 0 0 是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有 道德的采購和活動(dòng)改善全球工人的工作條件。最終達(dá)到公平而體面的工作條件。 s a s 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織( i l o ) 公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán) 宣言制定而成的s a 8 0 0 0 標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國家，也適 用于發(fā)達(dá)國家：不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu)；另外，s a 8 0 0 0 基于s a 8 0 0 0 的我國出口企業(yè)競爭力問題研究 標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定其社會(huì)責(zé)任守則。 2 1 2s a 8 0 0 0 的主要內(nèi)容及與我國勞動(dòng)法的區(qū)別 s a 8 0 0 0 主要涉及童工、強(qiáng)追性勞動(dòng)、健康與安全、組織工會(huì)的自由與集體 談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措旋、工作時(shí)間、薪酬和管理系統(tǒng)等九個(gè)方面的內(nèi)容； 它與我國勞動(dòng)法的基本內(nèi)容的比較如表2 - 1 所示： 由下表的比較分析可以看出，我國勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容和s a 8 0 0 0 的相關(guān)規(guī)定 的本質(zhì)基本相同，甚至我國勞動(dòng)法的有些規(guī)定更為嚴(yán)格。所以我國企業(yè)只要按照 我國勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營，通過s a s 0 0 0 認(rèn)證并不困難。 表2 - is a 8 0 0 0 的內(nèi)容及與我國勞動(dòng)法的比較 s a 8 0 0 0 的相關(guān)內(nèi)容我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 童工公司不可雇用童工l 或支持雇用童工禁止用人單位招用未滿十六周歲