管理崗位績(jī)效考核手冊(cè) （ 2010 年度） 姓名： 部門： 崗位： 盛輝無(wú)紡布制品公司 填 表 說(shuō) 明 1、本手冊(cè)由行政人事部發(fā)給，由封皮、填表說(shuō)明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)價(jià)表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成； 1.1 封面是員工基本信息，由行政人事部填寫。 1.2 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門主管指導(dǎo)下，本人于年初 1 月 10 日填寫完成。 1.3 年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初 1 月 20 日前填寫完成。 1.4 季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)填寫。 1.5 考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月三日前與員工溝通時(shí)填寫。 1.6 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過(guò)自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫。 1.7 尾頁(yè)是填表抽表記錄，由行政人事部填寫。 2、必須用黑色或藍(lán)黑色簽字筆填寫。 3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具 體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。 4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。 5、績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月 3 日前，以部門為單位集中送行政人事部。 6、行政人事部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，行政人事部要在填表抽查記錄表上登記。 7、月度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)； B、正確如 期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)； C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)； E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。 崗位職責(zé)權(quán)限描述 姓 名 職 位 部 門 崗 位 職 責(zé) 崗 位 權(quán) 限 崗 位 關(guān) 系 直接上級(jí)： 相關(guān)聯(lián)崗位： 直接主管 確認(rèn) 簽字 : 月 日 2010年全年工作計(jì)劃書 工 作 計(jì) 劃 書 主 要 工 作 任 務(wù) 權(quán) 重 工 作 計(jì) 劃 書 主 要 工 作 任 務(wù) 權(quán) 重 直接主管建 議或意見(jiàn) 簽字 : 月 日 員工確認(rèn)簽字 : 月 日 2010年第一季度工作計(jì)劃與完成情況 序號(hào) 主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計(jì) 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時(shí)間 量化達(dá)成效果 完成 時(shí)間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初對(duì)關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見(jiàn) 直接主管簽字： 月 日 季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 71-89 分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 60-70 分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 50-59 分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公 司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。 評(píng)定 A級(jí)或 C等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 1、部門計(jì)劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 2、部門計(jì)劃的量化程序 3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 5、部門計(jì)劃完成質(zhì) 量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 1、工公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度） 2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi) 3、在本部門的率先示范 4、建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 1、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬 2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn) 3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn) 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合 2、本部門參與工公司活動(dòng) 3、本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 ： 月 日 備注：行政人事部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為： A B C D E 行政人事部蓋章 月 日 2010 年第一季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第一季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第一季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第一季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足 ： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第一季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第一季度周工作回 顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010年第二季度工作計(jì)劃與完成情況 序號(hào) 主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計(jì) 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時(shí)間 量化達(dá)成效果 完成 時(shí)間 完 成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初對(duì)關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見(jiàn) 直接主管簽字： 月 日 季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 71-89 分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 60-70 分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 50-59 分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。 評(píng)定 A級(jí)或 C等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 1、部門計(jì)劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 2、部門計(jì)劃的量化程序 3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 1、工公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度） 2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi) 3、在本部門的率先示范 4、建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 1、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬 2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn) 3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn) 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合 2、本部門參與工公司活動(dòng) 3、本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 ： 月 日 備注：行政人事部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為： A B C D E 行政人事部蓋章 月 日 2010 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010年第三季度工作計(jì)劃與完成情況 序號(hào) 主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計(jì) 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時(shí)間 量化達(dá)成效果 完成 時(shí)間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初對(duì)關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見(jiàn) 直接主管簽字： 月 日 季末主 管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo) 準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 71-89 分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 60-70 分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 50-59 分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。 評(píng) 定 A級(jí)或 C等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 1、部門計(jì)劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 2、部門計(jì)劃的量化程序 3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 1、工公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度） 2、是否謹(jǐn)慎使 用資源、不浪費(fèi) 3、在本部門的率先示范 4、建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 1、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬 2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn) 3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn) 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合 2、本部門參與工公司活動(dòng) 3、本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 ： 月 日 備注：行政人事部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為： A B C D E 行政人事部蓋章 月 日 2010 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 1、 主要成績(jī)與不足： 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 2010年第四季度工作計(jì)劃與完成情況 序號(hào) 主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計(jì) 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時(shí)間 量化達(dá)成效果 完成 時(shí)間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初對(duì)關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見(jiàn) 直接主管簽字： 月 日 季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 71-89 分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 60-70 分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 50-59 分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。 評(píng)定 A級(jí)或 C等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 1、部門計(jì)劃與工公 司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 2、部門計(jì)劃的量化程序 3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 1、工公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度） 2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi) 3、在本部門的率先示范 4、建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 1、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬 2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn) 3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn) 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合 2、本部門參與工公司活動(dòng) 3、本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 ： 月 日 備注：行政人事部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為： A B C D E 行政人事部蓋章 月 日 2010 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的