員工獎(jiǎng)罰制度 員工獎(jiǎng)罰制度 （一） 一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。 三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)： 1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 100 元 500 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 100 元 300 加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出） （ 1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； （ 2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； （ 3）保護(hù)公司財(cái)物 ，使公司利益免受重大損失的； （ 4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)） （ 5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； （ 6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； （ 7）全年出滿(mǎn)勤的； （ 8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的； （ 9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 50 元 200 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 50 元 200 元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出） （ 1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、 工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)） （ 2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者； （ 5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6）拾金（物）不昧者。 員工獎(jiǎng)罰制度 （二） 1 總則 明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 制度適用于公司全體 員工。 2 獎(jiǎng)懲的原則 懲的原則。 懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度 ，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。 懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲 結(jié)果必須公開(kāi)。 功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單。處 罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。 3 獎(jiǎng)勵(lì) 勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì) 視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； 他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者； 年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者； “員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為 C 級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 工 有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。 年能超額（ 10% 30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。 過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì) 贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。 “員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為 B 級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 年累計(jì)獲記功 5 次以上且未受到懲戒處理者。 年能超額（ 30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方 面有重大貢獻(xiàn)者。 過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 “員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為 A 級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本 職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。 4 懲戒 戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、 工作計(jì)劃 等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填（違紀(jì)）過(guò)失單。 查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填（責(zé)任）過(guò)失單。 戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。 濟(jì)處罰分為罰款。 政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。 上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 工有下列行為之一者，視為違紀(jì)， 罰款元。 到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 聽(tīng)電話(huà)不使用規(guī)范用語(yǔ)者。 班時(shí)間串崗聊天者。 臟話(huà)、粗話(huà)者。 作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 會(huì)人員遲到者。 自留客在食堂用餐者。 自留客在員工宿舍留宿者。 按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。 食堂就餐，亂倒飯菜者。 扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 作時(shí) 間做與工作無(wú)關(guān)事情者。 部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。 能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 班后所轄區(qū)域或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。 部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 周內(nèi)本部室員工有 5 人次（含）違紀(jì)者。 工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。 經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 訓(xùn) 曠課者。 訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 自移動(dòng)消防設(shè)施者。 個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。 作時(shí)間酗酒者。 公司期間聚眾賭博者。 種漫罵和相互漫罵者。 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者 。 訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 訓(xùn)無(wú)故曠考者。 工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。 下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查 屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 意損壞公司重要文件或公物者。 帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。 打同事或相互毆打者。 報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 2000 10000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。 忽職守，致公司蒙受 1 萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重 者。 同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 公司內(nèi) 煽動(dòng)怠工或罷工者。 謠惑眾詆毀公司形象者。 經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 職期間刑事犯罪者。 造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。 工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)