簡歷制作與面試技巧 慧邦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃系列講座之 主講：邱巖 學(xué)會起草專屬于自己的求職簡歷，成功獲取面試機會 拓展文字表達、言語表達能力，有效提升求職競爭力 熟練掌握和運用面試規(guī)則與技巧，成功開啟職業(yè)之門 1 2 3 課程目標(biāo) 認 知 簡 歷 第一講 好簡歷的標(biāo)準(zhǔn) 必須包含足夠的信息以便雇主進行職業(yè)價值評估。 必須能夠激起雇主足夠的興趣，引發(fā)其進一步溝通交流的行動。 5秒、 15秒、中上部 國企簡歷和外企簡歷遴選標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容） 簡歷內(nèi)容 國企 外企 個人信息 個人信息需豐富：除了基本的聯(lián)系方式可能需要提供性別、名族、籍貫、婚否、身高、體重、照片、政治面貌等。 簡單的個人信息：姓名、地址、 機或固定電話、 求職目標(biāo) 基本不需要，國企職位相對明確 一般需要 教育經(jīng)歷 一般不需要提供學(xué)分成績（而要求看成績單），要求羅列主修課程 學(xué)校、專業(yè)、研究方向、學(xué)分成績、班級排名 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷 與申請職位相關(guān)度非常高，不相關(guān)的工作實習(xí)經(jīng)歷可能不會被重視 根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字在描述在工作中取得的具體成就。 學(xué)術(shù)活動 很重視學(xué)術(shù)活動，一般要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項目。有些國企根據(jù)學(xué)術(shù)活動來評價應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力 對于本科生一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證；對研究生、博士生來說，其可以作為研發(fā)能力、理論水平的表現(xiàn) 校園活動 非?？粗匦@活動，尤其是否做過學(xué)生干部，例如學(xué)生會主席或團支部書記很受青睞。一般關(guān)注職位的高低而非具體的工作內(nèi)容。 對于應(yīng)屆生來說，校園活動是作為加分項，但僅僅只有校園活動的簡歷很難讓外企滿意 獎勵 看重獎勵的數(shù)量，一般越多越好；另外，對于政治要求比較高的國企，學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員之類的獎勵會比較看重 相對來說更關(guān)注獲得獎勵的難易程度，例如一個班級里多少人可以獲得，評獎的標(biāo)準(zhǔn)是什么 職業(yè)技能 比較看重各類證書，尤其是國家承認的職業(yè)技能證書 相對證書而言，更看重軟性職業(yè)技能。例如計算機類要求熟練掌握 言類要求能適應(yīng)辦公語言為英語的工作環(huán)境。 國企簡歷和外企簡歷遴選標(biāo)準(zhǔn)（形式） 簡歷格式 國企 外企 篇幅 一頁或兩頁都可以 對于應(yīng)屆生來說，中英文簡歷各一頁 語言風(fēng)格 建議采用簡樸的語言來描述與申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，一般帶有強烈的感情色彩和強調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎 通過細節(jié)的描寫反映應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力，建議使用比較有表現(xiàn)力的行為動詞 結(jié)構(gòu) 格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求 基本固定的格式：聯(lián)系方式、求職意向、教育背景、工作實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐、獎勵、職業(yè)技能等 語言 可以只提供中文簡歷 建議同時提供中英文簡歷 功能性簡歷 綜合型簡歷 年表型簡歷 2 3 簡歷類型 1 1 功能性簡歷是以申請職位的職能類型來介紹求職者的工作經(jīng)驗、技能和相關(guān)背景的一種簡歷形式。 寫作要點：以申請職位的職能為寫作 主線和順序，選擇和強調(diào)那些與申請 職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，淡化甚至省略 那些無關(guān)的工作經(jīng)歷。 2 功能型簡歷的寫作 1 1 功能型簡歷的適用情況 跨專業(yè)求職，你具有申請職位所需的相關(guān)技能和素質(zhì) 你想綜合各種實習(xí)經(jīng)歷，活動以及教育背景，以突出你在管理和溝通方面的能力。 你缺少在著名公司實習(xí)的經(jīng)歷或者缺少榮譽獎勵 應(yīng)聘技術(shù)型職位，對專業(yè)技能有特定要求。 警惕： 年表型簡歷是按時間順序列出求職者相關(guān)職業(yè)背景信息的一種簡歷形式 寫作要點：以時間為寫作主線，不要出現(xiàn)任何時間中斷或空白。 2 年表型簡歷的寫作 1 年表型簡歷的適用情況 申請職位非常符合你的教育背景和實習(xí)實踐經(jīng)歷 你有在知名公司實習(xí)實踐的經(jīng)歷。 你的實習(xí)實踐經(jīng)歷具有連續(xù)性，且能反應(yīng)出相關(guān)技能的不斷提高。 提示：這種簡歷清晰、簡潔、便于閱讀 綜合型簡歷是一種既羅列了與申請職位相關(guān)的各種個人信息，又能夠呈現(xiàn)出職業(yè)發(fā)展時間特點的簡歷形式。 寫作要點：以時間為主線選擇和強調(diào) 那些與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。 2 綜合型簡歷的寫作 1 1 綜合型簡歷的適用情況 綜合型簡歷，既按照時間順序說明自己的學(xué)習(xí)與實習(xí)實踐經(jīng)歷，顯得脈絡(luò)清晰，又能把自己的優(yōu)勢、能力和應(yīng)聘職位的要求結(jié)合起來，能讓 住要點，鎖住目標(biāo)。 警惕：不能簡單羅列技能詞匯，應(yīng)結(jié)合具體的實踐經(jīng)歷來說明對相關(guān)技能的掌握程度！ 制作一份高水平的簡歷 簡歷投遞后的投遞記錄管理 簡歷有效投遞到招聘方 1 2 3 與簡歷相關(guān)的三個重要環(huán)節(jié) 寫 作 簡 歷 第二講 簡明扼要是關(guān)鍵， 一頁最好，兩頁是上限 簡歷寫作要點 中文簡歷書寫規(guī)格和版式 篇幅，一頁最好，兩頁是上限 字體和字號，題頭部分的姓名可以用 二號 黑體，小標(biāo)題用 五號 黑體，正文一般使用 五號 宋體 留白 整齊 簡歷要素 個人信息 求職意向 教育背景 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷 項目經(jīng)歷 社會實踐 獲獎情況 英語、 其它個人信息 求職目標(biāo) 與求職目標(biāo)相關(guān)的個人背景資料 1 2 簡歷寫作內(nèi)容 使用行動性詞匯和恰到好處的關(guān)鍵句。 簡歷寫作技巧 2 問題 簡歷寫作前需要做那些準(zhǔn)備工作？ 自我評估 了解企業(yè)及招聘需求 2 簡歷寫作前的準(zhǔn)備 自我評估模型 自我評估 缺點及壓力 職業(yè)價值觀 技能 知識領(lǐng)域 性格 所獲成就 軟技能 硬技能 所獲成就的描述 成就經(jīng)歷簡述 成就經(jīng)歷分類詳述： 明確相關(guān)經(jīng)歷及任務(wù)是什么類型的、怎樣產(chǎn)生的，當(dāng)時情況是怎樣的。 明確在相關(guān)經(jīng)歷及任務(wù)中要達到什么目標(biāo)，完成過程中涉及什么環(huán)節(jié)及流程。 針對這樣的情況進行的分析，決定的行動方式及采取的步驟 最后的描述：結(jié)果怎樣 知識領(lǐng)域描述 確認你的知識領(lǐng)域 確認你的學(xué)習(xí)風(fēng)格 知識領(lǐng)域評估 確認已掌握的知識領(lǐng)域 學(xué)校名稱 時間及學(xué)位 喜歡的課程 及成績 喜歡的原因 知識領(lǐng)域評估 確認已掌握的知識領(lǐng)域 習(xí)、兼職所獲 機構(gòu)名稱 時間 詳細描述 知識領(lǐng)域評估 確認已掌握的知識領(lǐng)域 勵或者發(fā)表的論文 證書、獎勵、論文名稱 時間 詳細描述 知識領(lǐng)域評估 確認已掌握的知識領(lǐng)域 游）所獲 經(jīng)歷描述 時間 詳細描述 知識領(lǐng)域評估 確認已掌握的知識領(lǐng)域 個你認為最有用的 序號 對我的職業(yè)生涯最重要的 5項知識領(lǐng)域 1 2 3 4 5 知識領(lǐng)域評估 確認你的學(xué)習(xí)風(fēng)格 在無結(jié)構(gòu)或者高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中學(xué)習(xí)工作； 獨立學(xué)習(xí)工作還是在團隊小組中學(xué)習(xí)工作； 自己安排工作進度還是按照導(dǎo)師或公司機構(gòu)安排的進度學(xué)習(xí)工作； 在安靜的環(huán)境中學(xué)習(xí)工作還是在嘈雜的環(huán)境中學(xué)習(xí)工作； 一步一步地漸進學(xué)習(xí)還是首先從宏觀出發(fā)來學(xué)習(xí)； 完成相關(guān)的作業(yè)、練習(xí)或者做案例分析； 通過電腦或者交互式媒體來學(xué)習(xí)； 聽講座； 通過觀看視頻、電影電視的方式來學(xué)習(xí)； 參與角色扮演或者真實模擬； 寫日記、文章或者工作筆記； 先閱讀文章然后從中提取精髓； 先提取文章精髓然后再仔細閱讀。 性格描述 我的性格特征描述關(guān)鍵詞 經(jīng)歷描述（能夠說明具有這類性格特點的經(jīng)歷或事例） 技能評估 對于雇主來說，你的價值就在于你的技能 明確硬技能：通過解讀招聘職位的工作內(nèi)容或技能要求來獲知，應(yīng)屆生至少包括英語技能和計算機技能。 分析軟技能（可轉(zhuǎn)化技能）： 組織能力、合作能力、溝通 能力、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、 應(yīng)變能力等 職業(yè)價值觀 創(chuàng)業(yè)型 技術(shù)、職能型 自主、獨立 安全、穩(wěn)定 服務(wù) 挑戰(zhàn) 生活 個人缺點及壓力分析表 缺點及壓力層面 具體描述 性格方面 教育背景方面 知識領(lǐng)域方面 技能方面 家庭社會方面 其它方面 了解企業(yè) 了解企業(yè)概況 了解招聘流程 了解招聘職位說明 制作與呈送簡歷 第三講 電子簡歷的制作與呈送 你的簡歷最好每頁 24行，每行 80個字。 使用 使用便于閱讀的字體。 不要使用 空格鍵）、下劃線、外圍線、斜體字和陰影，也不要使用粗體字、垂直或水平線、圖表和并排的短句。 在每一段開頭使用黑體標(biāo)題，使用閱讀資料三至五范本中常用的標(biāo)題。 使用出現(xiàn)在職位描述和招聘廣告中的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞一般是名詞而非動詞。指出所具有的資質(zhì)和知識，諸如錄入、文件管理、數(shù)據(jù)庫管理、文字處理等。 有些簡歷庫提供填空模板，按指示完成。 盡可能簡明，必要時可超過一頁，計算機可以處理多頁的簡歷。 發(fā)電子郵件時抄送一份給自己以觀察其效果。當(dāng)在電子郵件文本框內(nèi)完成簡歷時，每行不要超過 65個字，在每行結(jié)束時按回車鍵。 文本簡歷的制作與呈送 簡歷必須打印清晰，布局合理，看起來有吸引力。 一頁最好，兩頁為限。如有兩頁把與工作關(guān)系最密切的部分放在第一頁。 反對使用簡歷服務(wù)公司。 簡歷最好使用 80克以上 用精美的夾子把簡歷裝訂好，最好用中性的顏色（如，象牙色或白色）為好。 在復(fù)制簡歷之前，最好請職業(yè)顧問、雇主、家庭成員或朋友看一看。請他們仔細檢查一下內(nèi)容、格式、語法、拼寫和外觀。 外觀的整潔至關(guān)重要，不容許出行油污、折痕。 郵寄和面呈均須講求禮儀。 文本簡歷面呈演練 2 小組討論 求職前還需哪些資料作為簡歷的補充，以備不時之需 ？ 與申請工作有關(guān) 的作品樣本 個人簡介資料 套裝自我介紹材料 小結(jié) 制作自己的求職套裝資料 做好面試前的準(zhǔn)備工作 1 2 課后作業(yè) 體 驗 面 試 認 知 面 試 第四講 答非所問 云山霧罩 1 2 面試大觀 3 4 切中要害 揮灑自如 推銷員 律師 1 2 應(yīng)聘者在面試中的角色 3 4 記者 試前 準(zhǔn)備階段 面試中 應(yīng)對階段 1 2 面試的三個階段 3 面時后 總結(jié)階段 面試過程 寒暄問候 公司、職位簡介 向面試官提問 輕松話題 面試流程介紹 圍繞簡歷提問 試探性提問 導(dǎo)入、寒暄階段 核心、詢問階段 收尾、結(jié)束階段 互相認識 拉近距離 引起面試官興趣 應(yīng)聘者資格審查 應(yīng)聘者優(yōu)勢回顧 面試收尾結(jié)束 面試前要準(zhǔn)備的五件事 資料準(zhǔn)備 心理準(zhǔn)備 問題準(zhǔn)備 禮儀準(zhǔn)備 模擬演練 面試中最重要的五件事 應(yīng)變關(guān)鍵 誠實具體 注重細節(jié) 聽說平衡 肢體語言 面試后需要做的五件事 約定下次時間 保持狀態(tài)離開 總結(jié)面試表現(xiàn) 主動跟進結(jié)果 準(zhǔn)備下次面試 面試類型 電話面試 小組面試 案例面試 評價中心 行為面試 壓力面試 結(jié)構(gòu)化面試 應(yīng)屆生面試考核的內(nèi)容 儀表風(fēng)度 專業(yè)知識 實習(xí)實踐經(jīng)驗 口頭表達能力 綜合分析能力 反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 人際交往能力 自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 工作態(tài)度 上進心、進取心 求職動機 面試 指南 第五講 結(jié)構(gòu)化面試？ 結(jié)構(gòu)化面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試方式。 面試官會事先設(shè)計一份 “ 標(biāo)準(zhǔn)化 ” 的面試問答卷，包括面試過程中的所有問答內(nèi)容和評分細節(jié)。在進行面試時，面試官會依照規(guī)定的流程及事先擬定好的面談提綱對應(yīng)聘者逐項提問，對各要素的評判也按設(shè)定好的分值結(jié)構(gòu)來界定。也就是說在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式的標(biāo)準(zhǔn)化程度都很高，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、評分模式固定且層次性很強的面試形式。 結(jié)構(gòu)化面試測評要素一般包括以下三大類： 一般能力、工作能力和個性特征。 結(jié)構(gòu)化面試的流程 結(jié)構(gòu)化面試一般由 5 9名面試官組成，其中會設(shè)一名主考官，負責(zé)向應(yīng)聘者提問并把握面試的總體進度。 時間因面試題目的數(shù)量而不同，一般在 30分鐘60分鐘不等，每個問題的問答基本為 5分鐘。 一份典型的結(jié)構(gòu)化面試卷 從這份結(jié)構(gòu)化面試卷中看到在整個結(jié)構(gòu)化面試過程中面試官的考核要點。 以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力，專業(yè)能力測試由招聘部門自定。 （ 1）本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在 “ 口 ” 中打 “ ” ； （ 2）結(jié)構(gòu)化面試時間控制在 30 （ 3）結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時間充足可進行非結(jié)構(gòu)化面試（靈活提問）； （ 4）面試完畢后，一定要留出 5 15分鐘時間給應(yīng)聘者提問。 簡單寒暄 您怎么過來的？交通還方便吧！ 從您家到這里要多長時間？路途辛苦嗎？ 以前來過這里么？對這里的印象如何，跟您所在的地方有何不同的感受？ 這邊的天氣比較 _，您還能適應(yīng)吧！ 您來自哪里？（與應(yīng)聘者簡單聊聊他出身地的特點） 觀或聽 衣著整齊度（整潔得體） 精神面貌（自信，精力充沛） 行、坐、立動作（坐立端正，無小動作） 口頭禪、禮貌用語等（說話文明，無停頓，邏輯清楚） 口頭表達能力 注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語調(diào)波動等 請您先用 3請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷 請您簡要介紹一下自己的成長歷程 3分鐘主題演講（例如以 “ 成功 ” 、 “ 失敗 ” 、“ 青春 ” 為主題） 邏輯思維能力 智力、反應(yīng)假如 1=5， 2=15，那么 1 2*1=？ （要求 2秒內(nèi)作答） 你正在參加賽跑你剛剛超過第二位的健兒，你現(xiàn)在是第幾位？（ 2秒內(nèi)作答） 假如你站在鏡子面前，為什么鏡子能顛倒左右卻不能顛倒上下？ 在實際生活中，假設(shè)你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍一些人的諷刺挖苦，這時你會如何處理？ 請說出一張紙的用途。 分析能力與價值觀 假如你在一個公司工作了十年，而你仍然是一名小職員，你怎樣看待自己？ 你的人生目標(biāo)是什么？經(jīng)過多年奮斗，但離你的理想目標(biāo)還很遠，你該怎么辦？或 “ 事情并不總是按照我們的想法進行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例 ” 。 作為 80后的大學(xué)生，你認為 80后的大學(xué)生身上幾有什么弊??？ 中國社會說是很重視安全生產(chǎn)，但每年都有無數(shù)的重大安全事故發(fā)生（例如煤礦業(yè)），你認為這是什么原因？ 團隊合作精神 （目的：了解該學(xué)生在大學(xué)時代參加團隊合作的情況） 溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系 談?wù)勀阍诖髮W(xué)時代與別人發(fā)生沖突的經(jīng)歷，最后是怎么解決的？ 假如你們班有 3個人被我公司錄用，兩年后其他人都得到了提升，而你卻在原崗位不動，論能力和素質(zhì)你不比別人差，你會怎樣與你的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通？ 當(dāng)你跟上司正在討論事情時，有人打長途來找你，此時你會怎么做？ 你和你的同事產(chǎn)生矛盾，他卻惡人先告狀，你的直接領(lǐng)導(dǎo)認為是你不對，要求你當(dāng)眾向該員工道歉并罰款 200元，你會怎樣應(yīng)對？ 合作性 請你解釋一下 “ 團隊 ” 的定義，怎樣做才能成為一個好的團隊成員？ 你喜歡和什么樣的人一起工作？如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？ 請你闡述一下在一個足球隊（籃球隊等）中，前鋒和后衛(wèi)之間的關(guān)系。 你選擇朋友的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 上進心與自信心 談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。 說說您對成功的看法。 您認為自己有什么資格來勝任這份工作？ 說說您未來 3 5年的職業(yè)定位計劃。 您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。 談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處您怎樣看待游戲中的輸贏。 談?wù)勀J真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。 領(lǐng)導(dǎo)能力 請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或校園活動，您在其中扮演什么角色？ 課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？ 在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？ 工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？ 假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？ 您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？ 靈活應(yīng)變能力 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域？或有沒有其他潛在的興趣或想去嘗試、從事的其他職業(yè)？ 續(xù)發(fā)問：您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利弊關(guān)系？ 續(xù)發(fā)問：您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏嗎？說說未來的改善計劃。 您在選擇工作中更看重的是什么？ 可能答案： 成長空間、培訓(xùn)機會、發(fā)揮平臺、薪酬等。 若薪酬不排在第一：您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？ 若薪酬方面不太讓步，可問：有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 若薪酬排在第一，問：有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 興趣愛好 了解應(yīng)聘者知識廣博度 您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？ 您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？ （待回答完畢，問）談?wù)勀鷮λ谂d趣的相關(guān)看法。 您是怎樣理解數(shù)學(xué)與政治經(jīng)濟學(xué)之間關(guān)系的或者說兩者有何異同？ 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)（儀器儀表業(yè)）的前景和生存途徑。 談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補的知識。 如果讓您重新選擇一次，您所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域會有所改變嗎？ 情緒控制與壓力 承受我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？ 如果回答無此經(jīng)歷，問：您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？ 請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力。 假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬、時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利弊？ 您有沒有過在感情上失敗或不順利的經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？ 假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？ 計劃與控制 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。 假如您今天晚上有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？ （可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變，還是事先做好策劃？） 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)了較大的偏差，你將如何去行動？ 決策能力 您在逛超市時，看到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？ 假如您現(xiàn)在的月收人是 3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格 2800元人民幣，您傾向于怎么做？ 假如您目前的處境不算太好，而此時您一位十分要好的朋友跟您借相當(dāng)于您 10的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？ 說說您是怎樣理解決策方案中的 “ 最優(yōu) ” 與 “ 更優(yōu) ” 的關(guān)系的，它們對您的決策思想有怎樣的影響？ 評價指標(biāo) 面試內(nèi)容 評價等級 佳 一般 差 綜合素質(zhì) 儀容、禮貌、精神 態(tài)度、整潔、衣著 表達與溝通能力 求職者的潛能、上進心 崗位勝任能力 專業(yè)知識了解程度 相關(guān)工作經(jīng)驗及業(yè)績 管理能力領(lǐng)導(dǎo)力影響力 管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力 工作穩(wěn)定性及適應(yīng)力 來公司服務(wù)的動機、穩(wěn)定性，與公司文化的適應(yīng)性 應(yīng)屆生面試常見問題分類 個人基本信息 我介紹） 朋友嗎？（女生可能遇到的問題：如果有男朋友，準(zhǔn)備什么時候結(jié)婚生小孩呢？） 應(yīng)屆生面試常見問題分類 職業(yè)規(guī)劃 后打算讀研嗎？ 會考慮哪些因素？ 果有，打算什么時候創(chuàng)業(yè)？ 行業(yè)選擇 應(yīng)屆生面試常見問題分類 公司相關(guān) 果其他公司也給了你會怎么選擇呢？ 職業(yè)及職位相關(guān) 怎么看？ 應(yīng)屆生面試常見問題分類 教育經(jīng)歷 什么？ 什么？ 是怎么安排學(xué)業(yè)的？ 實習(xí)實踐經(jīng)歷 遇到過什么困難？你是怎么解決的？（假如再給你一次機會，你又如何處理？） 應(yīng)屆生面試常見問題分類 工作能力及職業(yè)素養(yǎng) 乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 怎么辦？ 是如何處理的？ 是怎么認為的？ 如何看待？ 應(yīng)屆生面試常見問題分類 期望值問題 是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？ 向面試官提問） 應(yīng)屆生面試常見問題分類 其他問題 準(zhǔn)備好了嗎？現(xiàn)在開始面試 請回答以下問題 1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。 2、你了解我們單位嗎？ 3、你為什么選讀此專業(yè)？ 4、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?5、你如何評價你的學(xué)校？ 6、你有什么特長和優(yōu)缺點？ 7、你想怎樣取得成功？ 8、什么是你最大的成就？ 9、未來五年，你想自己成為什么樣子？ 10、你還有什么疑問？ 面試時你需要問的問題 1、您已經(jīng)看過我的個人簡歷了嗎？ 2、關(guān)于我的個人信息您還想了解些什么？ 3、我已經(jīng)看過招聘信息了，但是您能談一下這項工作的職責(zé)嗎？ 4、您的員工現(xiàn)在面臨的主要問題是什么？ 5、您對我寄予哪些希望？ 6、您認為對于這個崗位理想的經(jīng)歷是什么？ 7、貴公司的工作環(huán)境或氛圍如何？ 8、我可以和貴公司從事或從事過此項工作的人士交談一下嗎？ 9、下次面試是什么時間？ 游戲 一條在大海中航行的船上有五個人：船長、老太太、中年商人、孕婦和一個小伙子，船上除了這幾個人以外，還載有淡水若干、救生船一個、航海指南針和地圖各一個、急救藥箱一個、老太太有一袋面包和陪