員工獎懲暫行辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公司員工行為，強化員工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司員工進行激勵和約束的主要依據(jù)。第二條 本辦法適用于公司的全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第二章 員工獎勵第四條 本公司設立如下獎勵辦法，酌情使用：通報表揚、獎金獎勵、晉升。第五條 獎勵的項目分為：個人榮譽獎、成果獎、其他獎。第六條 個人榮譽獎：根據(jù)公司每年頒發(fā)的文件精神組織評選，員工個人可獲得榮譽稱號并記入個人檔案。 工作積極，忠于職守，遵紀守法，文明禮貌，模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者； 超額完成公司下達的經(jīng)濟指標，經(jīng)濟效益顯著者； 維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； 對各種違法亂紀行為勇于制止，批評、檢舉各種侵害公司利益之行為者； 妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為，保護國家或公司財產(chǎn)的； 總經(jīng)理認為可嘉獎的。第七條 成果獎： 管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或運用科學的管理方法，改進提升管理水平取得明顯成效的，可參評公司組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。 技術成果獎：在公司產(chǎn)品、工藝、材料、裝置、工程施工等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新工藝、新技術、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志公開發(fā)表或在中國井礦鹽行業(yè)獲得論文獎的，可參評公司組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。 QC成果獎：積極組織開展QC活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經(jīng)濟效益或社會效益的，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵，對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。第八條 其他獎： 公司內部開展的勞動競賽、節(jié)能、質量、安全、綜治等。 獲上級部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員第九條 獎金獎勵標準： 對獲市級及以上個人榮譽稱號者參照上級有關文件規(guī)定給予獎勵。 獲公司個人榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵100500元。 成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按相關文件標準執(zhí)行。第三章 員工處罰第十條 員工處罰是對在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中違反勞動紀律、職業(yè)道德及工作失職的員工，進行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。第十一條 處罰的種類：經(jīng)濟處罰、行政處分（警告、記過、記大過、留用察看）、解除勞動合同。上述各類處罰可酌情并用。第十二條 處罰的范圍： 違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度的； 違反勞動紀律，遲到、早退、曠工、擅離工作崗位或請人代班的； 在工作時間內從事與工作無關的事情； 違反公司有關規(guī)定，有損公司形象的； 偷竊公私財物的； 對上級或同事實施暴行或有侮辱行為的； 蓄意損壞公司或他人財物的； 泄漏公司技術或商業(yè)秘密的； 不服從工作安排和工作調動、指揮或無理取鬧，影響工作秩序的； 拒不執(zhí)行公司決定，干擾工作的，或拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；（十一） 工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源的；（十二） 玩忽職守、違章指揮或違章操作的；（十三） 濫用職權，揮霍浪費公司財物的；（十四） 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法違紀行為的；（十五） 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠而拒絕保安或管理人員查詢的；（十六） 隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的；（十七） 組織、煽動怠工或采取不正當手段要挾領導的；（十八） 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)工作秩序的；（十九） 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及自己或他人的；（二十） 遇有緊急情況或意外事故，有意回避逃離的。第十三條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重觸犯刑律的，提交司法部門處理。第十四條 員工有上述行為，造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。 造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償5%-50%； 造成直接經(jīng)濟損失1萬元以上的，由總經(jīng)理辦公會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十五條 對受警告處分者，給予一次性經(jīng)濟處罰300500元；對受記過處分者，一次性經(jīng)濟處罰600800元；對受記大過處分者，一次性經(jīng)濟處罰8001000元；對受留用察看處分者，一次性經(jīng)濟處罰10001200元。第十六條 解除勞動合同： 連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天以上（含30天）； 根據(jù)勞動合同的規(guī)定可以解除勞動合同的； 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的。第十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會決定，以書面形式通知本人。第十八條 員工對所受處罰有異議者，應于處分決定后七日內，書面陳述理由，向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。第十九條 勞動爭議調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解，在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見，作為公司最后的決定。第四章 附則第二十條 受黨紀處分者的經(jīng)濟處罰參照第十五條執(zhí)行。第二十一條 本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 本辦法由公司人力資源處負責解釋。第二十三條 本辦法從發(fā)文之日起施行。員工獎懲暫行辦法的補充規(guī)定公司久蓬鹽化人（2006）177號關于印發(fā)員工獎懲暫行辦法的通知試行以來，對于調動和激發(fā)全體員工的創(chuàng)業(yè)激情，打造高效的企業(yè)團隊，促進生產(chǎn)經(jīng)營任務的圓滿完成等發(fā)揮了十分重要的作用。但由于員工獎懲暫行辦法第二章第九條的獎金獎勵標準沒有明確具體的數(shù)額，因而在實施過程中很難做到相對的公平公正。為了更好地發(fā)揮員工獎懲暫行辦法的激勵與約束機制作用，增強“辦法”的可操作性，現(xiàn)將員工獎懲暫行辦法第二章第九條修訂如下：第九條 獎金獎勵標準 獲公司個人榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵100-500元。 獲縣（集團）級及以上組織獎勵的個人或集體榮譽稱號、成果獎及其它獎勵者，按如下標準給予獎勵（按給獎當月或次月獎勵）：（單位：元） 級 別獎 項縣級（集團）市級省級國家級部門市級部門省級部門國家單項榮譽獎個人20020030040050010001500集體200-400200-400300-600400-800500-10001000-20001500-3000勞動獎章（狀）獎個人1000200030004000集體1000-20002000-40003000-60004000-8000文體技術知識比賽獎一等個人20020030040050010001500集體200-400200-400300-600400-800500-10001000-20001500-3000二等個人150150200300400500800集體150-300150-300200-400300-600400-800500-1000800-1600三等個人100100150200300400500集體100-200100-200150-300200-400300-600400-800500-1000科研技術創(chuàng)新成果獎一等個人300300500800100020003000集體300-600300-600500-1000800-16001000-20002000-40003000-6000二等個人20020040060080010002000集體200-400200-400400-800600-1200800-16001000-20002000-4000三等個人1501503004005006001000集體150-300150-300300-600400-800500-1000600-12001000-2