上海市勞動合同范本上海市勞動合同范本 3 篇篇 上海市勞動合同范本 XX 年 甲方名稱 主要負(fù)責(zé)人 法人代表 地 址 聯(lián)系方式 乙方姓名 性 別 民 族 籍 貫 身份證號碼 家庭電話 家庭地址 常住地址 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動 合同法 上海市勞動合同條例 及有關(guān)的法律 法規(guī)和政策 甲乙雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 經(jīng)友好協(xié)商簽訂本 勞動合同 以茲雙方共同遵守 第一條 勞動合同期限 1 本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止 2 本合同試用期 月 從 年 月 日至 年 月 日止 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 1 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在 部門擔(dān)任 一 職 所聘職務(wù)的工作職責(zé)和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主 2 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力 專 業(yè) 技能 綜合素養(yǎng) 身體健康等 的表現(xiàn) 可以調(diào)整乙方的工 作崗位 包括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動 第三條 工作時間和休息休假 1 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時 具體實施時間可視工作 需要進行彈性操作 2 由于服務(wù)行業(yè)的特殊性 乙方因服務(wù)客戶自愿延長工 作時間 完成本職工作 甲方可給予調(diào)休或補休 因此甲方不 再給予與加班相關(guān)的補貼 第四條 勞動報酬 1 乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際 公司 給予合理的勞動報酬 乙方的工資為人民幣 元 月 2 甲方如實行新的薪酬制度 乙方的待遇按新制度執(zhí)行 3 甲方以月為單位支付工資 薪資發(fā)放的日期為每月的 15 日 4 甲方支付給乙方的是稅前工資 乙方個人所得稅由甲 方代扣代繳 第五條 社會保險 1 甲方按國家相關(guān)規(guī)定交納社會保險 乙方須提供相關(guān) 的資料給甲方備案 第六條 勞動保護 勞動條件和職業(yè)防害防護 1 甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全 勞動保護 衛(wèi)生健康等 相關(guān)規(guī)定 為乙方提供必要的工作條件 促進乙方完成規(guī)定的 工作任務(wù) 保障乙方的安全和健康 第七條 勞動紀(jì)律 1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和各項管理制度 自覺的服從甲方管理 積極完成所從事的工作 2 甲方可以對遵守勞動紀(jì)律的員工酌情予以獎勵 對于 違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工 按公司的內(nèi)部管理制度予以 處罰 3 因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的一切后果由乙 方自行承擔(dān) 給甲方造成損失的 乙方需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任 第八條 雙方的權(quán)利和義務(wù) 一 甲方權(quán)利和義務(wù) 1 制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理 2 根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要 安排乙方的工作 進行績 效考核 核實乙方完成工作的情況 3 對員工進行思想教育工作 執(zhí)行勞動紀(jì)律 維護企業(yè) 形象 增強企業(yè)凝集力 二 乙方的權(quán)利和義務(wù) 1 享有法律 法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益 2 遵守甲方的各項管理制度 操作規(guī)范和勞動紀(jì)律 服 從甲方對乙方的管理 3 服從甲方的工作安排 為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn) 乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作 不得保留任何其他單 位的勞動合同關(guān)系 乙方如有隱瞞 將承擔(dān)被辭退的后果 4 維護甲方的合法權(quán)益 努力工作 勤勉盡職 保守甲 方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目 該項義務(wù)不因乙方離職而 解除 5 保守個人工資待遇的秘密 乙方不得泄露和傳播本人 及他人的工資 不允許探聽他人工資 不允許將自己工資告知 他人 6 乙方必須對本人的職稱 執(zhí)業(yè)資格 注冊證件 學(xué)歷 證明 身份證明和簡歷的真實性負(fù)責(zé) 如有虛假須承擔(dān)全部責(zé) 任直至被開除 并向甲方賠償經(jīng)濟損失 第九條 勞動合同的變更 解除和終止的條件 1 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同 2 乙方可以解除本合同 但應(yīng)提前三十日以書面形式通 知甲方 乙方在試用期內(nèi)解除本合同 須提前三個工作日書面 形式告知甲方 3 甲方有下列情形之一的 乙方可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 甲方的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害乙方的 權(quán)益的 5 因 中華人民共和國勞動合同法 第二十六條第一款 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情 形 4 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給甲方造成重大損害的 4 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)甲方提出 拒不改正 5 被依法追究刑事責(zé)任的 5 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 可以解除 勞動合同 1 乙方患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作 也不能從事由用甲方另行安排的工作的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍 不能勝任工作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致 使勞動合同無法履行 經(jīng)雙方協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容 達成協(xié)議的 6 有下列情形之一的 本勞動合同終止 1 本合同期滿的 2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 5 甲方吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決 定提前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第十條 雙方依法約定的其他事項 1 合同期即甲乙雙方約定的服務(wù)期 甲方出資培訓(xùn)乙方 乙方應(yīng)為甲方服務(wù)至合同期滿 乙方違約 應(yīng)向甲方支付違約 金 數(shù)額為已支付的全部培訓(xùn)費 2 雙方約定的補充事項如下 1 2 第十一條 違反合同的責(zé)任 1 由于甲 乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或 者不能完全履行 由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任 如屬雙方過錯 由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任 2 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的 雙 方均不承擔(dān)法律責(zé)任 第十二條 其 他 1 本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議 補充協(xié)議 與本合同具有同等效力 本合同需要變更的 須經(jīng)雙方協(xié)商一 致 另行簽訂書面協(xié)議 2 本合同自簽訂之日起生效 本合同一式兩份 甲 乙 雙方各持一份 本合同未經(jīng)當(dāng)事人合法授權(quán)而代簽的無效 甲方 蓋章 乙 方 簽 委托代理人 簽 年 月 日 上海市勞動合同書范本 甲方 用人單位 乙方 職工 名稱 姓名 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 身份證號碼 戶籍地址 經(jīng)濟類型 通訊地址 通訊地址 聯(lián)系人 電話 聯(lián)系電話 甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 和國家 省市的有關(guān)規(guī)定 遵循合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用原則 訂立本合同 一 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為 期限為 一 有固定期限合同 期限 年 自 年 月 日至 年 月 日 二 無固定期限合同 自 年 月 日起 三 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 具體為 二 試用期 第二條 本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日 第三條 錄用條件為 三 工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方的工作內(nèi)容為 第五條 乙方的工作地點為 四 工作時間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 工時制 具體為 第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定 具體安 排為 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定 確實由于生產(chǎn)經(jīng) 營需要 應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜 五 勞動報酬 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為 一 計時形式 乙方的月工資為 元 其中試用期間工 資為 元 二 計件形式 乙方的勞動定額為 計件單價為 第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資 第十條 本合同履行期間 乙方的工資調(diào)整按照甲方的工 資分配制度確定 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日 法 定休假日工作的 應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬 六 社會保險 第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為 乙方參加社會保險 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷 其病假工資 疾病 救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險 待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 七 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程 制定操作規(guī)程 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害的崗位 應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù) 并做好勞動過程中 職業(yè)危害的預(yù)防工作 第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放 勞防用品和防暑降溫用品 第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政 治思想 職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度 的教育和培訓(xùn) 提高乙方思想覺悟 職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn) 八 勞動合同的履行和變更 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?勞動條件和工作崗位 并按時向乙方支付勞動報酬 乙方應(yīng)當(dāng) 認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé) 并親自完成本合同約定的工作任務(wù) 第十九條 甲 乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 可以變更本合同的內(nèi) 容 并以書面形式確定 九 勞動合同的解除 第二十條 經(jīng)甲 乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 本合同可以 解除 第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方 可 以解除本合同 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方 可以解除 本合同 第二十二條 甲方有下列情形之一的 乙方可以解除本 合同 一 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為乙方繳納社會保險費的 四 甲方的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害乙方 權(quán)益的 五 因 勞動合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 本合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙 方勞動的 或者甲方違章指揮 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安 全的 乙方可以立即解除本合同 不需事先告知甲方 第二十三條 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除本 合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 三 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給甲方造成重大損害的 四 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成甲方 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)甲方提出 拒不改正的 五 因 勞動合同法 第二十六條第一款第一項規(guī)定的情 形致使本合同無效的 六 被依法追究刑事責(zé)任的 第二十四條 有下列情形之一的 甲方提前三十日以書面 形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后 可以解除本合 同 一 乙方患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的 二 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍 不能勝任工作的 三 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 本合同無法履行 經(jīng)甲 乙雙方方協(xié)商 未能就變更本合同內(nèi) 容達成協(xié)議的 第二十五條 乙方有下列情形之一的 甲方不得依據(jù)第 二十四條的約定解除本合同 一 乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè) 健康檢查 或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的 二 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 四 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 五 在甲方連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五 年的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 十 勞動合同的終止 第二十六條 有下列情形之一的 本合同終止 一 本合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第二十七條 本合同期滿 有第二十五條約定情形之一 的 本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 但是 第二十 五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同 的情形 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 十一 經(jīng)濟補償 第二十八條 有下列情形之一的 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng) 濟補償 一 乙方依照第二十二條約定解除本合同的 二 甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙 方協(xié)商一致解除本合同的 三 甲方依照第二十四條約定解除本合同的 四 除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同 乙方 不同意續(xù)訂的情形外 依照第二十六條第一項約定終止本合同 的 五 依照第二十六條第四項 第五項約定終止本合同的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限 每滿一 年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的 數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二 個月的平均工資 十二 補充條款和特別約定 第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月 日 第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日 至 年 月 日 競業(yè)限制的范圍為 在競業(yè)限 制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償 具體標(biāo)準(zhǔn)為 支付 方式為 十三 違反合同的責(zé)任 第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除 終止本 合同或由于甲方原因訂立的無效合同 給乙方造成損害的 應(yīng) 按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或 由于乙方原因訂立的無效合同 給甲方造成經(jīng)濟損失的 應(yīng)按 損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的 應(yīng)承擔(dān)違約金為 第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)承擔(dān)違約金為 十四 其他 第三十六條 本合同未盡事宜 或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi) 容與今后國家 本市有關(guān)規(guī)定相悖的 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第三十七條 本合同一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 經(jīng) 雙方簽蓋章后生效 甲方 蓋章 乙方 簽章 委托代理人 簽章 年 月 日 年 月 日 新上海市勞動合同范本 勞動合同 是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 訂立和變更勞動合同 應(yīng)當(dāng)遵循 平等自愿 協(xié)商一致的原則 不得違反法律 行政法規(guī)的規(guī)定 勞動合同依法訂立即具有法律約束力 當(dāng)事人必須履行勞動合 同規(guī)定的義務(wù) 范文大全提醒您 訂立新勞動合同前 請了解 一些相關(guān)法律規(guī)定 上海市新勞動合同范本 1 勞動法 第十七條規(guī)定 訂立和變更勞動合同 應(yīng) 當(dāng)遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 不得違反法律 行政法規(guī) 的規(guī)定 勞動合同依法訂立即具有法律約束力 當(dāng)事人必須履 行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 2 上海市勞動合同條例 第六條規(guī)定 工會應(yīng)當(dāng)為勞 動者提供勞動合同方面的指導(dǎo) 幫助 對用人單位履行勞動合 同的情況進行監(jiān)督 用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的 工會應(yīng) 當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉 依法維護勞動者在訂立和履行 勞動合同中的合法權(quán)益 3 上海市勞動合同條例 第八條規(guī)定 勞動者在訂立 勞動合同前 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 勞動條件 勞動報酬等情況 用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明 用人單位在招用勞 動者時 有權(quán)了解勞動者健康狀況 知識技能和工作經(jīng)歷等情 況 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 4 上海市勞動合同條例 第九條規(guī)定 勞動合同文本 可以由用人單位提供 也可以由用人單位與勞動者共同擬訂 由用人單位提供的合同文本 應(yīng)當(dāng)遵循公平原則 不得損害勞 動者的合法權(quán)益 勞動合同一式兩份 當(dāng)事人各執(zhí)一份 5 勞動法 第十九條規(guī)定 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立 并具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞 動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀(jì)律 六 勞動合同終止 的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同除前款規(guī)定的必備 條款外 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 新勞動合同基本格式 內(nèi)容 以下所列的合同形式 條款及其編排 僅供參考 甲 方 乙 方 法定代表人 身份證號碼 地 址 住 址 郵政編碼 郵政編碼 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 上海市勞動合同條例 甲乙雙方本著自愿 平等的原則 經(jīng)協(xié)商一致 同意簽訂本合 同 以便共同遵守 一 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為 期限為 使用提示 當(dāng)事人可從下列類型中任選一種 一 有固定期限合同 期限 年 自 年 月 日至 年 月 日 二 無固定期限合同 自 年 月 日起 三 以完成一定工作為期限的合同 具體為 法規(guī)示要 勞動法 第二十條規(guī)定 勞動合同的期限分為有固定 期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限 勞動者在同一 用人單位連續(xù)工作滿十年以上 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同 的 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限的勞動合同 二 試用期 第二條 本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日 使用提示 當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時 在合同期 限內(nèi)可以約定試用期 試用期約定屬于選擇性約定 試用期內(nèi) 雙方可以隨時解除勞動合同 但甲方解除乙方勞動合同須證明 乙方不符合錄用條件 法規(guī)示要 1 勞動法 第二十一條規(guī)定 勞動合同可以約定試用 期 試用期最長不得超過六個月 2 上海市勞動合同條例 第十三條規(guī)定 勞動合同當(dāng) 事人可以約定試用期 勞動合同期限不滿六個月的 不得設(shè)試 用期 滿六個月不滿一年的 試用期不得超過一個月 滿一年不滿 三年的 試用期不得超過三個月 滿三年的 試用期不得超過六 個月 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的 試用期不成立 該期 限即為勞動合同期限 第三條 錄用條件為 使用提示 如文化知識 身體狀況 勞動技能等 三 工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為 第五條 甲方因工作需要 按照誠信合理的原則 向乙 方說明情況后 可以調(diào)動乙方的工作崗位 使用提示 甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有 關(guān)情況及調(diào)動的具體理由 四 工作時間和勞動條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 工時制 具體為 使用提示 現(xiàn)行法定工時制度分為 標(biāo)準(zhǔn)工時制 綜合計算工時工 作制 不定時工作制 當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的 甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時 平均每周不超過四十小時 執(zhí)行綜合計算工時工作制 或不定時工作制的 應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn) 法規(guī)示要 1 勞動法 第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動 者每周至少休息一日 2 勞動法 第四十一條規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營 需要 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 一般每日 不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的 在保障勞動 者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 但是 每月不得超過三十六小時 第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程 制定操作規(guī)程 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害的崗位 應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù) 并做好勞動過程中 職業(yè)危害的預(yù)防工作 法規(guī)示要 1 勞動法 第五十二條規(guī)定 用人單位必須建立 健 全勞動安全衛(wèi)生制度 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育 防止勞動過程中的事故 減 少職業(yè)危害 2 勞動法 第五十四條規(guī)定 用人單位必須為勞動者 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查 3 勞動法 第五十五條規(guī)定 從事特種作業(yè)的勞動者 必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 4 勞動法 第五十六條規(guī)定 勞動者在勞動過程中必 須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 勞動者對用人單位管理人員違章指 揮 強令冒險作業(yè) 有權(quán)拒絕執(zhí)行 對危害生命安全和身體健康 的行為 有權(quán)提出批評 檢舉和控告 第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放 勞防用品和防暑降溫用品 第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治 思想 職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn) 提高乙方思想覺悟 職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn) 五 勞動報酬 第十條本合同的工資計發(fā)形式為 使用提示 企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式 當(dāng)事人可從下列方式中任選一種 一 計時形式 乙方的月工資為 元 其中試用期 間工資為 元 二 計件形式 乙方的勞動定額為 計件單價為 使用提示 勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位 的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的 法規(guī)示要 1 勞動法 第四十八條規(guī)定 國家實行最低工資保障 制度 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2 根據(jù) 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定 第五條的規(guī)定 下列項目不作為最低工資的組成部分 單位應(yīng)按規(guī)定另行支付 一 個人依法繳納的社會保險費和住房公積金 二 延長法定工 作時間的工資 三 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害 等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼 四 伙食補貼 飯貼 上下班 交通費補貼 住房補貼 第十一條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方 的工資 使用提示 甲方要建立健全工資管理制度 使用規(guī)范的 工資單及簽收形式 作好各項必要的臺帳記錄 法規(guī)示要 勞動法 第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 付給勞動者本人 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 第十二條 本合同履行期間 乙方的工資調(diào)整按照甲方 的工資分配制度確定 法規(guī)示要 勞動法 第四十六條規(guī)定 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分 配原則 實行同工同酬 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提 高 勞動法 第四十七條規(guī)定 用人單位根據(jù)本單位的生 產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益 依法自主確定本單位的工資分配方式 和工資水平 第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日 法定休假日工作的 應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬 法規(guī)示要 1 勞動法 第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的 用 人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的 工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的 支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 支付不低 于工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資的百 分之三百的工資報酬 2 勞動法 第五十一條規(guī)定 乙方在法定休假日和婚 喪假期間以及依法參加社會活動期間 甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資 六 保險福利待遇 第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為 乙方參加社會保險 使用提示 本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險 小城 鎮(zhèn)保險 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 外來從業(yè)人員綜合保險等類型 乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷 其病假工資 疾病 救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險 待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇 使用提示 甲方為乙方提供特殊待遇的 可在合同中另 行約定 七 勞動紀(jì)律 第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度 甲方應(yīng) 將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示 甲方的各項規(guī)章制度變 更后 應(yīng)及時告知乙方 法規(guī)示要 勞動法 第四條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 規(guī)章制度 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 嚴(yán)格遵 守勞動安全衛(wèi)生 生產(chǎn)工藝 操作規(guī)程和工作規(guī)范 愛護甲方的 財產(chǎn) 遵守職業(yè)道德 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的 甲方 可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分 直至解除本合同 八 勞動合同的變更 第二十條 甲 乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 可以變更勞動合同 的內(nèi)容 并以書面形式確定 法規(guī)示要 上海市勞動合同條例 第二十三條規(guī)定 變更勞動合 同 應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 并采用書面形式 當(dāng)事人協(xié) 商不成的 勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 但法律 法規(guī)另有規(guī)定的 除外 九 勞動合同的解除 第二十一條 經(jīng)甲 乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 本合同可 以解除 第二十二條 乙方解除本合同 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知甲方 第二十三條 有下列情形之一的 乙方可以隨時通知甲 方解除本合同 一 在試用期內(nèi)的 二 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的 三 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的 第二十四條 有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方 一 乙方患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 二 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作的 三 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 本合同無法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的 自通 知之日起三十日內(nèi) 甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù) 第二十五條 乙方有下列情形之一的 甲方可以隨時解 除本合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 三 嚴(yán)重失職 營私舞弊 對甲方利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責(zé)任的 五 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 第二十六條 乙方有下列情形之一的 甲方不得依據(jù)第 二十四條的約定解除本合同 一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動能力的 二 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 三 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 四 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 使用提示 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合 同 十 勞動合同的終止 第二十七條 有下列情形之一的 本合同終止 一 本合同期滿的 二 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的 三 甲方破產(chǎn) 解散或者被撤銷的 四 乙方退休 退職 死亡的 甲 乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的 本合同 可以終止 乙方患職業(yè)病 因工負(fù)傷 被確認(rèn)為部分喪失勞動能力 甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的 本合同可以終止 使用提示 當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件 但約 定的終止條件不得與法律規(guī)定 本合同約定的解除條件相同 第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 被確認(rèn)為完 全或者大部分喪失勞動能力的 甲方不得終止本合同 但經(jīng)雙 方協(xié)商一致 并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的 本合 同也可以終止 第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條 件出現(xiàn) 乙方有下列情形之一的 同時不屬于本合同第二十五 條第 二 項 第 三 項 第 四 項約定的 本合同期限順延至下 列情形消失 一 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 二 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 三 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 十一 經(jīng)濟補償 第三十條 有下列情形之一的 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本 單位工作年限 每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟 補償 一 甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本 合同的 二 乙方依據(jù)本合同第二十三條第 二 項 第 三 項的約 定解除本合同的 三 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第 二 項的約定解 除本合同的 四 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第 一 項 第 三 項的約定解除本合同的 五 甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第 三 項的約定終 止本合同的 六 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 有前款第 一 項 第 二 項 第 三 項規(guī)定情形之一的 補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入 但雙方約定超 過的 從其約定 第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本 合同前十二個月的平均工資收入計算 乙方月平均工資收入低 于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算 本單位工作年限 滿六個月不滿一年的 按一年計算 第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第 一 項 的約定解除本合同的 除按約定給予經(jīng)濟補償外 還應(yīng)當(dāng)給予 不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費 十二 補充條款和特別約定 第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月 日 使用提示 用人單位可以和特定的勞動者 如用人單位出 資招用 培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人 單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 經(jīng)協(xié)商一致后 在勞動合同中約定 關(guān)于服務(wù)期 保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容 也可另行通過專項協(xié) 議的形式約定更為詳細的內(nèi)容 法規(guī)示要 上海市勞動合同條例 第十四條規(guī)定 勞動合同當(dāng)事 人可以對由用人單位出資招用 培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的 勞動者的服務(wù)期作出約定 第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密 乙方要求 解除本合同的 應(yīng)當(dāng)提前 月通知甲方 在此期間 甲方 可以采取相應(yīng)的脫密措施 法規(guī)示要 上海市勞動合同條例 第十五條規(guī)定 勞動合同當(dāng)事 人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議 商 業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后 保密條款 保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行 失效 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 勞動合同 當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合 同或者保密協(xié)議中作出約定 但提前通知期不得超過六個月 在此期間 用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施 第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日 競業(yè)限制的范圍為 在競業(yè)限 制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償 具體標(biāo)準(zhǔn)為 支付方式為 法規(guī)示要 上海市勞動合同條例 第十六條規(guī)定 對負(fù)有保守用 人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合 同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款 并約定在終止或者解除 勞動合同后 給予勞動者經(jīng)濟補償 競業(yè)限制的范圍僅限于勞 動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原 用人單位有競爭的業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約 定 最長不超過三年 但法律 行政法規(guī)另有規(guī)定的除外 勞 動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的 不得再約定解除勞動合同 的提前通知期 十三 違反合同的責(zé)任 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或 由于甲方原因訂立的無效勞動合同 給乙方造成損害的 應(yīng)按 損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同 對甲方造成經(jīng)濟損失的 應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的 應(yīng)承擔(dān)違約金為 第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的 應(yīng)承擔(dān)違 約金為 使用提示 上述第三十八條 三十九條僅適用當(dāng)事人有 服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形 法規(guī)示要 上海市勞動合同條例 第十七條規(guī)定 勞動合同對勞 動者的違約行為設(shè)定違約金的 僅限于下列情形 一 違反服務(wù) 期約定的 二 違反保守商業(yè)秘密約定的 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循 公平 合理的原則約定 十四 其他 第四十條 本合同未盡事宜 或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容 與今后國家 本市有關(guān)規(guī)定相悖的 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第四十一條 本合同一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 經(jīng) 雙方簽蓋章后生效 甲方 蓋章 乙方 簽章 委托代理人 簽章 年 月 日 年 月 日 上海市勞動合同范本 版 上海市勞動合同 用人單位 甲方 地 址 甲方 職 工 乙方 使 用 說 明 一 用人單位與職工簽訂勞動合同時 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀 勞動合同 勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力 雙方必須 嚴(yán)格履行 二 勞動合同必須由用人單位 甲方 的法定代表人 或者 委托代理人 和職工 乙方 親自簽章 并加蓋用人單位公章 或者 勞動合同專用章 方為有效 三 合同參考文本中的空欄 由雙方協(xié)商確定后填寫清 楚 不需填寫的空欄 請打上 四 乙方的工作內(nèi)容及其類別 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 工人類 應(yīng) 參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定 變更的范圍及 條件可在合同參考文本第十二條中約定 五 工時制度分為標(biāo)準(zhǔn) 不定時 綜合計算工時三種 如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時 綜合計算工時工作制的 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容 六 約定職工正常工作時間的工資要具體明確 并不得 低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 實行計件工資的 可以在本參考文 本第十二條中列明 或另簽訂補充協(xié)議 七 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就 工資 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 保險福利等事項 集體協(xié)商 簽訂集體合同 職工個人與用人單位訂立勞動合同 的各項勞動標(biāo)準(zhǔn) 不得低于集體合同的約定 八 雙方經(jīng)協(xié)商一致后 對勞動合同參考文本條款的修 改或未盡事宜的約定 可在參考文本第十二條中明確 或經(jīng)協(xié) 商一致另行簽訂補充協(xié)議 另行簽訂的補充協(xié)議 作為勞動合同 的附件 與勞動合同一并履行 九 簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫 跡必須清 楚 并不得單方涂改 十 本文本不適用非全日制用工使用 甲方 用人單位 乙方 職工 名稱 姓名 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 身份證號碼 戶籍地址 經(jīng)濟類型 通訊地址 通訊地址 聯(lián)系人 電話 聯(lián)系電話 甲乙