公安民警家屬調(diào)研報告 為落實省公安廳、省婦聯(lián)在全省開展幫助公安民警家屬就業(yè)，扶持公安民警家屬創(chuàng)業(yè)的 “公安民警家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動 ”的實施方案。 公安局、 婦聯(lián)聯(lián)合采取行動，通過走訪企業(yè)，尋求就業(yè)崗位；走訪警嫂，摸清就業(yè)需求。召開專場職業(yè)介紹會等形式，切實將幫助失業(yè)警嫂就業(yè)工作落到實處。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、全市公安民警家屬需就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀 我市申報就業(yè)創(chuàng)業(yè)的民警家屬 61 人，（其中需就業(yè)的 45 人，需創(chuàng)業(yè)的 16 人），年齡結(jié)構(gòu)在 30 至 50 歲之間；文化程度大專以上學(xué)歷的 30 人（其中本科 7 人），高中學(xué) 歷 17 人，中專學(xué)歷 11 人，初中學(xué)歷 3 人；家屬年人均收入 1 萬元以下的39 人， 1 萬元至 2 萬元的 11 人， 2 萬元至 3 萬元的 11 人。 42 人掌握一些基本技能。想從事的就業(yè)領(lǐng)域分別為銷售員、教師、辦公文員、生產(chǎn)工人、手工編織、服裝加工、美容美發(fā)、家政服務(wù)等項目，有 25 人想?yún)⒓优嘤?xùn)。有創(chuàng)業(yè)志愿的家屬有基礎(chǔ)的 5 人，能自籌部分資金的 9 人。創(chuàng)業(yè)項目集中在種植業(yè)、餐飲業(yè)、批發(fā)、綠色洗衣、服務(wù)、修理、醫(yī)藥等。 根據(jù)以上數(shù)據(jù)，全市民警家屬需就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況呈如下特點： 1、年齡有些偏大。全市就業(yè)家屬人數(shù) 45 人， 30 歲以下的 8 人，占家屬總?cè)?數(shù)的 17。 8， 30 歲至 40 歲的家屬 19 人，占總數(shù)的 40 歲至 50 歲的 16人，占總數(shù)的 35,6%。 50 歲至 60 歲的 2 人，占總數(shù)的 4,4%。由于就業(yè)面偏窄、工種少，年齡偏大就業(yè)難，像服務(wù)行業(yè)餐飲、美容美發(fā)等需要 30 歲以下人員。 2、年人均收入較低。全市調(diào)查中顯示，家屬年人均收入 1 萬元的 10 人，總?cè)藬?shù)的占 16,4%，收入低，花銷大，經(jīng)濟緊張急需就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 3、文化水平較高。需就業(yè)的家屬 61 人，大專以上學(xué)歷的 30 人占總數(shù)的 49,2%，中專 11 人占總數(shù)的 18%，高中 17 人占總數(shù)的 28%，初中 3 人占總數(shù)的 4,9%。 4、選擇的崗位偏高。需就業(yè)的 45 人中，想當(dāng)教師的 9 人，占總數(shù)的 20%，辦公文員 14 人占總數(shù)的 31%，銷售員 2 人，占總數(shù)的 4%。由于我市民警家屬的文化水平較高，決定了她們選擇就業(yè)崗位偏高，期望值過高是與她們的文化素質(zhì)和愿望決定的。 5、有基礎(chǔ)的較少，能自籌部分資金的較多。 16 名創(chuàng)業(yè)人員中僅有 5 人有創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，占創(chuàng)業(yè)總數(shù)的 31%,能自籌部分資金的 9 人占總?cè)藬?shù)的 56,3%。 二、婦聯(lián)組織能夠提供的幫助與支持 1、提供就業(yè)崗位。各級婦聯(lián)組織共提供就業(yè)項目 21 個，就業(yè)崗位 70 個。 2、提供技能培訓(xùn)。一是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) ，結(jié)合 惠制培訓(xùn)為警嫂創(chuàng)業(yè)提升創(chuàng)業(yè)能力。二是崗位培訓(xùn)，提供家政服務(wù)、計算機、手工編織、美容美發(fā)等多種技能培訓(xùn)。3、貸款扶持。積極爭取巾幗創(chuàng)業(yè)循環(huán)金、小額擔(dān)保貸款優(yōu)先照顧警嫂 三、全市民警家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題及對策 （一）問題 1、創(chuàng)業(yè)意識不強阻礙了她們就業(yè)創(chuàng)業(yè) 一是畏難情緒嚴(yán)重，進取意識不強。在調(diào)查中，有近 60以上的婦女對自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，滿足現(xiàn)狀，其中有一半以上的婦女 擔(dān)心投資不賺錢，害怕失敗，依賴政府思想很濃。二是家庭事務(wù)繁重，制約了創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿的實現(xiàn)。民警工作忙，沒有時間做家務(wù)，家屬家務(wù)繁重等諸多困難，限制了她們外出創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性，甚至放棄了創(chuàng)業(yè)就業(yè)的機會。 2、期望值過高限制了她們就業(yè)創(chuàng)業(yè) 部分家屬就業(yè)期望值過高，不切實際，缺乏競爭意識和吃苦精神。表現(xiàn)在市場期望值與市場行情不符，不愿從事條 件差、待遇低的低端崗位，一味追求環(huán)境好、工資高、離家近、工作輕的工作，人為縮小了擇業(yè)范圍，增加 了就業(yè)難度，造成了就業(yè)需求與用工實際之間的不平衡。 （二）對策 為落實好公安民警家屬 “就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動 “的實施方案，營造公安民警家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。婦聯(lián)組織應(yīng)從以下幾個方面加大工作力度。一是宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念。 要想使民警家屬走上創(chuàng)業(yè)之路，最重要是轉(zhuǎn)變觀念，強化意識。用正確的理論影響并促進她們思想觀念轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)她們樹立 “四自 ”精神，激發(fā)她們在經(jīng)濟建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。要廣泛宣傳婦女創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的先進事跡，用身邊生活中的事例去激勵，使她們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，增強自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。二是強化培訓(xùn)，提升素質(zhì)。 第一要開展技能培訓(xùn)工作。各級婦聯(lián)要大力開展婦女技能培訓(xùn)工作，制訂出培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容。對民警家屬優(yōu)先培訓(xùn)，根據(jù)她們的文化層次、技能水平，搜集和篩選出一批適合再就業(yè)的項目，舉辦就業(yè)培訓(xùn)班，幫助她們盡快撐握一技之長，逐步形成 “市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進就業(yè) ”的新機制。第二要大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。借助普惠制 業(yè)培訓(xùn)，組織家屬學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)營銷、學(xué)習(xí)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展所需的各類知識，激勵她們自強自立，增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。三是優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。第一要強化服務(wù)。聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會、招 聘會等活動，及時向她們提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息咨詢和指導(dǎo)。第二要搭建平臺。從當(dāng)?shù)貙嶋H需求出發(fā)，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，優(yōu)先吸收民警家屬就業(yè)機會。解決難題，扶持創(chuàng)業(yè)。 第三要幫扶貧困。解決特殊困難民警家屬就業(yè)和實際生活問題，是構(gòu)建和諧警民關(guān)系，加快遼寧全面振興推進婦女就業(yè)工作的重要內(nèi)容，要積極爭取政府和社會力量，著重幫助那些低收入的家屬就業(yè)