試析勞動(dòng)法適用中勞動(dòng)者身份的識(shí)別問題 論文摘要 當(dāng)然，隨著我國現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)者的群體也會(huì)不斷的擴(kuò)大，勞動(dòng)者的概念也會(huì)不斷的豐富起來。在我國現(xiàn)代的司法案件中，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)等各類勞動(dòng)爭議案的數(shù)量也在不斷的增加。因此，對(duì)于如何劃分、確定勞動(dòng)者的身份，以及其在勞動(dòng)法中的關(guān)系和適用范圍，目前仍然是需要面臨的新課題。此外，由于勞動(dòng)法的制定的主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完善我國司法理論體系。本文通過對(duì)勞動(dòng)者的概念的闡釋和研究，識(shí)別勞動(dòng)者的身份的影響因素，從而來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法制定的目的。另一方面，根據(jù) 對(duì)勞動(dòng)者身份的識(shí)別，來探討和延伸勞動(dòng)者身份的概念，并運(yùn)用法律邏輯方式來調(diào)整勞動(dòng)法的適用范圍，以此來確定勞動(dòng)者在勞動(dòng)法中所要承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 論文關(guān)鍵詞 勞動(dòng)法 勞動(dòng)者 身份 識(shí)別 隨著社會(huì)發(fā)展的潮流，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者的概念也不斷的豐富和發(fā)展。通過研究和探討勞動(dòng)者的內(nèi)在含義，把握其身份的特征，立足于現(xiàn)代司法體系的框架下，結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際情況，來對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別，并加以內(nèi)涵的延伸。由于在實(shí)際的司法案件中，首先需要對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別，從而才能在法律的依據(jù)下維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確 保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。其次，通過不斷的加深對(duì)勞動(dòng)者概念的認(rèn)識(shí)，有利于更好的維護(hù)社會(huì)和諧、安定。同時(shí)，不斷地加深對(duì)勞動(dòng)者身份的理解，可以順應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的變化，切實(shí)地平衡勞資關(guān)系，更好地服務(wù)于社會(huì)。并以此來有針對(duì)的改善我國勞動(dòng)者概念的立法程序，明確勞動(dòng)者的身份劃分，加強(qiáng)我國司法的立法、執(zhí)行力度，完善我國的司法理論體系。 一、勞動(dòng)者概念的界定及理解 （一）從勞動(dòng)關(guān)系的角度分析 從勞動(dòng)關(guān)系的角度來具體的分析勞動(dòng)者的概念，其在勞動(dòng)法上是通過勞動(dòng)者付出自身的勞動(dòng)力以換取一定的物質(zhì)資料，從 而維持其生活。同時(shí)，由于勞動(dòng)者是一個(gè)單獨(dú)的自然個(gè)體，其在社會(huì)上生存和發(fā)展，是需要依附于一定的群體來保證其生活的。因此，在理論知識(shí)的層面上講，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的關(guān)系即我們通常所指的勞動(dòng)關(guān)系。在法律的角度講，當(dāng)勞動(dòng)者與員工單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先需要考量勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在的勞動(dòng)關(guān)系是否適用于現(xiàn)代的勞動(dòng)法，從而通過從法律的層面上分析兩者之間的關(guān)系是否法律關(guān)系。其中，為了判斷兩者的關(guān)系是否屬于法律關(guān)系，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，以此來進(jìn)一步的確定勞動(dòng)者的概念和適用范圍，并總結(jié)出更多的屬于現(xiàn)代勞動(dòng)者的 特性，然后豐富勞動(dòng)者的概念。另外，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系進(jìn)行融合時(shí)，需要先區(qū)分兩者的勞動(dòng)者，并結(jié)合勞動(dòng)者所處的社會(huì)關(guān)系，總結(jié)出勞動(dòng)者的依附性，對(duì)勞動(dòng)者的概念作出適當(dāng)?shù)慕缍?。關(guān)注兩者在產(chǎn)品交換的過程中的密切聯(lián)系，不斷的調(diào)整各自的適用范圍和涉及的內(nèi)容。因此，從勞動(dòng)關(guān)系的角度分析，不難發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)也是代表了一定的法律關(guān)系、民事關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的。 （二）從雇傭關(guān)系的角度分析 由于我國的經(jīng)濟(jì)制度和政策受到西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)因素的影響，使得我國的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。從雇傭關(guān)系的角度分析， 需要依據(jù)一定的勞動(dòng)者的身份來判別其勞動(dòng)關(guān)系，從而界定勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。另一方面，從雇傭關(guān)系的內(nèi)在含義來分析，其隨著資本主義社會(huì)的發(fā)展而出現(xiàn)的一種社會(huì)關(guān)系，在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)條件下，存在著各種表現(xiàn)形式和生產(chǎn)方式。同時(shí)，雇主和勞動(dòng)者之間存在著明顯的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者需要付出自己的勞動(dòng)力來獲取雇主給予的勞動(dòng)報(bào)酬，并受到雇主的支配和管理。雇傭關(guān)系表現(xiàn)了一種勞動(dòng)者與雇主之間的依附性和利益交互，其存在形式是一種獨(dú)特的社會(huì)關(guān)系，其目的是為了平衡勞動(dòng)者和雇主之間的關(guān)系，緩解現(xiàn)代勞資矛盾，調(diào)節(jié)兩者間的勞資關(guān)系，以 穩(wěn)定整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和安全。 （三）兩種關(guān)系的聯(lián)系 因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系兩者的性質(zhì)的不同，所以兩者關(guān)系的特征和適用范圍是不同的。在現(xiàn)代法律理論中，對(duì)雇傭關(guān)系作出了相應(yīng)的調(diào)整和延伸，不僅僅是將其作為一種法律關(guān)系，更多的是解除了雇主和員工的同一性，使其兩者享受各自在法律地位上的獨(dú)立性。但是，民法也是從法律的層面上承認(rèn)了勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，并沒有真正的觸及勞動(dòng)者的從屬性，承認(rèn)的依舊是兩者在表面上的平等性。另一方面，隨著社會(huì)中勞資矛盾問題的不斷涌現(xiàn)，越來越多的勞動(dòng)者為了維護(hù)自身的權(quán)益，不得不站出來反抗資本 家們的剝削和壓榨。而政府部門出于穩(wěn)定社會(huì)秩序，維護(hù)社會(huì)整體的安定團(tuán)結(jié)問題的考慮，一方面需要平衡雇主和勞動(dòng)者兩者的矛盾，緩解緊張的勞資關(guān)系，另一方面也需要保證雇主的利潤不受到損失。因此，在這種情況下的民法問題，只能是在一定程度上緩解了勞動(dòng)者和雇傭者的緊張關(guān)系，并不能從根本上解決問題，但是其干預(yù)政策還是有助于現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和進(jìn)步的。一般情況下，對(duì)勞動(dòng)者概念的理解，需要明確其勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)合一定的社會(huì)物質(zhì)資料的基礎(chǔ)上，對(duì)其表現(xiàn)形式作出一定的判別和劃分，使其可以符合現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系。 二、對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí) 別的基本因素 （一）勞動(dòng)者身份的關(guān)聯(lián)性 在整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位存在一定的關(guān)聯(lián)性，需要將企業(yè)看作為是一個(gè)整體，而勞動(dòng)者在其中則是企業(yè)的一部分。首先，由于企業(yè)需要發(fā)展，所以企業(yè)的組織和管理能力是至關(guān)重要的，勞動(dòng)者作為企業(yè)的主體成分，應(yīng)當(dāng)遵從領(lǐng)導(dǎo)者的管理和只會(huì)，做到上下一心，才能共同的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，領(lǐng)導(dǎo)者也需要遵守企業(yè)內(nèi)部制定的各項(xiàng)用工制度和規(guī)定，人情自己的身份和作用。最后，勞動(dòng)者的身份關(guān)聯(lián)性還表現(xiàn)在其所在職位與企業(yè)的發(fā)展緊密相連的。在現(xiàn)代的司法理論中，勞動(dòng)者在用人單位中的地位、職務(wù)和作用是有相對(duì)穩(wěn)定的理論依據(jù)的。額讓 勞動(dòng)者在其特定的工作崗位上，其工作的內(nèi)容和職責(zé)也是相對(duì)固定。因此，勞動(dòng)者在某個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，進(jìn)行著某些相對(duì)穩(wěn)定的工作內(nèi)容，維護(hù)著相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部關(guān)系。 （二）勞動(dòng)的從屬性 從勞動(dòng)的從屬性的概念來看，勞動(dòng)的從屬性即是指其勞動(dòng)的非獨(dú)立性。勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)進(jìn)行一定的勞動(dòng)活動(dòng)，其所進(jìn)行的活動(dòng)都是依據(jù)的企業(yè)的工作內(nèi)容和要求，是整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個(gè)級(jí)別流程和步驟。當(dāng)然，相對(duì)企業(yè)而言，每一個(gè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)活動(dòng)都離不開企業(yè)的集體活動(dòng)，兩者是一個(gè)相互依存的關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)具有一定的依附性，勞動(dòng)者從屬于企業(yè)之中。通 常情況下，勞動(dòng)者的物質(zhì)資料是從其所構(gòu)造的單位或企業(yè)中獲取的，而勞動(dòng)者需要為此付出自身的勞動(dòng)力，嚴(yán)格的遵循企業(yè)的規(guī)定和制度，根據(jù)企業(yè)所安排的工作內(nèi)容進(jìn)行工作，并為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，由于勞動(dòng)的從屬性是建立在一定的理論基礎(chǔ)上的，主要是講雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和本質(zhì)屬性的。其中，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，當(dāng)勞動(dòng)者與勞動(dòng)力相聯(lián)系時(shí)，雇傭者可以支配勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，以付出勞動(dòng)報(bào)酬為代價(jià)，且也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理。 （三）勞動(dòng)的有償性 通常情況下，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力都是為了獲取一定的物質(zhì)資料的，以此來換 取維持生活的收入。因此勞動(dòng)者的勞動(dòng)是帶有有償性的色彩的，且正是由于勞動(dòng)者的有償性，才在一定程度上促進(jìn)了勞動(dòng)者工作的積極性，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，從而拉動(dòng)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 與此同時(shí)，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也是根據(jù)勞動(dòng)者所在的工作職務(wù)、企業(yè)中所代表的一類勞動(dòng)者的身份而獲得的，依據(jù)一定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以其各自的勞動(dòng)身份參與的報(bào)酬分配。相反的，不付出實(shí)際勞動(dòng)的勞動(dòng)者，在企業(yè)中并不能獲取任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付的原則是依據(jù)勞動(dòng)者的付出的勞動(dòng)量的多少來衡量勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的前提是需要提升勞動(dòng)者的 勞動(dòng)身份，以此來提升勞動(dòng)者獲取的報(bào)酬。因此，勞動(dòng)的有償性也是對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別的基本因素之一，雖然這些因素并不占據(jù)著決定性的地位，但是其影響還是巨大的。 三、我國勞動(dòng)法適用中勞動(dòng)者身份的識(shí)別現(xiàn)狀 立足于我國現(xiàn)代的勞動(dòng)法的內(nèi)容來看，其中對(duì)于勞動(dòng)者的定義并沒有一個(gè)限定性的范圍，主要是指在我國能夠獨(dú)立承擔(dān)起勞動(dòng)工作，不區(qū)分民族、種族、性別等方面的不同之處，具備一定的勞動(dòng)能力的公民。當(dāng)然，隨著我國現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)者的群體也會(huì)不斷的擴(kuò)大，勞動(dòng)者的概念也會(huì)不斷的豐富起來。但是不管是怎樣的社會(huì)經(jīng)營活動(dòng)下，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力都是最基本的兩個(gè)基本要素，只有當(dāng)兩者在實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中真正的結(jié)合起來，社會(huì)經(jīng)營活動(dòng)才會(huì)隨之運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足人們對(duì)于物質(zhì)消費(fèi)的需求，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，兩者的結(jié)合可以有助于各個(gè)生產(chǎn)要素參與物質(zhì)資料的轉(zhuǎn)換過程中，實(shí)現(xiàn)以自己的勞動(dòng)來獲取勞動(dòng)報(bào)酬和物質(zhì)需求，維持整個(gè)生產(chǎn)活動(dòng)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，由于勞動(dòng)者與雇傭勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)合同，以此來保證勞動(dòng)者在工作過程中的合法權(quán)益，但是這對(duì)于勞動(dòng)者的身份識(shí)別并沒有起到一定的作用。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)者和雇傭者之間的勞動(dòng)合同只是為了確 定兩個(gè)當(dāng)事人的關(guān)系，以及明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)問題，并沒有明確的說明勞動(dòng)者的身份。但是勞動(dòng)合同的簽訂也有其存在的積極意義，就是可以以法律的形式維護(hù)勞動(dòng)者在工作中的合法權(quán)益和地位。 四、總結(jié)與展望 綜上所述，本文通過深刻地分析了勞動(dòng)者在勞動(dòng)法中的概念及劃分，在現(xiàn)代勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，豐富勞動(dòng)者身份的適用范圍，漸而形成符合現(xiàn)代司法理論體系的框架，從而彌補(bǔ)當(dāng)今勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的概念，充分發(fā)揮勞動(dòng)法的實(shí)踐意義。同時(shí)，從勞動(dòng)法制定的理論意義上來講，勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者身份識(shí)別問題是為處理 現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)爭議問題提供了一定的理論基礎(chǔ)，有助于勞動(dòng)者用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的同意，有利于推動(dòng)勞動(dòng)者在現(xiàn)代社會(huì)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。另一方面，從勞動(dòng)