員工工傷管理制度 員工工傷管理制度 （一） 為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費(fèi)用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。 工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。 經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。 司主管 安全生產(chǎn) 副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。 部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。 部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報銷所需相關(guān)材料。 力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。 部門不得瞞報虛報工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。 據(jù)廣東省工傷管理條例執(zhí)行。 6. 工傷治療及申報程序 傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫工傷事故報告單（詳見附件），并在 24 小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。 力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告 12 小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生 48 小時內(nèi)向社保局電話申報。并于 30 日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定科書面申報工傷認(rèn)定。 司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā) 24 小時內(nèi)向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理 保險 理賠等相關(guān)事宜。 故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷 證明書 。 場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。 履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人 民法 院的判決書以及其他有效證明。 工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “ 出差申批表 ” 或者能證明因工外出的原 始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。 于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證。 于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。 8、工 傷事故報銷管理 力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續(xù)。 本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）。 傷醫(yī)藥費(fèi)報銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費(fèi)。 9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理 買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照廣東省工傷保險條例執(zhí) 行。 買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。 工傷住院期間，保險公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按廣東省工傷保險條例支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。 療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照廣東省工傷保險條例及廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦 理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險公司理賠。 部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識 培訓(xùn) ，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。 下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照員工獎懲條例處理）： 事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。 反安全制度或操作 規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。 不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的。 現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。 反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。 下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰（參照員工獎懲條例處理）： 生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。 事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。 故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或 經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。 故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。 護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。 意破壞事故現(xiàn)場的。 事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 具體按參照員工獎懲條例處理。 規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。 規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工工傷管理制度 （二） 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定 本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 工傷處理程序 第三條 工傷處理程序 （一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。 （二）在 24 小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。 （三）在 24 小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于 3 日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。 （四）根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。 （五）人力資源部匯總所有材料（包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故 調(diào)查報告 或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后 30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。 （六）工傷保險部門在正式受理后 60 日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開 出深圳市工傷認(rèn)定書，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出深圳市工傷保險醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書和深圳市工傷保險住院結(jié)帳單，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷）。 （七）受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。 （八）對符合由工傷保險基金支付待 遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。 第三章 工傷處理 第四條 工傷人員的待遇 （一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 （二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前 1 個月的工資，其它薪酬照發(fā)。 第五條 事故分析 （一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。 （二）通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施， 以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。 員工工傷管理制度 （三） 1 目的 為加強(qiáng)船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。 本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時工可參照執(zhí)行。 3 定義 傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā) 生的人身傷害和急性中毒事故。 傷認(rèn)定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 4 管理職責(zé) 團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部，負(fù)責(zé)將集團(tuán)各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團(tuán)相應(yīng)部門。 企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報程序要求上報集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部。 5 工傷范圍及其認(rèn)定 工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 事 日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。 本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的。 事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。 生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認(rèn)定的職業(yè)病的。 生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無 效死亡的。 履行職責(zé)遭致人身傷害的。 公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。 工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工有下列情形之一的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 犯罪或者違反治安管理傷亡的。 殺或自殘的。 酒導(dǎo)致傷亡的。 團(tuán)各部門及所屬各企 業(yè)向中遠(yuǎn)船務(wù)安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)提交以下資料： 工所在部門或企業(yè)的工傷報告。 傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）； 工因公外出期間或因搶險救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認(rèn)定工傷。 傷上報程序 工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。 業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報程序要求報告集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部負(fù)責(zé)向集團(tuán)總