考勤 暫行 管理辦法 精品資料網(wǎng) 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 考勤程序 一 員工每日上 下班 均必須親自到指定地點(diǎn)刷 打 卡 二 員工上下班刷 打 卡后 應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位 否則 按遲到處理 三 員工因任何原因 卡無磁 損壞 忘帶卡等 不能及時(shí)刷 打 卡 應(yīng)立即到集團(tuán)人力資源部進(jìn)行登記 由當(dāng)日值班人員進(jìn)行確認(rèn) 四 代 委托 他人刷 打 卡 責(zé)任雙方各罰200元 對(duì)一天未出勤仍讓別人代為打卡的當(dāng)事人 按曠職處理和扣除其本人月工資總額的10 工作時(shí)間及休息 一 員工的工作時(shí)間是指不包括吃飯 休息時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間 公司嚴(yán)格按照 勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定安排工作時(shí)間 職員正常工作時(shí)間為每周一至周五 上午9 00至下午18 00 含午餐及午休時(shí)間一小時(shí) 為中午12 00至13 00 作息時(shí)間如有變動(dòng) 以人力資源部的通知為準(zhǔn) 職員每周六 日公休 并享有國家法定節(jié)假日及政府臨時(shí)公布的休假日 二 各部門員工必須按照其排班表上所編班制 按時(shí)上崗工作 三 如上下班時(shí)間有所變化 部門會(huì)提前通知員工 四 上下班時(shí)間不是指進(jìn)出工作崗位的時(shí)間 而是指實(shí)際工作時(shí)間 五 員工用餐休息時(shí)間每天為一個(gè)小時(shí) 加班 一 籌備處各部門因工作需要 需加班的應(yīng)填寫 加班審批表 注明加班事由 起止時(shí)間 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人員及對(duì)口公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后 在當(dāng)天下午5 00之前報(bào)人力資源籌備組審批備案 如遇特殊情況不能及時(shí)送交人力資源籌備組的 亦應(yīng)于加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)送 否則不予認(rèn)可 凡未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無效 二 籌備處因特殊工作需要 統(tǒng)一決定安排加班的 員工必須按公司要求正常出勤 三 各部門在安排員工加班時(shí) 需有帶班領(lǐng)導(dǎo) 部門負(fù)責(zé)人 工作必須安排緊湊 不能拖拉 并認(rèn)真記錄加班員工的姓名和加班時(shí)間 四 因員工個(gè)人原因造成的 在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該必須完成的指定工作任務(wù)而沒有完成的 必須延長工作時(shí)間的不屬于加班 加班審批表 精品資料網(wǎng) 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 遲到 員工出現(xiàn)下列情況之一者 視為遲到 1 由于個(gè)人原因而延誤工作時(shí)間 2 沒有得到部門負(fù)責(zé)人的許可擅自更改工作程序而延誤工作時(shí)間 3 公司確認(rèn)屬于類似上述情況者 員工出現(xiàn)下列情況之一者 視為早退 因私事于規(guī)定工作時(shí)間中途離開公司的 以及公司確認(rèn)屬于類似情況者 遲到與早退的處理1 遲到 早退 10分鐘以內(nèi) 含10分鐘 扣除工資10元 遲到 早退 11 20分鐘以內(nèi) 含20分鐘 扣除工資30元 遲到 早退 21 30分鐘以內(nèi) 含30分鐘 扣除工資50元 2 遲到 早退 30分鐘以上 或當(dāng)月累計(jì)遲到 早退 3次者 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 如工資構(gòu)成中無全勤獎(jiǎng) 則視情節(jié)輕重罰款不少于300元 3 遲到 早退 1小時(shí)以上 含1小時(shí) 按曠工半天處理 曠工 員工出現(xiàn)下列情況之一者 視為曠工 1 遲到 早退1小時(shí)以上 4個(gè)小時(shí)以下 按曠工半天計(jì)算 2 無事先履行請(qǐng)假手續(xù)或征得部門負(fù)責(zé)人同意 事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者 無故不到崗者 3 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意 擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者 4 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意 事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù) 擅自因私外出者 5 用不正當(dāng)手段騙取 涂改 偽造休假證明者 6 不服從工作調(diào)動(dòng) 經(jīng)教育仍不到崗報(bào)道者 7 因違法亂紀(jì) 被部門拘留或傳訊等影響上班者 8 其他公司認(rèn)為或有類似上述情況者 曠工的處理 曠工時(shí)間為半天 一天 兩天 三天 四天分別扣除月工資總額的5 10 30 50 100 累計(jì)曠工三次及以上或連續(xù)曠工五天及以上即解除勞動(dòng)合同 公出 工作時(shí)間內(nèi)員工因公外出 必須填寫 公出審批表 經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后 報(bào)人力資源籌備組審批 公出審批表 精品資料網(wǎng) 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 休假 職員享有的有薪假期包括國家法定假日 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假 探親假 工傷假等 事假 職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后 最多可有六天事假 職員因事請(qǐng)假需填寫 假期申請(qǐng)表 請(qǐng)假三天以內(nèi) 由部門經(jīng)理審批 四天以上由主管副總經(jīng)理審批 并報(bào)人力資源部備案 職員如因急事不能事先請(qǐng)假 必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T經(jīng)理 并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 否則作曠工論 事假工資的扣除扣除工資 月工資總額 20 92天 請(qǐng)假天數(shù) 病假 職員在工作時(shí)間看病需填寫 假期申請(qǐng)表 由部門經(jīng)理審批 并報(bào)人力資源部備案 一個(gè)月內(nèi)看病次數(shù)不超過二次 且累計(jì)時(shí)間四小時(shí)之內(nèi)不扣工資 超過部分則作事假處理 職員看病后 須補(bǔ)交看病的相關(guān)證明 否則作事假處理 職員申請(qǐng)連續(xù)病假須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具病假證明 經(jīng)部門經(jīng)理審批 并報(bào)人力資源部備案 精品資料網(wǎng) 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 婚假喪假 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受婚假3天 對(duì)于男滿25歲 女滿23歲的晚婚者 婚假增加12天 合并為15天 但須一次休完 婚假期間不扣工資 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受喪假3天 只限直系親屬 即父母 配偶及子女 喪假期間不扣工資 年假 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后 由聘用之日起至聘用周年日止 可享全薪年假 即休年假期間不扣工資 公司根據(jù)職員服務(wù)年限的不同 給予不同的年假期限 在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上 未滿3年者 每年給年假7個(gè)工作日 連續(xù)服務(wù)3年以上 每增加連續(xù)服務(wù)年限1年 即增加年假1個(gè)工作日 但年假最長不超過15個(gè)工作日 本年度年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完 過期將視為自動(dòng)放棄 不再累計(jì)至下年度使用 也不能折算工資補(bǔ)償 各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)其年度工作計(jì)劃合理安排職員休年假 并報(bào)人力資源部審批 探親假 家在外地或配偶在外地的職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后 可享受探親假 職員探望配偶 每年給假一次 假期為15天 未婚職員探望父母 每年給假一次 假期為15天 已婚職員探望父母 每四年給假一次 假期為15天 路程假根據(jù)實(shí)際往返時(shí)間計(jì)算 本年度探親假不能累計(jì)至下年度使用 也不能折算工資補(bǔ)償 職員探望配偶和未婚職員探望父母 往返車費(fèi)一律報(bào)硬席座位費(fèi) 已婚職員探望父母 往返的硬席座位費(fèi)在本人工資30 以內(nèi)部分由本人自理 超過部分由公司據(jù)實(shí)報(bào)銷 職員休探親假必須填寫 假期申請(qǐng)表 由部門經(jīng)理根據(jù)部門工作計(jì)劃作出安排 并報(bào)人力資源部審批后 方可休假 否則作曠工論 假期審批手續(xù) 員工事假 病假等各種假期的申請(qǐng)應(yīng)事先填寫 假期申請(qǐng)表 按假期的審批權(quán)限經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意 部門安排好替班人員后方可休假 但由于重病和創(chuàng)傷無法提前申報(bào)和親自到公司請(qǐng)假的 應(yīng)采用電話或其他辦法于本人工作時(shí)間開始2小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并取得其認(rèn)可 事后要補(bǔ)繳相應(yīng)的證明 精品資料網(wǎng) 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 假期申請(qǐng)表 請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)1 凡員工因故不能正常上班 需請(qǐng)各種假期的 本人須事先填寫 假期申請(qǐng)表 提出申請(qǐng) 經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假 2 原則上不允許電話請(qǐng)假 口頭請(qǐng)假 別人帶假條 否則一律按曠工處理 3 因急病 創(chuàng)傷不能親自到公司請(qǐng)假 要事先通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假 事后要補(bǔ)交急診 診斷證明書 病歷 收據(jù) 處方 限區(qū)級(jí)以上公立綜合醫(yī)院 休假一般限3天 并到本部門和人力資源籌備組補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 4 員工不允許以短時(shí)間的間隔或連續(xù)性的請(qǐng)假為由 換取長時(shí)間休假 同時(shí) 經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不實(shí)不真 本人假期按曠工處理 審批權(quán)限 1 員工在一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假3天以下 含3天 只限一次 的 假期審批權(quán)限 指病假 事假 年休假 喪假 調(diào)休 公假六種假期 除此之外的假期和超過3天以上的假期由人力資源籌備組審批 各部門員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批 請(qǐng)假單由部門呈報(bào)人力資源籌備組 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由對(duì)口主管副總 總經(jīng)理助理 或總經(jīng)理審批 到人力資源籌備組確認(rèn) 確認(rèn)后請(qǐng)假單返回部門 請(qǐng)假單由部門指定的考勤管理員統(tǒng)一保管 2 在一個(gè)月內(nèi)需二次或多次請(qǐng)假3天以下 包括3天 的 假期審批權(quán)限 由部門審批簽章后 報(bào)人力資源籌備組批準(zhǔn) 3 員工請(qǐng)假3天至一個(gè)月的 由各部門負(fù)責(zé)人審批簽章后報(bào)人力資源籌備組批準(zhǔn) 請(qǐng)假超過一個(gè)月的 報(bào)公司總經(jīng)理批