黨風黨紀方面存在問題及整改臺賬】 序號 問 題 查 找 存在問題主要原因 具 體 整 改 措 施 責任 領導 整改成效 整改 時限 是否銷號整改 1 精神狀態(tài)方面存在的問題：不注重新政策、新知識的學習 ;缺乏干事業(yè)的朝氣和活力。主要表現(xiàn)在有的干部精神不振，整天沉迷于個人得失之中，干事創(chuàng)業(yè)責任心不強，通力協(xié)作的意識不夠，沒有搶抓機遇、創(chuàng)先爭優(yōu)的緊迫感。 宗旨意識淡薄，解決實際問題能力主動性不夠。 思想是行動的先導，加強作風建設，必須把思想建設擺在首位。第一，要加強職業(yè)道德教育。強化全所干部 職工的奉獻意識和大局意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持用科學發(fā)展觀等黨的最新理論武裝頭腦，徹底消除個別同志存在的安于現(xiàn)狀不想改、畏首畏尾不敢改、視野狹窄不會改等思想消極，不思進取的問題。第二，以人為本，關心愛護職工。 黃正人 使我局廣大干部職工形成自覺的學習氛圍，通過比對，查找自身知識的缺陷和不足，達到人心思進，積極向上的效果，形成了富有活力的戰(zhàn)斗團體。 2016年 6月 是 2 執(zhí)行紀律方面存在的問題：開展批評與自我批評不夠，部分干部職工存在工作積極性差、執(zhí)紀不嚴的問題。主要表現(xiàn)在少數(shù)同志對 安排的工作一推一動，不推不動，甚至有的推了的也不動，工作不能及時完成，有應付現(xiàn)象；有的在工作上不琢磨事只琢磨人；有的在工作上單打一，相互配合不夠密切；有的在工作上點子少，沒有自己的思路；有的在工作上不思進取，習慣用老經(jīng)驗處理問題；有工作漂浮，責任心不強 一是加強內(nèi)部管理。進一步學習已制定的各項管理制度，堅持按制度管人管事，確保各項工作嚴謹有序，照章運行。二是落實長效跟黃正人 使我局工作人員能夠按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章，正確2016年 6月 是 的不嚴格遵守各項管理制度，特別是不嚴格遵守考勤制度，有遲到、早退的現(xiàn)象。 蹤管理機制。要定期分 析研究機關作風建設的現(xiàn)狀，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，按照注重預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，健全干部監(jiān)督工作機制，切實加強對全所干部作風狀況的日常監(jiān)督。嚴肅查處個別人上班遲到、早退、無故缺席、串崗、網(wǎng)上聊天玩游戲等違紀行為；把管理從八小時內(nèi)延伸到八小時之外，注重從細節(jié)入手，對少數(shù)職工的不良行為加以批評教育和切實制止，防患于未然，不斷加強警示教育，營造風清氣正的良好局面。三是要強化責任抓落實。通過明確職責，落實責任，做到人人肩上有擔子，個個心中有壓力，切實增強干部職工緊迫感和危機感。四是要嚴格落實工作效能考核制度。大力推行目標管理考核制度，進一步提高辦執(zhí)行上級決定；能夠按照規(guī)定的職責權限和程序履行職責，無濫用職權、執(zhí)法不嚴、辦事不公等問題。 事效率和服務質(zhì)量，對每一個服務項目努力爭取做到人民群眾滿意、服務對象滿意、上級機關滿意。加強日常監(jiān)督，將日常檢查與季度考核一并納入效能考核予以獎懲，來激勵干部職工提高干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。 3 工作效果方面存在的問題：工作效率有待進一步提高，土地執(zhí)法宣傳力度不夠大。主要表現(xiàn)在部分干部職工對學習抓 得不緊，不主動學習，不會學習。有的對時事政治學習抓得不緊，缺乏大局意識，政治敏銳性不強的不注重新政策、新知識的學習，不思考新問題，不研究新辦法，導致業(yè)務生疏、工作效率低下。 學習不夠，缺乏進取心，工作效率低下。 部分干部職工工作效率低下，歸根結底是政治理論和業(yè)務素質(zhì)不高造成的。學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，因此要自覺把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，培養(yǎng)良好學風、增強服務經(jīng)濟、服務發(fā)展的本領。一是要營造濃厚的學習氛圍。完善學習計劃，豐富學習方式，充實學習內(nèi)容，通過走出去，請進來，舉辦培訓班，現(xiàn)場觀摩，交流學習等方法，切實增強對黨的最黃正人 我局工作人能夠落 實首問責任制，服務承諾制，堅持急事急辦、特事特辦，注重提高辦事效率。 2016年 6月 是 新方針政策、最新理念、法律知識和業(yè)務知識的學習，堅持每周二上午集中學習制度，建立學習簽到制和學習記錄檢查制，每周集中學習時間不少于 3 小時 ，每名干部職工都要記學習筆記，每人每季度至少撰寫 1 篇學習心得體會，并公開進行交流，及時將國家大政方針和上級指示精神傳達到位，努力把學習的成果轉化為工作成果，切實解決部分干部工作效果不佳的問題。二是以創(chuàng)建學習型機關為契機，機關干部的全員學習，著重抓好辦事能力、服務質(zhì)量、工作效率的提高。同時，通過以老帶新，互幫互學，積極支持年輕同志參加省市舉辦的各類業(yè)務培訓班，使全體人員不斷更新法律法規(guī)知識和業(yè)務要領，適應崗位需要，提高干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，千方百計推動國土資源管理事業(yè)健康發(fā)展。 4 服務質(zhì)量方面存在的問題：服務群眾的主動性不強。主要表現(xiàn)在新進人員業(yè)務生疏，對政策法規(guī)的理解不夠透徹，基層工作經(jīng)驗不夠豐富，處理矛盾糾紛的方法不夠靈活，不能很好的為群眾服務 廉政為民意識差，缺乏公仆意識 加大人員培訓力度，尤其是要加大對業(yè)務知識和國土資源法律法規(guī)的培訓；加大信息化建設，確保信息暢通，及時多渠道、多媒體及時了解、掌握國土系統(tǒng)的有關政策法規(guī)。 黃正人 使我局工作人員端正了服務態(tài)度，能正確處理管理與服務的關系，無門難進、臉難看、話難聽、事難辦、刁難群眾、推諉扯皮等問題。 2016年 6月 是 5 （五）作風務實方面存在的問題：工作缺乏創(chuàng)新，抓工作落實的力度欠缺。主要表現(xiàn)在部分干部工作流于形式，深入一線抓落實不夠；有的不嚴格按照工作程序辦事，辦理的事項群眾意見大；有的對身邊工作人員的管理教育不夠。 激勵機制不夠完善，監(jiān)督不力 工作推進的快與慢，落實的好與壞，關鍵在領導。一是要在工作思路上創(chuàng)新。要不斷解放思想，緊跟發(fā)展形勢，研究和更新國土資源管理理念，始終站在理論陣地的制高點和最前沿，增強謀劃工作的前瞻性，牢牢 把握發(fā)展機遇，力爭在思想上有作為、在行動上快作為、在結果上能作為，不斷提黃正人 此項工作的開展使我局工作人員能夠認真落實黨和政府的各項惠民政策，做到關心群眾、關注民生、了解民意、順應民情，2016年 6月 是 高指導國土資源事業(yè)發(fā)展的政策水平，避免走彎路，做無用功。二是領導要切實發(fā)揮表率帶頭作用。對于各項重點和典型工作，領導要親歷親為、率先垂范、嚴格要求，做出表率，做到分工負責、協(xié)調(diào)配合、各司其職、各負其責，形成人人有責任、層層抓落實的工作局面。三是要深入一線抓落實。領導干部要全面推行“一線工作法”，認真落實領導干部“五個一”工作責任制，深入基層一線做工作，抓落實，真正在重點工作的推進上，在難點工作的突破上、在熱點工作的化解上干出實績，體現(xiàn)作 為。四是做到“三個力戒”：力戒自滿，看到差距和不足，增強率先意識和創(chuàng)新勇氣；力戒自大，正確處理與服務對象的關系，做到禮貌待人、以誠待人、以理服人、認真為群眾辦實事、辦好事、解難事。 文明執(zhí)法；力