2009 年二級建造師法規(guī)關(guān)知識習(xí)題 1我國合同法要求參與各方應(yīng)遵循的基本原則包括（ ）。 A公開原則 B公平原則 C平等原則 D自愿原則 E誠實信用原則 答案： B、 C、 D、 E 2甲監(jiān)理公司與某省文化局通過招投標(biāo)有簽訂委托監(jiān)理合同的意向，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，自愿原則貫徹合同活動的全過程，其內(nèi)容包括（ ）。 A當(dāng)事人有權(quán)決定是否簽訂合同 B在簽訂合同時，有權(quán)選擇對方當(dāng)事人 C合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的 情況下自愿約定 D訂立合同絕對自由 E當(dāng)事人可自愿選擇解決爭議的方式 答案： A、 B、 C、 E 3我國合同法規(guī)定當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，該原則包括（ ）。 A在訂立合同時，不得有欺詐行為 B當(dāng)事人法律地位平等 C在合同履行過程中，當(dāng)事人如實履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù) D當(dāng)事人可自愿簽訂合同 E當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 答案： A、 C 4下列屬于諾成合同的有（ ）。 A定金合同 B委托合同 C勘察、設(shè)計合同 D保管合同 E借款合同 答案： B、 C 背景材料： 某施工承包商與一租賃公司磋商欲簽訂鋼模板租賃合同，但是，因價格問題不能達(dá)成一致，最終沒有簽訂合同。此后，該承包商違反了誠實信用的原則，擅自將該租賃公司的一些保密信息 泄露，致使租賃公司蒙受損失。 根據(jù)上述背景，作答 5 7 題。 5上述情形中，承包商的作法（ ）。 A違反了合同義務(wù) B違反了擔(dān)保義務(wù) C違反了先合同義務(wù) D未違反任何義務(wù) 答案： C 6上述情形中，承包商應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任是（ ）。 A 違約責(zé)任 B侵權(quán)責(zé)任 C刑事責(zé)任 D締約過失責(zé)任 答案： D 7承包商責(zé)任應(yīng)該發(fā)生在（ ）。 A合同成立后 B合同生效后 C合同訂立階段 D合同履行階段 答案： C 2009 年二級建造師法規(guī)關(guān)知識習(xí)題 1某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（ ） 。 A李某 B王某 C徐某 D陳某 E張某 答案： D、 E 2陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯，就將其調(diào)離勞動合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但 沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解 除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動合同向企業(yè)主張補發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據(jù)勞動合同法，下列選項正確的有（ ）。 A變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執(zhí)一份 B變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 C只要在公司內(nèi)部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應(yīng)向陳某補發(fā)新崗位的津貼 D建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效 E建筑公司應(yīng)向陳某補發(fā)質(zhì)檢崗位津貼 答案： A、 B、 E 3根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）討 論通過。 A工會 B職工代表大會 C股東大會 D全體職工 E董事會 答案： B、 D 4根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點，下列表述正確的有（ ）。 A非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同 B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同 C非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 E非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 答案： B、 D、 E 背景材料： 甲建筑公司有 140 名 員工，目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作 4 個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同；陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了 3 年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的；趙某在公司連續(xù)工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡； 錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動力合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。 根據(jù)上述背景，作答 5-8 題。 5依據(jù)勞動合同法，甲建筑公司裁減（ ）人時，應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。 A 10 B 15 C 20 D 25 E 30 答案： B、 C、 D、 E 6依據(jù)勞動合同法，甲建筑公司裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括（ ）。 A小張 B劉某 C陳某 D李某 E吳茸 答案： D、 E 7在下列員工中，依據(jù)勞動合同法，甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有（ ）。 A李某 B朱某