勞動合同法簡答題【篇一：勞動合同法考試試題-帶答案】 勞動合同法試題 單項選擇題每題2分，共10分 1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（b ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 a、半個月 b、一個月 c、兩個月 2、用人單位自（c ）起即與勞動者建立勞動關系。 a、訂立勞動合同 b、在合同文本簽字蓋章 c、用工之日 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ b）。a、60% b、80% c、100% 4、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ b）。a、一年 b、二年 c、三年 5、勞動者提前（ b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 a、十五日 b、三十日 c、六十日 二、多項選擇題每題4分，共20分 1、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（bc ） a、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； b、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； c、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 2、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（ab ） a、勞動者違反競業(yè)限制約定； b、勞動者違反服務期約定；c、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失。 3、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（ac ） a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、不服從用人單位領導工作安排； c、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 4、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（bc ） a、在試用期內(nèi)； b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； c、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 5、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（abc ） a、勞動合同到期，單位不再續(xù)簽導致勞動合同終止的； b、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的； c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。 三、判斷正誤題每題2分，共10分 1、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對） 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(錯 ) 3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。( 對) 4、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(錯 )5、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（錯） 四：問答題（15分） 上海某公司（上海2008年月平均工資為3292元） 張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。 張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。 張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。 張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。 以上四種情況各應支付經(jīng)濟補償金多少？ 1、17.2萬 2、10.8萬 3、21.4814萬 4、13.4814萬五：案例分析（45分） 1、2014年6月，王女士被深圳x公司錄用，協(xié)商勞動合同時間2年，薪資1800元，x公司要求先簽訂3個月的試用期合同，試用期內(nèi)發(fā)放80%工資，通過試用期后，再簽訂1年9個月的正式錄用合同。該公司的做法有什么問題嗎？你如果是該公司人事經(jīng)理你會怎么做？ 答題要點： 1、2年勞動合同只能約定2個月以內(nèi)的試用期，試用期工資發(fā)80%低于了深圳最低工資標準，試用期應該是在勞動合同期限內(nèi)的。2、不簽訂試用期合同，勞動合同整體期限為2年，試用期約定2個月，工資1808，按全額發(fā)放。 2、2014年10月深圳一公司hr接到業(yè)務經(jīng)理需求，想辭退2001年1月入職該公司的一名員工，該員工上個季度績效考核為不合格，目前工資為5000。如果你是接到這個需求的hr你會怎么做？如果用人單位提出對該名員工進行立即辭退員工同意需要經(jīng)濟補償金多少？如果用人單位提出協(xié)商該員工不同意，公司要求必須辭退，你會建議采用哪些條款，如何操作進行辭退？ 答題要點： 1、與業(yè)務方進行面談，確認辭退的具體原因，與員工進行協(xié)商辭退。 2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工資不是前12個月平均工資給出計算公式） 3、“不勝任工作，經(jīng)過培訓或轉崗任不勝任”，首先對上個季度績效考核結果進行面談，告知員工哪些方面不勝任導致績效考核不合格，簽字確認，然后對員工進行培訓或轉崗，后進行考核，考核結果任然不勝任進行辭退。 3、華大醫(yī)學一名在職員工，在外投資一家醫(yī)學業(yè)務相關公司，你認為他違反了華大哪些規(guī)定？如果需要辭退這名員工，你應該怎么操作？ 答題要點： 1、員工手冊：“2.5.2 專屬聘用制度員工受聘期間（包括任何休假期間），未經(jīng)公司批準，不得以任何身份、任何形式（無論是擔任職務或聘用顧問等）為任何第三方（無論是公司、機構或個人）服務，無論是專職或兼職，有償或無償。員工違反此規(guī)定的，公司有權對員工進行紀律處分，直至解除勞動合同。如員工希望為任何第三方提供服務，必須事先獲得公司人力資源中心的書面批準。該等批準應當建立在各項活動分別審批的基礎上，公司批準一項活動并不視為批準任何其他活動，且公司有權根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展及經(jīng)營管理需要隨時撤消已經(jīng)做出的批準?！敝R產(chǎn)權保密協(xié)議第3頁:”第七條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?！?2、對事件及員工進行調查，固定相關事實及證據(jù)，明確員工違反的規(guī)定，對員工的違紀事件進行定性討論，將情況向業(yè)務方征詢意見，與監(jiān)事會等相關部門進行商討，發(fā)布處理決定，進行辭退。【篇二：勞動法簡答題】 簡答題 35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？ 答：一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會 議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。 二、國際勞工組織的組織機構，主要有三： （1）國際勞工大會；是最高權力機關； （2）理事會；是執(zhí)行機構； （3）國際勞工局是常設秘書處。 此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會 36.什么是勞動合同？它有哪些特點？ 答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法 協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。其特點有五： （1）勞動合同主體有特定性； （2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性； （3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； （4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性； （5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？ 答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種： （1）錄用考核； （2）轉正定級考核； （3）上崗、轉崗考核； （4）本等級考核； （5）升級考核； （6）技師任職資格考核。 35.簡述勞動者的基本勞動義務。 答：（1）勞動者的基本勞動義務的概念：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者 在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。 （2）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，我國勞動者應當履行以下基本勞動義務： 完成勞動任務。在我國社會主義制度下，勞動既是公民的權利，也是公民的義 務，每個有勞動能力的公民都必須履行勞動的職責。履行勞動職責應當完成一定 的勞動任務。 提高職業(yè)技能。提高勞動者的職業(yè)技能是現(xiàn)代化社會生產(chǎn)的要求，也是勞動者 提高自身競爭力的需要。加強職業(yè)技能培訓，提高職業(yè)技能既是勞動者的權利， 也是勞動者的義務。 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利，同時又必須認 真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 遵守勞動紀律和職業(yè)道德。法律要求勞動者必須遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 36.簡述我國多層次社會保險體系。答：（1）社會保險的概念：是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一 定物質補償和幫助的社會保障法律制度。 （2）多層次社會保險體系主要包括： 國家基本保險，即由國家通過立法強制實施，根據(jù)支付費用的實際需要與用人 單位和勞動者的承受能力，按照以支定收、略有結余，留有部分積累的原則籌集 基金，費用由國家、用人單位和職工三者合理分擔，并實行社會統(tǒng)籌的社會保險 制度。 用人單位補充保險，即在國家法定基本社會保險的基礎上，根據(jù)用人單位自己 的經(jīng)濟實力，為提高社會保險水平，自主地為勞動者建立起來，旨在使本單位勞 動者在已有基本生活保障的基礎上，進一步獲得物質幫助的一種補充保險制度。 儲蓄性保險，即由勞動者個人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲蓄的形式為自己 建立的社會保險。 37.簡述我國處理勞動爭議的機構和程序。 答：（1）根據(jù)勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，我國處理勞動爭 議的機構有勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。 （2）我國勞動爭議的處理，包括調解、仲裁、訴訟和特別處理程序。 35.用列舉方式講哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。 答：（1）國家進行勞動力管理中的關系； （2）社會保險中的某些關系； （3）公會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系； （4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系； （5）其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關系。 36.無效勞動合同的確認機關及其處理方式是什么? 答：（1）無效勞動合同的確認機關，法律規(guī)定是勞動爭議仲裁委員會或者人民法 院。 （2）無效勞動合同的處理方式： 撤銷合同；修改合同；賠償損失。 37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利有哪些? 答：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權利。 （2）危險因素和應急措施的知情權。 （3）拒絕權。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權拒 絕從事該項工作或者有權撤離現(xiàn)場。 （4）監(jiān)督權。勞動者對企業(yè)及管理者不執(zhí)行勞動安全規(guī)定，不提供法定安全衛(wèi) 生條件，以及違章指揮，強令冒險工作燈行為，有權提出批評、檢舉和控告。 （5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離全。 35簡述勞動法與民法的區(qū)別。答：(1)兩者的調整對象不同。民法調整財產(chǎn)關系以及與財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的 人身關系；勞動法調整勞動關系。 (2)兩者的主體不同。勞動法律關系主體一方必須是勞動者，另一方為用人單位。 (3)兩者調整的原則不完全相同。36簡述勞動法律關系的特征答：(1)勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。 (2)勞動法律關系具有以國家意志為主導，當事人意志為主體的特征。 (3)勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。 37簡述確定最低工資標準的因素答：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費用。 (2)社會平均工資水平。 (3)勞動生產(chǎn)率。 (4)就業(yè)狀況。 (5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平和差異。 35.簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。 答：（1）完成勞動任務。 （2）提高職業(yè)技能。 （3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 （4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。 。 答：（1）勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。 （2）勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。 （3）勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。 37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。 答：（1）對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于增強各種勞動法主體的法律意識，尤 其是用人單位的依法用工意識，避免和減少違法行為的發(fā)生。 （2）有利于維護勞動秩序和勞動力市場秩序。 （3）有利于勞動法律制度的完善。 35.非全日制用工的概念及特點。 答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 從事非全日制工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位以口頭方式訂立勞動合同，雙方當事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。 36.為什么工資分配要實行宏觀調控原則? 答：宏觀調控原則，是指國家在宏觀上對工資分配進行干預，以消除工資分配中的不合理因素的原則。 實行工資總量的宏觀調控，是要求消費者基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調，消費與生產(chǎn)比例關系趨于合理。 建立最低工資保障制度，確定勞動者的最低工資水平，保護勞動者的基本生活需要。 建立工資稅收制度，對過高的工資收入進行控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。 37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。 答：（1）勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 （2）保障男女勞動者就業(yè)的平等權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作或就業(yè)崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。 （3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利，保障其實現(xiàn)就業(yè)。 （4）建立并完善勞動就業(yè)的服務體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。 41簡析勞動關系的特征。 答:與勞動有直接的聯(lián)系:雙方當事人是特定的,一方是公民,另一方是用人單位;公民要參加到用人單位中,成為單位的成員；這種關系的發(fā)生、變更和終止，當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等，均應依法處理；即使國家機關、事業(yè)單位等與工作人員建立勞動關系，但國家法律法規(guī)對調整其關系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調整的范疇。 42簡述國際勞動立法的作用與不足。 答：作用：對各國勞動立法的制定，完善有重要的促進作用；有利于勞動力的國際流動；對改善各國工人的勞動狀況和保障各國人民的民主權利產(chǎn)生一定的影響。 不足：國際勞動立法很難適應各種不同類型國家的具體條件；國際勞動立法不能真正反映工人階級的意志和要求。 43休息時間包括哪些類型? 答：工作日內(nèi)的間歇時間：兩個工作日間的休息時間；公休假日和法定節(jié)日；年休假；探親假。 44勞動關系制度化時期的勞動關系有哪些特點? 答：（1）該時期的勞動關系受重大歷史事件的影響較其他時期更為明顯； （2）政府進一步放棄了原來的不干預的政策； （3）企業(yè)的管理方更加關注員工的社會性特征； （4）該時期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進一步擴大，使調整勞動關系的渠道更寬，選擇余地更大。 45簡述五種因勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形。 答：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。 46簡述我國勞動關系的發(fā)展對策。 答：（1）加強對我國勞動關系運行、變化及特點的理論研究； （2）重視對勞動關系調整模式的研究。具體來說，首先，重視對集體協(xié)商談判制度的研究；其次重視對人力資源管理的研究；第三，關注經(jīng)濟全球化對勞動關系的影響；第四，研究轉型時期中國勞動關系的現(xiàn)實問題。 35簡述勞動法中勞動的特征。 答：一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動;是有償?shù)膭趧?；勞動關系雙方有管理與被管理的關系。 36簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。 答：延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。 主要規(guī)定有：（1）勞動者范圍的限制（ 2）延長勞動時間的長度限制（ 3）延長勞動時間的條件限制 37簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。 答：（1）.有利于增強勞動法主體的法律意識，尤其是用人單位的依法用工意識，減少和避免違法行為的發(fā)生。（2） 有利于維護勞動秩序和勞動力市場的秩序。 （3）有利于勞動法律制度的完善。 35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。 答：（1）先行調解原則。仲裁庭在開庭裁決之前，應當先行調解。但先行調解不是強迫調解，當事人拒絕調解或調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。 （2）一次裁決原則。任何一級仲裁委員會的裁決都是一次性裁決，當事人任何一方對裁決不服的，都不能向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁，而只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起公訴。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁庭在處理一般勞動爭議案件或仲裁委員會討論重大疑難案件遇到分歧時，為了及時裁決，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。但少數(shù)意見也應如實寫入筆錄。? 36.簡述失業(yè)保險的概念及特點。 答：失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 特點：（1）適用對象的特定性。失業(yè)保險以失去勞動機會為前提，只適用失業(yè)的勞動者，而且必須是非自愿失。（2）享受保險待遇有一定期限。失業(yè)保險待遇不能永遠享有，只能在法定期限內(nèi)享有?！酒簞趧臃ǔ？嫉暮喆痤}】 1、簡述勞動法律關系的法律特征。 （一） 勞動關系的法律特征 勞動法中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征： 1、 勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、 勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、 勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度。 2、集體合同的訂立程序有哪些步驟？ 體合同是工會或者職工推舉的代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議。 集體合同的簽訂一般都必須經(jīng)過以下5個程序：一是平等協(xié)商；二是審議；三是簽字；四是登記；五是公布。 根據(jù)有關規(guī)定，集體合同簽訂后，應將合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 3、我國全體公民放假的節(jié)日及其安排是如何規(guī)定的？兩個答案 一個詳細一個簡單 1.根據(jù)2007年12月14日國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定第二次修訂) 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。 第二條 全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）； (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。 第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 第七條 本辦法自公布之日起施行。 2.國務院決定對全國年節(jié)及紀念日放假辦法作如下修改:將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！贝送?，對個別條文的文字作了修改。本決定自2008年1月1日起施行。 4、勞動爭議仲裁的應遵循哪些原則？ 根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則： （一）著重調解，及時處理 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協(xié)議。仲裁庭應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。 （二）在查清事實的基礎上，依法處理 仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎上，依照國家有關規(guī)定公正處理。 （三）當事人適用法律一律平等 作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。勞動法77條、78條規(guī)定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則，與上述條例規(guī)定的原則是一致的。 5、勞動者有哪些基本勞動權利？ 一、勞動者有平等就業(yè)的權利二、勞動者有選擇職業(yè)的權利三、勞動者有取得勞動報酬的權利四、勞動者享有休息休假的權利 五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利六、接受職業(yè)技能培訓的權利七、享受社會保險和福利的權利八、提請勞動爭議處理的權利 6、簡述勞動合同的法律特征。 勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征： （1）勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。 （2）勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。 （3）勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務。這種職業(yè)上的從屬關系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。 （4）勞動合同雙方當事人的權利和義務是統(tǒng)一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。 （5）勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 7、用人單位非過錯性辭退員工的法定情形有哪些？ 根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 6.被依法追究刑事責任的。 8、簡述勞動法律關系的法律特征。 勞動法律關系與民事法律關系、行政法律關系的區(qū)別來考察，勞動法律關系具有以下法律特征：（一）勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點。勞動者與用人單位之間的平等性和隸屬性交錯特點，與民事法律關系主體之間的平等性及行政法律關系之間的隸屬性相區(qū)別，是勞動法律關系的主要特征之一。 （二）勞動法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志。勞動法律關系的這一特征區(qū)別于民事法律，在民事法律關系中當事人意思自治是其根本特征。 （三）勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財