兩學(xué)一做 黨課 講稿：如何做一名合格的共產(chǎn)黨員 按照 “兩學(xué)一做 ”學(xué)習(xí)教育的要求，支部書記要帶頭講黨課，今天我準(zhǔn)備了一篇講稿，拿來和大家交流一下。主要交流兩個(gè)方面： 一、黨員隊(duì)伍中存在的一些差距和問題 可以 總結(jié) 為 “三不高 ”、 “三不強(qiáng) ”、 “三缺失 ”。 先說 “三不高 ”。一是覺悟不高。體現(xiàn)在我們身上就是沒有 充分認(rèn)識(shí) 到自己承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任的重要性，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)力，有些干部把責(zé)任當(dāng)包袱，工作稍有困難，就說沒有辦法或者就是提要求、講條件。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。干工作虛與應(yīng)付， 領(lǐng)導(dǎo) 布置到哪里就干到哪里，甚至主動(dòng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)，十分的工作勉強(qiáng)干到八分就很不錯(cuò)了。三是效率不高。接到一次任務(wù)，不是雷厲風(fēng)行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，非要 領(lǐng)導(dǎo) 去催、去推，才能有效果。否則，有的工作就拖到最后沒了回音，不了了之，領(lǐng)導(dǎo)氣的不問了，還以為是領(lǐng)導(dǎo)記性不好忘記了。 再來說 “三不強(qiáng) ”。一是工作主動(dòng)性不強(qiáng)。工作中等靠思想嚴(yán)重，推推動(dòng)動(dòng)，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有的甚至推也不動(dòng)，撥也不轉(zhuǎn)。雖然我們講工作不分分內(nèi)分外，有的干部對(duì)分工之外的工作從思想上根本就不接受。二是主動(dòng)性不強(qiáng)。干事情虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁。剛開始，工作熱情很高，隨著時(shí)間推移，就疲了，出現(xiàn)惰性，工作一般化的現(xiàn)象就表現(xiàn)出來。三是創(chuàng)造性不 強(qiáng)。創(chuàng)造性開展工作，就是圍繞 “干成事，不出事，有特色 ”這個(gè)結(jié)果，千方百計(jì)把工作完成，而不是憑熱情去干事，頭腦一熱，不計(jì)后果，前面干事，后面后遺癥一大堆。咱們的文物庫(kù)房項(xiàng)目就很典型。 最后，再說說 “三缺失 ”現(xiàn)象。一是榮譽(yù)感缺失。一些干部對(duì)自己承擔(dān)的職責(zé)，對(duì)單位的發(fā)展缺乏起碼的榮譽(yù)感。當(dāng)面一套，背后一套，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點(diǎn)事情就當(dāng)作新聞宣揚(yáng)，生怕別人不知道。更有甚者，唯恐天下不亂，故意煽風(fēng)點(diǎn)火，鼓動(dòng)上訪，沒有一點(diǎn)集體榮譽(yù)感。二是自信心缺失。接到一項(xiàng)任務(wù)，自己先打退堂鼓，剛接到一件事，就給領(lǐng)導(dǎo)說 ，這事以前沒辦成，現(xiàn)在辦能不能辦成，要辦不成怎么辦？一聽就沒有底氣，本來能辦成的事，效果也會(huì)大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，其實(shí)質(zhì)就是自信心不足。三是集體觀念缺失。一些干部參與集體活動(dòng)不積極，不主動(dòng)，出工不出力，個(gè)別的甚至連工也不想出，好像自己不干活就比別人強(qiáng)。 二、怎樣做一個(gè)合格黨員 （一）以黨章黨規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)做人 信是人干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。做人有困 惑，做事有困境，這很正常，逆境更能鍛煉人，面對(duì)挫折，辦法總比困難多，只要有信心，沒有干不成的事。別人干不成的事你 能干成，別人干不好的事你能干好，這就是本事，這就是執(zhí)行力。 是常懷感恩之心，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待他人，正確認(rèn)識(shí)自己；常懷敬畏之心，正確對(duì)待手中的權(quán)力；常懷平常之心，正 確對(duì)待進(jìn)退去留；常懷自勵(lì)之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達(dá)的心態(tài)開展工作，投入生活?，F(xiàn)實(shí)生活中，部分干部?jī)?nèi)心就不和諧，心浮氣躁，總覺得自己能力比別人強(qiáng)，總覺得組織對(duì)不起他，總覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不起他，總覺得單位對(duì)不起他，總覺得身邊的同事和朋友對(duì)不起他，內(nèi)心想到的就是條件、待遇，稍不滿意牢騷就出來了，這樣一個(gè)心態(tài)不健康的人，其實(shí)內(nèi)心很累。 的威信來自于兩個(gè)方面：一個(gè)是權(quán)力或社會(huì)地位本身形成的，這個(gè)叫強(qiáng)制性影響力；另一個(gè)是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個(gè)叫非強(qiáng)制性影響力。非強(qiáng)制性影 響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強(qiáng)制性影響力，少使用強(qiáng)制性影響力，用人格的力量去影響別人、推動(dòng)工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂范（以上率下），迫使我們?cè)诠ぷ髦卸鄤?dòng)腦，多想辦法，也能在不斷推進(jìn)問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。 方待人，虛心做事，低調(diào)做人，才能夠有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因，不外乎三點(diǎn)。第一是重禮，愛貪占小便宜。和朋友相處， 請(qǐng)客吃飯一喊就到，從來不付賬，還會(huì)經(jīng)常因一些雞毛蒜皮的事情和同事鬧不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當(dāng)面笑背后刀，利益面前寸步不讓，當(dāng)面稱兄道弟，背后冷槍暗刀，這種人稱之為小人。第三種是高傲，只會(huì)仰頭看天，目空一切，志大才疏，總是看不起別人，覺得別人水平差，與人交往擺架子、耍脾氣，工作不配合，說撂挑子就撂挑子，各方面關(guān)系搞得都很僵。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，成就大業(yè)。 中組部部長(zhǎng)李源潮對(duì)干部提出了 “比貢獻(xiàn)大不比職務(wù)高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受 ”的 “三比三不比 ”要求。沒有一點(diǎn)犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，就成不了一名好干部，也就成不了一名合格黨員。其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，奉獻(xiàn)和收獲成正比，奉獻(xiàn)越多，收獲越多。有的人會(huì)說，自己整體兢兢業(yè)業(yè)工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到進(jìn)步的事就輪不到自己，請(qǐng)問我收獲里什么？其實(shí)這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，就是你收獲了充實(shí)，收獲了尊嚴(yán)，收獲了經(jīng)驗(yàn)，收獲了廣泛的人脈。我們做人干工作要保持低調(diào)，應(yīng)該是沒干不說，多干少說，先干后干，甚至是干了也不說，要相信大家的眼睛是雪亮的，相信領(lǐng)導(dǎo)都是心中有數(shù)的。當(dāng)然，這里講做事雖然低調(diào)，但是做事的標(biāo)準(zhǔn)要高，目 標(biāo)要高，要求要高，姿態(tài)要高和方向要高。 （二）以黨章黨規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)做事 心就是要深、要實(shí)。深入到具體，只有深入到事物的內(nèi)部，了解事情的本質(zhì)，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能抓住關(guān)鍵。但是，現(xiàn)在有的干部，心里就沒有想工作上的事，久而久之，將會(huì)一事無成；有的是先有熱情，做起來有難度，馬上就退縮，持續(xù)力不夠，這些都是不行的。 是要高起點(diǎn)定位，跳出自己看自己，對(duì)照先進(jìn)找差距，放眼全局定目標(biāo)，自我加壓爭(zhēng)一流；就是要全身心克難，不管困難再大、任務(wù)再重、矛盾再多，都能堅(jiān)定必勝信心和決心，知難而進(jìn)不言難 ，迎難而上不畏難，攻堅(jiān)克難解難題；就是勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新不怕風(fēng)險(xiǎn)，勇于突破不怕挫折