第 8章 工資核算 本章的學(xué)習(xí)目標(biāo) 制作員工工資表 工資項目的設(shè)置 工資數(shù)據(jù)的查詢與匯總分析 打印工資發(fā)放條 制作員工工資表 背景資料 嘉佑股份有限公司是一家小型工業(yè)企業(yè) ，主要有 生產(chǎn)部 ， 銷售部 ， 主要有五種職務(wù)類別 生產(chǎn)管理 、 生產(chǎn)工人、 銷售管理 、 銷售人員 。 每個員工的工資項目有幾本工資 、 崗位工資 、 住房補貼 、 獎金 、 事假扣款 、 病假扣款 、 養(yǎng)老保險扣款 、 醫(yī)療保險扣款等。 制作員工工資表 建立工資項目 進行有效性控制 輸入員工編號 依次輸入 “ 員工姓名 ” 、 “ 部門 ” 、 “ 性別 ” 、 “ 員工類別 ” 、 “ 基本工資 ” 、 “ 事假天數(shù) ” 、 “ 病假天數(shù) ”各項信息 利用記錄單輸入 工資項目的設(shè)置 “崗位工資 ” 項目的設(shè)置 如果員工類別為 “ 生產(chǎn)工人 ” ， 函數(shù)的值為 4500；如果不是，進一步判斷。如果為 “銷售人員 ” ， 函數(shù)的值為 3500；如果不是，則為 “ 管理人員（公司管理、生產(chǎn)管理、銷售管理） ” ， 函數(shù)的值為 4000。 =2=生產(chǎn)工人,4500,2=銷售人員 ,3500,4000) 員工類別 崗位工資 公司管理 4000 生產(chǎn)管理 4000 銷售管理 4000 生產(chǎn)工人 4500 銷售人員 3500 工資項目的設(shè)置 房補貼 ” 項目的設(shè)置 如果員工類別為 “ 生產(chǎn)工人 ” ， 函數(shù)的值為 800；如果不是，進一步判斷。如果為 “ 銷售人員 ” ， 函數(shù)的值為 900；如果不是，則為“ 管理人員（公司管理、生產(chǎn)管理、銷售管理） ”， 函數(shù)的值為1000。 =2=生產(chǎn)工,800,2=銷售人員,900,1000) 員工類別 住房補貼 公司管理 1000 生產(chǎn)管理 1000 銷售管理 1000 生產(chǎn)工人 800 銷售人員 900 工資項目的設(shè)置 獎金 ” 項目的設(shè)置 管理部門，獎金 2000元 生產(chǎn)部門，獎金 2500元 銷售部門，與個人銷售額相關(guān)，完成基本銷售額 30萬元的獎金為 2000元，超額完成的按超出金額的 1%提成，未完成基本銷售額的獎金沒有。 =2=管理部,2000,2=生產(chǎn)部,2500,銷售部 ) 姓名 銷售額 白雪 35萬 孫武 42萬 齊磊 15萬 牛玲 36萬 王林 34萬 從第一個顯示“銷售”的 該單元格的公式設(shè)置為“ =9= 銷售 ,銷售總額表!30),2000+100*(銷售總額表 !0)” 工資項目的設(shè)置 應(yīng)發(fā)合計 ” 項目的設(shè)置 此項目為基本工資、崗位工資、獎金的合計數(shù)。 用 工資項目的設(shè)置 事假扣款 ” 項目的設(shè)置 “ 事假扣款 ” 與事假天數(shù)相關(guān) =214,2/22* 事假天數(shù) 事假扣款 14天 事假扣款應(yīng)發(fā)工資的 80% 14天 生產(chǎn)工人 800 14天 非生產(chǎn)工人 1200 =14天 生產(chǎn)工人 500 =14天 非生產(chǎn)工人 800 工資項目的設(shè)置 “扣款合計 ” 項目的設(shè)置 扣款合計為 “ 事假扣款 ” 和 “ 病假扣款” 與 “ 其他扣款 ” 的合計 可直接用加、減 工資項目的設(shè)置 養(yǎng)老保險 ” 、 “ 醫(yī)療保險 ” 項目的設(shè)置 “ 養(yǎng)老保險 ” 是按基本工資 +崗位工資的8%扣除。 “ 醫(yī)療保險 ” 是按基本工資 +崗位工資的2%扣除。 “應(yīng)扣社保合計 ” 項目的設(shè)置 應(yīng)扣社保合計為 “ 養(yǎng)老保險 ” 和 “ 醫(yī)療保險 ” 的合計 工資項目的設(shè)置 應(yīng)發(fā)工資 ” 項目的設(shè)置 應(yīng)發(fā)工資為 “ 應(yīng)發(fā)合計 ” 和 “ 扣款合計 ” 、 “應(yīng)扣社保合計 ” 的差額。 扣稅 ” 項目的設(shè)置 代扣所得稅應(yīng)當(dāng)是根據(jù)應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額而定 ，需利用 “ =20,0,21500, (24500,(F(9000,(2 35000,(F(55000,(F(80000,(復(fù)核應(yīng)發(fā)工資 )” 工資項目的設(shè)置 應(yīng)發(fā)工資 - 2000 代 扣 稅 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 0 0 0 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 1 500 ( 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 ) *0. 0 3 1 500 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 4 500 ( 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 ) *0. 1 0 - 1 05 4 500 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 9 000 ( 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 ) *0. 2 0 - 5 55 9 000 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 35 000 ( 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 ) *0. 2 5 - 1 005 35 000 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 55 000 ( 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 ) *0. 3 0 - 2 755 55 000 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 80 000 ( 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 ) *0. 3 5 - 5 505 80 000 應(yīng)發(fā)工資 - 3 500 復(fù)核應(yīng)發(fā)工資 工資項目的設(shè)置 發(fā)合計 ” 項目的設(shè)置 實發(fā)合計即實發(fā)工資，為 “ 應(yīng)發(fā)工資” 與 “ 代扣稅 ” 的差。 工資數(shù)據(jù)的查詢與匯總分析 利用篩選功能進行工資數(shù)據(jù)的查詢 1以員工姓名為依據(jù)進行查詢。 2以部門為依據(jù)進行查詢。 3以員工類別和基本工資為依據(jù)進行查詢。 工資數(shù)據(jù)的查詢與匯總分析 利用 利用 據(jù)員工的姓名查詢個人工資情況。 計算每一部門每一員工類別 “ 應(yīng)發(fā)工資”