不服勞動仲裁起訴狀范文 個人起訴 不服勞動仲裁起訴狀范文 個人起訴 職工個人不服勞動仲裁起訴狀如何寫 下面請看小編給大家整理 收集的不服勞動仲裁起訴狀范文 個人起訴 供大家參考 不服勞動仲裁起訴狀范文 個人起訴 1 原告 嚴(yán) XX 男 漢族 28 周歲 蘇州 住 XX 市 XX 花苑 27 幢 105 室 被告 蘇州 XX 汽車租賃服務(wù)有限公司 地址蘇州市 XX 路 XX 號 XX 大廈五樓 法定代表人 費 XX 案由 勞動爭議 原告不服蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞案字 xxxX 第 XX 號裁決書 特向貴院提起訴訟 請求事項 1 請求判令被告立即支付原告拖欠的工資 1700 元 加班費 305 元 汽車保養(yǎng)費 205 元 2 請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額 8663 元 3 請求判令被告為原告補交 6 個月的社會保險費 4 由被告承擔(dān)訴訟費用 事實和理由 xxx8 年 4 月 29 日 原告與被告達成口頭協(xié)議 主要內(nèi)容有 1 原告為被告提供駕車勞務(wù) 每日工作 8 小時 每周休息 2 日 2 原告支付被告人民幣 10000 元作為風(fēng)險押金 3 被告支付原告基本 報酬人名幣 1700 元 月 超時加班費 20 元 時 4 月 30 日 被告安排原告前往園區(qū) XX 控制科技 蘇州 有限公司 提供駕車勞務(wù) 工作時間每日 10 小時 11 月 2 日 被告要求原告 補簽書面勞動合同 原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽 被告要 求原告離職 雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù) 后原告因討還押金及工資不成 提起勞動仲裁 仲裁庭以原告 所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系 對原告 提起的雙倍工資要求不予支持 但原告前往運管部門了解原告所駕 車輛有道路運輸證 仲裁庭認(rèn)定事實錯誤 在仲裁期間被告自愿返 還原告押金 10000 元人名幣 根據(jù) 勞動法 第 50 條和第 36 條規(guī)定 原告要求被告支付拖 欠工資 1700 元 加班費 305 元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費 205 元 根據(jù) 勞動合同法 第 10 條和第 82 條規(guī)定 原告要求被告再行支 付一倍工資合計 8663 元整 根據(jù) 勞動法 第 72 條規(guī)定 原告要 求被告為其補交 6 個月的社會保險費用 證據(jù)和證據(jù)來源 證人姓名和住所 1 蘇州 XX 汽車租賃服務(wù)有限公司司機管理制度復(fù)印件 1 份 被告出具 2 蘇州市 XX 轎車維修有限公司結(jié)算清單及維修發(fā)票復(fù)印件 1 份 原告收集 3 10 月份加班費發(fā)票復(fù)印件 1 份 原告收集 4 原告中國銀行儲蓄卡交易記錄復(fù)印件 1 份 原告收集 5 蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會金勞仲案字 xxxX 第 XX 號裁決書復(fù)印件 1 份 原告持有 此致 蘇州市金閶區(qū)人民法院 具狀人 年 月 日 附 1 本訴狀副本 1 份 2 書證 5 件 不服勞動仲裁起訴狀范文 個人起訴 2 原告 XXX 女 漢族 1xXX 年 X 月 XX 日出生 住址安徽省 XX 市 XX 縣 XX 鎮(zhèn) XX 組 x6 號 身份證號 XXXXXXXXXXX 電話 1x0XXXXXXX 被告 蘇州 XXXXXXXX 有限公司 住所地 蘇州市 XXXX 天隆 XXXX 室 送達地址為 蘇州 XXXXXXXX 室 法定代表人 XXXX 系該公司總經(jīng)理 原告與被告勞動爭議一案 因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議 仲裁委員會吳勞人仲案字 xxx3 第 XX1 號仲裁裁決 特向貴院提起訴 訟 訴訟請求 一 判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣 5017x 41 元 二 判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金 1x307 42 元 三 判令被告向原告支付 xxx2 年 4 月至 xxx3 年 7 月的扣發(fā)工資 x47x x4 元 四 判令被告向原告支付加班工資 17645 77 元 五 判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的 經(jīng)濟損失 7x56 元 六 判令被告向原告支付失業(yè)金損失 45x0 元 七 判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費 誤工費 300 元 八 本案訴訟費由被告承擔(dān) 事實與理由 一 xxx2 年 3 月份 原告到被告處上班 工作崗位為文員兼銷 售 休息時間為每周一 雙休日照常上班 雙方約定勞動報酬為 1x00 元 月 銷售傭金支付比例為 0 x 只要有一套商鋪成交 此后 工資每月就可增加 xxx 元 傭金比例也增長為 0 x xxx2 年 4 月份 原告成交商鋪后 除傭金外的基本工資為 xxx0 元 月 xxx2 年 12 月 底 原告因母親住院向被告提出請假 因情況緊急 被告口頭予以 批準(zhǔn) 并稱 xxx2 年 12 月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告 xxx3 年 4 月份 原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班 雙方約定工資 漲至 2300 元 月 傭金比例調(diào)整為 0 5 xxx2 年 3 月至今 原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 盡忠職守 然 被告卻一 直不與原告簽訂書面勞動合同 也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險 費且無故扣發(fā)原告的工資 導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的 醫(yī)療等相關(guān)社保待遇 xxx3 年 6 月份 被告另行招聘了人員取代了原告的工作 為了 規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼 補貼及給工作帶來的不便 被 告于 xxx3 年 7 月 10 日違法辭退了原告 導(dǎo)致原告失業(yè)在家 被告的上述種種行為違反了 勞動合同法 及其相關(guān)規(guī)定 嚴(yán) 重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利 據(jù)此 為了維護自己的合法權(quán)益 原告 無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁 二 蘇州吳中區(qū)仲裁委員會 以下簡稱 仲裁委 對本案證據(jù)認(rèn)定 存在隨意性 片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清 適用法律錯誤 1 關(guān)于雙倍工資差額問題 根據(jù) 勞動合同法 規(guī)定 應(yīng)支付 11 個月雙倍工資 再根據(jù) 江蘇省高院 省仲裁關(guān)于審理勞動人事 爭議案件的指導(dǎo)意見二 第二條規(guī)定 時效從工作滿一年的次日開始 計算一年 計算基數(shù)為本人工資 而根據(jù) 江蘇省工資支付條例 規(guī)定 本人工資為計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班 加點工資以及特殊情況下支付的工資等 即為本人所有勞動所得 在仲裁委的仲裁裁決中 仲裁委只支持 x 個月雙倍工資差額 于法無據(jù) 雖然 原告第 10 11 個月為請假 但雙方勞動關(guān)系并未 解除或終止 法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資 從 法理及立法精神上講 支付雙倍工資 屬于懲罰性質(zhì) 也就是說只要 在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同 勞動關(guān)系尚存的情況下 無論勞動 者是否正常提供勞動 用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍 工資差額 關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù) 依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進 行計算 即基本工資 傭金額 加班工資為基數(shù) 仲裁委對于原告的傭 金額不予采信 理由不足 2 關(guān)于加班工資問題 第一 仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān) 加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下 依法應(yīng)為申請人的應(yīng) 發(fā)工資 而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資 銷售傭金 對于這兩點 申請人提供了工資表 證人證言 錄音予以證實 此 足以形成初步證據(jù) 證實被申請人存在考勤卡 工資表 被申請人不 提供的 依法應(yīng)承擔(dān)不利后果 第二 在申請人向仲裁委提交的加 班工資計算明細中 申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及 法定節(jié)假日加班工資 仲裁庭審中 原告特別授權(quán)代理人也明確說明 了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資 仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本 工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資 于法無據(jù) 3 關(guān)于經(jīng)濟補償金問題 仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒 置原則 屬于適用法律錯誤 且對申請人提供的被申請人違法解除勞 動關(guān)系的錄音 只字不提 存在有意偏袒行為 顯失公正 根據(jù) 證據(jù)規(guī)則 及 最高院審理勞動爭議案件解釋一 十三條規(guī)定 在勞動爭議糾紛案件中 因用人單位作出開除 除名 辭退 解除 勞動合同 減少勞動報酬 計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動 爭議的 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 又根據(jù) 江蘇省高院 省仲裁關(guān) 于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二 第十四條規(guī)定 勞動者主 張被用人單位口頭辭退 而用人單位主張是勞動者自動離職 由用 人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任 用人單位不能舉證證 明的 由其承擔(dān)不利后果 4 關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題 此部分損失不 僅包括因未繳納社會保險 導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失 還包括社會保險費的損 失 雖然 用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機 構(gòu) 但是此直接受益人為勞動者 本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的 所有者 也在間接控制著這部分費用 只是存放在社保機構(gòu)的賬戶 而已 仲裁委對此不予支持或不予處理 于法無據(jù) 從 勞動爭議 調(diào)解仲裁法 的規(guī)定及其立法精神看 只要是勞動者與用人單位 而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議 均屬于勞動爭議