渝中人事2009253號中共重慶市渝中區(qū)委組織部 重慶市渝中區(qū)人事局關(guān)于開展二九年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知區(qū)屬各黨工委、黨委、黨組，區(qū)委各部委，區(qū)級各部門，各街道辦事處、綜管處：根據(jù)中共重慶市委組織部 重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法的通知（渝人發(fā)2000138號）和重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作若干具體問題處理意見的通知（渝人發(fā)2001161號）文件精神，經(jīng)研究，決定于今年12月開展2009年度全區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。為促進(jìn)考核工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就考核工作中的有關(guān)事宜通知如下。一、考核范圍 區(qū)屬事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。二、考核結(jié)果及等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況?？?，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。廉，主要考核廉潔自律方面的變現(xiàn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同要求，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體。四、考核優(yōu)秀等次比例事業(yè)單位工作人員年度考核中優(yōu)秀等次比例為本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的10%，最多不得超過15%。優(yōu)秀名額應(yīng)報(bào)區(qū)人事局審批同意，凡未經(jīng)區(qū)人事局審批的單位，不得擅自確定優(yōu)秀人員，擅自確定的優(yōu)秀人員不得享受和兌現(xiàn)有關(guān)待遇。五、考核基本程序（一）各事業(yè)單位成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合事業(yè)單位工作人員的管理制度，研究制定本單位的年度考核方案，報(bào)主管部門審核，再由主管部門將擬定的優(yōu)秀名額和比例報(bào)區(qū)人事局審批。（二）組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法和本通知精神。 （三）述職。被考核人員寫出書面?zhèn)€人總結(jié)，述職內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。單位人數(shù)在20人以上的在本單位各科室（站、中心）年度考核會議上述職；單位人數(shù)在20人以下的在本單位全體職工年度考核會議上述職，并填寫重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。（四）民主測評。召開本單位全體職工年度考核會議，在本人述職的基礎(chǔ)上，填寫量化考核測評表進(jìn)行民主測評。測評中領(lǐng)導(dǎo)評分占30%，其余工作人員評分占70%。計(jì)算公式：被測評人得分=（領(lǐng)導(dǎo)評分之和領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)）30%+（工作人員評分之和工作人員人數(shù)）70%。量化考核測評表由本單位保存?zhèn)洳?，作為考核的基礎(chǔ)和確定等次的重要依據(jù)。（五）在民主測評的基礎(chǔ)上，被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核和被考核人總結(jié)寫出考核評語，提出考核等次意見?？己诵〗M對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評語和等次意見進(jìn)行審核，確定考核等次并張榜公示。（六）各主管部門負(fù)責(zé)審核所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的考核結(jié)果，匯總后及時(shí)報(bào)區(qū)人事局，區(qū)人事局根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書。（七）各事業(yè)單位主管部門人事科或人事干部將工作人員的考核登記表裝入本人檔案。六、考核結(jié)果的使用（一）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：1、根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，按規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金；不能兌現(xiàn)晉升工資和獎金的單位，應(yīng)向職工說明情況。2、職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。3、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達(dá)到要求。4、工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務(wù)和續(xù)聘的資格。（二）年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：1、當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。2、連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退?？己私Y(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進(jìn)活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合起來。未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和職員職務(wù)的晉升工作。七、組織領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位工作人員考核工作在區(qū)委組織部、區(qū)人事局指導(dǎo)下，由各主管部門具體組織實(shí)施。各事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，做到不走過場、不降低標(biāo)準(zhǔn)、不超優(yōu)秀比例，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律和考核規(guī)程。各主管部門務(wù)必于2010年1月10日前結(jié)束年度考核工作，并將相關(guān)材料報(bào)區(qū)人事局。附件：1、渝中區(qū)事業(yè)單位年度考核上報(bào)資料時(shí)間表2、重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3、重慶市事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次比例審批表4、重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表5、量化考核測評表6、確定優(yōu)秀、基本稱職及不稱職等次人員備案名單中共重慶市渝中區(qū)委組織部 重慶市渝中區(qū)人事局二九年十一月二十六日8附件一：渝中區(qū)事業(yè)單位年度考核上報(bào)資料時(shí)間表上報(bào)資料上報(bào)時(shí)間主管部門報(bào)事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次比例審批表2009年12月10日前1、重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表2、確定優(yōu)秀、基本稱職及不稱職等次人員備案名單3、年度總結(jié)2010年1月10日前附件二：重慶市事業(yè)單位工作人員（ ）年度考 核 登 記 表姓 名性別文化程度職 員專 技工 人出生年月政治面貌參加工作時(shí)間職 務(wù)職稱任現(xiàn)職時(shí) 間工作單位現(xiàn)工作崗 位個人總結(jié)（述職）個人總結(jié)(述職)分管領(lǐng)導(dǎo)等次意見簽名 年 月 日考核小組審核意見簽名 年 月 日(考委會意見)單位負(fù)責(zé)人簽名 年 月 日被考核人意見簽名 年 月 日附件三：事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次比例審批表填報(bào)單位：渝中區(qū)圖書館 填表時(shí)間：2009 年 12 月 9 日 項(xiàng)目審批意見應(yīng)參加考核人 數(shù)實(shí)際參加考核人 數(shù)單位初定優(yōu)秀人數(shù)比例%人數(shù)25123主意管部門見（蓋章）2009 年12 月8 日審批意見政府人事部門經(jīng)審核：同意你單位按 %確定優(yōu)秀等次，優(yōu)秀人數(shù)為 人，優(yōu)秀證書起止號為 號。（蓋章） 年 月 日備注說明：1、事業(yè)單位先向主管部門初報(bào)優(yōu)秀人員比例限額，由主管部門將所屬各事業(yè)單位優(yōu)秀比例匯總后上報(bào)同級政府人事部門，待人事部門審批后，再按優(yōu)秀條件評比確定到人。2、未經(jīng)人事部門審核優(yōu)秀比例的單位，不得擅自或超比例確定優(yōu)秀人員。重慶市人事局制事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位：（公章） 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日項(xiàng) 目總計(jì)處級科級科、辦員試用期專業(yè)技術(shù)人 員工人人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%應(yīng)參加考核人 數(shù)實(shí)際參加考核人數(shù)其中優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職未定等次未參加考核人 數(shù)備 注附件五：量化考核測評表單位：姓名 測評要素德（政治思想、敬業(yè)精神、職業(yè)道德）能（組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)、管理能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作）勤（出勤情況、履行職責(zé)、服務(wù)意識）績（工作數(shù)量和質(zhì)量、工作效率、獲獎情況）廉（公正廉潔、遵紀(jì)守法）合計(jì)滿分2020202020100評 分 標(biāo) 準(zhǔn)優(yōu)19-2019-2019-2019-2019-2095-100良16-1816-1816-1816-1816-1880-90一般10-1510-1510-1510-1510-1550-75差0-90-90-90-90-90-45渝中區(qū)人事局制附件六：確定優(yōu)秀、基本稱職及不稱職等次人員備案名單