XX煤礦安全生產(chǎn)管理制度匯編 一、礦領(lǐng)導(dǎo)值班帶班制度 1、每天至少有一名礦長值班，負(fù)責(zé)處理礦井的各項(xiàng)事務(wù)以及安全生產(chǎn)存在的問題，礦井 24 小時(shí)都要有領(lǐng)導(dǎo)值班。 2、值班礦長有事需外出，必須由礦長負(fù)責(zé)指定一名礦領(lǐng)導(dǎo)替崗，不準(zhǔn)空崗。礦長外出，必須經(jīng)公司董事長或副董事長批準(zhǔn)，副礦長外出必須由礦長同意批準(zhǔn)，否則一律不準(zhǔn)外出。 3、每天由一名礦長負(fù)責(zé)，夜班對平面各崗位、各場所進(jìn)行查崗，對存在的問題及時(shí)解決。 4、對生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大不安全隱患或緊急情況，不能立即處理時(shí)，各生產(chǎn)單位必須 及時(shí)匯報(bào)給值班礦長，由值班礦長負(fù)責(zé)協(xié)同有關(guān)部門處理。 5、科、隊(duì)級以上干部實(shí)行井下跟班制度，按排定跟班表跟班，現(xiàn)場及時(shí)處理解決各種問題，處理不了匯報(bào)給值班礦長并做好記錄。 二、安全目標(biāo)管理制度 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，把企業(yè)的各項(xiàng)管理任務(wù)，通過管理使其實(shí)現(xiàn)，以安全管理目標(biāo)為基礎(chǔ)，定性、定量地逐級向下分解，使上下目標(biāo)明確化、具體化、程序化。 2根據(jù)上級下達(dá)的控制指標(biāo)及要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體目標(biāo)，并將其目標(biāo)要求及保證措施貫徹落實(shí)到各個有關(guān)單位。 3充分調(diào)動職工安全管理積極性，提高職工 安全自保、互保意識，開展全員性的“除隱患、防災(zāi)害、無事故、保安全”活動，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求。 4建立目標(biāo)保證體系，開展多樣化教育，圍繞目標(biāo)開展活動，作到定期檢查、定期整改、定期考評。 5根據(jù)企業(yè)管理，制定新目標(biāo)，循環(huán)開展，作到自我控制、自我評定，實(shí)行獎懲。 6掌握情況信息，擬定安全生產(chǎn)目標(biāo)方案，評估安全生產(chǎn)目標(biāo)，確保礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)行。 7自上而下層層展開分解目標(biāo)活動，保證各項(xiàng)措施具體化，實(shí)現(xiàn)礦井安全總目標(biāo)。 三、安全辦公會議制度 1、礦井每周（一下午 3； 30）召開一次安全辦公會議，所有參加會 議的人員不得曠會和遲到。 2、安全辦公會議由礦長主持，并有總工、生產(chǎn)、安全、機(jī)電及其它有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人共同參加。 3、安全辦公會議研究礦井安全生產(chǎn)方面存在的問題，不得將其它工作列入主題，保證會議質(zhì)量。 4、會議對上周安全工作落實(shí)總結(jié)，對下周安全工作安排布置，研究處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種安全問題。 5、做好會議記錄并存檔案備案。 四、安全隱患排查制度 1、安全管理人員對所管轄范圍內(nèi)的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通負(fù)責(zé)全面檢查，對查出的隱患現(xiàn)場立即處理。 2、對各地點(diǎn)查出隱患不能及時(shí)處理的，必須立即上報(bào)安監(jiān) 科并做好記錄，由安監(jiān)科負(fù)責(zé)每天在早調(diào)度會上按“五定”原則進(jìn)行落實(shí)。 3、檢查路線不受被檢單位約束，不漏項(xiàng)和死角。 4、回頭復(fù)查，對停止作業(yè)進(jìn)行整改的項(xiàng)目（單位），要停一次整一次搞好一處，并及時(shí)回頭復(fù)查。 5、對查處現(xiàn)場隱患，要做到派人蹲著不走，盯著不放，按照制度措施嚴(yán)格督促整改。 6、對疑難或認(rèn)識不統(tǒng)一的問題，要請示有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處理，不能懸而不決。 7、安全管理人員對有發(fā)生事故危險(xiǎn)的作業(yè)場所，有權(quán)立即停止作業(yè)，并撤出人員報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 8、屬于安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)，隱患排查不到位的，要追查有關(guān)單位（人）的責(zé)任。 五、安全大檢查制度 1安全大檢查人員對所分管檢查范圍內(nèi)的各個區(qū)域，有權(quán)進(jìn)行全面檢查。 2檢查人員發(fā)現(xiàn)不安全隱患，有權(quán)要求立即采取措施或停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有造成事故危險(xiǎn)情況時(shí)，有權(quán)撤出人員。 3安全檢查人員要及時(shí)制止“三違”，并對其進(jìn)行批評教育。 4安全大檢查中要查明情況、發(fā)現(xiàn)問題、掌握事實(shí)、做出評論并督促整改。 5落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，查管理、查制度、查規(guī)章、查設(shè)施、查隱患、查質(zhì)量、查“三違”、查措施。 6具體要求： （ 1）安全大檢查由安全科全面組織實(shí)施，統(tǒng)一安排，檢查時(shí)間每月 9 日、 19 日、 29 日。 （ 2）安全大檢查人員必須具有高度的責(zé)任感，能自覺行使檢查職權(quán)。 （ 3）在檢查過程中不漏項(xiàng)、不留死角、不圖形式、不走過場。 （ 4）參加人員五職礦長及各職能科、隊(duì)長（各單位人員在充燈房附近集合排隊(duì)）上午 8： 30 分在副井口點(diǎn)名，缺一人者罰 20 元，遲到罰 10 元。 （ 5）在安全大檢查過程中不準(zhǔn)請假，擅自離隊(duì)者按無參加處罰100 元。 （ 6）各小組對查出的問題，出井后上報(bào)安全科。 六、日常安全檢查制度 1、各基層隊(duì)由班長負(fù)責(zé)對當(dāng)班的安全生產(chǎn)進(jìn)行自查，對查出的隱患必須在當(dāng)班處理完畢，當(dāng)班不能處理完畢或不能處理的必須及時(shí)向 調(diào)度室匯報(bào)，由調(diào)度室布置落實(shí)。 2、各基層隊(duì)每天均有干部入井自查，對查出的問題必須在 24 小時(shí)內(nèi)處理完畢（重大隱患必須停產(chǎn)處理），本隊(duì)不能處理的立即向調(diào)度室匯報(bào)，由調(diào)度室協(xié)調(diào)有關(guān)單位落實(shí)。 3、礦井每逢 9、 19、 29 號由安監(jiān)科組織有關(guān)基層單位，分系統(tǒng)對礦井安全生產(chǎn)進(jìn)行自查，對查出的問題必須在當(dāng)日的安全辦公會上按排有關(guān)單位限期解決，由礦長負(fù)責(zé)召開專題會議研究處理。 4、班組、基層隊(duì)，礦對自查查出的問題及落實(shí)情況均有記錄可查，無記錄或無例行自查制度的，追查有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 七、重大隱患責(zé)任追究制度 1各級 正職是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對本單位、本部門隱患處理負(fù)全面責(zé)任。 2各級正職全面負(fù)責(zé)本單位、本部門日常安全管理，負(fù)責(zé)制訂單位及責(zé)任范圍內(nèi)的隱患檢查及處理的管理制度，及時(shí)有效地查處事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。 3本單位存在的重大事故隱患，一經(jīng)查出必須立即安排處理，逾期未落實(shí)處理的根據(jù)具體情況，對相應(yīng)責(zé)任人及本部門給予 3050 元罰款。 4本單位、本部門事故隱患未落實(shí)處理徹底，造成輕、重傷事故，對本單位正職及相應(yīng)責(zé)任人給予 100 300 元罰款，并取消當(dāng)月安全獎。 5對已經(jīng)通報(bào)兩次而未落實(shí)的同一隱患，對 責(zé)任單位、部門正職及相應(yīng)責(zé)任人給予 50 100 元罰款。 6各職能科室根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)及責(zé)任分工，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的隱患查處及督查落實(shí)，重大隱患未發(fā)現(xiàn)并由此發(fā)生事故，追究科室領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)責(zé)任人責(zé)任。 7礦井及各項(xiàng)安全管理制度落實(shí)不力，致使重大隱患不斷出現(xiàn)，追究礦長及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 八、職工安全例會制度 1、每月召開三次全礦職工安全例會，時(shí)間分別為 10 號、 20 號、30 號，每次會議時(shí)間不少于 1 個半小時(shí)。 2、凡當(dāng)天一線出勤人員必須參加，不得無故缺席（特殊情況例外，寫出請假條）。 3、會議對本旬內(nèi)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通 報(bào)總結(jié)，對今后的安全生產(chǎn)方向及目標(biāo)進(jìn)行布置。 4、學(xué)習(xí)“三大規(guī)程”及安全技術(shù)管理規(guī)定，表彰先進(jìn)，鞭策落后。 5、安全例會各隊(duì)必須有負(fù)責(zé)人帶隊(duì)并認(rèn)真組織。 6、每旬的安全例會都要做到檢查有記錄，學(xué)習(xí)有項(xiàng)目，并存檔案備查。 7、每次會議必須有一名礦長參加。 8、各隊(duì)有一名區(qū)隊(duì)長參加，科室有正副、科長、主任參加。 九、安全投入制度 1為加強(qiáng)對安全費(fèi)用的投入，必須嚴(yán)格遵照財(cái)政部、國家發(fā)改委、國家煤礦安全監(jiān)察局、省煤層氣公司安全管理文件的要求，進(jìn)行安全費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提取。 2財(cái)務(wù)室要建立安全費(fèi)用提取明細(xì)帳，安全技措費(fèi)要 按規(guī)定提取。按照實(shí)際產(chǎn)量，每噸煤不能低于 6 元提取安全技措費(fèi)，要專門用于礦井安全生產(chǎn)設(shè)施投入，任何人不得挪作他用。 3安全技措費(fèi)用的提取使用，要服從安全生產(chǎn)監(jiān)督部門的監(jiān)管，報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)、煤炭管理部門和煤礦安全監(jiān)察機(jī)關(guān)備案，安全費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)不得隨意改動。 4安全技措費(fèi)用由礦安全生產(chǎn)部門統(tǒng)一安排使用，要專戶存儲，專款使用，年度結(jié)余資金可以結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。 5安全費(fèi)用只準(zhǔn)用在： （ 1）礦井主要通風(fēng)設(shè)備的更新。 （ 2）完善和改造礦井瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)。 （ 3）用于礦井瓦斯防治支出。 （ 4）礦井防滅火材料購置支出。 （ 5）用于礦井防治水支出。 （ 6）礦井機(jī)電設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)備配置維修支出。 （ 7）改造礦井供配電系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出。 （ 8）完善礦井運(yùn)輸系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備支出。 （ 9）礦井綜合防塵系統(tǒng)改造支出。 （ 10）與煤礦安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出，其它費(fèi)用不得列入安全費(fèi)用。 6礦井要切實(shí)加強(qiáng)安全費(fèi)用提取和使用管理。制定年度使用計(jì)劃，納入礦井全面預(yù)算，年度對安全費(fèi)用提取和使用情況報(bào)主管部門。 十、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度 為加強(qiáng)安全管理，落實(shí)安全主體責(zé)任，促進(jìn)各項(xiàng)安全工作的全面落實(shí)，達(dá)到人人頭上有任務(wù)、個 個肩上有責(zé)任的效果， XX 裕隆天源煤業(yè)有限公司 今年在全礦，實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。 一、公司 規(guī)定各隊(duì)隊(duì)管人員必須按安全風(fēng)險(xiǎn)抵押標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抵押，標(biāo)準(zhǔn)為： 采 、 掘隊(duì)隊(duì)長、分別為 10000 元； 副隊(duì)長 6000 元； 1、 機(jī)、通、運(yùn)各隊(duì)隊(duì)長 500 元 、機(jī)、通、運(yùn)各隊(duì)副隊(duì)長分別為4000 元 ； 2、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通 班組長 200 元； 3、職工 50 元；每月不違章，不違反勞動紀(jì)律，按時(shí)參加安全例會；月底返還底金 50 元；本月發(fā)現(xiàn)“三違”扣除底金，下月再交底金 50 元； 4、 獎勵條件為：礦杜絕重傷以上事故，杜絕一級非傷亡 事 故；隊(duì)杜絕 重傷及以上事故，杜絕二級及以上非傷亡事故。 二、 為確保安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度規(guī)范有序的運(yùn)作并得到有效執(zhí)行，該礦制定了嚴(yán)格的繳納與管理措施。 1、 所有安全風(fēng)險(xiǎn)抵押人員的抵押金，由各隊(duì)提供職務(wù)名冊報(bào)安監(jiān)處，由安監(jiān)處出據(jù)，由礦財(cái)務(wù)科扣收，并建立專門的風(fēng)險(xiǎn)抵押金臺帳； 2、 因發(fā)生事故 和“三違” 而造成風(fēng)險(xiǎn)抵押金沉底，必須于次月補(bǔ)齊風(fēng)險(xiǎn)抵押金，由安監(jiān)處出據(jù)，財(cái)務(wù)科執(zhí)行； 3、 因工作原因發(fā)生職務(wù)變動或調(diào)進(jìn)、調(diào)出、在當(dāng)月補(bǔ)齊或退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，由所在單位或部門進(jìn)行申請，由安監(jiān)處出據(jù)，財(cái)務(wù)科執(zhí)行。 4、各職能科、隊(duì)，及時(shí)處理安全隱 患，否則扣除當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 5、公司 制定了嚴(yán)格的獎懲辦法，并進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制考核與安全生產(chǎn)責(zé)任制追究管理等辦法，確保此項(xiàng)措施，使全礦上下真正把各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，形成 安全 齊抓共管的安全管理格局 。 十一、 安全生產(chǎn)承諾制度 第一條 為全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提升企業(yè)安全生產(chǎn)本質(zhì)水平，嚴(yán)防生產(chǎn)安全事故發(fā)生，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法和 XX 省安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，深入落實(shí)安全責(zé)任，提高遵章守紀(jì)的自覺性，確保安全生產(chǎn) ， 制定本制度。 第二條 認(rèn)真落實(shí)安全承諾制度，是企業(yè)職工履 行崗位安全職責(zé)的基本保證，個人經(jīng)向單位引進(jìn)書面承諾，即簽訂安全承諾書。 第三條 安全承諾書由 XX 裕隆天源煤業(yè)有限 公司統(tǒng)一制作，承諾人必經(jīng)在安全承諾書上親筆簽字，并認(rèn)真履行安全承諾。 第四條 各級領(lǐng)導(dǎo)要以崗位安全職責(zé)為主要內(nèi)容，帶頭落實(shí)安全承諾制度。 第五條 承諾 內(nèi)容 1、認(rèn)真執(zhí)行 “ 安全第一、預(yù)防為主，全員動手、綜合管理 ”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到 “ 三不傷害 ” 即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 2、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違 章行為。 3、嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè)票證制度，用火進(jìn)入受限空間，臨時(shí)用電、高處作業(yè)。 開口 作業(yè)時(shí)，按規(guī)定程序作業(yè)許可證，不得無證作業(yè)。 4、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守防火防爆，車輛安全等禁令和規(guī)定。 5、主動接受安全教育培訓(xùn)和考核，持證上崗。會報(bào)警、會自救、會互救，會熟練使用防毒面具、 自救 器、滅火器、氣防設(shè)施和器材。 6、嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)，即安全生產(chǎn) “ 一崗一責(zé)制 ” 是承諾人的重要承諾內(nèi)容之一。 7、與 XX 裕隆天源煤業(yè)有限公司 簽訂勞動合同的所有人員都應(yīng)進(jìn)行安全承諾。 8、新入 礦 職工在完成 “ 三級 ” 教育后簽訂安全承諾書，轉(zhuǎn)崗職工在完成新崗位的安全教育后重新簽訂安全承諾書，如未按規(guī)定進(jìn)行安全教育，職工不應(yīng)在承諾書上簽字。 9、承諾人必須熟悉安全承諾內(nèi)容，并在安全承諾書上親筆簽字，不允許他人代簽。安全承諾一式兩份，一份由承諾人隨身攜帶，一份由安全科存檔。 10、安全承諾書每年一月份簽訂，有效期為 1 年。 11、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)施安全承諾簽字的總負(fù)責(zé)人，安全科是組織實(shí)施和考核安全承諾的責(zé)任部門，應(yīng)定期對承諾書的落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核。 12、安全承諾誓詞 ：我已接受過本崗位的安全教育，并熟知安全承諾書內(nèi)容，愿認(rèn)真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 13、承諾人違反承諾，造成責(zé)任事故或情節(jié)嚴(yán)重的按照安全生產(chǎn)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法及安全管理獎懲辦法等有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 14、安全科參照本制度，制定外來 勞務(wù) 工隊(duì)伍臨時(shí)用工的安全承諾規(guī)定。 15、 各科室、 區(qū)、隊(duì) 要將安全承諾制度納入安全生產(chǎn)責(zé)任制。和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行檢查考核，并制定出檢查考核辦法。 16、本制度由安全科負(fù)責(zé)解釋 。 第六條安全承諾書 1、生產(chǎn)線；以員工承諾班組 長，班組長承諾區(qū)隊(duì)長，區(qū)隊(duì)長承諾調(diào)度室主任；調(diào)度室主任承諾生產(chǎn)礦長。 2、安全線；安全員承諾安全科長，安全科長承諾安全礦長。 3、技術(shù)線；瓦檢員承諾通防科長，地測員承諾技術(shù)科長、探放水隊(duì)員承諾隊(duì)長，通防科長、探水隊(duì)長、技術(shù)科長三人承諾總工程師。 4、機(jī)電戰(zhàn)線；以職工承諾班組，班組承諾科、隊(duì)，科隊(duì)長承諾機(jī)電礦長。 5、以技術(shù)來指導(dǎo)生產(chǎn)，安全監(jiān)督生產(chǎn)，機(jī)電服務(wù)生產(chǎn)，四條線來承諾總經(jīng)理（法人礦長）。 承諾單位 (蓋章 )： 法人代表簽字： 年 月 日 承諾 人 (蓋章 )： 法人代表簽字： 年 月 日 十二、重大隱患及事故責(zé)任追究制度 1各級正職是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對本單位、本部門隱患處理負(fù)全面責(zé)任。 2各級正職全面負(fù)責(zé)本單位、本部門日常安全管理，負(fù)責(zé)制訂單位及責(zé)任范圍內(nèi)的隱患檢查及處理的管理制度，及時(shí)有效地查處事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。 3本單位存在的重大事故隱患，一經(jīng)查出必須立即安排處理，逾期未落實(shí)處理的根據(jù)具體情況，對相應(yīng)責(zé)任人及本部門給予 50100 元罰款。 4本 單位、本部門事故隱患未落實(shí)處理徹底，造成輕、重傷事故，對本單位正職及相應(yīng)責(zé)任人給予 100 300 元罰款，并取消當(dāng)月安全獎。 5對已經(jīng)通報(bào)兩次而未落實(shí)的同一隱患，對責(zé)任單位、部門正職及相應(yīng)責(zé)任人給予 50 100 元罰款。 6各職能科室根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)及責(zé)任分工，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的隱患查處及督查落實(shí)，重大隱患未發(fā)現(xiàn)并由此發(fā)生事故，追究科室領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)責(zé)任人責(zé)任。 7礦井及各項(xiàng)安全管理制度落實(shí)不力，致使重大隱患不斷出現(xiàn)，追究礦長及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 十三、安全生產(chǎn)民主管理監(jiān)督制度 一、礦井每周開展一次安全大檢查，分別檢 查采、掘、機(jī)、運(yùn)、“一通三防”和各生產(chǎn)崗位。 二、礦井安全大檢查由安全副礦長組織，安檢部門及各業(yè)務(wù)科室和各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)參加。 三、對礦安全檢查出的問題，及時(shí)填寫安全檢查匯總表一式兩份，由被檢單位簽字后，留存進(jìn)行落實(shí)，一份報(bào)安檢部門存檔。 四、檢查結(jié)束后，由安全副礦長組織召開專題會，對查出的問題，研究解決措施，責(zé)成有關(guān)單位限期整改，由安檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，對延期不予處理者，由安檢部門提出處理意見，嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 五、安全檢查對隱患的整改負(fù)責(zé)落實(shí)，對專題會議和決議由安檢負(fù)責(zé)記錄，并存檔備案。 六、安全檢 查員要認(rèn)真履行職責(zé)，對安全檢查及日常檢查中查出的“三違”由安檢科負(fù)責(zé)記錄登記，建立臺帳，根據(jù)“三違”現(xiàn)象的具體情況分別按照獎罰制度予以適當(dāng)?shù)奶幜P。 七、發(fā)揮群監(jiān)會作用；督促勞動保護(hù)用品和用具的發(fā)放、職工健康檢查、職工勞動合法權(quán)利等制度的落實(shí)。 十四、職業(yè)安全衛(wèi)生健康管理制度 按照國家安全生產(chǎn)方針和政策，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的理念，從源頭上把握好職工入井關(guān)，搞好職業(yè)病防治是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視職業(yè)病的防治工作。根據(jù)上級主管部門的指示精神，結(jié)合我礦的實(shí)際情況， 特制定防治計(jì)劃和措施如下 : 一、 職業(yè)病危險(xiǎn)源的評估 天源煤業(yè)有限公司位于石龍區(qū)張莊村，開采三 9-10 煤層。根據(jù)煤層賦存條件和礦井實(shí)際情況，不存在高溫、輻射、噪音、毒害等職業(yè)病的生產(chǎn)環(huán)境，唯有礦塵是發(fā)生職業(yè)病的危險(xiǎn)源。因此，公司在生產(chǎn)過程中，只要搞好礦塵防治，就能杜絕職業(yè)病的發(fā)生。 二、 職業(yè)病防治計(jì)劃 1、每年年初，公司實(shí)行入井人員全員體檢制，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的員工即調(diào)離原崗位。 2、招收新工人時(shí)嚴(yán)格體檢，如果患有職業(yè)病概不錄用。 3、對從事井下工作的員工，每三個月進(jìn)行一次體檢。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。 4、成立職業(yè)病防治領(lǐng) 導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 成 員： 三、職業(yè)病的預(yù)防措施 （一）、組織措施 礦領(lǐng)導(dǎo)有專人分管防塵工作，制訂防塵工作計(jì)劃和必要的規(guī)章制度，切實(shí)落實(shí)綜合防塵措施。做到定時(shí)、定點(diǎn)測塵。及時(shí)評價(jià)勞動條件的改善情況和技術(shù)措施的效果。 （ 二）、綜合防塵技術(shù)措施 1、采用煤層注水， 濕式打眼， 防止打眼時(shí)，煤（巖）塵飛揚(yáng)。 2、爆破降塵 ： 裝藥時(shí)使用水炮泥，爆破后灑水、噴霧降塵。 3、裝煤（巖）降塵 ： 對爆破落煤（巖）及時(shí)灑水，防 止 裝煤（ 巖）時(shí) 粉 塵飛揚(yáng)。 4、在轉(zhuǎn)載點(diǎn)設(shè)灑水噴霧裝置，防止裝載點(diǎn)粉塵飛揚(yáng)。 5、爆破前、爆破后 ， 沖刷煤壁 、巷 幫。 6、按照規(guī)程規(guī)定 ， 加強(qiáng)通風(fēng)管理，使風(fēng)量、風(fēng)速適合排塵需要，嚴(yán)禁風(fēng)速過大，吹起煤塵。 7、凈化風(fēng)流，在進(jìn)回風(fēng)側(cè)設(shè)置水幕，進(jìn)行捕塵。 8、必須及時(shí)清除巷道中的浮煤，清掃或沖洗沉積煤塵。 9 、 定期對主要大巷進(jìn)行刷漿。 （三）衛(wèi)生保健措施 1、做好對職工職業(yè)病危害的教育培訓(xùn)工作；定期對職工作業(yè)場所的危害進(jìn)行評估，及時(shí)改善職工勞動條件。 2、根據(jù)作業(yè)場所的危害情況，合理配備勞動防護(hù)用品 。在 條件受限，粉塵濃度暫不能降低到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)濃度時(shí)此項(xiàng)措施最為重要。 十五、礦井出入井人員清點(diǎn)驗(yàn)身制度 1、驗(yàn)身人員必須遵守黨的安全生產(chǎn)方針，遵守礦井各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，是本崗位的第一責(zé)任人，對出入井人員的驗(yàn)身工作負(fù)全面責(zé)任。 2、工作中必須與信號工密切配合，嚴(yán)禁酒后上崗，并對出入井人員按照規(guī)程要求進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)身，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，對不聽從指揮者及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 3、對出入井的人員、火工品等要嚴(yán)格清點(diǎn)，并做好記錄。 嚴(yán)禁人、物同車提升，火工品必須單車提升。 4、對違犯規(guī)程第十條規(guī)定的人員，嚴(yán)禁入井。 5、對罐門、罐簾等提升安全保護(hù)裝置進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào) 6、有權(quán)拒絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 7、各基層隊(duì)每班上班前應(yīng)把入井人數(shù)、平面值班人數(shù)（機(jī)修、電修、班組長）等出勤情況：零點(diǎn)班在 01： 00 時(shí)， 8 點(diǎn)班在 09： 00時(shí)， 4 點(diǎn)班 17：時(shí)，用書面開式上報(bào)調(diào)度室。 8、各采隊(duì)在報(bào)送出勤時(shí)應(yīng)注明工作地點(diǎn)、時(shí)間、班次、人數(shù)。 9、井口應(yīng)建立出入井臺賬（臺賬注明每罐上下人 員的數(shù)量），每班應(yīng)在上午 9： 30 時(shí)，下午 17： 30 時(shí)，晚上 1： 30 時(shí)，把下井總?cè)藬?shù)按規(guī)定程序上報(bào)調(diào)度室。 10、礦領(lǐng)導(dǎo)、各科室領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)干部、外來檢查人員、維修工、放炮員、班組長等不在交接班時(shí)間內(nèi)以及中途出入井者，做到隨時(shí)上報(bào)。 11、安監(jiān)科、機(jī)電科所管轄的儀器室、充燈房應(yīng)在每早上 8： 00時(shí)，下午 16： 00 時(shí)，晚上 24： 00 時(shí)把各單位領(lǐng)燈總?cè)藬?shù)用打電話形式上報(bào)調(diào)度室。 12、在接班 2 小時(shí)內(nèi)，充燈房應(yīng)把各隊(duì)出勤人數(shù)上報(bào)調(diào)度室。 13、統(tǒng)計(jì)應(yīng)在每班上班考勤 2 小時(shí)內(nèi)把各隊(duì)、各科人數(shù)核實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)調(diào)度室。 14、在出 井及考勤過程中出現(xiàn)上報(bào)人數(shù)不符，調(diào)度室應(yīng)在 1 小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行核查落實(shí)，并把結(jié)果反饋調(diào)度室。 15、調(diào)度室應(yīng)根據(jù)實(shí)施要求制訂專項(xiàng)臺賬，并認(rèn)真填寫。 十六、安全技術(shù)操作規(guī)程管理制度 1、單項(xiàng)工程、單位工程開工前，必須編制施工組織設(shè)計(jì)和作業(yè)規(guī)程，并組織每個工作人員學(xué)習(xí)。 2、在編制施工措施之前，先組織有關(guān)安全生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人，進(jìn)行討論研究。 3、編制施工措施的單位，在編制措施時(shí)，嚴(yán)格遵守黨的安全生產(chǎn)方針，對照規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真編制。 4、措施編制后，單位負(fù)責(zé)人要對照規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)審閱，編制施工 措施一式 7 份。 5、措施的審批單位：施工單位負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)科、調(diào)度室、機(jī)電科、安監(jiān)科、總工程師、安全礦長等。 6、在審批措施時(shí)，各單位負(fù)責(zé)人一定要認(rèn)真審閱，對照規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，對出現(xiàn)有疑異的必須組織討論，確保措施質(zhì)量。 7、措施審批完畢后，編制措施單位應(yīng)及時(shí)將施工措施遞交給審批措施的單位和責(zé)任人，并認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。 8、編制的所有施工措施，各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并將措施存檔備查。 9、新職工必須進(jìn)行入礦安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，對在崗職工進(jìn)行定期技術(shù)培訓(xùn)，提高職工安全知識及技術(shù)水平。 10、新 職工培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核合格方可上崗。凡無經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格的新職工任何單位不得接收。 11、在進(jìn)行新職工培訓(xùn)時(shí)，參加次數(shù)達(dá)不到要求者，取消考試資格，不予接收。 12、在崗職工接受定期培訓(xùn)時(shí)，不得缺席，缺席次數(shù)超過 2 次或考試不合格的，一律停班學(xué)習(xí)，并接受第二次考試，仍不合格的應(yīng)調(diào)離工作崗位或辭退。 13、每旬的職工安全例會，由安監(jiān)科布置安排，分析近期從全國到本礦的安全形勢，傳達(dá)上級精神。各特殊工種及在崗所有職工都必須按時(shí)參加。 14、各科室、區(qū)隊(duì)每周三召開的學(xué)習(xí)會，必須內(nèi)容充實(shí)，有記錄、臺賬、安監(jiān)科進(jìn)行不定期 監(jiān)督、檢查。 十七、安全生產(chǎn) 事故 、調(diào)查及處理 制度 一、發(fā)生工程事故時(shí)，要及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行認(rèn)真分析。 二、弄清事故發(fā)生經(jīng)過。 三、找出事故發(fā)生的原因。 四、對有關(guān)責(zé)任人作出相應(yīng)處罰。 五、制訂防范措施，并在今后工作中嚴(yán)格遵守。 六、認(rèn)真填寫事故記錄，做到有記錄可查。 七、通過事故案例，教育廣大職工，舉一反三，避免事故的 重復(fù)發(fā)生。 十八、建設(shè)項(xiàng)目安全管理制度 一、從現(xiàn)場管理入手，各采掘工作地點(diǎn)對當(dāng)班不合格的工程必須返工，各隊(duì)的每個班組必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。接班人員要對上班工程質(zhì)量細(xì) 致檢查，按工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行驗(yàn)收，交班人員要對當(dāng)班遺留的問題向接班人員交待清楚。接班后，接班人員對所接工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)質(zhì)量問題，根據(jù)實(shí)際情況對當(dāng)班組長進(jìn)行罰款。 二、各隊(duì)要對每班所驗(yàn)收的情況及遺留問題進(jìn)行整理，并逐項(xiàng)解決，建立工程質(zhì)量臺帳，交接班記錄保存完好，對所出現(xiàn)問題的解決辦法有詳細(xì)記錄，各隊(duì)每月對工程質(zhì)量要進(jìn)行自查，不少于 3 次，有自查記錄。 三、生產(chǎn)技術(shù)科每月對各隊(duì)關(guān)于工程質(zhì)量情況所建立的記錄、臺帳進(jìn)行檢查，若出現(xiàn)臺帳、記錄不全、有空班無檢現(xiàn)象，對隊(duì)長進(jìn)行罰款，每月逢 5 號生產(chǎn)科技術(shù)科要對各隊(duì) 工程質(zhì)量進(jìn)行檢查、打分。低于 85 分的工程，所屬區(qū)的隊(duì)長少 1 分扣當(dāng)月考核分 1 分。 四、生產(chǎn)技術(shù)科每月考核與工程質(zhì)量掛鉤，如果外單位或公司來礦檢查工程質(zhì)量少于 85 分時(shí)，少一分扣科內(nèi)考核分 1 分。 十九、重大危險(xiǎn)源檢測、檢驗(yàn)、評估及監(jiān)控制度 一、值班人員必須經(jīng)上級部門專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。 二、值班人員必須監(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，交接班時(shí)要對所有監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行檢查和交接，履行簽字手續(xù)。 三、值班人員必須禁止閑雜人員進(jìn)入機(jī)房，對于前來檢查和參觀的人員，必須填寫“來人登記記錄”。 四、值 班人員不得隨意更改主機(jī)設(shè)備的屬性，操作過程中禁止添加、拷貝、刪除和卸載任何文件。 五、值班人員不得隨意使用回收站回收程序，以防有用文件回收。 六、嚴(yán)禁值班人員自帶光盤和軟件上機(jī)操作。 七、嚴(yán)禁值班人員在主機(jī)上進(jìn)行游戲操作，確保系統(tǒng)正常遠(yuǎn)行。 八、值班人員有權(quán)制止其他人員在主機(jī)上進(jìn)行操作，經(jīng)常保持機(jī)房及設(shè)備的整潔、衛(wèi)生。 九、值班人員必須認(rèn)真填寫瓦斯檢測日報(bào)表，并上報(bào)礦長和技術(shù)礦長審閱。 十、在機(jī)房接聽井下電話，配合井下監(jiān)控維護(hù)工調(diào)試井下監(jiān)控設(shè)備、探頭。 十一、負(fù)責(zé)瓦斯超限報(bào)警、系統(tǒng)不正常運(yùn)行、上級監(jiān)控中心的 指示請示匯報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)工作。 二十、安全生產(chǎn)舉報(bào)制度 安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，各級各部門必須堅(jiān)持 “ 政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、社會監(jiān)督支持 ” 的安全生產(chǎn)工作格局，搞好全州安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患和防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定，特制定 XX 裕隆天源煤業(yè)有限公司 安全生產(chǎn)舉報(bào)獎勵制度。 一、 公司 必須依照中華人民共和國安全生產(chǎn)法及其有關(guān)法律法規(guī)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，接受社會監(jiān)督。凡在 的職工都 有義務(wù)對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān) 督，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位有違法違規(guī)行為，有義務(wù)向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。 二、為便于社會監(jiān)督舉報(bào)， 區(qū)安全 監(jiān)察局 、區(qū)人民政府、 XX裕隆公司、 設(shè)立舉報(bào)電話安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門相應(yīng)建立安全生產(chǎn)舉報(bào)獎勵制度，并向社會公布舉報(bào)電話。 三、各級各有關(guān)部門要做好人員舉報(bào)、電話舉報(bào)、信件舉報(bào)、來訪記錄，及時(shí)形成書面材料送 公司安檢處 并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理。 四、受到舉報(bào)的生產(chǎn)經(jīng)營單位，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有安全生產(chǎn)違法行為的要認(rèn)真接受有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的處理，對存在的安全隱患能立即整改的， 必須立即采取措施進(jìn)行整改，及時(shí)消除事故隱患；對一時(shí)難以整改的，寫出整改意見報(bào)有關(guān)行業(yè)管理部門，并抓好整改意見的落實(shí)。 五、充分發(fā)揮各新聞媒體的輿論監(jiān)督作用。報(bào)社、廣播電視等新聞媒體要對受到舉報(bào)的生產(chǎn)經(jīng)營單位及其行為進(jìn)行曝光，對存在的安全隱患未整改或掩蓋、隱瞞事實(shí)真相的行為進(jìn)行披露，對案件查處情況向社會公布。 六、 XX 省煤層氣公司 、 XX 地煤公司、 XX 裕隆公司、石龍區(qū)安委會設(shè)立獎勵基金，對舉報(bào)有功人員，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)舉報(bào)事故隱患和其它安全生產(chǎn)違法行為的實(shí)際情況，由 公司安檢科 按規(guī)定給予人民幣 300 元以上 的獎勵。同時(shí)有關(guān)部門要做好舉報(bào)人的保密工作，防止舉報(bào)人遭受打擊報(bào)復(fù)。對打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的單位和個人要從重、從嚴(yán)查處。 七、本舉報(bào)制度 XX 裕隆天源煤業(yè)有限公司 安全生產(chǎn)委員會辦公室執(zhí)行，部門舉報(bào)制度由 礦安全檢查科 監(jiān)督執(zhí)行。 二十一、安全文化建設(shè)制度 一 、 要不斷提高 “安全第一、關(guān)愛生命 ”的安全意識，提升全員安全認(rèn)知能力。強(qiáng)化 “安全是生命工程，抓安全就是保命 ”安全責(zé)任意識教育，強(qiáng)化 “三違 就是事故，事故就意味著死亡，違章就是不要命 ”的關(guān)愛生命意識教育，堅(jiān)持以人為本的安全管理，高度重視人的生命價(jià)值，突出正向引 導(dǎo)，使廣大員工真正認(rèn)識到安全是最大的政治、最大的效益、最大的福利，生命是生活的主體，把安全擺在一切工作首位，以安全認(rèn)知能力的不斷提升，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新推進(jìn)。 二 、 要深化安全理念內(nèi)涵，提升本質(zhì)安全目標(biāo)愿景的感召力。要進(jìn)一步倡導(dǎo) “以人為本，生命至上 ”和 “尊重賞識，教育引導(dǎo)；制度約束，行為規(guī)范；啟迪內(nèi)心，保護(hù)自我 ”安全管理理念，尊重賞識、教育引導(dǎo)體現(xiàn)了以人為本的管理基礎(chǔ)；制度約束、行為規(guī)范體現(xiàn)了過程控制的剛性機(jī)制；啟迪內(nèi)心、保護(hù)自我體現(xiàn)了安全管理由外在約束向內(nèi)在要求的轉(zhuǎn)變，是我們管理的最終目標(biāo)。嚴(yán)格落實(shí) “嚴(yán)在過程，愛在結(jié)果 ”的安全管理思路，確立 “零事故、零 三違 、零傷害 ”的安全管理境界和本質(zhì)安全的目標(biāo)愿景，通過限員掛牌、優(yōu)化生產(chǎn)布局和勞動組織、降低勞動強(qiáng)度和提高生產(chǎn)效率來逐步實(shí)現(xiàn)無人則安。 三 、 要推進(jìn) “安全管理十要素 ”建設(shè)工程，提升安全管理執(zhí)行。要過 “文化、認(rèn)知、素質(zhì)、規(guī)范、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)節(jié)、履責(zé)、考核、問責(zé) ”十要素工程建設(shè)，做到文化理念認(rèn)同，認(rèn)知境界提升，員工素質(zhì)提高，個體行為規(guī)范，內(nèi)在質(zhì)量鞏固，動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)，細(xì)節(jié)管控到位，主體全面履責(zé)，考核及時(shí)跟進(jìn)，問責(zé)嚴(yán)格兌現(xiàn)。 四 、 要啟動本質(zhì)安全長效機(jī)制優(yōu)化體系 建設(shè)，提升礦井持續(xù)安全發(fā)展力。始終堅(jiān)持 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ”的安全生產(chǎn)方針，始終堅(jiān)持 “構(gòu)筑和諧、安全發(fā)展 ”的工作主線，始終堅(jiān)持 “不安全不生產(chǎn)、隱患不排除不生產(chǎn)，穩(wěn)中求進(jìn)、以質(zhì)取勝 ”兩個根本點(diǎn)不變，一手抓教育引導(dǎo)素質(zhì)提升，一手抓制度規(guī)范嚴(yán)格管理，做到 “預(yù)知、預(yù)報(bào)、預(yù)測、預(yù)警，分解危險(xiǎn)；防治、控制、限制、遏制，消除危險(xiǎn) ”，全力構(gòu)建具有梁煤特色的安全文化，把握安全理念內(nèi)涵，有力滲透灌輸，達(dá)成全員共識，內(nèi)化于心，外化于形，以全員共享共守的安全價(jià)值觀，努力培育本質(zhì)安全型員工，建設(shè)本質(zhì)安全型機(jī)制，營造本質(zhì)安全 型環(huán)境，推進(jìn)本質(zhì)安全型管理，打造本質(zhì)安全型礦井，提高安全管理新成效，實(shí)現(xiàn)礦井恒久安全發(fā)展。 五 、 要從營造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍，營造鼓勵人干事、支持人干成事的工作環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，努力改變員工的習(xí)慣性思維、習(xí)慣性行為、習(xí)慣性做法，以內(nèi)涵豐富、特色鮮明、底蘊(yùn)厚實(shí)的安全文化影響人、感召人、塑造人、改造人，使安全文化浸透到每個員工，入心、入腦，使 “我要安全、我會安全、我能安全 ”變成廣大員工的自覺行動，形成 “關(guān)愛生活，珍惜生命 ”的濃厚氛圍。 六、安全 文化 建設(shè) 是企業(yè)管理的重要手段，文化管理正成為世界企業(yè) 界發(fā)展的潮流。由于煤炭行業(yè)本身屬于高危行業(yè)，遵章至尊的理念已成為行業(yè)共識。規(guī)章制度再完善，也總有覆蓋不到的地方，只有文化的力量能引導(dǎo)職工自覺遵守和執(zhí)行規(guī)章、統(tǒng)一思想規(guī)范行為。在總結(jié)了多起事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和系統(tǒng)分析行業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，煤炭企業(yè)在加強(qiáng)制度建設(shè)和職工培訓(xùn)的同時(shí)，逐漸開始將文化建設(shè)作為統(tǒng)一職工思想，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的手段。 二十二 、瓦斯（安全）檢查員交接班制度 1交接雙方必須在現(xiàn)場進(jìn)行認(rèn)真地交接班。 2交接雙方必須按規(guī)定時(shí)間并在工作崗位進(jìn)行交接，做到接班人不到位，交班人不離開工作崗位。 3交接班時(shí) ，交班人必須把本班的情況向接班人交待清楚，并認(rèn)真填寫交接班記錄，交接雙方簽字后，交接人方可上崗或離崗。 4在交接時(shí)，如果設(shè)備在運(yùn)行中存在有不安全隱患尚未進(jìn)行處理或沒有處理完畢，接班后繼續(xù)處理。如果交班人提前離崗，或沒按交接班制度進(jìn)行交接，接班人有權(quán)拒絕接班并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)處理。 5交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人有醉酒或精神不正常時(shí)，有權(quán)拒絕交班，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理。 6接班人按交接班程序要求接班后，發(fā)生的問題由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。 7交接班工作要認(rèn)真向礦調(diào)度室匯報(bào)，對重大隱患問題要及時(shí)填寫隱患檔案，及處理隱患的 負(fù)責(zé)人。 二十三、“三違”人員連帶處罰責(zé)任制度 1各級正職是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，必須牢固樹立“三違不除，礦無寧日”意識，抓好本單位、本部門反“三違”工作。 2任何人對“三違”行為有權(quán)、有責(zé)任予以制止，若袖手旁觀，視而不見，受同等處罰。 3各級管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止，不報(bào)告者予以責(zé)任連帶，受同等處罰。 4由“三違”引發(fā)事故，必須嚴(yán)格按照“四不放過”原則，組織分析處理。若聽之任之，隱瞞不報(bào)者，逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。 5任何人不得以干涉“三違”處理為由，在井下與處理“三違”人員爭吵拉扯，打架斗 毆，應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)當(dāng)班安全員解決，否則視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。 6當(dāng)班職工違章或當(dāng)月職工嚴(yán)重違章超過一人次者，連帶班（組）長、副班（組）長責(zé)任，視違章性質(zhì)予以處罰。 7各級干部違章指揮，職工有權(quán)制止和舉報(bào)，否則追究相關(guān)人員責(zé)任，對舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)予以處罰，直至開除離礦。 8對“三違”人員不制止，不批評，反而為其站崗放哨，提供條件者，予以加倍處罰。 二十四、事故案例教育實(shí)施辦法 為進(jìn)一步增加廣大職工的安全意識，提高安全工作人人抓、人人管的氛圍，消除井下“三無”作業(yè)，保證礦井安全生產(chǎn)，根據(jù)實(shí)際情況，對職 工進(jìn)行事故案例分析教育。特制定以下實(shí)施方案： 一、安監(jiān)科負(fù)責(zé)搜集建礦以來的事故案件，建立檔案。搜集其它礦案例，作為職工教育材料。 二、安監(jiān)科建立案例分析專板，每月二板。 三、辦公室對礦井及周圍附近礦井發(fā)生事故，搜集材料及時(shí)報(bào)道、宣傳。 四、辦公室負(fù)責(zé)購進(jìn)案例分析光碟、 VCD，對職工進(jìn)行放映。職工娛樂室每星期五晚上放一片案例光碟。 五、案例分析納入安監(jiān)科每月組織的嚴(yán)重“三違”人員學(xué)習(xí)班，作為培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。 六、對礦井發(fā)生的事故，在安全例會上，讓其有關(guān)責(zé)任人給廣大職工講述自己的感受，讓所有人接受教育。 二十五、礦井出入井人員清點(diǎn)匯報(bào)制度 1、各基層隊(duì)每班上班前應(yīng)把入井人數(shù)、平面值班人數(shù)（機(jī)修、電修、班組長）等出勤情況：零點(diǎn)班在 01： 00 時(shí)， 8 點(diǎn)班在 09： 00時(shí)， 4 點(diǎn)班 17：時(shí)，用書面開式上報(bào)調(diào)度室。 2、各采隊(duì)在報(bào)送出勤時(shí)應(yīng)注明工作地點(diǎn)、時(shí)間、班次、人數(shù)。 3、井口應(yīng)建立出入井臺賬（臺賬注明每罐上下人員的數(shù)量），每班應(yīng)在上午 9： 30 時(shí)，下午 17： 30 時(shí)，晚上 1： 30 時(shí)，把下井總?cè)藬?shù)按規(guī)定程序上報(bào)調(diào)度室。 4、礦領(lǐng)導(dǎo)、各科室領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)干部、外來檢查人員、維修工、放炮員、班組長等不在交接班時(shí)間內(nèi)以及中途出入井 者，做到隨時(shí)上報(bào)。 5、安監(jiān)科、機(jī)電科所管轄的儀器室、充燈房應(yīng)在每早上 8： 00時(shí)，下午 16： 00 時(shí)，晚上 24： 00 時(shí)把各單位領(lǐng)燈總?cè)藬?shù)用打電話形式上報(bào)調(diào)度室。 6、在接班 2 小時(shí)內(nèi)，充燈房應(yīng)把各隊(duì)出勤人數(shù)上報(bào)調(diào)度室。 7、統(tǒng)計(jì)應(yīng)在每班上班考勤 2 小時(shí)內(nèi)把各隊(duì)、各科人數(shù)核實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)調(diào)度室。 8、在出井及考勤過程中出現(xiàn)上報(bào)人數(shù)不符，調(diào)度室應(yīng)在 1 小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行核查落實(shí)，并把結(jié)果反饋調(diào)度室。 9、調(diào)度室應(yīng)根據(jù)實(shí)施要求制訂專項(xiàng)臺賬，并認(rèn)真填寫。 二十六、傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度 1、發(fā)生傷亡事故時(shí)，由礦長負(fù)責(zé)在最短時(shí)間 內(nèi)安排搶救傷員，并根據(jù)傷員情況送醫(yī)院搶救治療，并及時(shí)上報(bào)上級有關(guān)部門。 2、工傷人員住院治療出院后，由礦方安排有關(guān)人員結(jié)清醫(yī)療費(fèi)用，并據(jù)實(shí)開出診斷證明，醫(yī)療費(fèi)正式發(fā)票及工傷事故基本情況報(bào)送上級有關(guān)部門，保證在最短時(shí)間完成賠償。 3、對于工傷致殘，由礦方安排專人結(jié)清醫(yī)療費(fèi)用，開出診斷證明和醫(yī)療費(fèi)正式發(fā)票及工傷致殘事故基本情況報(bào)送礦長，由礦長出面委托有關(guān)部門（檢察院、法院、公安局法醫(yī)門診部）做出傷殘鑒定。礦方指定一名副礦長，帶領(lǐng)工傷殘當(dāng)事人共同做出一次性處理意見，并由礦方與當(dāng)事人直接按處理結(jié)果簽定合同。 4、對 于傷亡事故由礦方安排專人結(jié)清有關(guān)手續(xù)，發(fā)生有醫(yī)療費(fèi)的按“第三條”辦法處理。開據(jù)死亡證明，再由礦方指定一名副礦長，帶領(lǐng)死者家屬及其它有關(guān)人員，參加由負(fù)責(zé)公司與礦方關(guān)系處理的總經(jīng)理助理，組織善后工作協(xié)調(diào)，最終拿出一次性處理意見，并由死亡者代表直接與公司按達(dá)成的處理意見簽合同。 二十七、出入井驗(yàn)身制度 1、驗(yàn)身人員必須遵守黨的安全生產(chǎn)方針，遵守礦井各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，是本崗位的第一責(zé)任人，對出入井人員的驗(yàn)身工作負(fù)全面責(zé)任。 2、工作中必須與信號工密切配合，嚴(yán)禁酒后上崗，并對出入井人員按照規(guī)程要求進(jìn) 行嚴(yán)格驗(yàn)身，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，對不聽從指揮者及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 3、對出入井的人員、火工品等要嚴(yán)格清點(diǎn)，并做好記錄。嚴(yán)禁人、物同車提升，火工品必須單車提升。 4、對違犯規(guī)程第十條規(guī)定的人員，嚴(yán)禁入井。 5、對罐門、罐簾等提升安全保護(hù)裝置進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào) 6、有權(quán)拒絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 二十八、安全獎懲制度 1煤礦安全工作必須實(shí)行群眾監(jiān)督，必須支持群眾安全監(jiān)督組織的活動，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用。 2安全獎懲制度除同生 產(chǎn)任務(wù)、工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤外還必須與安全指標(biāo)掛鉤。 3堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對模范遵守紀(jì)律、制止和抵制違章、 打擊歪風(fēng)邪氣，結(jié)合貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 4職工在工作生活中，違犯三大規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度者，可按管理權(quán)限規(guī)定分別給予行政處分和建議對其警告、停職、降級、撤職、留礦察看和開除。 5建立健全各項(xiàng)獎懲條例，堅(jiān)持以“規(guī)范管理、文明生產(chǎn)、提高效益”為宗旨，對全礦職工進(jìn)行獎懲。 6在安全生產(chǎn)過程中獎懲可作為一次性處理。 二十九、通風(fēng)及安全儀器儀表管理維護(hù)制度 1儀器、儀表管理員，應(yīng)及時(shí)對 儀器、儀表的收發(fā)、維護(hù)、調(diào)校等登記入冊，詳細(xì)明了。 2對損壞嚴(yán)重或報(bào)廢的儀器、儀表，查明原因，及時(shí)上報(bào)，并拿出處理意見。 3對儀器、儀表的維修項(xiàng)目及更換部件要做好記錄，填寫清楚，存檔備查。 4通風(fēng)儀器、儀表及時(shí)送上級有關(guān)部門校正，確保使用時(shí)靈敏可靠。 5便攜式瓦斯報(bào)警儀必須集中管理，統(tǒng)一發(fā)放，必須定期到安監(jiān)科進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)氣樣校驗(yàn)（星期六、星期日）。 6不經(jīng)管理員充許，不得私自使用、調(diào)換、維修、外借等，若損壞或遺失時(shí)，及時(shí)上報(bào)配發(fā)。 7維修后的便攜式瓦斯報(bào)警儀，必須經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)氣樣校驗(yàn)后，方可入井使用。 三 十、自救器使用管理制度 1自救器應(yīng)置于通風(fēng)干燥的室內(nèi)倉庫保管，溫度應(yīng)在 5 C 至35 C 范圍內(nèi)，且要遠(yuǎn)離熱源，不要與腐蝕性物質(zhì)放在一起，違犯此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人 10 元，造成自救器失效者，每報(bào)廢一臺罰當(dāng)事人 50 元。 2、自救器必須按燈發(fā)放，并實(shí)行記名記號制（包括礦燈號），錯發(fā)、漏發(fā)一次罰當(dāng)事人 20 元。 3、每臺自救器在發(fā)出及收回時(shí)，都要認(rèn)真檢查，如有外觀損壞者，每次罰當(dāng)事人 10 50 元。領(lǐng)取自救器人員應(yīng)當(dāng)場查看，發(fā)現(xiàn)缺件或變形立即要求更換。 4、自救器必須隨身攜帶，以備急用，井下人員若不佩帶自救器，發(fā)現(xiàn)一 次罰當(dāng)事人 20 元。井口把口工認(rèn)真驗(yàn)身，杜絕不佩帶自救器人員入井，把關(guān)不嚴(yán)，每下一個不佩帶自救器者罰把口人員 20 元。 5、佩帶自救器人員要愛護(hù)自救器，凡因摔碰、沖擊而造成自救器損壞，視具體情況罰當(dāng)事人 10 100 元。 6、回收人員若發(fā)現(xiàn)自救器保護(hù)罩損壞要及時(shí)更換，發(fā)現(xiàn)一臺不更換者罰當(dāng)事人 10 元。 7、井下佩帶人員不允許把自救器當(dāng)坐墊用，違者發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人 20 元。 8、通風(fēng)科應(yīng)建立自救器使用臺帳，定期或不定期對自救器發(fā)放、使用情況進(jìn)行檢查。 9、通風(fēng)科應(yīng)建立自救器臺帳，并認(rèn)真做好損壞及丟失記錄。 10、自救器 發(fā)放單位，每天必須把自救器的損壞、丟失情況上報(bào)通風(fēng)科登記。 三十一、儀器、儀表管理制度 1、工作人員服務(wù)熱情、周到，堅(jiān)持 8 小時(shí)工作制。 2、對發(fā)出的儀器，做到干凈、整潔有效，保證完好。便攜式甲烷檢測報(bào)警儀，保證電量充足、靈敏可靠，光學(xué)瓦斯鑒定儀，保證基線清晰、藥物有效、氣密性良好。礦燈保證完好，無失爆現(xiàn)象。 3、對收回的儀器，及時(shí)清理浮塵，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告管理員，并記入臺帳。 4、工作人員應(yīng)對各種儀器、儀表發(fā)放，維護(hù)、保養(yǎng)，認(rèn)真操作，并記入臺帳。 5、管理室內(nèi)衛(wèi)生保證干凈、整潔，各類工具、材料、配件擺放整 齊。 6、管理室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，非工作人員不準(zhǔn)入內(nèi)。 7、各類儀器、儀表，嚴(yán)禁外借，特殊情況，需經(jīng)礦委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 三十二、以老帶新上崗制度 1、招收的新工人，本部門正職負(fù)第一責(zé)任。 2、招收新職工的年齡為 18 50 周歲，小于 18 周歲、大于 50 周歲者不得接收。 3、有風(fēng)濕病、皮膚病、癲癇病、精神分裂癥、高血壓、心臟病、耳聾、深度近視，經(jīng)醫(yī)療鑒定不適宜從事井下工作的（新職工，在職職工患以上病癥者），不得接收，老職工給予辭退。 4、經(jīng)礦井招收的新職工（包括老職工中間休息超過 1 個月者，原其它礦職工）都必須經(jīng)過礦井培訓(xùn)及 上崗前培訓(xùn)考試合格后方可安排上班。 5、各隊(duì)新職工上崗，必須簽訂以老帶新上崗合同，并報(bào)安全科存檔，任何人不得以任何理由安排單人操作。 6、新職工使用期三個月內(nèi)不合格者給予辭退。 7、在新職工使用期三個月內(nèi)，個人無違章違紀(jì)，能認(rèn)真遵守礦紀(jì)，不出現(xiàn)任何事故者，獎給以老帶新的老職工 300 元。 8、在以老帶新 3 個月內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違章違紀(jì)，給礦井帶來經(jīng)濟(jì)損失或出現(xiàn)輕傷以上事故的，新職工給予辭退，老職工處以 100 元罰款。 9、沒有以老帶新的新職工一律不準(zhǔn)入井。 10、新職工出勤班數(shù)必須符合礦井規(guī)定。 11、特殊情況者必 須用書面材料報(bào)安全科審批。 三十三、事故調(diào)查與分析管理制度 1、當(dāng)井下發(fā)生事故時(shí)，班組長、安全員應(yīng)立即趕到現(xiàn)場進(jìn)行救災(zāi)處理工作，對消極應(yīng)付者每次罰 50 100 元。 2、每月區(qū)隊(duì)長安全獎金 300 元，本隊(duì)出現(xiàn)一起輕傷事故扣 100元，發(fā)生一起重傷（含重傷以上）事故除扣發(fā)安全獎金外，另罰 300元。 3、發(fā)生輕傷或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 300 元以上事故的班（組），班（組）長必須在職工例會上做檢查，否則罰款 100 元。 4、凡發(fā)生事故后，不得隱瞞，必須在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)安全科，由安全科組織事故調(diào)查分析，被通知到的人員必須參加事故分析會 。 5、所有事故發(fā)生后都要按照“四不放過”的原則進(jìn)行分析，把分析結(jié)果和處理意見及時(shí)上報(bào)，將事故分析報(bào)告在職工例會上通報(bào)。 三十四、反“三違”管理制度 1、干部反“三違”指標(biāo)： 礦長 2 起 副礦長、總工程師 3 起 礦長助理 2 起 一線科室及隊(duì)正職 5 起：副職 5 起 二線科室及正職 2 起：副職 3 起 調(diào)度員 15 起 安全員 20 起 2、發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象當(dāng)天應(yīng)將違章人員的姓名、所在班（隊(duì)）別、