2015 年 XX 區(qū)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試卷 內(nèi)附完整答案 1. 中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？ 答：“中”、“工”兩字；象征“中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。 2. 中國(guó)工會(huì)會(huì)徽為圓形，會(huì)徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？ 答：紅色和金色。 3. 省（市）自治區(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)為主？ 答：地方黨組織。 4.企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，誰(shuí)是法定代表人？ 答：工會(huì)主席。 5.職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席？由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？ 答： 200 人；專職工會(huì)副主席。 6. 負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么？ 答：企業(yè)工會(huì)。 7. 工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么？ 答：建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。（最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)。） 8.勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備哪兩個(gè)條件？ 答：一是以工資收入為主要生活來(lái)源；二是承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程。 10. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰(shuí)擔(dān)任？ 答：主任委員應(yīng)由基層工會(huì) 委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。 11.工會(huì)法第四十八條規(guī)定，縣以上工會(huì)組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：同級(jí)財(cái)政。 12.工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么？ 答：廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。 13.工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么？ 答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。 14.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？ 答：維護(hù)職工合法權(quán)益。 15.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？ 答： 3 年或者 5 年。 16.企業(yè)工會(huì)主席是通過(guò)什么形式產(chǎn)生的？ 答：民主選舉。 17.全國(guó)總工會(huì)提出的工會(huì)工 作方針是什么？ 答：組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。 18.企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么？ 答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。 19.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由誰(shuí)來(lái)支付？ 答：所在單位。 21.工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么？ 答：自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。 22.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？ 答：職工代表大會(huì)。 23.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么 答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。 24.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者？ 答： 答：職工群眾。 25.工會(huì)最基層的組織是什么？ 答：工會(huì)小組。 26.工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？ 答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。 27.工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一？ 答：維護(hù)全國(guó)人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。 28.企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方？ 答：工會(huì)。 29.工會(huì)有一個(gè)專門(mén)從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？ 答：女職工工作委員會(huì)。 30.工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立？ 答：民主集中制。 31.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專職主席？ 答： 200 人以上。 32.建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？ 答： 2%。 33.職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過(guò)方為有效？ 答：過(guò)半數(shù)（ 50%以上）。 34.基層各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的？ 答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。 35.職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，由誰(shuí)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證？ 答：工會(huì)基層委員會(huì)。 36.基層單位有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)？ 答： 25 人。 37.企業(yè)行 政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席？ 答：不可以。 38.罷免工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)召開(kāi)什么會(huì)議討論通過(guò)？ 答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（職工代表大會(huì)）。 39.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格？ 答：社會(huì)團(tuán)體法人資格。 40. 如何理解中華人民共和國(guó)工會(huì)法與中國(guó)工會(huì)章程的相互關(guān)系 ? 答：中華人民共和國(guó)工會(huì)法是根據(jù)憲法制定、經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)審議通過(guò)的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。中國(guó)工會(huì)章程是 經(jīng)中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國(guó)工會(huì)各級(jí)組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對(duì)工會(huì)法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸，包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。 41.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？ 答：（ 1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 （ 2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （ 3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 （ 4）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民 主評(píng)議。 （ 5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 （ 6）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。 42.企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么？ 答：企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。 43.區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的職權(quán)一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 答：（ 1）聽(tīng)取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，提出建議和意見(jiàn)。 （ 2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表。 （ 3）審議、表決通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè) ）勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。 （ 4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。 （ 5）審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。 （ 6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。 44.工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說(shuō)出 5 項(xiàng)） 答：（ 1）提高班組的生產(chǎn)效率； （ 2）提高班組的創(chuàng)新能力； （ 3）提高班組的管理水平； （ 4）增強(qiáng)班組的安全意識(shí)； （ 5）加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè)； （ 6）加強(qiáng)班組的文化建設(shè)； （ 7）培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。 45. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。 47.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？ 工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見(jiàn)和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 48.體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？ 答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判 權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。 50.簡(jiǎn)要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？ 答：（ 1）工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。 （ 2）工會(huì)是政府施政的有力支持者。 （ 3）工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。 （ 4）工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。 51. 政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益？ 答：（ 1）政府的政策支持。 （ 2）政府的財(cái)力與 物質(zhì)支持。 （ 3）政府的社會(huì)輿論支持。 52.參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方面？ 答：（ 1）工會(huì)通過(guò)各級(jí)人民代表大會(huì)中的代表參政議政，影響政府的決策。 （ 2）建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。 （ 3）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。 53.企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？ 答：（ 1）平等協(xié)商和集體合同制度。 （ 2）勞動(dòng)合同制度。 （ 3）職工民主管理制度。 （ 4）健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。 （ 5）完善勞動(dòng) 爭(zhēng)議處理制度。 54.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？ 答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。 55.工會(huì)法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源作了哪些規(guī)定？ 答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的 2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。 56.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體 包括哪些內(nèi)容？（至少說(shuō)出 5 項(xiàng)） 答：（ 1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。 （ 2）經(jīng)費(fèi)使用遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。 （ 3）工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。 （ 4）專項(xiàng)基金的管理和使用情況 （ 5）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。 （ 6）與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。 （ 7）個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。 （ 8）其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。 57.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？ 答：（ 1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 （ 2）團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建 功立業(yè)。 （ 3）提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 （ 4）加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。 58.工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？ 答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 59.企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？ 答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會(huì)作用；開(kāi)展溫暖工程和扶貧幫困工作。 60.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么？ 答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、 精神文化權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。 61.工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？ 答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。 67.工會(huì)法對(duì)專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定？ 答：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 68.工會(huì)法對(duì)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？ 答：由勞 動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 69.工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)？ 答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入 0.5的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足 10 元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。 70.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？ 答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有，工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。 71.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查？ 答：經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程等對(duì)工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。 72.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么？ 答：依法參加職工因工傷亡事故和其 他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。 73.工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席的任期有何規(guī)定？ 答：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。 74.工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？ 答：基層工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。 62.某私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐 ，她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯(cuò)在哪里？ 答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，也不能擔(dān)任工會(huì)主席；按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。 63.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說(shuō)話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？ 答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了工會(huì)法關(guān)于全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)批準(zhǔn) ，不得擅自建立工會(huì)組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。 1.勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于那年那月那日通過(guò)，那年那月那日起施行？ 答： 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日 2.勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么？ 答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 3.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么？ 答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 4.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工 會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)什么予以修改完善。 答：協(xié)商 5.用人單位自什么之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？ 答：用工 6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么勞動(dòng)合同？ 答： 書(shū)面 7.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？ 答：一個(gè)月 8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？ 答：二個(gè)月 9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分 之幾，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：百分之八十 10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？ 答：不影響 11.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些內(nèi)容？ 答：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 12 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到什么時(shí)終止？ 答：醫(yī)療期滿 13.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？ 答：十五日 14.勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 答：三十日 15.用人單位以什么手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？ 答：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 16.勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？ 答：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 17.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？ 答：二倍 18.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納什么保險(xiǎn)費(fèi)？ 答：社會(huì) 19.集體合同由什么部門(mén)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？ 答：工會(huì) 20.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)那五個(gè)程序是什么？ 答： 當(dāng)事人協(xié)商 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) 代表簽字 報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案 公布 21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 答：二年 22.被派遣勞動(dòng)者 在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的什么工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬？ 答：最低 23.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照什么的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？ 答：勞動(dòng)合同法 24.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任？ 答：連帶 25.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)的用工形式。 答：四小時(shí) 二十四小時(shí) 26.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾日？ 答：十五日 27.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人幾百元以上幾千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？ 答：五百元以上二千元以下 28.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之多少以上百分之多少以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金？ 答：百分之五十以上百分之一百以下 29 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金？ 答：二倍 30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么賠償責(zé)任？ 答：連帶 31.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立什么機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？ 答：集體協(xié)商機(jī)制 32.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿幾年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：十年 33.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定幾次試用期？ 答：一次 34.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)幾年？ 答：二年 35.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知什么部門(mén)？ 答：工會(huì) 36. 什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ 答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的。 37. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指 揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎？ 答：不視為違反勞動(dòng)合同。 38.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？ 答：勞動(dòng)合同。 39.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？ / 答：集體合同。 40.全國(guó)人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法？ 答：勞動(dòng)法。 41.我國(guó)實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過(guò)多少小時(shí)？ 答： 8 小時(shí)； 40 小時(shí)。 64.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方？ 答：工會(huì)、企業(yè)（或資方）、政府勞動(dòng)行政部門(mén)。 42.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？ 答：集體協(xié) 商（或平等協(xié)商）。 43.勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方？ 答：勞動(dòng)者和用人單位。 44.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)？ 答： 20 天內(nèi) 45.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議討論通過(guò)？ 答：職工代表大會(huì)。 46.工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么？ 答：要約行動(dòng)。 47.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 答： 3 日。 48. 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？ 答：勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的 ，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 49. 勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？ 答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 六個(gè)月。 50. 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 51.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？ 答：勞動(dòng)合同法第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提 起訴訟。 52.什么是集體合同？ 答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。 53.什么是集體協(xié)商制度？ 答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開(kāi)展的商談活動(dòng)。 54.集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說(shuō)出 7 種） 答：（ 1）勞動(dòng)報(bào)酬； （ 2）工作時(shí)間； （ 3）休息休假； （ 4）保險(xiǎn)福利； （ 5）勞動(dòng) 安全衛(wèi)生； （ 6）女職工、未成年工特殊保護(hù)； （ 7）合同期限； （ 8）合同變更、解除、終止； （ 9）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定； （ 10）違反集體合同的責(zé)任； （ 11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。 55.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？ 答：（ 1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則； （ 2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則； （ 3）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作的原則； （ 4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則； （ 5）不得采取過(guò)激行為的原則。 56.什么是工資集體協(xié)商？ 答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企 業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 57.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？ 答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識(shí)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。 58.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？ 答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在的工會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的 意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，工會(huì)也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。 59.勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？ 答：我國(guó)實(shí)行的是職工每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月最多不得超過(guò) 36 小時(shí)。 60.勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有 何規(guī)定？ 答：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資 150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300的工資報(bào)酬。 61.最低工資規(guī)定中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念及形式？ 答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在最低工資的形式上，規(guī)定了兩種最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法何時(shí)開(kāi)始生效？ 答：自 2008 年 5 月 1 日起施行。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng) 爭(zhēng)議。 3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？ 答：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 4.勞動(dòng)者為多人的，能否推舉代表人提起仲裁或訴訟？ 答：勞動(dòng)者一方在十人以上的，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？ 答：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)如何組成？委員會(huì)的主任如何產(chǎn)生？ 答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些職責(zé)？ 答：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 8.當(dāng)事人是否有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)？ 答：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)，但應(yīng)當(dāng)提交 有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 9.什么情況下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？ 答：?jiǎn)适Щ蛘卟糠謫适袷滦袨槟芰Φ膭趧?dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 10.如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ 答：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申 請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？ 答：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 12.仲裁庭的組成情況要對(duì)當(dāng)事人保密嗎？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 13.哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？ 答：仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。 14.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決的期限是多久？能否延期？逾期不裁決的如何處理？ 答：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批 準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些？ 答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外， 可以向人民法院提起訴訟。除此之外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 需要注意的是，向法院起訴必須以先進(jìn)行仲裁為前提條件，但用人單位對(duì)一裁終局裁決不服的不得起訴，只能向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)證據(jù)問(wèn)題是如何規(guī)定的？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法基本上堅(jiān)持了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任承擔(dān)的一般原則，但是基于舉證責(zé)任分配的公平原則，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作了特殊規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事 人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 17.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)？調(diào)解協(xié)議的效力如何？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方達(dá)成調(diào)解的書(shū)面證明，是一項(xiàng)重要的法律文書(shū)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng) 制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 18.什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向法院申請(qǐng)支付令？ 答：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 19 支付令的法律效力如何？ 答：用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書(shū)面異議，又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人 民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 20 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 21.以勞務(wù)派遣形式派出的勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何列仲裁當(dāng)事人？ 答：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 22.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？怎么計(jì)算？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 23 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議有沒(méi)有時(shí)效的規(guī)定？ 答：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，不予受理或者逾期未作出決定的，應(yīng)該如何處理？ 答：申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 25.開(kāi)庭日期是如何規(guī)定的？能否延期開(kāi)庭？ 答：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū) 面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 26 當(dāng)事人不到庭的法律后果是什么？ 答：申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 27.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還能自行和解嗎？ 答：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書(shū)的，仲裁庭經(jīng)審 查，確認(rèn)和解協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書(shū)。仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作的調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 28.什么條件下仲裁庭可以先行裁決？ 答：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 29.仲裁庭裁決先予執(zhí)行需要符合什么條件？ 答： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 （三）勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 30.對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者 不服的有哪些救濟(jì)途徑？ 答：勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 31.仲裁裁決被人民法院撤銷，當(dāng)事人該怎么辦？ 答：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 32.對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服仲裁裁決的該如何處理？ 答：可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 33.事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 是否適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十二條規(guī)定 ,事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ,依照本法執(zhí)行 ;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)具有哪些法律效力 ? 答： (一 )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)具有拘束力。 (二 )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)對(duì)當(dāng)事人的效力。 (三 )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)具有執(zhí)行力。 (四 )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)對(duì)其他仲裁參加人的效力。 35.仲裁裁決被撤銷后，當(dāng)事人還可以就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎 ? 答：仲裁裁決被撤銷，意味著仲裁裁決不復(fù)存在，仲裁裁決書(shū)自始不發(fā)生法律效力，仲裁裁決所要解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議也因此回歸到未解決狀態(tài)。而當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍然存在，仍然需要加以解決。調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 1.安全生產(chǎn)法共多少章多少條？ 答：七章、九十七條 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案是指什么部位？ 答：重大危險(xiǎn)源 3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的什么標(biāo)志？ 答：安全警示標(biāo)志 4.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得什么資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)？ 答：特種作業(yè)操作 5. 國(guó)家對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)和儲(chǔ)存實(shí)行審批制度，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的經(jīng)營(yíng)銷售實(shí)行許可制度，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的運(yùn)輸實(shí)行什么制度？ 答：資質(zhì)認(rèn)定 6.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持的方針是什么？ 答：預(yù)防為主、防治結(jié)合 7.發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后，應(yīng)該向什么方向疏散？ 答：上風(fēng) 8.進(jìn)行各項(xiàng)窗口作業(yè)時(shí)，操作人員的重心應(yīng)位于室內(nèi)，不得在窗臺(tái)上站立，并 要系好什么？ 答：安全帶 9.起重作業(yè)中突然停電，司機(jī)應(yīng)首先將所有什么裝置置零？ 答：控制器 10.目前我國(guó)職業(yè)病發(fā)病率最高的是什么??？ 答：塵肺病 11.裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，應(yīng)避免使用哪種工具？ 答：鐵制 12.安全色標(biāo)準(zhǔn)中，表示指令、必須遵守的顏色為什么色？ 答：藍(lán)色 13.家具的油漆和裝修材料中的有機(jī)物揮發(fā)出的什么氣體對(duì)人體有害？ 答：苯、酚 14.對(duì)產(chǎn)生塵、毒危害較大的工藝、作業(yè)和施工過(guò)程，應(yīng)采取哪些有效的綜合措施和監(jiān)測(cè)裝置，防止塵、毒的泄漏、擴(kuò)散和溢出？ 答：密閉、負(fù)壓、吸收、凈化等 15.加強(qiáng) 對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為?！叭`”指的是什么？ 答：違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律 16.因安全生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題不解決產(chǎn)生重大隱患的，要對(duì)企業(yè)哪些人員給予處罰？發(fā)生事故的，依法追究責(zé)任。 答：主要負(fù)責(zé)人、主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員 17.企業(yè)開(kāi)展安全隱患排查，切實(shí)做到的“五到位”指的是什么？答：整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案 18.企業(yè)建立安全生產(chǎn)什么制度，及時(shí)地保障員工及周邊公眾的知情權(quán)？ 答：信息發(fā)布 19.安全生產(chǎn)工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)省”總戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立什么 理念？ 答：安全發(fā)展的 20.為了不斷提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和自我防范能力，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展什么創(chuàng)建活動(dòng)？ 答： 安全文化 21.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)簽名？ 答：從業(yè)人員本人 22.危險(xiǎn)化學(xué)品單位應(yīng)當(dāng)制定本單位危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急預(yù)案，配備應(yīng)急救援人員和必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并定期組織什么演練？ 答：應(yīng)急救援 23.對(duì)于突發(fā)事件，國(guó)家建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)和什么管理為主的應(yīng)急管理體制？ 答：屬地 24.防止毒物危害的最佳 方法是使用什么的代替品？ 答：無(wú)毒或低毒 25.人如長(zhǎng)時(shí)間暴露在多少分貝噪聲環(huán)境中，將導(dǎo)致永久性的聽(tīng)力損傷？ 答： 120 分貝 26.在室外遇到雷雨無(wú)處可躲時(shí)，怎樣做不容易出現(xiàn)危險(xiǎn)？ 答：雙腿并攏、蹲下身子 27.使用滅火器撲救火災(zāi)時(shí)要對(duì)準(zhǔn)火焰的那個(gè)部位噴射？ 答 .根部 28.點(diǎn)燃煙花爆竹如發(fā)生瞎火現(xiàn)象，不允許伸頭靠近觀察，一般等多少分鐘后再處理？ 答： 15 分鐘 29.大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生突發(fā)事件，需要緊急疏散時(shí)，在場(chǎng)人員要怎樣迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)？ 答：按順序 30.煙花爆竹零售場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)與加油加氣站等易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng) 所保持足夠的安全距離，最近距離不得少于多少米？ 答： 100 米 31.火場(chǎng)中防止煙氣危害最簡(jiǎn)單的方法是什么？ 答 .用毛巾或衣服捂住口鼻低姿勢(shì)沿疏散通道逃生 32.為防止高溫場(chǎng)所人員中暑，多飲哪種水最好？ 答：淡鹽水 33.我國(guó)安全管理的方針是什么？ 答：“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 34.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是什么法？ 答：安全生產(chǎn)法 35.安全教育的種類包括哪些？ 答：（一）轉(zhuǎn)崗教育（二）三級(jí)安全教育（三）特種作業(yè)人員安全教育 （四）經(jīng)常性安全教育 36.企業(yè)安全生產(chǎn)“ 三基”是指什么？ 答：基層組織 基本制度 基礎(chǔ)培訓(xùn) 37.事故處理“四不放過(guò)”原則是指什么？ 答：（一）事故原因沒(méi)有查清不放過(guò) （二）事故責(zé)任者和職工沒(méi)有受到教育不放過(guò) （三）整改措施未落實(shí)不放過(guò) （四）故責(zé)任者沒(méi)有處理不放過(guò) 38.安全生產(chǎn)法明確賦予從業(yè)人員的權(quán)利有哪些？ 答：（一）知情權(quán) （二）賠償請(qǐng)求權(quán) （三）檢舉權(quán) （四）安全保障權(quán) 39.安全生產(chǎn)中從業(yè)人員的義務(wù)是什么？ 答：（一）遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品 （二）接受安全生產(chǎn)教育和培 訓(xùn)（三）及時(shí)報(bào)告事故隱患和不安全因素 40.強(qiáng)制淘汰落后技術(shù)產(chǎn)品，其中，符合予以強(qiáng)制性淘汰的落后技術(shù)、工藝和裝備的有哪些？ 答：（一）不符合有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)的 （二）安全性能低下的 （三）職業(yè)危害嚴(yán)重的 （四）危及安全生產(chǎn)的 41.加大對(duì)事故企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究力度，其中，要依法從重處罰的情形有哪些？ 答：（一）對(duì)非法違法生產(chǎn)造成人員傷亡的 （二）瞞報(bào)事故情節(jié)特別惡劣的 （三）事故后逃逸情節(jié)特別惡劣的 42 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織勞動(dòng)者在工作崗位的那段時(shí) 間進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者？ 答：上崗前 在崗期間 離崗時(shí) 43.哪幾種情況屬于違章作業(yè)？ 答：（一）高處作業(yè)穿硬底鞋 （二）任意拆除設(shè)備上的照明設(shè)施 （三）非崗位人員任意在危險(xiǎn)要害區(qū)域內(nèi)逗留 44.目前安全生產(chǎn)形成了怎樣的工作格局？ 答：政府監(jiān)管、行業(yè)管理、企業(yè)負(fù)責(zé)、社會(huì)監(jiān)督 45.制定國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定的目的是什么？ 答：為了有效地防范特大安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究特大安全事故的行政責(zé)任，保障人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全。 46.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害 的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 1.在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)却煌ň烨皝?lái)處理。當(dāng)事人做法是否正確？如果不正確，正確做法是什么？ 答：不正確；在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理。 2.高速公路限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速不得超過(guò)多少公里？ 答： 120 公里 3.非施工機(jī)動(dòng)車在施工地段可不可以停車？ 答：不得停車 4.機(jī)動(dòng)車在沒(méi) 有限速標(biāo)志、標(biāo)線、道路中心線的道路上行駛的，最高車速，城市道路為每小時(shí)多少公里？公路為每小時(shí)多少公里？ 答：城市道路為每小時(shí) 30 公里 , 公路為每小時(shí) 40 公里 5.中華人民共和國(guó)道路交通安全法于那年那月那日起施行？ 答： 2004 年 5 月 1 日 6.人行橫道信號(hào)燈表示的內(nèi)容是什么？ （一）綠燈亮?xí)r， （二）紅燈亮?xí)r， 答：（一）準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；（二）禁止行人進(jìn)入人行橫道，但是已經(jīng)進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通過(guò)或者在道路中心線處停留等候。 7.駕駛自行車、電動(dòng)自行車、三輪車在路段上橫過(guò)機(jī)動(dòng)車道，應(yīng)該怎樣做？有 人行橫道或者行人過(guò)街設(shè)施的，應(yīng)該怎樣做？ 答：應(yīng)當(dāng)下車推行；應(yīng)當(dāng)從人行橫道或者行人過(guò)街設(shè)施通過(guò)。 8.駕駛自行車、三輪車必須年滿幾周歲？ 答： 12 周歲 9.醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；幾年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證？ 答：五年內(nèi) 10.機(jī)動(dòng)車倒車時(shí)，應(yīng)當(dāng)察明什么情況、確認(rèn)什么后倒車