1,求職材料的準備,第四講,2,溫故獲取就業(yè)信息的渠道：1.校園招聘會2.Internet3.利用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)4.直接與用人單位聯(lián)系5.平面媒體6.人才中介7.各高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,3,課程定位：,易經(jīng)：明象位，立德業(yè)。啟示：畢業(yè)生找工作，先要了解整個“象”就業(yè)形勢，然后找到自己的“位”職業(yè)定位。再從求職信息的搜索開始,4,課堂互動：,問：那么大家想想我們搜索求職信息的目的是什么？答案之一：更好地準備求職材料。,5,閩江學(xué)院成功舉辦2009年畢業(yè)生大型雙選會,招聘會現(xiàn)場,7,我院成功舉辦2009年畢業(yè)生大型雙選會2009-2-2710:57:44閱讀308次2月26日，閩江學(xué)院2009年畢業(yè)生雙向選擇交流大會在院本部融僑文體中心舉辦，獲得了圓滿成功。陳永正書記、楊斌院長、趙麟斌副院長、金德凌副院長等院領(lǐng)導(dǎo)都親臨大會，各部門、各系（院）負責(zé)人及相關(guān)輔導(dǎo)員也都到會，充分體現(xiàn)了我院上下對我院畢業(yè)生的關(guān)心及對就業(yè)工作的重視。據(jù)統(tǒng)計，大會共提供工作崗位3014個，吸引5000余名本校及省內(nèi)外其他院校的畢業(yè)生參加，有1143人次畢業(yè)生現(xiàn)場與用人單位初步達成就業(yè)意向。,新聞內(nèi)容：,本次大會由招生就業(yè)處主辦，各職能部門和各系（院）密切配合，邀請了七匹狼實業(yè)股份有限公司、廈門東南融通集團、香港明一集團、新大陸集團、世紀金源大飯店等260家企事業(yè)單位參會，崗位涵蓋教育、旅游、廣告、服裝、金融、貿(mào)易等各行各業(yè)，提供了包括軟件編程人員、總經(jīng)理助理、室內(nèi)設(shè)計、廣告策劃、教師等各類工作崗位。本次雙選會克服了金融危機等帶來的種種困難，在嚴峻的就業(yè)形勢下取得了良好的效果，得到了畢業(yè)生及用人單位的一致肯定。畢業(yè)生們紛紛表示十分感謝學(xué)校為大家提供這么好的機會，讓他們對成功求職充滿了信心。用人單位對大會的組織及應(yīng)聘學(xué)生的素質(zhì)等也非常滿意，表示希望和我校長期合作。大會還得到了福建教育電視臺、福建新聞綜合廣播、福建日報、東南快報、福州日報、福州晚報等各大新聞媒體的關(guān)注和報道。（招生就業(yè)處戴翠萍）,9,我們互相補充下，就業(yè)前要準備的求職資料有哪些內(nèi)容？,提問：,10,所謂求職材料，是指求職者為了獲得所需職位或面試機會而制作的包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書和職業(yè)資格證書、各級榮譽證書在內(nèi)的系列資料。,求職材料的概念：,學(xué)校對畢業(yè)生的推薦表（學(xué)校提供）。學(xué)習(xí)成績單（學(xué)校提供）。各種證書。參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定材料。有關(guān)科研成果證明，在雜志或報刊上發(fā)表的文章。自薦信、引薦信（引薦人書寫）。個人簡歷（履歷表）。,就業(yè)前要準備的求職資料大體包括以下幾個方面：,12,自薦信（求職信）是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進入下一輪的角逐。自薦信（求職信）是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。,自薦信（求職信）：,雇主需要原則。目標(biāo)需要原則。優(yōu)點優(yōu)勢原則。職位掛鉤原則。知己知彼原則。,書寫自薦信（求職信）的原則：,14,求職信的格式主要有稱謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時間幾部分。(一)稱謂(對受信者的稱呼)稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責(zé)同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當(dāng)，鄭重其事。,求職信的格式、內(nèi)容及撰寫要求：,(二)正文正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。第二，寫對所謀求的職務(wù)的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。第三，提出希望和要求向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。,(三)結(jié)尾另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達”相應(yīng)詞語。這兩行均不點標(biāo)點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。,(四)署名和日期寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。,(五)附件有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、2、3、然后將附件的復(fù)印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。,19,第一步：介紹消息來源介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng)。第二步：表明求職心愿介紹完消息來源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的。,求職信的一般寫作方法（以七步法為例）：,第三步：介紹個人簡歷某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經(jīng)歷、實力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。第四步：擺出求職優(yōu)勢僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。,第五步：提出獲職打算豐富的工作經(jīng)驗，一定的優(yōu)勢和特長，只能代表過去和現(xiàn)在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得此項工作的重要一環(huán)。,第六步：請求答復(fù)聯(lián)系如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時做好準備，到用人單位應(yīng)聘或報到。為準確起見，請求答復(fù)聯(lián)系時你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。第七步：表明感激之情無論你的請求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤?23,語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。言簡意賅：在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字等具體的說明。,求職信的寫作原則和技巧：,24,1.不夠自信，過于謙虛求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。2.主觀意愿，推理不當(dāng)許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。,畢業(yè)生的求職信四個誤區(qū)：,3.語氣過于主觀對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺得，我看，我想等字眼。4.措詞不當(dāng)，造成反感寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？,尊敬的先生/小姐：您好!今日閱讀報紙，獲悉貴公司征求內(nèi)容編輯人員。本人自信符合應(yīng)聘要求，特擬此求職信應(yīng)聘編輯職位。我畢業(yè)于人民大學(xué)文學(xué)系，具有編輯經(jīng)驗，并熟悉校對、改編、出版以及此類相關(guān)工作。個人簡歷如下：曾在銷售量達三萬份的周報擔(dān)任編輯部主任，歷時兩年。并曾直接參加報紙排版工作。1998年曾在健康指南擔(dān)任編輯工作。主要工作：負責(zé)校對、改寫以及長篇撰寫項目。5年的工作磨勵，使我熟悉媒體的動作，通過與名人進行訪問，使我具備了很強的溝通能力。我熟知一切辦公室的例行工作，目前受雇于一廣告雜志社，但此項工作為臨時性的工作，故希望謀求一份較穩(wěn)定的工作。隨信附有我履歷表。如有機會與您面談，我將十分感謝。此致，敬禮！,范例一：,尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是X大學(xué)X系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了、等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！,范例二：,范例三：,李開復(fù)眼中不一樣的求職信2005年10月中旬擔(dān)任Google中國區(qū)總裁的李開復(fù)，開始在中國8個城市的20所高校為Google研究工程院招聘第一批人才。這次讓無數(shù)學(xué)子望眼欲穿的公開招聘掀起了一股近乎狂熱的應(yīng)聘高潮，成千上萬的應(yīng)聘信如潮水一般涌來。Google甚至專門為此設(shè)計了一套程序，用來檢索、分類、統(tǒng)計應(yīng)聘資料。,案例分析：,10月的一天，一封發(fā)給李開復(fù)個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李復(fù)開發(fā)現(xiàn)，這封郵件所發(fā)的地址遠遠不止兩個，發(fā)言人把用戶名為Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后綴Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。毫無疑問，被深深打動了的李開復(fù)會細讀這封郵件這是一封求職信，但內(nèi)容獨特：首先，這位同學(xué)在信中表述了他在五年級時第一次使用Google，在以后的時間里跟蹤了Google有的產(chǎn)品，詳細說明了他喜歡Google某個產(chǎn)品的某個部分以及這部分的特點。,接著他表達了希望成為Google一員。認真分析了Google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望Google盡早答復(fù)，做出決定。李開復(fù)后來說：如果你每天要看1萬封簡歷，而幾乎每封簡歷，都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。這封不一樣的求職信讓這位同學(xué)在成千上萬的應(yīng)聘者中脫穎而出，并順利通過面試。,32,個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式；自我評價，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。,個人簡歷：,33,以上個人簡歷信息中最重要的是什么？（姓名、聯(lián)系方式、求職意向）哪些信息可以省略？（民族、政治面貌、身高、體重）,討論：,34,常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時間的先后，列舉自己的學(xué)習(xí)，工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在10秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值。,個人簡歷的格式：,35,一般來說，簡歷應(yīng)包括四個部分。第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。,個人簡歷的主要內(nèi)容：,第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起。,37,要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。,個人簡歷編寫的基本原則：,第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后在再個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。,第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。,41,一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。,個人簡歷使用類型：,三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。,五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。,44,（一）十秒鐘原則一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？,簡歷制作的五個要點：,（二）清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。？思考：簡歷一定要用表格形式體現(xiàn)么？,（三）針對性原則如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？,（四）客觀性原則“我是個工作嚴謹而且認真負責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥??；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱-“我”。,（五）真實性原則不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，我們認為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。,49,1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。,個人簡歷檢查的幾個關(guān)鍵要點：,3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。,5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。,7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。,9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。,54,1.整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。2.簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，