黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗交流材料 以下給大家整理的黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗交流材料供大家參閱，希望能夠幫到您！ 抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任是各級黨委的職責(zé)所系，正本所在。作為基層黨委，一定要突破落實的掣肘瓶頸、創(chuàng)新機制，使主體責(zé)任真正落地生根。 一、要突破主體責(zé)任 “無從落腳 ”的瓶頸，在搭建載體上下功夫 黨委要切實擔(dān)好主體責(zé)任，首先要解決的就是責(zé)任在哪里落腳的問題。因為，黨委是一個領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，不可能 “包打天下 ”，如果沒有一個責(zé)任載體作依托，極易造成紀(jì)委既成 “主體責(zé)任 ”的主角，又當(dāng) “監(jiān)督責(zé)任 ”的主體。為 此，我認(rèn)為當(dāng)前主要要抓好 “三有 ”：一是有專門機構(gòu)主抓。在健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，應(yīng)緊緊依托各級黨委常委會，建立一個類似書記處的日常協(xié)調(diào)機構(gòu)，專門來規(guī)劃、協(xié)調(diào)、推進(jìn)主體責(zé)任的相關(guān)工作。二是有專人牽頭領(lǐng)辦。縣委應(yīng)明確一名縣委副書記牽頭領(lǐng)辦，承擔(dān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、任務(wù)分解、檢查考核、責(zé)任追究等職責(zé)，各黨委工作部門，也要明確一名負(fù)責(zé)同志作專職聯(lián)絡(luò)員，及時領(lǐng)辦任務(wù)、定期報告工作、查找存在的問題，確保有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé)。三是有專套制度保障。應(yīng)結(jié)合縣級實際，研究出臺保障主體責(zé)任落實的制度體系，做到目標(biāo)、人員、 措施三到位，計劃、方案、任務(wù)三落實。 二、要突破主體責(zé)任 “無處發(fā)力 ”的瓶頸，在突出抓手上下功夫 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，千萬不能 “眉毛胡子一把抓 ”，關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點，明確突破口。一是要突出抓作風(fēng)建設(shè)。加強作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的治本之策，也是落實黨委主體責(zé)任的重要內(nèi)容。要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，把糾正 “四風(fēng) ”問題作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，查問題、找不足、抓整改，把錯誤的思想、消極的念頭、不實的作風(fēng)消滅在萌芽狀態(tài)。要在 “常 ”“長 ”二字上下工夫，發(fā)揚 “釘釘子 ”精神，把抓作風(fēng)建設(shè) 變成常態(tài)化，發(fā)現(xiàn)反彈立即嚴(yán)肅處理。二是要突出抓懲治腐敗。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，黨委必須態(tài)度鮮明地支持紀(jì)委開展工作，加大重視、理解和支持紀(jì)委工作力度。全力支持縣紀(jì)委做好 “三轉(zhuǎn) ”工作，促其聚焦反腐敗中心任務(wù)，集中精力抓好監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)主業(yè)，及時解決辦案工作中遇到的問題。堅持抓早抓小，以零容忍的態(tài)度下重手、出重拳，形成有力震懾，做到有案必查、有腐必懲。三是要突出抓制度創(chuàng)新。進(jìn)一步強化對權(quán)力的制約，把預(yù)防腐敗體現(xiàn)和落實到改革和制度建設(shè)之中，緊緊扭住腐敗易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域、部位和環(huán)節(jié)，建立配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的制度體系，架起 “高壓線 ”、通上 “高壓電 ”，確保權(quán)力運行安全有序。 三、要突破主體責(zé)任 “無法到位 ”的瓶頸，在強化管理上下功夫 為防止主體責(zé)任落實 “虛化 ”，走形式，重點是要建立常 態(tài)化的保障機制。一是 “管 ”到位。一方面，各級黨委 “一把手 ”要始終帶頭落實 “一崗雙責(zé) ”和當(dāng)好廉政勤政的表率，管好班子、帶好隊伍，做好 “責(zé)任田 ”；另一方面，各級黨委班子成員也要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任當(dāng)作分內(nèi)之事，做到常研究、常部署、帶頭抓、具體抓，管好自己分管的人，看好廉政建設(shè) “大門 ”。二是 “督 ”到位。加快制定和完善主體責(zé)任考核機制，形成有錯必究、有責(zé)必問的責(zé)任考核體系和責(zé)任追究制度。改進(jìn)考核評價辦法，根據(jù)各單位實際和工作需要，選擇開展日常檢查、量化考核、交叉檢查等檢查考核方法，具體考核做到上級考核和本級考核、組織 考核和群眾監(jiān)督評議、定期考核和平時檢查考核、定量考核與定性考核等四個結(jié)合。強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優(yōu)評先直接掛鉤。三是 “查 ”到位。堅持 “一案雙查 ”，落實 “一票否決 ”，實行 “約談問責(zé) ”，