個人職場應(yīng)聘技巧 1、 應(yīng)聘者，在還沒來到面試現(xiàn)場的時候，一定要做好準(zhǔn)備。比如說，要注意自己的形象、穿著，有必要的話，要精心打扮一下。還有需要準(zhǔn)備的一些“毛遂自薦”的材料，如畢業(yè)證、職稱證、資格證、個人的簡歷等等。有些人到我辦公室應(yīng)聘，穿著很隨便，頭發(fā)也不梳，真的是不修邊幅。有些人是空手而來，一問就是“三無”。這樣的情況，首先，對你這次應(yīng)聘的成功率就大打折扣，怎么能給招聘者留下好印象呢？也許你很有內(nèi)才，但可能會因為這一個小小的問題，而與這份工作無緣了。 2、 應(yīng)聘者，你一定要膽大心細(xì)。你不要把主考官當(dāng)作一個 很厲害的人物，在你的心目當(dāng)中，你就把他當(dāng)作是自己的朋友，這樣，你與他說話的時候就不會覺得緊張。有一個應(yīng)聘文秘的女孩子，她在我們護(hù)士長面前，能說會道，護(hù)士長特地把她推薦給我。但是在我面前，她卻有點(diǎn)害怕，我問一句她答一句，基本上給我的印象是內(nèi)向、口才不好。你看這樣的表現(xiàn)對她是很不利的。在回答問題的時候，你一定要條理清楚，邏輯嚴(yán)密，心里考慮好了再說。 3、 應(yīng)聘者，在面試的過程中，一定要有禮有節(jié)，不卑不亢。有些人不懂得禮貌，大大咧咧，坐沒坐相；有些人過分熱情，討好主考官，套近乎。也許每個人的想法不一樣，但我是很反 感這樣的行為。一個真正要做事業(yè)的人，他是不需要那些拍馬屁的人，而是真才實學(xué)，有禮有節(jié)之人。 4、 應(yīng)聘者，在應(yīng)聘的過程中，一定要發(fā)揮出自己的特長。如果你因為種種原因，沒有展示出你的優(yōu)點(diǎn)，老板看不到你的長處，老板怎么用你呢？我都有鼓勵大家，你要把我當(dāng)作自己的一個朋友，把你的工作經(jīng)驗，把你以前的成績和現(xiàn)在的能力，拿出來給我看，我才知道你適合哪個崗位，我要怎么用你的優(yōu)點(diǎn)。 5、 應(yīng)聘者，你一定不要眼高手低?！耙晃莶粧?，何以掃天下！”任何事情都是從小做到大的，你不要以為事情太小，或崗位不起眼，好象用你是大材小用。只 要你有能力，何愁發(fā)展不了自己呢？你就要有一種心理準(zhǔn)備，準(zhǔn)備從最小、是臟、最苦、最累的事做起，當(dāng)然你只要有才，老板也不會讓你去做那些活兒。只要你有這種說話低調(diào)做事高調(diào)的做法，相信你在職場當(dāng)中越走越遠(yuǎn)，越走越寬。 6、 應(yīng)聘者，也不要太謙虛。你要跟人家說你能做什么，不要跟人家客氣：“不好意思，我做的不好”那就玩完了。按我們中國傳統(tǒng)的禮節(jié)，人家要稱贊你，你就哪里哪里的，這個在現(xiàn)在這個社會已經(jīng)不適用了。當(dāng)然也不要過分說自己能做什么，因為在試用過程中，你就要得到驗證的。 7、 應(yīng)聘者，還可以用一些非常規(guī)的做法，讓主考官對你另眼相看。這就需要你的聰明才智。以前我曾經(jīng)看過一位應(yīng)聘者，在他來應(yīng)聘的時候，前面已經(jīng)有好多人在排隊，他靈機(jī)一動，寫了張紙條給主考官，“在你沒有面試到我之前，請不要輕易做出決定，某某”，主考官被他的智慧所折服，他也因些被錄用了。 8、 應(yīng)聘者，在結(jié)束應(yīng)聘的時候，一定要有一種積極的心態(tài)。比如說，你這次應(yīng)聘沒有被錄用，你不要灰心喪氣，這不是你的失敗。你可能很優(yōu)秀，但有比你更優(yōu)秀的，人家可能選擇了別人，并不是你差的原因；也許你跟人家一樣優(yōu)秀，但人家可能要求的待遇比你 低，公司的老板可能先選擇人家；你可能需要公司給你提供住宿，但人家就是本市人口，不需要給公司帶來其他成本，人家可能就不選擇你；還有可能 可能的因至素很多，但你要記?。翰皇悄悴粌?yōu)秀。有些時候甚至是你太優(yōu)秀了，人家的廟太小了，容不下你而已。還有一件事我要強(qiáng)調(diào)一下，就是機(jī)會總是給有準(zhǔn)備的人，也許這次人家沒看中你，人家用了別人，但經(jīng)過一段時間試用之后，這個試用人不行，不能達(dá)到公司的希望值，公司可能就要換人，他們可能從應(yīng)聘者中再挑選到你。這有什么不