目 錄 第 1 部分 職位說明書 第一章 高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 9 2.副總經(jīng)理 10 3.人力資源總監(jiān) 12 4.財(cái)務(wù)總監(jiān) (CFO) 13 5.營銷總監(jiān) 15 6.市場(chǎng)總監(jiān) (CMO) 16 7.銷售總監(jiān) 17 8.生產(chǎn)總監(jiān) 19 9.運(yùn)營總監(jiān) 20 10.技術(shù)總監(jiān) (CTO) 21 11.總經(jīng)理助理 23 第二章 人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 24 2.人力資源助理 26 3.人力資源專員 27 4.招聘主管 28 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 30 6.培訓(xùn)師 31 7.培訓(xùn)專員 32 8.績(jī)效考核主管 33 9.薪資福利主管 35 10.薪酬分析師 36 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 37 12.員工記錄經(jīng)理 38 第三章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 40 2.財(cái)務(wù)助理 41 3.預(yù)算主管 42 4.財(cái)務(wù)成本控制主管 44 5.應(yīng)收賬款主管 45 6.會(huì)計(jì)主管 46 7.資金主管 47 8.投資主管 49 9.融資主管 50 10.財(cái)務(wù)分析師 51 11.預(yù)算專員 52 12.投資分析專員 54 13.資本市場(chǎng)分析專員 55 14.核算專員 56 15.稅務(wù)專員 57 16.出納員 58 17.簿記員 59 18.收銀員 60 第四章 行政管理職位 1.行政經(jīng)理 61 2.行政助理 63 3.行政主管 64 4.總經(jīng)理秘書 65 5.秘書 66 6.翻譯 68 7.檔案員 69 8.前臺(tái) 70 9.行政事務(wù)管理專員 71 10.物業(yè)主管 72 11.法律事務(wù)主管 73 12.法律事務(wù)助理 74 13.法律顧問 75 14.公司律師 76 15.戰(zhàn)略部主管 78 第五章 市場(chǎng)營銷職位 1.市場(chǎng)部經(jīng)理 79 2.市場(chǎng)助理 80 3.客戶開發(fā)主管 81 4.客戶維護(hù)主管 82 5.客戶關(guān)系主管 84 6.市場(chǎng)調(diào)研主管 85 7.市場(chǎng)研究專員 86 8.市場(chǎng)策劃主管 87 9.市場(chǎng)拓展經(jīng)理 89 10.促銷主管 90 11.廣告企劃主管 91 12.媒介推廣專員 92 13.公關(guān)主管 93 14.公關(guān)助理 95 15.客戶代表 96 16.美工 97 17.產(chǎn)品主管 98 18.產(chǎn)品助理 99 第六章 銷售職位 1.銷售部 經(jīng)理 101 2.銷售助理 102 3.大區(qū)經(jīng)理 103 4.辦事處經(jīng)理 104 5.店面經(jīng)理 106 6.渠道經(jīng)理 107 7.銷售代表 108 8.銷售統(tǒng)計(jì)員 109 9.電話銷售代表 110 第七章 生產(chǎn)職位 1.廠長(zhǎng) 111 2.副廠長(zhǎng) 113 3.生產(chǎn)主管 114 4.制造部經(jīng)理 115 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 116 6.生產(chǎn)工程師 118 7.工業(yè)工程師 119 8.供應(yīng)商管理工程師 120 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 121 10.車間主任 122 11.生產(chǎn)調(diào)度員 123 12.質(zhì)量控制主管 124 13.質(zhì)檢員 125 14.質(zhì)量安全技工 127 第八章 物流職位 1.采購經(jīng)理 128 2.采購工程師 129 3.采購專員 130 4.物流經(jīng)理 131 5.物流規(guī)劃專員 132 6.材料管理專員 134 7.倉儲(chǔ)主管 135 8.倉庫管理員 136 9.商品保管員 137 10.貨運(yùn)主管 138 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員 139 12.商品護(hù)運(yùn)員 141 13.理貨員 142 第九章 技術(shù)職位 1.技術(shù)主管 143 2.技術(shù)支持經(jīng)理 144 3.研發(fā)主管 145 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 146 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 147 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 148 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 149 8.質(zhì)量工程師 151 9.安全工程師 152 10.安全員 153 11.包裝設(shè)計(jì)師 154 12.材料工程師 155 13.模具工程師 156 14.機(jī)械工程師 156 15.工藝工程師 158 16.電氣工程師 159 17.電子工程師 160 18.食品工程師 161 19.環(huán)境檢測(cè)工程師 162 20.環(huán)境治理工程師 163 21.通訊測(cè)試工程師 164 22.通訊工程師 166 23.硬件工程師 167 24.部件工程師 168 25.布線工程師 169 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 170 27.計(jì)算機(jī)管理員 171 28.軟件工程師 172 29.測(cè)試主管 173 30.系統(tǒng)測(cè)試工程師 174 31.軟件測(cè)試工程師 175 32.數(shù)據(jù)庫工程師 176 33.高級(jí)程序員 178 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 179 35.系統(tǒng)分析員 180 36.系統(tǒng)操作員 181 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 183 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 184 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 185 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 186 41.工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理 187 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 189 43.質(zhì)量監(jiān)督員 190 44.安全監(jiān)督員 191 45.檢測(cè)員 192 46.造價(jià)工程師 194 47.建筑設(shè)計(jì)師 195 48.土木建筑工程師 196 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 197 50.道路橋梁工程師 198 51.園林工程師 199 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師 200 53.水利水電工程師 201 54.給排水工程師 202 55.曖通工程師 203 56.網(wǎng)站主編 204 第十章 其他職位 1.項(xiàng)目經(jīng)理 206 2.項(xiàng)目助理 207 3.審計(jì)主管 208 4.審計(jì)員 210 5.統(tǒng)計(jì)分析專員 211 6管理顧問 212 7人力資源顧問 213 8行業(yè)顧問 215 9軟件咨詢顧問 216 10電子商務(wù)高級(jí)顧問 217 11.體系認(rèn)證咨詢師 218 12.房地產(chǎn)營銷專家 219 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 220 14.健身教練 221 15.大堂經(jīng)理 221 16.餐廳經(jīng)理 223 17.食品質(zhì)量控制主管 224 第 2 部分 績(jī)效考核范本 226 第一章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 226 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 228 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） 229 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 230 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 232 員工績(jī)效 評(píng)價(jià)表（六） 233 普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 234 銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 236 辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 237 生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 239 組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 240 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 242 管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 243 業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 244 銷售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 246 分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 247 中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 248 中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 251 中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表（行為能力） 252 高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 254 第二章 績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 銷售員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 項(xiàng)目類員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 操作工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 中高層經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 營銷員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 試用期員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 人事部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 市場(chǎng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 生產(chǎn)與運(yùn)營部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三章 績(jī)效評(píng) 價(jià)實(shí)施中的其他表格 績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí) 1 間表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例分配表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 中高層管理者述職報(bào)告 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷?錯(cuò)誤 !未定義書簽。 員工發(fā)展規(guī)劃表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第四章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 示例 一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五章 關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例 秘書的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 客戶服務(wù)主管的 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 行政事務(wù)管理專員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 采購經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附 1：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附 2：績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法 (示例 ) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附 3：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 (示例 ) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附 4：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 (示例 ) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第第 1部部 分分職職 位位 說說 明明 書書 第一章 高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 職位名稱 總經(jīng)理 (總裁 ) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填 寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式， % % %審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施； % %召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專% % % %推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 任職資格 : 教育背景 : 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、 戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 技能技巧 : 熟練使用辦公軟件 態(tài) 度 : 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 : 環(huán)境狀況 : 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注 :“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。 2.副總經(jīng)理 職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； %將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； %開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； %按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； %指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； %協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 企業(yè)管理、工商 管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力 ,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓 能力； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源總監(jiān) 職 位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 工作內(nèi)容 : %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等 方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 ; %塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； %為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人力資源總 監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度 : 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和 實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財(cái)務(wù)總監(jiān) (CFO) 職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān) (CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。 工作內(nèi)容 : %利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算； %對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金 籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； %籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； %參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大 學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程； 參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策； 熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算； 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 良好的口頭及書面表 達(dá)能力。 態(tài) 度 : 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.營銷總監(jiān) 職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場(chǎng)銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； %建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步； %依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過 程，完成銷售任務(wù)； %制定市場(chǎng)的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場(chǎng)營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營銷任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 管理、市場(chǎng)營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上企業(yè)營銷 、 市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知； 具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力； 有 密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度 : 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場(chǎng)總監(jiān) (CMO) 職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān) (CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)； %拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè) 中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋； %制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃； %制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。 任職資格 : 教育背景 : 市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接受過戰(zhàn)略管理、組織變 革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力； 密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度 : 工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 能力、組織開拓能力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.銷售總監(jiān) 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍； %掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； %進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上銷售、市場(chǎng)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施； 有豐富的市 場(chǎng)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀； 具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力； 良好的口頭及書面表達(dá)能力。 態(tài) 度 : 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力； 具有高度的工作熱情和責(zé)任感。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.生產(chǎn)總監(jiān) 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃； %組 織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； %隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 任職資格 : 教育背景 : 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作 2 年以上。 技能技巧 : 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)； 熟練使用辦公軟件； 良好的英文基礎(chǔ)。 態(tài) 度 : 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.運(yùn)營總監(jiān) 職位名稱 運(yùn)營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的 運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施； %制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成； %制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng) 域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)； 熟練操作使用辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度 : 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.技術(shù)總監(jiān) (CTO) 職位名稱 技術(shù)總監(jiān) (CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %參與制定 公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； %主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估； %與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶 在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； %對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 任職資格 : 教育背景 : 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 在行業(yè)領(lǐng)域有 5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā) 展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解； 有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力； 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。 態(tài) 度 : 有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.總經(jīng)理助理 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； %起草公司各階段工作總結(jié)和其 他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； %在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； %協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作 ； %完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。 任職資格 : 教育背景 : 公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)； 具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)； 良好的中英文口語、閱讀和寫作能力； 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、 溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力； 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 第 2章人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 工作內(nèi)容 : %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體 系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 任職資格 : 教育背景 : 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上人力資源管理相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度 : 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和 推進(jìn)能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理 職位名稱 人力資源助 理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； %協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資 料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評(píng)定； %辦理勞動(dòng)年檢； %執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 任職資格 : 教育背景 : 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理 理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度 : 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； %管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理 層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； %協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； %協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核； %管理爭(zhēng)端解決程序。 任職資格 : 教育背景 : 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基 礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度 : 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.招聘主管 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門