新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 3 篇篇 勞動(dòng)合同的解除 是指當(dāng)事人雙方提前終 止勞動(dòng)合同的法律效力 解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)合同 的變更 是指當(dāng)事人雙方對依法成立 尚未履行的勞動(dòng)合同條 款所作的修改或增減 以下是查字典范文網(wǎng)小編為大家精心準(zhǔn) 備的 3 篇新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 歡迎閱讀和參考 新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本一 甲方 乙方 雙方于 年 月 日簽訂了 勞動(dòng)合同 現(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問 題 離開本公司 根據(jù) 勞動(dòng)合同 第六條第 7 項(xiàng)的規(guī)定 雙 方協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同 一 乙方工資發(fā)至年 月為止 在本協(xié)議生效日一次結(jié)清 二 甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接 三 勞動(dòng)合同 的解除不影響原合同中保密條款及雙方所 簽 保密協(xié)議 的效力 四 雙方放棄其他權(quán)益 五 本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效 勞動(dòng)合同 同時(shí)解 除 六 本協(xié)議一式兩份 雙方各執(zhí)一份 甲方 乙方 年 月 日 新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本二 企業(yè)名稱 甲方 職工姓名 乙方 經(jīng) 方提出 甲乙雙方于 年月日解除勞動(dòng)合同 特此證明 合同期限 年 月 日至 年 月 日 職工在本單位連續(xù)工 作年限 年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月 總計(jì) 元 醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月 總計(jì) 元 職工檔案 社會(huì)保險(xiǎn)于 年 月 日轉(zhuǎn)移 本證明書一式三份 甲乙雙方各持一份 保稅區(qū)勞動(dòng)人事局 留存一份 企業(yè) 蓋章 年 月 日 新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本三 先生 小姐 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工 作任務(wù) 的勞動(dòng)合同 合同期內(nèi)從事 工作 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同 關(guān)系 一 符合 勞動(dòng)合同法 第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系 二 符合 勞動(dòng)合同法 第三十八條 款規(guī)定 解除勞動(dòng)合 同 關(guān)系 三 符合 勞動(dòng)合同法 第三十九條 款規(guī)定 解除勞動(dòng)合 同 關(guān)系 四 符合 勞動(dòng)合同法 第四十條 款規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系 五 符合 勞動(dòng)合同法 第四十一條 款規(guī)定 解除勞動(dòng)合 同 關(guān)系 六 符合 勞動(dòng)合同法 第四十四條 款規(guī)定 終止勞動(dòng)合 同 關(guān)系 七 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同 關(guān)系 解除或 終止 勞動(dòng)合同日期 年 月 日 甲方單位 章 勞動(dòng)者 簽名 送達(dá)時(shí)間 年 月 日 簽收時(shí)間 年 月 日 注 證明書 一式四聯(lián) 附 勞動(dòng)合同法 相關(guān)法律條款 附 勞動(dòng)合同法 條款規(guī)定 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 勞動(dòng)合同可以解 除 第三十八條 有下列情形之的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 一 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 三 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng) 者權(quán)益的 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) 以欺詐 脅迫的手段的 或者乘人之危 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除 勞動(dòng)合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 三 嚴(yán)重失職 營私舞弊 對用人單位造成重大損害的 四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對完成單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) 以欺詐 脅迫的手段的 或者乘人之危 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 六 被依法追究刑事責(zé)任的 第四十條 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以 解除勞動(dòng)合同 一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排工作的 二 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍 不能勝任工作的 三 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 原勞動(dòng)合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 第四十一條 有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況 聽取工會(huì)或者職工 的意見后 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 可以裁減人 員 一 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 二 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化 致使勞動(dòng)合同無法履行的 第四十四條 有下列情形之一的 勞動(dòng)合同即行終止 一 勞動(dòng)合同期限屆滿的 二 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 勞動(dòng)者死亡 或者