合同范本/勞動合同 建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本 建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同編號：_甲方(用人單位)名稱：_性質(zhì)：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和湖南省勞動合同規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_年_月_日至_工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作崗位(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位工作，擔任_工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_。(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。三、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_;其金額分別為_、_、_、_。2.全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標準，計件單價為_。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。(五)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險(二)福利待遇1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.標準工作制：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。3.甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2._3._(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當解除勞動合同的;3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。相關(guān)推薦：北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同天津市建筑