公司管理章程總法第1章 總則第1條 本公司為促進(jìn)管理效率，提高員工工作士氣，并使其有所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵循。第2條 本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、實(shí)習(xí)、臨時(shí)員工、及非正職人員。第3條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施并增列于本公司章程修正案中。第4條 公司章程法如與部門制度有沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但特殊案例者，可由總經(jīng)理研究并公告通過(guò)后裁定。第5條 部門如有獎(jiǎng)金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績(jī)之大前提不影響下，以部門獎(jiǎng)金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第6條 聘任員工合約制度與公司章程法，屬于平行制。在行政管理及各種福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第7條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試或加薪升職等之必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。第2章 人事制度第1條 新進(jìn)人員前一周經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用。第2條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予以直接解聘。第3條 須辦手續(xù) 第一項(xiàng) 填寫員工資料卡。 第二項(xiàng) 繳交履歷表及畢業(yè)證、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件一份，近期2寸相片兩張。 第三項(xiàng) 新人到職一律佩戴工號(hào)牌，此項(xiàng)由各部門主管負(fù)責(zé)完成。 第四項(xiàng) 新人到職滿十五天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第4條 新人到職屬于在職教育期間，公司為提升人員專精專業(yè)精神，可視情況調(diào)往其他部門受訓(xùn)，時(shí)間如下： 第一項(xiàng) 制作部新人可調(diào)往攝像部受訓(xùn)一周，期間歸攝像部管理。 第二項(xiàng) 攝像部新人可調(diào)往制作部受訓(xùn)一周，期間歸制作部管理。 第三項(xiàng) 特效組新人可調(diào)往剪輯組受訓(xùn)一周，期間歸剪輯組管理。 第四項(xiàng) 十五日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，知悉公司管理章程制度及部門獎(jiǎng)勵(lì)條例，結(jié)訓(xùn)者必須由主訓(xùn)部門主管及本人簽字，后經(jīng)人事部確認(rèn)后始得生效。第5條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者停工觀察（待退）或開除（解除勞動(dòng)合同關(guān)系）。第6條 若因工作環(huán)境不適宜或因其他個(gè)人因素而欲自行離職者：?jiǎn)T工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式上呈公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)勵(lì)（福利）。第7條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。第8條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，方正式生效，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)，不得生效。第9條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完成后，憑通知單親自至財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。第10條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響部門作業(yè)因由，部門各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。第11條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若于公司表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。第12條 欲請(qǐng)辭之員工，須主動(dòng)提前30天至人事部索取辭呈。第13條 員工正常請(qǐng)辭，先行與部門主管溝通，不要直接派出辭呈。第14條 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈上簽名前，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。第15條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)體士氣，因此將“員工請(qǐng)辭”列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)查獲上述事項(xiàng)，一律立刻開除，并取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金福利。第3章 員工出勤管理規(guī)章第1條 員工考勤及休假制度： 第一項(xiàng) 員工作息時(shí)間以各部門管理制度為準(zhǔn)。 第二項(xiàng) 正式在職工作人員可享受公司規(guī)定休假日及國(guó)家法定假日。 第三項(xiàng) 新人尚在十五天在職教育期間的不享受任何假期及國(guó)家法定假日，滿十五天但未轉(zhuǎn)為正式員工之日前享受每周末休假及國(guó)家法定假日。 第四項(xiàng) 正式在職男、女員工均可享受中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定的婚假產(chǎn)假喪假。 第五項(xiàng) 工作滿一年多享受年假一天，兩年兩天，以此類推。 第六項(xiàng) 工作滿一年員工享受帶薪休假 天。第2條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，無(wú)論在任何情形下，員工之間不得代為打卡，若經(jīng)查代打卡者，即處罰雙方一日薪資。第3條 公司實(shí)施有償加班制，因公司業(yè)務(wù)及部門之需要加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重。第4條 在正常上班時(shí)間外之因業(yè)務(wù)或公司忙碌而加班者，以加班計(jì)，加班費(fèi)以一小時(shí)為單位，每小時(shí)按基本工資的 倍計(jì)算，未滿一小時(shí)者，不列為加班費(fèi)；公休假日加班滿一個(gè)工作日，加班費(fèi)以一個(gè)工作日為單位，每工作日按基本工資的 倍計(jì)算，加班時(shí)間未滿一個(gè)工作日以一小時(shí)為單位計(jì)算；國(guó)家法定假日加班滿一個(gè)工作日，加班費(fèi)以一個(gè)工作日為單位，每工作日按基本工資的 倍計(jì)算，加班時(shí)間未滿一個(gè)工作日以一小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按基本工資的 倍計(jì)算。 備注： 第一項(xiàng) 員工有加班者，須24小時(shí)內(nèi)由部門主管在考勤卡上簽字。 第二項(xiàng) 外勤加班時(shí)，視情況申請(qǐng)交通及餐飲費(fèi)。第5條 公司固定之一般會(huì)議及擴(kuò)大會(huì)議，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班。第6條 在職員工，若有以論件及承包制計(jì)薪酬者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。第7條 非業(yè)績(jī)上的付出及無(wú)正當(dāng)理由者，不得申報(bào)加班費(fèi)。第8條 員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報(bào)，在一定時(shí)間內(nèi)須回到公司正常作息。第9條 員工因私事外出須填妥外出報(bào)告單，經(jīng)由公司主管許可后方可外出，但須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回，否則以遲到論之。15分鐘內(nèi)不扣薪資，15分鐘至2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，私自外出超出2小時(shí)以上，則以曠職論處。第10條 員工請(qǐng)假，填好請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生錯(cuò)誤事件或客戶投訴等事宜，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。第11條 本公司正常上下班作息時(shí)間每日遲到彈性時(shí)間為5分鐘，每月彈性次數(shù)為2次，月底總結(jié)遲到次數(shù)少于2次則不予以計(jì)算，超出則按照每次半工作日薪資為單位處罰。第12條 員工出勤打卡屬于正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打或上、下班未打情況，均視曠職論處。（空卡未簽以24小時(shí)為準(zhǔn)）第13條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘記打卡者，有全勤獎(jiǎng)勵(lì) 元。第14條 出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次扣20元。（未經(jīng)主管簽名，將視同曠職論處）第15條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，部門主管負(fù)責(zé)記錄于考勤卡上。第16條 值班、值日、夜宿、夜間回公司及外拍車管理制度： 第一項(xiàng) 員工夜宿或寄宿于公司內(nèi)，須負(fù)責(zé)公司之設(shè)備器材物品之安全，不得于上下班時(shí)間內(nèi)攜帶非公司業(yè)務(wù)相關(guān)人員進(jìn)入或夜宿公司。 第二項(xiàng) 借宿或夜宿于公司內(nèi)之員工（非通宵加班后），須于次日上班前十五分鐘整理好個(gè)人著裝后打卡上班，否則視同遲到論處。 第三項(xiàng) 非夜宿公司內(nèi)員工，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)。 第四項(xiàng) 公司外拍車術(shù)攝像部門資產(chǎn)，不得私人調(diào)度使用。 第五項(xiàng) 外拍車在每日清潔維護(hù)作業(yè)上歸值日生負(fù)責(zé)。 第六項(xiàng) 使用外拍車，須填寫出車單。 第七項(xiàng) 效能安全及行車紀(jì)律有駕駛?cè)素?fù)責(zé)，在正常公務(wù)使用中，若發(fā)生特殊狀況時(shí)，經(jīng)查證車禍責(zé)任人歸屬，在合法范圍內(nèi)，公司將全權(quán)負(fù)責(zé)維護(hù)，唯須報(bào)警處理。 第八項(xiàng) 交通紀(jì)律若因駕駛者之人為疏忽，如超速、闖紅燈、闖立交道及違規(guī)行駛等嚴(yán)重過(guò)失時(shí)，將查究失職人員，經(jīng)查屬實(shí)，則違規(guī)人員須自行負(fù)擔(dān)罰款。 第九項(xiàng) 停車未繳費(fèi)，而超出時(shí)間被罰款者，由該車使用人負(fù)責(zé)賠償。 第十項(xiàng) 出車前應(yīng)仔細(xì)檢查車輛安全情況，出車中車輛加注燃油或維修費(fèi)用由部門主管核準(zhǔn)簽字后于財(cái)務(wù)處申報(bào)。第4章 員工請(qǐng)休假規(guī)章制度（職務(wù)相同代理人不得同日排修）第1條 員工休假以個(gè)人值早班時(shí)為準(zhǔn)，填寫休假單并安排好職務(wù)代理人。第2條 非重大事故，事假每月不得超過(guò)2天，除扣當(dāng)日薪資外，同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)。第3條 一般事假，請(qǐng)于一天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名。第4條 非重大病情，病假每年不得超過(guò)12天，12天之內(nèi)帶薪休病假，超出12天外部分病日以事假論之。第5條 請(qǐng)任何病假皆須執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)給公司，否則以事假論之。第6條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作（調(diào)休）休例假方式，唯須請(qǐng)代理人全權(quán)代理，為示負(fù)責(zé)。第7條 停職、留職條例（前提條件必須是婚假、產(chǎn)假、喪假）： 第一項(xiàng) 辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。 第二項(xiàng) 辦理停薪留職15-30天者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班二個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。 第三項(xiàng) 辦理停薪留職一個(gè)月以上者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班三個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。 第四項(xiàng) 未正常辦理回職報(bào)道手續(xù)或上班后款未達(dá)到上述三項(xiàng)復(fù)職時(shí)限時(shí)，本人同意放棄個(gè)人所屬各項(xiàng)福利、薪資及獎(jiǎng)金部分，不得異議。第7條 因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)作停薪留職計(jì)，最長(zhǎng)可申請(qǐng)6個(gè)月，視情況可再申請(qǐng)辦理延長(zhǎng)一次，到時(shí)而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除。第8條 開會(huì)、聚會(huì)、聚餐制度： 第一項(xiàng) 臨時(shí)會(huì)議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，提前公告通知時(shí)間及參加人員，遲到者取消全勤獎(jiǎng)。 第二項(xiàng) 月會(huì)視任務(wù)需要舉行，基本上每月月底28或29日舉行，特殊情況將公告通知，全員參加，臨時(shí)請(qǐng)假或無(wú)故缺席者，視同曠職并扣薪資50元作為處罰。 第三項(xiàng) 部門會(huì)議有各部門自行排定（每周需開一次），并向總經(jīng)理呈報(bào)會(huì)議結(jié)果。 第四項(xiàng) 臨時(shí)會(huì)議及月會(huì)會(huì)議記錄由各部門輪流擔(dān)任，記錄完畢及整理后，第二日送總經(jīng)理處，不可延誤。 第五項(xiàng) 為維持團(tuán)體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性質(zhì)的活動(dòng)，如慶生會(huì)、公司聚餐、旅游、年會(huì)、取舍等，一切團(tuán)體式的活動(dòng)，全員皆須參與。第5章 員工薪資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)算制度第一條 第6章 服務(wù)性規(guī)章第1條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺及瀏覽與本行業(yè)無(wú)關(guān)之報(bào)刊、雜志、小說(shuō)、網(wǎng)頁(yè)等。第2條 上班時(shí)間一律文明用語(yǔ)。第3條 進(jìn)入公司打卡上下班及正式上班時(shí)刻，隨時(shí)佩戴工作牌。第4條 上班時(shí)刻穿戴保持整潔，配備工裝，須著工裝上崗。第5條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，保持禮貌。第6條 對(duì)外來(lái)訪客、來(lái)賓或客戶皆應(yīng)安請(qǐng)入座并以茶水招待，做好服務(wù)工作。第7條 使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽私人電話。第8條 工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此之間不得嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為。第9條 不得于公開或私底下惡性謾罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和諧。第10條 勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事同仁、客戶面前職?zé)他人、主管、客戶及公司間任何之不是，若經(jīng)查實(shí)，定嚴(yán)懲重罰。第11條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵，毆斗及冷戰(zhàn)。第12條 公司仍有客戶時(shí)，無(wú)論是否超過(guò)下班時(shí)間，不可催趕客人。第13條 答應(yīng)客戶的條件，一定要如實(shí)定期做到、做好，不可敷衍了事。第14條 沒有笑容、沒有禮貌、說(shuō)話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良、電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴或檢舉者，重者待職論處。第15條 任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。第16條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)所的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)水的良好習(xí)慣。第17條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶處公司，員工有保密的責(zé)任心。第18條 隨時(shí)幫助、支持、支援公司同仁，團(tuán)結(jié)一致、互幫互助。第19條 凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、個(gè)部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、樣本及任何屬于公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意時(shí)，不得私自拷貝、贖賣、出讓、轉(zhuǎn)借、占有及攜出公司等。第20條 在個(gè)人任職范圍內(nèi)，無(wú)論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，須負(fù)責(zé)賠償。第21條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對(duì)組長(zhǎng)以上之主管所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)獨(dú)到有不服指正，不理不睬