2016基層黨員干部四有四講四比兩學一做心得體會與 2016 年黨員干部學習程永革先進事跡心得體會范文合集 2016年黨員干部學習程永革先進事跡心得體會 石河子豫劇團黨支部書記、副團長程永革的先進事跡，分別在中央電視臺新聞聯(lián)播和石河子電視臺連續(xù)報道后，在天業(yè)集團干部職工中引起了強烈反響，連日來，集團各單位紛紛掀起了學習程永革先進事跡的熱潮。 程永革同志對藝術的追求精神，他用生命詮釋“戲比天大 ”的人生意境。通過學習程永革同志的事跡，天業(yè)水泥產業(yè)干部員工感受到了身邊的榜樣，紛紛表示要學習他爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神，愛崗 敬業(yè)、無私奉獻的高尚品格，進一步堅定了做好各項工作的決心和信心。 天業(yè)集團工會干部陳光說： “程永革在臺上，演的是英雄人物 ;臺下是一位好領導、好演員。戲里，他唱的是一腔正氣 ;戲外，他行的是剛直不阿、廉潔奉公。無論是作為演員，還是領導干部，他始終做到表里如一、率先垂范。他為人低調、做人嚴謹。他的先進事跡感動了我們，作為集團文工團演員的我，要在今后的工作中，學習他敬業(yè)奉獻的精神，做一名優(yōu)秀的好員工、好演員，用心為石河子打造 文化名城 名片，做出自己的貢獻。 ” 天業(yè)水泥產業(yè)團委書記楊園園說： “程永革同志無論是作為演 員，還是基層領導干部，始終做到表里如一、率先垂范。他只講組織紀律、不要組織照顧、舍己為民的優(yōu)秀黨員形象，值得我們每個人學習。 ” 基層黨員干部四有四講四比兩學一做心得體會 四有四講具體內容： 四有 1)“四有 ”指有理想、有道德、有文化、有紀律 四講 講科學、和諧、政治、正氣。 1、比素質，看誰更高，爭當提升能力的模范。 2、比服務，看誰更優(yōu)，爭當展示形象的模范。 3、比作風，看誰更好，爭當服務群眾的模范。 4、比業(yè)績，看誰更佳，爭當推動發(fā)展的模范。 如何捉住教育實踐活動契機做好引領示范的榜樣等三個方面展開。 講話語言清新，極具親和力，富有感染力 ;講話內容具體、目標明確，極大地提升了基層隊做好教育實踐活動、鑄造隊伍良好作風的底氣和士氣。于我本人，也深有震動。作為一位年輕的人，要在第二批黨的群眾線路教育實踐活動中，做 “四講四比 ”的先鋒。 一、勤學敏思，切實改進工作作風和工作方法 總隊長在畢節(jié)講話中指出： “學習 是進步熟悉的關鍵。學習除給自己充電，更是我們廓清思想迷霧、同一思想熟悉、提升理論素養(yǎng)和精神境地的必經之路 ”。 “人之為學，克日進則日退 ”，當前復雜多變的經濟情勢，給工作帶來了嚴重考驗，勤學敏思是高質量完成各項艱巨 任務的重要基礎，是精益求精工作作風和工作方法的堅實基礎。因此，一要勤于學，“積薄而為厚，聚少而為多 ”，要切實提升本身素質，不斷改善知識結構，堅定履職盡責的責任心，進步本身的政治理論水平和 職業(yè)道德 素養(yǎng)，始終把學習作為一種常態(tài)、一種責任、一種尋求、一種境地。二要敏于思， “學而不思則罔，思而不學則貽 ”，一方面不但要側重把認真學習和勤于思考結合起來，還要把思考與實踐有機結合起來，做到真學、真用，以 “說一尺不如干一寸 ”的決心，深進基層、深進實際、深進群眾，切實了解真實情況，發(fā)掘圍繞民生的信息 ;另外一方面要善于查找差距 ，擺正心態(tài)，克服懈怠情緒，找準位置，時刻查找工作中的不足，以題目為導向，認真總結經驗教訓，切實改進工作作風和工作方法，努力尋求解決題目的有效途徑，進步工作效力。把貴州總隊建設成為講政治、重紀律、業(yè)務精、管理好，風清氣正、源清流潔的模范部分，要靠我們每位干部職工平時一點一滴地努力和長時間默默無聞地付出。勤學敏思，正是我們履好職、盡好責的重要方法和應當持有的正確態(tài)度。 二、履職盡責，不斷進步服務水平 用一串串數(shù)字描寫著社會經濟現(xiàn)象，揭露著歷史演化的規(guī)律，勾畫著時代發(fā)展的脈絡。這些形象生動的數(shù)字，是由千千萬萬名人用責任與誠信，用愛崗敬業(yè)與忘我奉獻交織而成的。強烈的使命感和責任感促使質量得到保證，服務意識不斷增強 ;相反，假如責任缺失，帶來的將是巨大的災難?？傟犻L在畢節(jié)講話中強調： “時代在發(fā)展，但隊的工作仍必須以直接 “接地氣 ”，以實干精神 “打地基 ”，務不得半點虛、來不得半點假， “苦干實干 ”還是我們提升形象的重要條件 ”。因此，強化責任意識，不斷進步服務水平，要做到：一是堅持依法，恪守誠信。誠信在于事實求是，不出 假數(shù) ;在于堅持職業(yè)操守，嚴格依法，始終把誠信作為一種精神來尋求，作為一種紀律來要求，作為一種習慣來培養(yǎng)。二是增強崗位意識，保證工作質量。國家和政府的決策根據很大程度上來自于我們的數(shù)據，因此，每位人要牢固建立工作無小事的責任意識，建立愛崗敬業(yè)的精神，克己奉公，忘我奉獻，要有一抓到底的工作狠勁、一說就做的工作實勁、堅持不懈的工作韌勁，確保 “零失誤 ”、“零過失 ”，保證工作質量。三是強化大局意識，建立團結協(xié)作精神。牢固建立全局觀念，牢牢圍繞國家局和總隊各項重點部署工作，正確對待成績、正確對待榮譽，把個人發(fā)展融進到隊 系統(tǒng)發(fā)展中。一個堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。德者領導團隊，能者攻克難關，智者出謀劃策，勞者執(zhí)行有力，四者缺一不可。工作更需加強上下聯(lián)動、部分間相互配合，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神，做到 “分工不分家，補臺不拆臺 ”，切實做好各項工作。 三、銳意進取，在積極實踐中推開工作創(chuàng)新展開 創(chuàng)新是人類一個永久的課題。在工作中推陳出新需要有積極的工作態(tài)度，要積極投身實踐，這樣才能在具體工作中提出不同的觀點，提供更加優(yōu)良高效的服務。正如總隊長所強調的： “系統(tǒng)每個領導干部必須打破固有觀念，謀全局、干正事、想長 遠，既身體力行，又正面?zhèn)鲗?，激起正能量，激揚正風氣 ”。具體到工作中，一是善于尋覓創(chuàng)新點。面對新情勢、新題目、新要求，職員要從思想上、方法上、行動上勇于開辟，善于創(chuàng)新，要以解放思想為先導，堅持以數(shù)據質量為中心，創(chuàng)新理念、 制度 和方法手段，積極解決工作中出現(xiàn)的困難和困難，努力弄好服務，不斷首創(chuàng)工作新局面。二是創(chuàng)新調研方式。帶著題目深進基層、深進企業(yè)，及時摸清情況 ;采取多渠道多方式進行調研：聽匯報與實地觀察相結合、明察與暗訪相結合、定點考察與隨機走訪相結合，避免閉門造車、自拉自唱，并定期采取召開座談會、問卷、個別訪 談等方式把握第一手資料 ;通太高科技手段和現(xiàn)代方法，努力改善調研手段，利用攝像機、相機等音像裝備將調研情況記錄下來，以事實說理。 來總隊上掛學習近 4 個月的時間，我在業(yè)務理念和能力等方面都有了很大程度的進步，同時也被總隊領導特別是總隊長務實干練、統(tǒng)領大局的領導力