做企業(yè)最有用的員工整句選編主講人 艾莫第一講 企業(yè)需要什么樣的員工1、當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣。2、說明在企業(yè)人力資源過程中應(yīng)該怎么做？在企業(yè)的人力資源過程當(dāng)中，任何一個(gè)成功的企業(yè)，在完善的人力資源制度里邊，都有這么四點(diǎn)，那就是選、用、育、留。就是要選擇好的人才。而且要用有用之人、適合之人，還要培育一些人才使他擔(dān)當(dāng)更重要的崗位，承擔(dān)更重要的責(zé)任，最后這個(gè)人才就是企業(yè)最想留下來的。3、今天如果你真的是一塊好料，你今天不愁去的地方。但你也必須找到成功的舞臺(tái)。因?yàn)槿瞬庞形枧_(tái)才有價(jià)值。第二講 你是哪種類型的員工4、德大才大的員工是企業(yè)最需要的，這個(gè)才和才的內(nèi)涵是什么？為什么在企業(yè)當(dāng)中，有用的員工應(yīng)該是德大才大的員工。那這個(gè)才是什么呢？這個(gè)才并不是最高的學(xué)歷，也并不是這個(gè)行業(yè)當(dāng)中最頂尖的技能。這個(gè)才的內(nèi)涵是什么？是指在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)，在某些方面達(dá)成企業(yè)所需要的，有價(jià)值目標(biāo)的一種能力系統(tǒng)。換句話說你再有才，你今天沒有幫助這個(gè)企業(yè)在目前的階段達(dá)成有價(jià)值的目標(biāo)，這個(gè)才也沒有用。什么叫德？在企業(yè)中需要什么樣的德？這個(gè)德行跟我們平時(shí)的德也是不一樣的，在企業(yè)當(dāng)中我們所要求的德，首先是你要和這個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀保持高度一致。所以很多人有自己的一個(gè)想法，他有自己的一個(gè)價(jià)值觀，如果今天你不遵從企業(yè)價(jià)值觀的話，那么在德行方面可能就不一定符合公司的要求；這個(gè)德還有一個(gè)內(nèi)涵，那就是你要和公司的理念和愿景保持一致。每一家公司都有獨(dú)特的愿景，每一家公司都有獨(dú)特的理念，每一個(gè)公司都有獨(dú)特的價(jià)值觀；這個(gè)德還意味著你能夠愛崗敬業(yè)；這個(gè)德還意味著你非常的熱情，在企業(yè)當(dāng)中能展現(xiàn)你人性的光芒。5、摩托羅拉給領(lǐng)導(dǎo)人下了一個(gè)什么定義？摩托羅拉給領(lǐng)導(dǎo)人下了一個(gè)定義什么是領(lǐng)導(dǎo)？第一要能夠播撒希望，第二要有迷人的個(gè)性，第三要熱忱魅力無法擋。6、一個(gè)人有了才為什么修煉的方向是德？如果你有這份才的話，你的修煉的方向就是德。當(dāng)你修煉了這個(gè)德，符合企業(yè)需要的時(shí)候，一定會(huì)得到重用，你也會(huì)成為一個(gè)最有用的員工。7、企業(yè)到底需要什么類型的人才并解釋？每一個(gè)企業(yè)發(fā)展，都分成不同的階段：比如說這個(gè)企業(yè)發(fā)展有導(dǎo)入期、有成長(zhǎng)期、有成熟期、還有衰退期，不同的階段需要不同類型的人才。企業(yè)在導(dǎo)入期需要開拓型的人才，這樣的人不怕辛苦、不畏懼困難；企業(yè)在成長(zhǎng)期的時(shí)候，就需要第二類的人才，我們叫做戰(zhàn)略型的人才。除了敢拼敢打，還要有勇有謀，還要有一些策略；企業(yè)到了成熟期處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，需要維系型人才。能夠做穩(wěn)的、做得住的，能夠按照制度規(guī)章流程來辦事的；第四個(gè)階段當(dāng)企業(yè)遇到衰退期，準(zhǔn)備調(diào)整，螺旋式上升的時(shí)候，企業(yè)需要矯正型的人才。在企業(yè)處于危機(jī)當(dāng)中，在這個(gè)事業(yè)體衰退的時(shí)候，你能不能力挽狂瀾，你能不能忍辱負(fù)重，你能不能充滿了扭轉(zhuǎn)乾坤的勇氣和智慧。而這個(gè)時(shí)候最能考驗(yàn)?zāi)阋粋€(gè)人的忠誠度。因?yàn)槠髽I(yè)在衰退階段，最能考驗(yàn)一個(gè)員工的勇氣智慧和職業(yè)的道德。8、企業(yè)會(huì)把最大的資源分配給那些為這個(gè)企業(yè)做最大貢獻(xiàn)的人。如果你今天真的把自己打造成最有用的人、最有價(jià)值的人，你就可以在企業(yè)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢(mèng)想。9、每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)，這樣才能形成公司的價(jià)值鏈。而你的作用就是不管在哪個(gè)崗位上都要成為價(jià)值鏈當(dāng)中最重要的一環(huán)。10、有價(jià)值的、優(yōu)秀的員工都要秉持什么理念？任何一個(gè)有價(jià)值的員工、優(yōu)秀的員工都要秉持著這樣的理念：就是公司成功了是我的光榮與驕傲，公司衰退失敗了是我的恥辱。11、要想成為一個(gè)有用的人才一定要做什么并說明？今天在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，你要想成為一個(gè)有用的人才，一定要做到要騎馬牽牛，趕豬打狗。什么意思？你不管在哪個(gè)部門，你要找到一個(gè)最有用的人才來擔(dān)當(dāng)重任，這叫騎馬。為什么要牽牛？因?yàn)榕Ｌ?shí)、厚道忠誠，技能是可以提高的，所以你要帶動(dòng)他慢慢讓他成長(zhǎng)，成長(zhǎng)到馬的位置。為什么要趕豬？如果在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，在你的部門里面它的價(jià)值不僅僅取決于你自己，還取決于所有員工對(duì)這個(gè)部門和公司貢獻(xiàn)的總和。那這個(gè)時(shí)候還要趕走那些德小才小的人。如果這種人在你的公司當(dāng)中比例增加，對(duì)公司就是一個(gè)拖累，成本就會(huì)增加。為什么要打狗？因?yàn)楣返男∪颂刭|(zhì)，會(huì)排擠優(yōu)秀的人才，甚至?xí)莺χ艺\。那就是增加了管理成本，影響了公司的發(fā)展。 12、要想成功要想發(fā)展必須具備哪五個(gè)要素？你要想成功要想發(fā)展。每一個(gè)人都有五個(gè)要素：第一個(gè)誰是你的標(biāo)桿；第二個(gè)誰是你的顧問。第三個(gè)誰是你的教練；第四個(gè)要素就是誰是你的支持者；第五個(gè)要素就是誰是你的批評(píng)者。第三講 良好的心態(tài)高效工作的基石13、你想要成為一個(gè)最有用的人，要想成為最有價(jià)值的人，不在于你掌握了多少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。14、企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣排序的？企業(yè)當(dāng)中用人的標(biāo)準(zhǔn)，是這樣排序的：第一就是你的態(tài)度，第二才是人品，第三才是性格，第四才是敬業(yè)，第五才是專業(yè)。15、優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么心態(tài)？一、歸零的心態(tài)，一個(gè)謙卑的心態(tài)；二、積極的心態(tài)；三、感恩的心態(tài)；四、包容的心態(tài)。16、有成就的員工心態(tài)的誤區(qū)：第一是法官的心態(tài)；第二種心態(tài)是旁觀者的心態(tài)。17、什么樣的員具備謙卑的心態(tài)？謙卑應(yīng)該成為一個(gè)員工最基本的一個(gè)心態(tài)，哪怕你今天身居高位，也應(yīng)該身懷謙卑之心，不斷地心態(tài)歸零來檢討自己，重新出發(fā)，才能達(dá)到成功的彼岸。18、什么是積極的心態(tài)？為什么？積極的心態(tài)就是不管對(duì)任何事情都要積極，在企業(yè)賺錢的時(shí)候、在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候要積極，在企業(yè)遇到困難、挑戰(zhàn)、挫折的時(shí)候更要積極。因?yàn)橄麡O不能改變你的困境，消極不能改變你的現(xiàn)狀，消極不能改變你虧損的狀況。19、每個(gè)人的心態(tài)都哪兩面性并解釋？每個(gè)人的心態(tài)都有兩面性：一個(gè)就是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會(huì)想到積極的因素，都會(huì)做積極地判斷。而另外一面是你的消極面，每個(gè)人都有這樣的消極的因素。而真正成功的人是遇到任何事情，他都用積極那面的生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼，會(huì)變成一個(gè)積極向上的人，最后得到一個(gè)他想要的結(jié)果。20、要想成為一個(gè)企業(yè)有價(jià)值的人應(yīng)該怎么做？要想成為一個(gè)企業(yè)有價(jià)值的人，從今天開始就要積極起來，樂觀起來，面對(duì)任何事情都有積極的思維。每一天都充滿了希望，每一天都擁有信心，每一天都能夠像這初升的太陽，擁有無限的光明，積極樂觀、大步向前，最后實(shí)現(xiàn)人生有價(jià)值的目標(biāo)。21、懷著感恩的心態(tài)能給我們帶來哪些好處？在這個(gè)世界上感恩應(yīng)該成為每個(gè)人的心態(tài)。在職場(chǎng)當(dāng)中它更加的重要，我們來到一個(gè)工作的場(chǎng)所不容易，我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會(huì)，我們只有懷著感恩的心態(tài)才能化解彼此的傷害，我們只有懷有感恩的心態(tài)才能真正地理解上下級(jí)之間的關(guān)系，我們只有帶著感恩的心態(tài)才能真正地把我們的產(chǎn)品跟服務(wù)提供給挑剔的顧客，我們只有帶著感恩的心態(tài)才能真正地做一名有價(jià)值有用的員工。22、究竟我們?cè)谄髽I(yè)要得到什么？其實(shí)今天你來到一個(gè)企業(yè)無非是希望得到三點(diǎn)：第一個(gè)你希望有一個(gè)很好的待遇，第二個(gè)你希望有個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，第三你希望受到別人的尊重。但是待遇來自于哪里？待遇來自于你對(duì)公司的奉獻(xiàn)。成長(zhǎng)來自于哪里？成長(zhǎng)來自于你成長(zhǎng)的空間。尊重來自于哪里？尊嚴(yán)來自于你的實(shí)力。23、在公司和家庭生活的小事中如何看待對(duì)與錯(cuò)并解釋？在公司平常的小事當(dāng)中，甚至在家庭生活里邊很多事情上沒有對(duì)與錯(cuò)，沒有好與壞，只有適合不適合。因?yàn)槲覀內(nèi)绻恳惶煺務(wù)搶?duì)與錯(cuò)的時(shí)候會(huì)引起是非，談?wù)摵门c壞的時(shí)候會(huì)引發(fā)矛盾。當(dāng)我們帶著感恩欣賞的態(tài)度去談適合不適合的時(shí)候，我們彼此會(huì)多一份理解。即或你離開這個(gè)企業(yè)，也一定要帶著感恩的心情去離開，一定要笑著離開這個(gè)企業(yè)，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個(gè)行業(yè)，不要埋怨這個(gè)企業(yè)。唯一你要說的就是帶著感恩的心情，跟老板說對(duì)不起，謝謝你給我寶貴的工作的機(jī)會(huì)，我在公司學(xué)到了太多。24、我們還需要擁有一種包容的心態(tài)。在一個(gè)組織當(dāng)中我們要互相地包容，有了包容之心，你才能感到開心快樂，才能不會(huì)影響你的工作，問題就會(huì)變得越來越小。第四講 完善的品格 和諧工作的先決條件25、在企業(yè)中人品主要體現(xiàn)在哪？人品在為企業(yè)服務(wù)過程當(dāng)中非常的重要，在企業(yè)當(dāng)中，人品有它獨(dú)特的內(nèi)涵。忠誠是企業(yè)當(dāng)中非常非常好的一個(gè)人品的特征；但認(rèn)錯(cuò)也是人品當(dāng)中最閃光的一點(diǎn)，因?yàn)檫@叫自知之明。所以認(rèn)錯(cuò)是員工的第一品質(zhì)。第五講 敬業(yè)精神 優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)26、在一個(gè)企業(yè)里，要想做最有用的員工，一定要每天給自己增值，每天給自己加分，當(dāng)你不斷地去增值的時(shí)候，你才能成為一個(gè)有效的員工。27、今天如何給自己增值呢？一個(gè)最快的方法就是學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)我們就會(huì)了解我們?cè)鲋档姆较颉?8、為什么很多人失敗呢？很多人之所以不成功，是因?yàn)樗麄冞^去所知道的東西，已經(jīng)成為了他們今天的障礙，阻礙了他們的心態(tài)、心智的發(fā)展，不能接受新知，不能得到改變。29、什么叫努力? 就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西。30、不管你今天做任何事情，只要你敬業(yè)都能有所作為。31、敬業(yè)應(yīng)該是一種什么精神并說明？敬業(yè)精神：敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神：那就是熱愛你的工作；那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做、懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好；不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)地去創(chuàng)造價(jià)值，完成這份工作；把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候，絕對(duì)不能給自己留后路。當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。32、今天為什么很多人不成功？因?yàn)樵谏町?dāng)中，大多數(shù)人僅僅是在盡力而為，而從來沒有全力以赴過；是因?yàn)楹芏嗳嗣刻於荚谧鏊麄兏信d趣的事情，沒有做有意義的事情；是因?yàn)槊刻煸谧鏊軌蜃龅氖虑?，沒有做他應(yīng)該做的事情。33、在這個(gè)世界上，每個(gè)人都會(huì)遇到問題，都會(huì)遇到挑戰(zhàn)，但人類所有的財(cái)富都躲在問題的后邊。34、敬業(yè)和不敬業(yè)的區(qū)別在什么地方并解釋？一個(gè)敬業(yè)的員工和一個(gè)不敬業(yè)的員工，他們對(duì)待問題態(tài)度是不一樣的。不敬業(yè)的員工，他們制造問題的時(shí)候在推卸責(zé)任，他們發(fā)現(xiàn)問題的人在那里抱怨，他們解決問題的時(shí)候在那居功自傲，而他們防御問題的時(shí)候在那到處聲張；一個(gè)真正敬業(yè)的員工，對(duì)待問題態(tài)度卻有所不同。他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。所以，對(duì)待問題的態(tài)度不一樣，就能夠區(qū)別你是有價(jià)值的員工還是沒有價(jià)值的員工。35、如何看待自已做的工作不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)？每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有潛在的問題，企業(yè)的五個(gè)陷阱之一就是忽視致命的小問題，因?yàn)檫@些問題會(huì)長(zhǎng)大。而真正有價(jià)值的員工、有用的員工，他們會(huì)想出一些方法，然后防御一些問題的發(fā)生，有的時(shí)候甚至防一些重大的失誤跟問題的發(fā)生。但是當(dāng)你做到這一點(diǎn)的時(shí)候，不要聲張，各位請(qǐng)記住成功的捷徑就是不動(dòng)聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。所以今天如果你解決了一個(gè)問題，不用聲張。各位請(qǐng)記住老板的眼睛是最亮的，他能夠看到的。他現(xiàn)在不獎(jiǎng)賞你、不肯定你，不是他沒有看到，可能正在考驗(yàn)?zāi)?，可能正在折騰你，因?yàn)樘鞂⒔荡笕斡谒谷艘?，必先苦其心志，勞其筋?餓其體膚。所以今天老板也是一樣的，在這過程當(dāng)中要看到你的心態(tài)，看到你的人品，看到你的性格，看到你有沒有敬業(yè)精神，第六講 專業(yè)技能 實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力36、如何來學(xué)習(xí)成長(zhǎng)呢？你今天聽什么樣的碟、看什么樣的書、接觸什么樣的人，將決定五年之后你成為什么樣的人。37、如何達(dá)成做企業(yè)最有用的人才這個(gè)目標(biāo)？要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，就要不斷地去提升自己。我們?cè)?jīng)經(jīng)歷過風(fēng)雨，但是我們也經(jīng)常看到在風(fēng)雨當(dāng)中有人跌倒，有人從此再也沒有站起來過。如果就此沉淪，你的生命注定平庸；如果在泥濘當(dāng)中重新地站起，你的生命注定輝煌。38、為什么說有工作不是最終的目的？有的人說我今天工作了就是工作，工作是為了獲得工資、得到薪水，然后來養(yǎng)家糊口，如果你僅僅為了工作而工作的話，你只是賺錢的機(jī)器。換句話說，一輩子的工作只能換一個(gè)長(zhǎng)期飯票。39、職場(chǎng)的五個(gè)心路歷程是什么？第一要擁有一個(gè)強(qiáng)烈的夢(mèng)想；第二要有一個(gè)目標(biāo)；第三要有一個(gè)可行的計(jì)劃；第四就是要持續(xù)地行動(dòng)；第五點(diǎn)就是要有一個(gè)堅(jiān)定的信念。40、職業(yè)生涯中夢(mèng)想階段有哪三個(gè)層次并說明？在你的職業(yè)生涯當(dāng)中，在夢(mèng)想階段一定要了解你有三個(gè)層次，而且我們要用倒著思考的方法，然后正著去做，要倒著想正著做。倒著想是什么呢？首先在這個(gè)企業(yè)你究竟想成為什么樣的人，然后再想你在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中究竟想要得到什么。你得到的不僅是工資，還包括的榮耀，還包括別人對(duì)你的尊重，還包括你價(jià)值的提升，還包括你的經(jīng)驗(yàn)，還包括你在這個(gè)事業(yè)當(dāng)中證明了你自己這種成就感和尊嚴(yán)，然后你再想我要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)呢。所以你的夢(mèng)想階段是分三個(gè)這樣一個(gè)過程。41、你的目標(biāo)是什么？可能一開始來的時(shí)候職位很低；但是這個(gè)時(shí)候，要把生氣變成爭(zhēng)氣，要不斷地增值，做這個(gè)企業(yè)最有用的人，要制定一個(gè)三年五年、十年八年的這樣一個(gè)職業(yè)生涯的目標(biāo)，不要總?cè)プ儞Q，變換不會(huì)給你帶來任何好處。42、當(dāng)你有了夢(mèng)想后為什么要有可行的計(jì)劃？要給自己提供一個(gè)最有效的、最可行的計(jì)劃。當(dāng)你有了夢(mèng)想、目標(biāo)之后，計(jì)劃對(duì)你非常重要。很多人之所以不成功、之所以變得沒有價(jià)值，是因?yàn)樗麤]有借助那些被驗(yàn)證過的可靠的那些計(jì)劃，而按照自己的想法去做。這樣，就一定會(huì)付出昂貴的代價(jià)。43、什么叫堅(jiān)持？堅(jiān)持就是在你依然看不到目標(biāo)，依然得不到你想要的東西的時(shí)候，你依然持續(xù)地努力才叫做堅(jiān)持。44、為什么說人一定要有信念？人一定要有信念，信念是非常重要的。不是那個(gè)人真的有能力才變得有價(jià)值，只不過遇到障礙的時(shí)候，他信念堅(jiān)定；不是那個(gè)人比你更有用，才占據(jù)那個(gè)位置，只是那個(gè)人比你更堅(jiān)定，在遇到挫折的時(shí)候，才能讓自己的作用得以發(fā)揮。第七講 做好定位 愛上自己的崗位45、怎樣理解待遇與使命？工資是由誰來決定的？是由員工自己來決定的。怎么樣在企業(yè)當(dāng)中得到更多的待遇、更好的條件，是每一個(gè)員工的追求。但是當(dāng)你想到待遇的時(shí)候，待遇不一定會(huì)隨之而來，因?yàn)橐粋€(gè)人為金錢工作是暫時(shí)的，但是一個(gè)人為夢(mèng)想和使命工作才是永久的。46、如何對(duì)待職場(chǎng)中的每一天？在職場(chǎng)當(dāng)中，如果你要混日子的話，一定是在混自己；如果你在應(yīng)付的話，一定在應(yīng)付自己。如果得過且過，最后影響的一定是自己。所以我們要分享生活當(dāng)中的每一天，也要珍惜生活當(dāng)中的每一天。因?yàn)槌晒]有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。47、如何認(rèn)識(shí)我們的打工生涯？我們要認(rèn)識(shí)到一件事情：雖然今天我們?cè)谄髽I(yè)里做事，有很多人看來是為老板打工，是為公司賺錢。其實(shí)，在這個(gè)成長(zhǎng)過程當(dāng)中，受益的人是你自己。如果今天你在公司的成長(zhǎng)過程中提升了能力，請(qǐng)問這個(gè)能力是長(zhǎng)在你的身上？還是長(zhǎng)在老板的身上？一定是自己的身上。如果今天浪費(fèi)的時(shí)間是你的生命還是老板的生命？一定是你自己的生命。 48、要想做企業(yè)最有用的員工，要想成為企業(yè)最有價(jià)值的人應(yīng)該怎么辦？要想做企業(yè)最有用的員工，要想成為企業(yè)最有價(jià)值的人，你應(yīng)該為自己定一個(gè)位，這個(gè)定位就是你要站在哪個(gè)位置上。作為一名員工，了解這個(gè)企業(yè)向哪個(gè)方向走，并且給自己作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，是非常非常重要的。49、企業(yè)發(fā)展的前十五年每個(gè)階段應(yīng)具備哪種素質(zhì)？企業(yè)發(fā)展的前十五年，分三個(gè)階段。在第一個(gè)五年，員工存在的價(jià)值就是追隨。老板指到哪里你就打到哪里；在第二個(gè)五年，你就要具備追隨之上的一種能力，這種能力叫做協(xié)作，要并肩戰(zhàn)斗。那么在后五年的時(shí)候，你要成為維系基礎(chǔ)上的創(chuàng)新人才。這樣，才能讓企業(yè)的戰(zhàn)車一直向前，一直向前。50、怎樣在企業(yè)中增加你的價(jià)值開創(chuàng)美好的職業(yè)生涯？在企業(yè)當(dāng)中，要想增加你的價(jià)值，要想要成為有用之才，最重要的是要找好你的定位，要認(rèn)識(shí)到你屬于哪匹馬，而且是從哪匹馬向哪匹馬的過渡和換位。這樣你才能在一個(gè)不斷發(fā)展的企業(yè)當(dāng)中不斷地升級(jí)，不斷地調(diào)整，進(jìn)而開創(chuàng)你美好的職業(yè)生涯。第八講 經(jīng)營職業(yè)生涯 穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力51、人生為什么要掛幌經(jīng)營幌？在你的一生當(dāng)中其實(shí)就是一個(gè)掛幌、經(jīng)營幌的過程。如果今天你有一個(gè)幌并且把這個(gè)幌掛出來你才有價(jià)值。如果今天你沒有幌，不管你度過多久的歲月都沒有價(jià)值。52、什么代表你做事的智慧？對(duì)于任何一件事情來講，如果你聽懂了代表你聰明，但只有做到了、做好了、得到了，才能代表你智慧。53、怎樣經(jīng)營你的幌才能成為最有用的人才？在你的一生當(dāng)中，雖然只有幾十年，但足可以把焦點(diǎn)放在一個(gè)地方，用滴水穿石的方法好好地經(jīng)營你這個(gè)幌，只有你的幌明確了、經(jīng)營了，在企業(yè)當(dāng)中才有位置，在企業(yè)當(dāng)中才能成為最有用的人才。54、成功者和失敗者的思維方式有什么不同？所有成功者的思維方式與其他人不同。普通人的思維方式是現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)，失敗的人是過去完成時(shí)，而那些真正成功的人，他的思維方式是將來完成時(shí)。55、今天阻礙人們成功四個(gè)障礙是什么？第一個(gè)最重要的障礙是不相信一件事情；第二個(gè)障礙是人們不相信別人；第三個(gè)障礙是人們不相信自己；第四個(gè)障礙就是人們寧可相信自己摸索的方法也不相信系統(tǒng)的方法。56、選擇相信都要相信什么？從今天開始請(qǐng)大家選擇相信，相信別人能做到你也做到，相信在這個(gè)世界上，方法總比問題多；相信在這個(gè)世界上，只有放棄沒有失?。幌嘈拍銜?huì)跟別人一樣，也能成為這個(gè)企業(yè)當(dāng)中最有用的人。57、摸索是所有成功方法當(dāng)中最笨的一種，而最好的方法就是學(xué)習(xí)。第九講：堅(jiān)持做好每一件事58、在企業(yè)中如何成為最有用最有價(jià)值的員工？今天要想成為有用的員工，要想成為最有價(jià)值的人，一個(gè)最重要的事情就是放下你此時(shí)此刻背的自以為重要的東西。59、我們?cè)趺礃幼霾拍芴嵘约旱膬r(jià)值呢？第一點(diǎn)是選擇相信；第二點(diǎn)是堅(jiān)持；第三點(diǎn)是系統(tǒng)。60、我們企業(yè)最大的成本是什么？一是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工，二是沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的老板。61、我們生意當(dāng)中最大的機(jī)會(huì)是什么？信是做生意最大的機(jī)會(huì)。別人相信你的產(chǎn)品，相信你的服務(wù)，相信你這個(gè)人，你就成功了。所有的錢都在這個(gè)“信”字當(dāng)中，而所有的成本也是在這個(gè)字的里面，因?yàn)椴恍牛栽黾恿撕芏嗟某杀尽?2、要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工要相信什么？今天在企業(yè)當(dāng)中，要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工，首先要相信公司，相信這個(gè)單位，相信這個(gè)組織，相信這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，相信你的主管，相信你的產(chǎn)品，相信你的服務(wù)，甚至相信你的消費(fèi)者，相信他們是你最好的顧客，他們就能成為你最好的顧客。63、為什么說要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想達(dá)成目標(biāo)最重要的是堅(jiān)持？很多人之所以沒有成功，是因?yàn)樗麄儾粔驁?jiān)持。很多人一生當(dāng)中，他們挖了無數(shù)個(gè)坑，但是沒有一口井；很多人一直在做事情，但是沒有把所有的事情連接在一起，形成人生的價(jià)值鏈。所以今天你要想得到你相信的東西，要想達(dá)成你的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，最重要的是要堅(jiān)持。64、鉆石就在你腳下，所以從今天開始應(yīng)做到什么？請(qǐng)從今天開始，不要好高騖遠(yuǎn)，不要到處周轉(zhuǎn)，好好地經(jīng)營你目前的職位、目前的公司、目前的事業(yè)、目前的專業(yè)，因?yàn)殂@石就在你的腳下。65、怎樣看待用摸索的方法得到成功？當(dāng)你用摸索的方法堅(jiān)持的時(shí)候，你得不到任何的結(jié)果。偶爾你會(huì)得到成功，但是各位，因?yàn)槟闶怯妹鞯姆椒ǖ玫匠晒?，即或你得到了這個(gè)成功，這個(gè)成功也不代表任何意義。因?yàn)橐粋€(gè)偶然的成功比一個(gè)必然的失敗更可怕。唯有一種方法能夠幫到你，這種方法叫做系統(tǒng)。 66、什么叫做系統(tǒng)？作用是什么？簡(jiǎn)單來講就是流程加上工具，再加上人。這個(gè)人是經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的人，當(dāng)你用系統(tǒng)的方法去解決一個(gè)問題的時(shí)候，你就會(huì)找到出路。67、面對(duì)成功我們不要怕什么？不要怕吃苦，不要怕困難，甚至不要怕挫折、磨難、甚至失敗。如果你注定要成功的話，那么你成功之前越慘、越失敗、越有意義。第十講 如何提升你的價(jià)值68、在系統(tǒng)提升的方法中我們要做到哪三點(diǎn)？系統(tǒng)提升的方法，你要做到三點(diǎn)：第一點(diǎn)就是做好自己。你要想在企業(yè)當(dāng)中生存，要想增值，你想將來有好的待遇、一個(gè)好的榮耀，最重要的是要做好自己。第二點(diǎn)就是配合他人。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)是相通的，每個(gè)部門是相連的，它形成了一個(gè)價(jià)值鏈，所以還需要你配合別人，配合也是一道工具、一個(gè)系統(tǒng)；第三個(gè)就是要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境。69、工作中聰明的員工和智慧的員工區(qū)別在哪？聰明的員工是做好自己的工作，而智慧的員工是配合他人。甚至在有的時(shí)候，你配合別人比做好自己更重要。70、什么是真正的成功者？真正的成功者，不僅能擔(dān)自己的責(zé)任，還能夠擔(dān)別人的責(zé)任。承擔(dān)自己的責(zé)任，你只是一個(gè)優(yōu)秀的員工，去擔(dān)當(dāng)別人的責(zé)任，你才是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。71、一個(gè)員工要想成為公司最有用的人才，要想具備價(jià)值，記住兩點(diǎn)貢獻(xiàn)？一個(gè)員工你要想成為公司最有用的人才，你要想具備價(jià)值。請(qǐng)記住，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)有兩點(diǎn)，第一點(diǎn)就是你對(duì)這個(gè)企業(yè)的營業(yè)額、業(yè)績(jī)、利潤貢獻(xiàn)多大。第二點(diǎn)就是你對(duì)企業(yè)的文化有多大的貢獻(xiàn)。凡是遵從企業(yè)的要求，按照企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀去做的員工，說明你在文化的方面都是有價(jià)值的員工。72、要想做一個(gè)有價(jià)值的員工要突破什么？為什么？要想做一個(gè)有價(jià)值的員工，一定要學(xué)會(huì)突破。突破你固有的思維，突破你現(xiàn)在的假設(shè)，突破你的知識(shí)局限，突破你的背景。最重要的是，突破你的心智模式。當(dāng)你突破改善的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在的業(yè)務(wù)瓶頸，你現(xiàn)在所遭遇到的困境，都是可以改變的，只是你沒有想到突破的方法。這個(gè)世界上任何一個(gè)問題都一定有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的方法，目前你沒有解決這個(gè)問題，不證明方法不存在，而是你沒找到。所以從現(xiàn)在開始，要帶有突破性的思維。73、企業(yè)的每一個(gè)階段為什么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)力挽狂瀾的人？企業(yè)的每一個(gè)階段都一定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)力挽狂瀾的人。這個(gè)人之所以能做到別人做不到的事情，之所以能改變目前不能改變的現(xiàn)狀，是因?yàn)樗型黄频乃季S。74、要做一個(gè)企業(yè)最有價(jià)值的員工，還要具備借力的能力。你不但可以借人的力，還可以借物的力。借用更好的工具幫助自己，借用更好的方法讓自己達(dá)成目標(biāo)。第十一講