合同編號(hào)： 全日制勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位）名稱(chēng)： 法定代表人： 用人單位住所： 郵編： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方（職工）姓名： 性別： 文化程度： 出生年月： 身份證號(hào)： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地： 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人代碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人/關(guān)系： 聯(lián)系電話： 使用說(shuō)明一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立本合同。二、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、本勞動(dòng)合同書(shū)首頁(yè)用人單位和職工基本信息，由用人單位和職工本人分別填寫(xiě)確認(rèn)。四、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字。五、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需要填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。六、雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。七、本合同應(yīng)使用黑色鋼筆或者黑色簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，表述正確，不得單方涂改。八、本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等國(guó)家、省、市法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,并共同遵守。一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限第一條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。C、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。第二條 雙方本合同約定的合同期限中包含試用期限。其中試用期雙方同意按下列 種方式確定：A、無(wú)試用期；B、試用期共 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 若乙方實(shí)際開(kāi)始履行勞動(dòng)合同的時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，則以乙方實(shí)際到崗之日為合同的起始時(shí)間。同時(shí)，合同終止時(shí)間自動(dòng)向前或向后延展（實(shí)際到崗時(shí)間以乙方報(bào)到之日為準(zhǔn)）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要及乙方的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在 部門(mén)從事 工作（工種）,乙方的工作（工種）崗位屬于 （A、涉密崗位，B、非涉密崗位）。乙方的具體工作和工作職責(zé)，按本合同訂立時(shí)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求履行崗位職責(zé)及勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。第六條 乙方在合同履行期內(nèi)出現(xiàn)包括但不限于有下列情形之一的，甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要并結(jié)合乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)考核結(jié)果，按照誠(chéng)信合理的原則，調(diào)整乙方的工作崗位（工種），乙方應(yīng)服從甲方的合理變動(dòng)調(diào)整。（一）、連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月度任務(wù)或業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（二）、因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致公司不能安排原崗位工作的；（三）、員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，但員工又重新到崗上班的；（四）、員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等其他有利益關(guān)系的人員在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五）、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；（六）、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；（七）、單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的。第七條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。甲方根據(jù)工作需要，可以變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)（含甲方的關(guān)聯(lián)公司）。如果乙方到新工作地點(diǎn)上班（簽到）視為乙方已經(jīng)認(rèn)可了合同履行地點(diǎn)的變動(dòng)。三、工作時(shí)間和休息休假第八條 甲、乙雙方同意按照以下 方式確定乙方的工作時(shí)間：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制每周周 至周 工作，每周周 為休息日作息類(lèi)別：（夏令）當(dāng)年5月1日9月30日，上午08:00-12:00，下午13:30-17:30；（冬令）10月1日次年4月30日，上午08:00-12:00，下午13:00-17:00。B、甲方實(shí)行倒班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制；C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制度規(guī)定；D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定；甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作需要）安排生產(chǎn)（工作）班次和上下班時(shí)間。生產(chǎn)（工作）班次和上下班時(shí)間的調(diào)整情況，甲方應(yīng)通過(guò)公示、告知等方式及時(shí)讓乙方知曉。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間。甲方可以根據(jù)乙方崗位變化、工作需要調(diào)整工作時(shí)間。第九條 甲方保障乙方享有法定休息權(quán)利，甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行休假。第十條 乙方加班必須事先征得甲方同意，并依照甲方規(guī)章制度的規(guī)定履行加班審批手續(xù)后方可確認(rèn)加班；甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，依法支付加班工資或按規(guī)定在六個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休、調(diào)休。甲方如安排乙方補(bǔ)休、調(diào)休的，乙方需在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休、補(bǔ)休完畢，逾期未調(diào)休、補(bǔ)休的，視作自行加班；乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、國(guó)家法定節(jié)假日工作的，均不視為加班；甲方因工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)乙方的休息日進(jìn)行合理調(diào)整安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排。第十一條 乙方在合同期內(nèi)依法享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期，具體按甲方規(guī)章制度中的有關(guān)規(guī)定或約定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資報(bào)酬，不得無(wú)故克扣或者拖欠乙方的工資。甲、乙雙方協(xié)商同意：鑒于甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)乙方當(dāng)月工作（生產(chǎn)）任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、出勤等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，甲方于每月的15日發(fā)放乙方上月的工資。工資采用現(xiàn)金直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)的形式。 第十三條 乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 甲方支付乙方工資報(bào)酬若非特別說(shuō)明，均為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資報(bào)酬中代為扣繳。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇 條款：A、甲方對(duì)乙方的工資實(shí)行基本工資和績(jī)效考核工資相結(jié)合的工資分配辦法，根據(jù)乙方的崗位，其每月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以后根據(jù)政府政策調(diào)整?？?jī)效考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等，按照甲方依法制定的薪酬制度和實(shí)際考核結(jié)果確定；B、年薪制：乙方的年薪標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。其中 %月度發(fā)放； %季度考核發(fā)放； %年度考核發(fā)放。績(jī)效考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等，按照實(shí)際考核結(jié)果來(lái)確定。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合乙方工作的完成情況，于每年年終考核結(jié)算并付清差額；C、計(jì)件工資制：甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬；D、鑒于甲方對(duì)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，雙方約定實(shí)行小時(shí)工資制：乙方崗位計(jì)時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)?？?jī)效考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等，按照甲方依法制定的薪酬制度和實(shí)際考核結(jié)果確定；E、鑒于乙方為甲方銷(xiāo)售人員，甲方實(shí)行基本工資和業(yè)務(wù)提成工資相結(jié)合的工資分配辦法，根據(jù)乙方崗位，每月基本工資為 元。業(yè)務(wù)提成工資按甲方相關(guān)制度考核支付；雙方約定實(shí)行上述B、E項(xiàng)工資分配條款的，甲方支付乙方的工資中已包含加班加點(diǎn)工資，不再另行支付加班加點(diǎn)的工資；雙方約定實(shí)行上述A、D項(xiàng)工資分配條款的，雙方約定，乙方加班工資按其基本工資、基本小時(shí)工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；雙方約定實(shí)行上述C項(xiàng)工資分配條款的，根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方制定的計(jì)件單價(jià)已將加班工資納入在內(nèi)，不再另行支付加班工資；工資具體的分配辦法和績(jī)效考核工資及獎(jiǎng)金分配辦法按照甲方依法制定的年度實(shí)施方案執(zhí)行。第十五條 如乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，乙方同意其工作待遇參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。第十六條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等情況依法確定本單位的工資分配制度。第十七條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。 第十八條 甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資按照新的制度執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第二十一條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治或提供力所能及的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。第二十二條 乙方享有甲方所規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)第二十三條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十五條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十六條 甲方按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第二十七條 乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。第二十八條 甲方參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。第二十九條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知乙方，甲方各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止第三十條 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，并嚴(yán)格依法依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等國(guó)家、省、市法律、法規(guī)規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第三十一條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一方收到另一方書(shū)面且明確的變更勞動(dòng)合同的要求，但在15個(gè)工作日內(nèi)未以書(shū)面形式明確表示拒絕或同意的，視作默許接受，屆時(shí)自第16個(gè)工作日起，勞動(dòng)合同變更自動(dòng)生效。 第三十二條 甲、乙雙方解除、終止本合同，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等國(guó)家、省、市法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方可在依法制定的規(guī)章制度中明確解除、終止勞動(dòng)合同的細(xì)則/規(guī)定，乙方愿意服從。 第三十三條 乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)包括但不限于有下列情形之一的，甲方視為乙方不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）、乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表中所涉及內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；（二）、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、戶籍證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職申請(qǐng)書(shū)、離職證明、體檢證明、技術(shù)或?qū)I(yè)職稱(chēng)證書(shū)、婚姻及生育狀態(tài)）是虛假或偽造的；（三）、乙方聘用前患有精神性、傳染性、不可治愈性疾病及其他影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（四）、乙方應(yīng)聘前曾受過(guò)其他單位留廠查看、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)重紀(jì)律處分或者受到行政處罰或被追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（五）、被通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住的；（六）、乙方不能勝任崗位要求完成工作任務(wù)的，包括但不限于未能按甲方要求完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)或不服從上級(jí)交辦的工作任務(wù)的；（七）、乙方在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)7天或者曠工累計(jì)2天及以上的；（八）、乙方到崗后的30天內(nèi)，未能向甲方提供錄用手續(xù)必備的有效材料或提供用工手續(xù)有效材料不完備的（包括但不限于拒簽勞動(dòng)合同、提供就業(yè)失業(yè)登記證、身份證、社保轉(zhuǎn)移證明等）（九）、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在其他單位競(jìng)業(yè)范圍之內(nèi)的；（十）、乙方在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊等違法行為的；（十一）、甲方規(guī)章制度內(nèi)所列的其他不符合錄用條件的相關(guān)條款。第三十四條 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成20000元以上的經(jīng)濟(jì)損失，即視為重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方可與乙方解除勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條 乙方一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上，甲方可與乙方解除勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若曠工行為嚴(yán)重?cái)_亂甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，乙方應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 乙方欲單方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)需提前三日）；乙方單方解除合同的行為自其本人的辭職申請(qǐng)由其部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽收后生效。自其部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽收后30天，甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。第三十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方在收到甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)面通知后，在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將續(xù)簽意向書(shū)面告知甲方，乙方逾期未交，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方可與乙方終止勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條 甲方在解除或終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)在合同終止前3日內(nèi)，按照甲方的要求辦理好工作交接手續(xù)，并經(jīng)甲方確認(rèn)后方可離職；乙方有下列情形之一的，將視為未辦理完畢工作交接手續(xù)，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的法律后果由乙方承擔(dān)：（一）、未按甲方規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)的；（二）、未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明等相關(guān)事宜的；（三）、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未清償完畢的；（四）、乙方與甲方簽有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同或協(xié)議尚在服務(wù)期內(nèi)，乙方需要支付違約金款項(xiàng)尚未清償完畢的；（五）、乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作交接的；（六）、其他原因的。第三十九條 甲方解除、終止勞動(dòng)合同，凡屬法律法規(guī)規(guī)定需要支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十一條 乙方欠付甲方的任何款項(xiàng)，包含乙方違反合同約定給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，需按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的未支付工資中給予相應(yīng)扣除。不夠抵扣的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方進(jìn)行追償。八、補(bǔ)充條款和特別約定第四十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定下列 補(bǔ)充條款：A、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期相關(guān)合同或協(xié)議為本合同的附件；B、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的，雙方依法簽訂報(bào)酬商業(yè)秘密合同或協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制合同協(xié)議。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制合同協(xié)議為本合同附件；C、乙方在合同期間，主要利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等信息所著的論文和書(shū)籍，除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方；D、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果、專(zhuān)利版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。第四十三條 乙方簽訂的新員工入職須知為本合同的附件。 第四十四條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則、制度（包含但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、承諾書(shū)、員工獎(jiǎng)懲管理制度、考勤與請(qǐng)休假管理制度、薪酬制度和相關(guān)文件等），當(dāng)甲方送達(dá)乙方后，乙方在15個(gè)工作日內(nèi)未以書(shū)面形式提出異議的，則該規(guī)則、制度視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力；乙方對(duì)上述規(guī)則、制度提出異議的，只要該異議未致使甲方的規(guī)則、制度被仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)構(gòu)裁判為違法，該規(guī)則、制度仍作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力；甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度已告知乙方，乙方已全部知曉并應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四十五條 乙方被甲方駐派其他工作單位工作時(shí)，需同時(shí)遵循被駐派單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，被駐派單位的規(guī)章制度與甲方有沖突時(shí)，優(yōu)先適用甲方的規(guī)章制度。被駐派單位與甲方有約定的，從其約定。 第四十六條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要修改規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)章制度的修改，乙方有義務(wù)隨時(shí)閱讀甲方通過(guò)各種形式（包括但不限于內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、會(huì)議培訓(xùn)等）公布的各種制度、規(guī)定和通知。第四十七條 無(wú)論何種原因?qū)е码p方解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方都必須按照甲方規(guī)定的時(shí)間移交由其保管的甲方財(cái)產(chǎn)、文書(shū)資料、票據(jù)資料等其他屬于甲方的物品、資料。乙方在辦理離職手續(xù)過(guò)程中跨越合同終止日的，其性質(zhì)視為合同終止的善后事務(wù)，不視為繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。第四十八條 因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明或不按時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，致使甲方無(wú)法將離職證明送達(dá)乙方或辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。第四十九條 甲、乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文書(shū)、文件、資料等，均可以當(dāng)面交付或者以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。第五十條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第五十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十二條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向泰興市人民法院提起訴訟。第五十三條 乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的生產(chǎn)秩序、停止工作或不履行職責(zé)。如果有上述情況發(fā)生，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度予以處理。第五十四條 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。十、其他第五十五條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，本合同甲、乙雙方的通訊地址（甲方住所、乙方戶口所在地、居住地）和聯(lián)系人（含緊急聯(lián)系人）電話為雙方聯(lián)系的有效通訊地址和聯(lián)系方式。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面告知甲方。若在本合同履行過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，因乙方的通訊地址和聯(lián)系方式變動(dòng)帶來(lái)聯(lián)系障礙，造成甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），由此帶來(lái)的法律后果由乙方承擔(dān)。第五十六條 本合同所列附件，一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，與本合同具備同等的法律效力。第五十七條 甲、乙雙方確認(rèn)，在簽署本合同前雙方已就本合同的內(nèi)容進(jìn)行了充分的協(xié)商，并完全理解本合同各條款的法律含義。 第五十八條 本合同不得涂改。本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。本合同內(nèi)容與今后國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章： 乙方簽名： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：簽章日期： 簽名日期：附件一：新員工入職須知 同志，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、新員工入職手續(xù)辦理：1.填寫(xiě)入職檔案表；2.提供相關(guān)證件：身份證(原件及復(fù)印件2張)、就業(yè)/失業(yè)登記證、從業(yè)資格證、學(xué)歷證等原件和復(fù)印件（外地戶口需提供暫住證或房東身份證復(fù)印件）；3.6張近期一寸免冠彩照；4.體檢報(bào)告或健康證（3個(gè)月以內(nèi)有效）；5.提供原單位解除勞動(dòng)合同證明/免責(zé)聲明。二、領(lǐng)取工作物品入職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取相應(yīng)的工作服、工作證、考勤卡等物品。三、試用期約定1.應(yīng)聘非一線崗位者試用期為3個(gè)月，應(yīng)聘一線崗位者試用期為1個(gè)月；2.新員工試用期間如請(qǐng)病假、事假，轉(zhuǎn)正日期將扣減該假期后順延；若試用期缺勤超過(guò)7個(gè)工作日，則視為試用期試用不合格；3.一線員工，試用期不滿1個(gè)月離職的，不享受新員工待遇。四、離職規(guī)定1.新員工試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式告知本部門(mén)和管理部，工資于次月25日左右發(fā)放；2.正式員工離職應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知本部門(mén)和管理部，并主動(dòng)做好工作交接，否則，將扣除離職前滿1個(gè)月工資的20%；3.入職不滿1年的新員工離職，將在次月工資中直接扣除工作服費(fèi)用；4.新員工工作不滿1年離職的，已發(fā)放的補(bǔ)貼，公司將在次月工資中核減；5.新員工在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)7天或者曠工累計(jì)2天以上的視為不符合錄用條件，公司可隨時(shí)解聘；6.正式員工當(dāng)月累計(jì)曠工3天及以上算自離，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，并參照員工獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行處理。五、考勤1.非一線員工均須打卡考勤。員工之間禁止托人、代人打卡，如有上述行為，視為考勤弄虛作假，參照員工獎(jiǎng)懲管理制度處罰；2.自覺(jué)保護(hù)考勤卡和工作證，如因個(gè)人原因造成考勤卡/工作證丟失或故意損壞，需繳納5元補(bǔ)卡/證費(fèi)；4.員工曠工的，除扣除相應(yīng)的曠工期間工資外，并參照員工獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行處罰。六、工資福利1.管理人員實(shí)行崗位工資制，銷(xiāo)售人員實(shí)行提成工資制，一線員工實(shí)行計(jì)件制；2.員工按國(guó)家規(guī)定享受五險(xiǎn)待遇；公司為其繳納保險(xiǎn)至國(guó)家法定的退休年齡，超過(guò)退休年齡的，公司與其簽訂勞務(wù)合同；3.公司員工享受兩餐免費(fèi)工作餐及其他節(jié)假日福利；4.工作滿1年的員工，可享受生日禮金100元；5.工作滿1年的員工，第2年開(kāi)始享受工齡工資50元/月，以后逐年遞增，500元為限。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤?，公司的明天將更加輝煌！對(duì)以上新員工入職須知本人已清晰了解并同意。本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。 新員工簽名確認(rèn)： 日期： 年 月 日進(jìn)廠介紹人： 附件二：危害告知書(shū) 同志： 您所在的 部門(mén) 崗位，存在職業(yè)危害因素如： 成型：振動(dòng)、噪聲 焊接：粉塵、紫外線 磨光：粉塵、振動(dòng)、噪聲 噴塑：粉塵 刷漆：苯、甲苯、二甲苯如防護(hù)操作不當(dāng)，該職業(yè)危害因素可能對(duì)您的身體健康造成損害。本崗位，我公司已按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)職業(yè)危害因素采取了防護(hù)措施，并配備了個(gè)體防護(hù)用品如：工作鞋、安全帽、工作服、手套、耳塞、口罩、護(hù)目鏡，防護(hù)面具，并在該崗位配置急救藥箱。同時(shí)，為預(yù)防職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，依據(jù)安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治