公司薪資管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。 第二條 薪資原則 員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。 第三條 薪資構(gòu)成 (建議分類：崗位工資基本工資 +績效工資 /津貼住房、工齡 /獎金全勤獎、年終雙薪、年終獎金 /加班非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日 員工薪資由基本工資和績效工資兩部 分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的 70%，績效工資占月工資的 30%。 1. 基本工資是根據(jù) “職務(wù)價值 ”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依 “個人職能 ”核給固定工資。 2. 績效工資是根據(jù) “職務(wù)價值 ”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資。 第四條 薪資形態(tài) 員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 薪資結(jié)算日 基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。 第六條 薪資支付日 1. 薪資之給付原則在每月的 15 日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第 一日發(fā)放。 2. 中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。 第七條 薪資之扣除 除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。 1. 新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 學(xué)歷 工齡 職務(wù) 薪資等級 月薪 研究生 0 0 2B 2,180 大學(xué)本科 0 0 1B 1,728 大學(xué)?？?0 0 1E 1,214 第二條 職務(wù)工資 1. 中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級，等級標(biāo)準(zhǔn)如下： 2. 級別 職 務(wù) 基本工資（ 70%） 績效工資（ 30%） 月薪 年薪 備注 高級 9A 部長 8,274 3,546 11,820 141,840 9B 6,895 2,955 9,850 118,200 9C 5,516 2,364 7,880 94,560 9D 4,137 1,773 5,910 70,920 9E 2,758 1,182 3,940 47,280 中高級 8A 副部長 6,665 2,856 9,521 114,252 8B 5,630 2,413 8,043 96,516 8C 4,596 1,970 6,566 78,792 8D 3,555 1,524 5,079 60,948 8E 2,521 1,080 3,601 43,212 7A 經(jīng)理 5,363 2,298 7,661 91,932 7B 4,597 1,970 6,567 78,804 7C 3,830 1,642 5,472 65,664 9% 7D 3,064 1,313 4,377 52,524 7E 2,298 985 3,283 39,396 中級 6A 副經(jīng)理 4,309 1,847 6,156 73,872 6B 3,751 1,607 5,358 64,296 6C 3,192 1,368 4,560 54,720 8% 6D 2,633 1,129 3,762 45,144 6E 2,075 889 2,964 35,568 5A 主管 3,458 1,482 4,940 59,280 5B 3,059 1,311 4,370 52,440 5C 2,660 1,140 3,800 45,600 7% 5D 2,261 969 3,230 38,760 5E 1,862 798 2,660 31,920 初級 4A 高級主辦 2,724 1,167 3,891 46,692 4B 2,426 1,040 3,466 41,592 4C 2,128 912 3,040 36,480 4D 1,830 784 2,614 31,368 4E 1,532 657 2,189 26,268 3A 中級主辦 2,145 919 3,064 36,768 3B 1,924 824 2,748 32,976 3C 1,702 730 2,432 29,184 3D 1,481 635 2,116 25,392 3E 1,260 540 1,800 21,600 2A 初級主辦 1,689 724 2,413 28,956 2B 1,526 654 2,180 26,160 2C 1,362 584 1,946 23,352 2D 1,198 514 1,712 20,544 2E 1,035 444 1,479 17,748 1A 1,330 570 1,900 22,800 1B 1,210 518 1,728 20,736 1C 1,090 467 1,557 18,684 1D 970 416 1,386 16,632 1E 850 364 1,214 14,568 薪酬管理制度 第一章總則 第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 第二條原則： 據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn) ，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。 人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。 勵員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。 第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。 第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分 別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi) (如個調(diào)稅、社保等 )。 第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。 第二章薪酬的構(gòu)成 第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。 第七條薪資各部分組成及定義： 據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。 基本工資金額對應(yīng)表 公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資 (元 ) 1、 2 薪等 級職稱博士 級職稱碩士 1800 初級職稱本科 1500 技術(shù)員大專 1300 技工中專 1100 高中 (含以下 )1000 齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵，初始額為 50 元，每增加一個年度，增加 50 元，滿 后不再增長。 司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。 1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補(bǔ)貼 ;區(qū)域津貼為每月 300 元 (其中北京、廣州地區(qū)為每月 500 元 );在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。 2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。 員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定 ，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。 如果請病假 (需有醫(yī)院證明 )，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假， 不扣發(fā)崗位、績效工資。 崗位工資依照崗位劃分為 8 薪等 35 薪級：詳見附件一各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表，其中研發(fā)類第三薪等以下 (含第三薪等 )人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的 130%。 效工資體現(xiàn)員工的工作績效 ;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。 1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)，詳見附件一 。 2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā) ; 3)第三薪等以下 (含第三薪等 )人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā) ; 4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。 特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。 第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。 含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保 險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。 含午餐補(bǔ)貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。 第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。 工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎勵。 1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定 ; 2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。 不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案 第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資： 序號學(xué)歷崗位金額 (元 )備注 1 博士研發(fā) 4000 其他 4000 2 碩士研發(fā) 3000 其他 本科 研發(fā) 他 1500 4 大專 1000 5 中專 (含以下 )800 第十一條有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按 70%90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需 要引進(jìn)的特別人才，其 試用期工資由總經(jīng)理核定。 第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。 第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月 1 日。 第四章薪酬計算方法 第十四條日平均薪酬 =月薪酬 /月平均上班天數(shù) (按國家相關(guān)規(guī)定 )。 第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算： 際薪酬為：日平均薪酬 實際工作天數(shù)。 依實際出勤日的薪酬總額支付。 下列方式計算：停職前的薪酬 實際出勤日期 /月平 均上班天數(shù) (按國家有關(guān)規(guī)定 )。 第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。 第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資 +崗位工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。 第五章員工工資的調(diào)整 第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。 第十九條調(diào)薪的內(nèi)容： 工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以 調(diào)整。 1)員工因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。 2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。 月 1 日統(tǒng)一調(diào)整。 第六章薪酬發(fā)放 第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬。 第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間： 日起至本月結(jié)束。 0 日，如遇節(jié)假日則順延 。 第二十二條薪酬支付方法及扣除： 1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。 2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除