架構(gòu)師工作心得體會 (范文一 ) 到底什么是架構(gòu)師呢 ?所謂的架構(gòu)師，應(yīng)該是一個技術(shù)企業(yè)的最高技術(shù)決策者。他主要負責(zé)公司軟件產(chǎn)品或軟件項目的技術(shù)路線與技術(shù)框架的制訂。好的架構(gòu)師都是善良的獨裁者，具有很強的技術(shù)、良好的寫作能力、良好的口頭表達能力，能夠在各個層次進行溝通。從開發(fā)人員到架構(gòu)師的成長應(yīng)該是階梯式的，一般來講開發(fā)人員在剛剛開始工作時只能開發(fā)簡單的獨立軟件模塊，慢慢的隨著經(jīng)驗的增長，他開始接觸一些相互之間有信息傳遞的模塊，而后來，他會發(fā)現(xiàn)自己接到的開發(fā)任務(wù)已經(jīng)不是一個獨立的單體，這些任務(wù)由一些專門的軟件 部分組成，可能包含數(shù)據(jù)庫，工作流引擎，消息服務(wù)等等各種功能模塊，可能分布在不同的服務(wù)器上，所有的部分協(xié)同起來，完成軟件功能。而這時候，體系結(jié)構(gòu)的好壞將直接決定了系統(tǒng)的性能和可擴展性，而就在這時候，這名優(yōu)秀的開發(fā)人員也開始思考架構(gòu)師應(yīng)該思考的問題了，或者說，他向成長為架構(gòu)師的道路邁出了一大步。在很多技術(shù)公司里，架構(gòu)師是公司的“金領(lǐng)”，有著非常高的收入，很少需要考慮生存的問題，從而有更多的精力思考關(guān)鍵技術(shù)問題，形成“強者愈強”的良性循環(huán)。部分優(yōu)秀的開發(fā)人員在工作了一定時間后，就要開始考慮自己的未來到底向哪個方向 發(fā)展。如果開發(fā)人員的溝通能力強過技術(shù)能力，在補充一定的項目管理知識后，可以向技術(shù)管理的方向轉(zhuǎn)型。如果其對技術(shù)一直很感興趣，而溝通能力也不弱，則可以試著進一步加強技術(shù)修養(yǎng)，以期向架構(gòu)師的方向發(fā)展，最終“修成正果”。 對照自身而言，我不是技術(shù)人員出身，目前所從事的工作，主要是擔(dān)任公司前沿技術(shù)，和前沿產(chǎn)品的前期準備工作，但正因為是前沿技術(shù)或產(chǎn)品，了解和接觸的人很少，這就顯示出我的這項工作和系統(tǒng)架構(gòu)師有著異曲同工的作用，即對之后的產(chǎn)品路線與產(chǎn)品框架的制訂有著至關(guān)重要的作用。 在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)后，我對系統(tǒng) 架構(gòu)也有了一定的認識，一名合格的系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該具備以下幾點： 析能力、解決問題的能力。 通表達、培訓(xùn)。 對照我目前的工作，個人認為我同樣需要具備以上幾個工作特點，首先在調(diào)研一項新產(chǎn)品或技術(shù)的時候，應(yīng)該了解該領(lǐng)域的相關(guān)知識，做到專業(yè)，這樣在今后工作中，能夠從專業(yè)的角度對同事進行幫助。其次，要有很強的自學(xué)能力、分析能力、解決問題的能力，才不會在面對新的領(lǐng)域茫然，有自己的解決方法。最后，就是能將自己學(xué)到，了解到的付諸于文字，能生成有 效的文檔，對之后需要接觸該領(lǐng)域的同事有借鑒和幫助。 作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團隊的技術(shù)路線指導(dǎo)者 ;具有很強的系統(tǒng)思維的能力 ;需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個成熟的、豐富的、有經(jīng)驗的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識，知識來源于經(jīng)驗或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計算機通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團隊開展技術(shù)評估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評估所有可用來解決問 題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團隊確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。 可以看出，成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師是需要具備很多素質(zhì)的，分析自我，我覺得我個人在某些方面還要不斷的成長，才能一步步成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，在今后的工作中我也將注重自己一下幾點的培養(yǎng)，讓自己在工作中更上一層樓： 泛涉獵和知識庫領(lǐng)域相關(guān)的內(nèi)容，尤其關(guān)注國外前沿信息。 樣才能博采眾長，能夠在工作中發(fā)揮自己建設(shè)性的作用。 架 構(gòu)師工作心得總結(jié) (范文二 ) 從畢業(yè)開始到現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)做了 4 年了。 4 年時間，從一個創(chuàng)業(yè) 公司的小小程序員混到了現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)型 實個人覺得自己應(yīng)該被稱為高級工程師，或者厚著臉皮的話稱為“架構(gòu)師”也行 )。中間的道路雖然也是磕磕絆絆，當(dāng)慶幸的是還總算是爬過來了。 其實要說有什么大的經(jīng)驗也算不上，只能說跌爬滾打了 4 年時間，再怎么不長記性，忘乎所以，長了傷疤忘了疼，但是疤痕總歸要留下一點。只能說把這些曾經(jīng)的傷疤拿出來和大家分享一下，怎么樣讓以后的同志們盡量少去碰石頭或者投海。以前有人撞過了 ，投過了，以后能繞道就繞道吧 ! 其實做技術(shù)呢，不能光去從技術(shù)角度看到技術(shù)，他牽涉到方方面面 (這個不是說大話，我不是“叫獸 (教授 )”，更不是“裝假 (專家 )”，沒必要托大 )。如果你光從技術(shù)角度去提升你的技術(shù)，你將會很快就碰到瓶頸，并且碰到瓶頸后沒有什么好的辦法去克服。那么我們在提升自己的技術(shù)之前要做些什么 ?怎么提升自己的自身的技術(shù)呢 ? 第一：你先要認識你自己。 作為程序員，其實我們 90%或者更多都是很自負的。不要不承認，我也是程序員。我深深的了解自己所屬的人群。你是不是經(jīng)常有下面的現(xiàn)象發(fā)生：你看別人的代碼 都是垃圾，看自己的代碼都很完美 ?你是不是覺得別人寫的代碼或者做的解決方案都不是最優(yōu)的，只有你自己的代碼或者解決方案是最優(yōu)的 ?你是不是會覺得你的代碼肯定沒有 人的代碼肯定存在 太多了。如果這些現(xiàn)象在你身上發(fā)生，那么第一件事情就是：請你把它改掉吧 ?!程序員應(yīng)該是謙虛的，上進的，否則在這個技術(shù)更新比換 快的時代，你不太能跟上步伐。 第二：你是不是經(jīng)常和人家爭執(zhí) ?你是不是每個問題都爭執(zhí) ?你是不是聽不見去別人的任何意見 ?這點也請你改掉它。作為技術(shù)人員這個是特有的，我以前也是為了一個問題會和別人爭得面紅耳赤，情緒激動。最后往往是不歡而散。想想到頭來對你有什么好處呢 ?技術(shù)和學(xué)術(shù)還是有區(qū)別的，技術(shù)不需要爭論，技術(shù)需要的是真實，現(xiàn)實。當(dāng)你們存在爭論的時候最好的方式是去做一個 能鍛煉自己，又能說明問題。一箭雙雕，何樂而不為呢 ? 第三：不要有信仰之爭。 現(xiàn)在很多程序員，包括經(jīng)常聽到已經(jīng)工作了十幾年的技術(shù)人員往往也在說 ，或者是 ; 。這 些派別，門戶，儼然已經(jīng)成為了一種信仰。但是不應(yīng)該有對立啊 !大家都是經(jīng)過高中教育的，都是學(xué)過唯物辯證法的。一個東西肯定存在好的一面也肯定存在不好的一面。何況是兩個東西比較呢 ?每個人的信仰可以不一樣，但是信仰是用來去尊重的。不是用來爭的。你可以有你的信仰，但是你也不能去污蔑別人的信仰啊 ?! 且可以心平氣和的坐下來談?wù)劊覀優(yōu)槭裁淳筒荒苣??再說了，我們又不是非得要靠者 飯的。我們就不能把 優(yōu)點和 優(yōu)點都拿過來用嗎 ? 第四 ：別眼高手低。 不管是應(yīng)屆畢業(yè)生或者是老手，千萬要記住一條。你就算再有水平，也要在別人見到你的水平后再去要求別人。不要上去給你做什么都感覺簡單，都覺得大材小用，都覺得浪費你的聰明才智。然后往往緊跟出現(xiàn)的就是工作一團糟。美其名曰：這種東西老子不屑做?？冗@個怎么說呢 ?你都覺得簡單了，為什么不把它做做好呢 ?碰到這種問題，我只能說你最好還是換位思考一下吧 ?! 第五：請關(guān)心開源社區(qū)。 開源社區(qū)的優(yōu)點就不多說了。如果你是一位 衷心的勸你一句：請關(guān)心一下開源社區(qū)吧 !我也是 序員，我也深深的了解 序員的優(yōu)缺點。但是請你們不要排斥開源，也不要一味的使用 產(chǎn)品。有的時候開源的東東能給你另外的一種解決方案，能讓你看到另外的一片天地。你也不要覺得開源非常的高深，如果有機會，你也盡可能的加入其中。不為別的，如果你加入了開源組織，再提交了代碼的話，你的簡歷是不是就加分了 ?你去面試的時候說我是“某某開源軟件”的開發(fā)人員，你是不是覺得自己巨牛無比 ?我想面試官也會另眼相看，你覺得他好意思再給出一個拿不出手的薪水嗎 ? 第六：解決問題的時候，認清本質(zhì)。 最近我們組要開發(fā)一個 客戶端。因為開源的 戶端功能不完善，沒有達到我們的需求，我就讓我們組的一個同事開發(fā)。我知道他的水平，所以我故意不太和他講具體怎么做，我也不是經(jīng)常去問他做的怎么樣了。完全靠他自己。我知道這個東西到最后肯定失控 (沒辦法，交學(xué)費嘛 )。上個星期五見分曉了：確實不行了。那么問題在哪里呢 ?就是該同志認不清他要做這個軟件的本質(zhì)在哪里 ?我只要達到什么功能就可以了 !結(jié)果太多的功能都被復(fù)雜化設(shè)計，問題引出了新的問題，代碼越來越多，越來越臃腫，伴隨的現(xiàn)象也是越來越不著邊際。使用了 99%的時間去實現(xiàn)1%可能會遇到的問題，并且這個 1%的問 題并不是“ 2012”。這個軟件就算是做出來，還是可控的嗎 ?是不是又是一個焦油坑 其次，你很難擴展 ;第三：你花費了太多無謂的工時 第七：多看書，多看網(wǎng)站 (不是小網(wǎng)站 )，多練習(xí)。 我提升自己的經(jīng)驗是多看書和網(wǎng)站。在書上你經(jīng)常能學(xué)到一整套新的技術(shù) ;網(wǎng)站上的文章能給你一些架構(gòu)上的思考。因為技術(shù)是學(xué)出來了，你可以通過書本突擊 ;架構(gòu)是改出來的，不是設(shè)計出來的。所以網(wǎng)站上的文章那種短小精悍的模式正好符合，所以需要提高技術(shù)就去看書，需要學(xué)習(xí)架構(gòu)方面的知識就去看相關(guān)網(wǎng)站上的文章。至于 練習(xí)，我覺得這個各取所需吧 !反正我是不太做練習(xí)的，我看一邊代碼基本上就理解了，但是我?guī)讉€同事是邊看書邊寫代碼才能理解代碼的，這些其實也是個人的習(xí)慣吧 ! 第八：學(xué)習(xí)提升主要靠自己。 現(xiàn)在很多的人都覺得我來公司是來學(xué)習(xí)的 ;我在這個公司學(xué)不到什么東西。大家醒醒吧 !公司不是學(xué)校，公司的本質(zhì)是盈利，學(xué)校的本質(zhì)才是教書育人。所以如果你想在公司里面學(xué)習(xí)東西，那么只有靠自己。別指望公司給你有多大的提升空間。除非公司萬不得已，否則很少公司會正統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)員工。所以學(xué)習(xí)還是要靠自己，如果你只想著憑項目開發(fā)中學(xué)到的知識來支撐 你整個職業(yè)生涯，別的時間可以用來娛樂，打游戲，玩，泡吧等等，那么我覺得你還是現(xiàn)在就轉(zhuǎn)行吧 !因為你可能過不了多久時間就要真的去考慮轉(zhuǎn)行這個事情了。所以還不如現(xiàn)在就轉(zhuǎn)行。俗話說 ;早死早超生嘛 ! 第九：懂得推銷自己。 讓別人沒認識你的時候就讓人