1 目的與適用范圍1.1 目的本程序為了保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，全面提高女職工的健康水平，根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和女職工勞動保護規(guī)定，并結(jié)合我公司具體情況，特制訂本程序。1.2 本程序適用于公司內(nèi)所有女職工。2 引用文件2.1 GB/T280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范2.2 女職工勞動保護規(guī)定2.3 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法2.4 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定2.5 女職工保健工作規(guī)定3 術(shù)語與定義本程序除采用GB/T28001標準中的定義外還采用如下定義：3.1 第三級體力勞動強度指勞動強度指數(shù)大于20，小于25的體力勞動強度。3.2 第四級體力勞動強度指勞動強度指數(shù)大于25的體力勞動強度。3.3 夜班勞動系指在當(dāng)日二十二點至次日六點時間內(nèi)從事的勞動或工作。4 職責(zé)4.1 行政部和安全環(huán)保管理辦公室應(yīng)建立女職工保健臺帳，加強對女職工的勞動保護管理工作。4.2 各部門按照各自管理范圍內(nèi)嚴格執(zhí)行女工勞動保護管理制度。5 工作程序5.1 總則5.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)保護女職工的各項勞動保護政策、法規(guī)、制度。對女職工保健工作實行預(yù)防為主的方針，并注意女性生理和職業(yè)特點安排工作，確保女職工身心健康。5.1.2 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。5.2 勞動保護管理5.2.1 女職工禁止從事礦山井下、體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。5.2.2 女職工在月經(jīng)期間禁止從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水、高處以及三級勞動強度的作業(yè)。5.2.3 懷孕女職工禁止在有毒有害物質(zhì)場所作業(yè)，并禁止從事放射性、彎腰、下蹲、焊接、振動、高處等作業(yè)以及二級勞動強度的作業(yè)。5.2.4 妊娠女職工不應(yīng)加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得從事夜班勞動。5.2.5 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，晚婚并領(lǐng)取獨生子女證明的，產(chǎn)假可延長至135天；女職工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。如產(chǎn)假期滿，單位安排工作有困難的，產(chǎn)假可延長到1年（包括產(chǎn)前假）。5.2.6 對有未滿1周歲嬰兒的女職工應(yīng)保證其哺乳時間，一般不得安排上夜班、加班、加點。5.3 監(jiān)督管理5.3.1 安全環(huán)保管理辦公室、行政部負責(zé)對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督檢查。5.3.2 工會應(yīng)該保護員工在勞動中的安全與健康，做好女工勞動保護工作并有權(quán)進行輿論監(jiān)督。5.3.3 任何人員都