處罰制度第一條 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 處罰原則一、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。二、 處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時(shí)。三、 處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、 處罰公開(kāi)的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開(kāi)。五、 處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條 處罰項(xiàng)目設(shè)置一、 本公司員工處罰分為下列五類(lèi)：1、 警告；2、 記過(guò)；3、 記大過(guò)；4、 降級(jí)（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）；5、 終止勞動(dòng)合同，扣除當(dāng)月工資。二、 累計(jì)處罰：3次警告視為1次記過(guò)，2次記過(guò)視為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。第四條 處罰細(xì)則一、 有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌者，每次罰款10元/人；2. 上班無(wú)故遲到超過(guò)一小時(shí)不足四小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新考勤管理規(guī)定）；3. 上班時(shí)間從事與本工作無(wú)關(guān)事情者，吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游戲等每次罰款20元/人，睡覺(jué)、打牌等每次罰款50元/人，其他情況視情節(jié)而定；4. 下班離開(kāi)時(shí)不關(guān)電腦、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款20元/人（部門(mén)內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款100元/部門(mén)）；5. 無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，第一次罰款20元/次；第二次罰款50元/次；第三次記曠工一次；6. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；7. 休息或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；8. 無(wú)故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者，第一次通報(bào)警告，第二次處罰50元/次，第三次罰款100元/次，并記過(guò)一次；9. 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人。二、 有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以記過(guò)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 對(duì)直接上級(jí)指示或有期限的命令，未提前申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款200元/人；2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款200元/人；3. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款200元/人；4. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款100元/人，并按曠工處理；5. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人。三、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人；2. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。四、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以降級(jí)，薪酬自動(dòng)調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：1. 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使公司利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；2. 管理水平不足以勝任者；3. 技術(shù)水平不足以勝任者；4. 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；5. 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響經(jīng)營(yíng)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；6. 不能勝任本職位工作者。五、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；2. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；3. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)十五日者；4. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司或部門(mén)印章、信件者；5. 侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；6. 未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者；7. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶(hù)利益者；8. 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除勞動(dòng)合同；9. 故意泄露公司秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解除勞動(dòng)合同；10. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；11. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；12. 參加非法社會(huì)組織者；13. 其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；14. 凡受過(guò)公司警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解除勞動(dòng)合同。第五條 責(zé)任追加當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況處罰200-500元。第六條 處罰執(zhí)行1、 處罰由本部門(mén)或行政部開(kāi)具處罰單，或以通報(bào)文件進(jìn)行通報(bào)。2、 處罰