關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究的論文 關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究的論文 關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究 會(huì)計(jì)管理體制（ system of accounting administration），一般是指國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期根據(jù)自己所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，介入會(huì)計(jì)活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)、干涉、控制所作出的一系列制度和機(jī)制上的安排，以及據(jù)此所制定的一系列會(huì)計(jì)規(guī)范。會(huì)計(jì)管理體制這個(gè)概念有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)管理體制是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)對(duì)自身所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行判斷，從而作出的選擇；第二，任何會(huì)計(jì)管理體制所要解決的核心問(wèn)題是如何干預(yù)、干涉以及控制會(huì)計(jì)活動(dòng)；第三，會(huì)計(jì)管理體制具有動(dòng)態(tài)性特征，需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行不斷 的調(diào)整與改革。 1 我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制存在的問(wèn)題 1.1 會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠完善 會(huì)計(jì)監(jiān)督是指單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、依法享有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查職權(quán)的政府有關(guān)部門(mén)、依法批準(zhǔn)成立的社會(huì)審計(jì)中介組織，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完善性以及本單位內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況所進(jìn)行的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要依據(jù)會(huì)計(jì)法各項(xiàng)內(nèi)容對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)察與督促，以確保其真實(shí)性和合法性。但由于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作涉及到企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，會(huì)計(jì)人員履行 會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一定阻礙，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展不夠完善，不利于會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出是否正確和合法的判斷。 1.2 目前健全的市場(chǎng)機(jī)制和所有制結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)管理體制提出了更高要求 目前，社會(huì)主義市本文由收集整理場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展日趨完善，隨著各企業(yè)改革的日益深入，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)已展現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)。 wWW.11665.cOm 除國(guó)有經(jīng)濟(jì)之外，其他非國(guó)有成份也得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但目前會(huì)計(jì)管理體制的側(cè)重點(diǎn)仍然注重行政機(jī)關(guān)及國(guó)家企業(yè)事業(yè)單位的管理，而對(duì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的管理存在空白區(qū)。同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的會(huì)計(jì)法 主要是會(huì)計(jì)工作的規(guī)范章程，未詳細(xì)規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作管理。種種因素不利會(huì)計(jì)秩序的穩(wěn)健發(fā)展以及會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)正確表達(dá)，更不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)的發(fā)展。 1.3 現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員缺乏相關(guān)培訓(xùn)，整體素質(zhì)有待繼續(xù)提升 會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)提升工作需要大量人力、物力和財(cái)力，以及常設(shè)的相關(guān)素質(zhì)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而現(xiàn)實(shí)許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員很少接受相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)知識(shí)面及其業(yè)務(wù)水平還有待提高，對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的理解還需加深。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在許多不確定的因素，而會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)相關(guān)制度、自身經(jīng)驗(yàn)及理論 知識(shí)對(duì)其進(jìn)行預(yù)測(cè)、判斷和推理。除此之外，目前缺乏對(duì)企業(yè)管理上會(huì)計(jì)工作方面的深層次問(wèn)題研究，與現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息使用者的需求存在一定脫節(jié)。 2 完善我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的建議與對(duì)策 2.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制 完善會(huì)計(jì)法以及會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的其他相關(guān)法律法規(guī)體系，對(duì)核實(shí)違法行為作出定量與定性的標(biāo)準(zhǔn)，并制定相應(yīng)處罰措施。完善與建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職權(quán)條例和會(huì)計(jì)工作規(guī)范等條例規(guī)定，并充分考慮不同企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng)需要。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督及審計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限作出清晰解釋和劃分，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)的權(quán)威性；加大處罰與執(zhí)行 力度，利用輿論傳媒對(duì)企業(yè)及其會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違法的會(huì)計(jì)工作給予處罰警示；積極宣傳相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，加深公眾對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的了解，營(yíng)造遵紀(jì)守法的良好氛圍；各企業(yè)和單位的高級(jí)管理層要做出懂法守法表率，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度。 2.2 改革與完善會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需要各單位財(cái)會(huì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)以及社會(huì)各界力量的共同作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化發(fā)展，國(guó)家對(duì)之前高度集中的會(huì)計(jì)管理體制做出了一定的調(diào)整，但并未改變這種會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制的實(shí)質(zhì)。政府應(yīng)當(dāng)在宏觀調(diào)整的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善具體的會(huì)計(jì)活動(dòng)法規(guī)；同時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)民間組織的作用（如會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體等），從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)組織的自律行為。 2.3 提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì) 各企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身現(xiàn)實(shí)情況與特點(diǎn)，對(duì)在崗的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，實(shí)施相關(guān)的教育培訓(xùn)工作，對(duì)其綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。除此之外，還應(yīng)明晰會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感。企業(yè)還應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能的作用，將審計(jì)部門(mén)從其他管理部門(mén)中分離出 來(lái)，強(qiáng)化其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用，跳出就賬算賬的狹隘職能，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。 建立與改革會(huì)計(jì)管理體制是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，有利于規(guī)范會(huì)計(jì)工作的秩序。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中建立會(huì)計(jì)管理體制有助于會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，反映出企業(yè)和單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)