1/9公司發(fā)揮宣傳思想工作能動性促進改革發(fā)展交流材料發(fā)揮宣傳思想工作能動性為企業(yè)改革發(fā)展提供源動力我公司是在XXX政策性關閉破產后，由XXX投資有限責任公司協(xié)議受讓其有效資產，按照現代企業(yè)制度于XX年X月成立的新型企業(yè)。公司成立兩年來，廣大員工認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，團結奮進，真抓實干，各項工作取得較好成績，XX年實現利潤229萬元，超額完成了董事會下達的目標任務。在宣傳思想工作和企業(yè)文化建設方面，我們圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，突出重點，貼近實際，在改革中前進，在創(chuàng)新中提高，確保了公司的改革發(fā)展和生產經營順利進行。一、抓住重點，務求實效，用科學理論推進企業(yè)快速發(fā)展1堅持以黨委中心組學習為龍頭,帶動和促進全公司的學習。公司先后制定了中心組學習制度、政治工作制度并堅持中層干部每年脫產學習5天，隔周學習半天；崗位人員利用班前班后會學習以及采用墻報、廣播等方式督促他們學習。在此過程中注重將學習與企業(yè)改革、發(fā)展的實際結合，與提高企業(yè)的整體管理水平結合，與提升領導干部的2/9思想、業(yè)務素質結合，用理論創(chuàng)新推進各項工作的創(chuàng)新。另外，要求黨員和領導干部每季進行一次學習、思想、工作全面總結匯報，使思想政治工作落到實處，取得了實效。2利用XX月刊、簡報、墻報和局域網四大載體影響大、覆蓋面廣的優(yōu)勢，開辟了學習十六屆三中、四中全會專欄、專題和理論園地，重點宣傳學習十六大以來的新變化、新經驗、新成果，宣傳企業(yè)經營成果和改革發(fā)展帶來的成就。同時深入一線、深入基層，對生產單位員工講解國家政策、企業(yè)內外形勢等。通過宣傳宣講，增強了廣大員工做強做大公司的信心。3各黨支部結合生產經營的具體任務和本單位實際情況，不搞形式主義，組織員工特別是黨團員利用班前班后會進行學習，重點開展“三觀”教育,把提高員工素質和能否保質保量完成生產經營任務作為衡量、檢驗學習的落腳點和出發(fā)點，促使員工樹立正確的“三觀”，充分發(fā)揮黨團員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二、加大輿論宣傳，以快速發(fā)展的目標統(tǒng)一員工思想3/91充分發(fā)揮XX月刊、簡報、墻報和局域網四大載體的輿論導向作用，唱響主旋律，打好主動仗，為快速發(fā)展搖旗吶喊，鼓勁加油。抓住各個時期各個階段的工作重點，及時宣傳公司的決策，宣傳生產經營形勢，宣傳重大技改項目，宣傳改革發(fā)展的成就，使員工看到企業(yè)美好的未來，堅定了信心。輿論宣傳深入生產經營，貼近員工、貼近生活，及時報道改革發(fā)展中好的創(chuàng)新經驗和先進典型，使員工學有榜樣，趕有目標，激勵了斗志。2各黨支部充分利用了現有陣地，發(fā)揮宣傳報道網絡隊伍作用，在搞好陣地宣傳報道的同時，還踴躍向公司四大媒體投送稿件，形成上下互動、有無互通、信息暢通的大宣傳格局。根據公司精神文明建設考核細則規(guī)定，各單位、部門每月刊出墻報12期，向辦公室定期投送稿件12篇，并積極參加公司開展的有關企業(yè)文化建設的活動。3充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對阻礙和破壞改革發(fā)展的人和事進行暴光批評，教育全體員工以此為恥、以此為戒，引導大家全力維護企業(yè)利益，努力塑造企業(yè)良好形象，為建設現代化企業(yè)做出貢獻。公司對打架斗毆、酒后鬧事、違章違紀損害公司形象、侵害公司利益的員工，一經調查核實，則采取下崗、自我反省、批評教育、再教育等方式4/9進行處理，對認識深刻,確已改正錯誤的,則安排試崗對經教育幫助仍無改變的,予以勸退或除名。新公司成立至今共處理相關人員20余人。4強化對外宣傳報道，不斷展示企業(yè)風采。一方面通過建立公司宣傳報道網絡，緊抓隊伍建設，使之力量不斷增強。另一方面通過發(fā)揮骨干通訊員作用，加強與新聞媒體的聯(lián)系，特別是遇有重要新聞事件時，及時邀請新聞單位的記者進行采訪報道，以此來擴大企業(yè)社會知名度。兩年來，公司相繼有30余篇稿件在集團公司、省市級新聞媒體上發(fā)表，如XXX報、XX報、XX日報、XXXXX報等，有的還在顯著位置或整版刊登了反映我公司重點經營管理工作的報道，可謂開創(chuàng)了公司新聞報道新局面，這些報道的推出為企業(yè)塑造品牌、擴大知名度提供了有力支持。三、繼承和創(chuàng)新并舉，認真細致地做好員工的思想引導工作1圍繞公司中心工作，服務大局，發(fā)揮政治優(yōu)勢，整合和引導員工思想。在企業(yè)三項制度改革、人力資本結構優(yōu)化、民主評議末尾淘汰、改制募股等關鍵階段，多次適時5/9地進行員工思想狀況調研，組織各個層面的人員座談，開展針對性的大討論活動。及時消除員工的疑慮，為同心同德改革發(fā)展奠定思想基礎。例如，XX年為進行股份制改造，激勵符合條件的員工入股，公司黨委、工會分批召集部分員工座談討論、發(fā)放調查問卷、廣泛征求意見，了解他們的心思，并通過每一次會議把企業(yè)的性質、今后發(fā)展方向、入股的利害、國家及上級主管部門政策原原本本的交待給每一個員工，讓他們認真考慮、權衡利弊、入股與否、自己決定。通過卓有成效的宣傳思想工作，使廣大員工的思想統(tǒng)一了、認識提高了，行動達到了一致，去年年底順利完成了員工參股計劃。2基層黨政領導主動把員工思想引導工作與生產經營、改革發(fā)展融為一體，先行于崗前，貫穿于崗中，延伸到崗外。做到無情改革，有情操作；大改革，小震動；熱問題，冷處理。既保證各項改革任務的貫徹落實，又保證生產經營的順利實施。XX年，基層單位超產、超計劃、超同比完成了全年的責任目標，公司實現了整體盈利。3公司實施向弱勢群體送溫暖工程，實行領導干部定期接待員工制度。公司黨委規(guī)定每月28日為“信訪接待日”，黨委委員現場辦公，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，當場6/9安排解決員工密切關注的焦點、熱點、難點問題。去年以來，先后接待群眾來信來訪33人次，解決問題25件，受到員工的信任和擁護。另外，走訪困難戶，從特困員工子女中考試招工、安排工作，真心誠意幫助他們解決生產生活中的實際問題，加強了干部群眾的溝通。體現了公司落實“三個代表”的具體行為，也為改革和發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。四、以提高企業(yè)核心競爭力為目標，積極探索培育新型企業(yè)文化的內容和途徑1深入挖掘企業(yè)文化的深層內涵，努力構建先進的企業(yè)理念。根據公司發(fā)展理論和實踐的要求，對公司有關會議、文件精神，主要領導講話、觀點、言論和思路進行研究，從建設新型企業(yè)文化入手，在繼承和揚棄的基礎上提煉出了“以人為本、成本制勝、質量領先、管理創(chuàng)新”的經營理念和“責任共同體、利益共同體、命運共同體”的企業(yè)價值觀。利用各種方式、方法全方位向全體員工灌輸、宣傳、講解、引導，使“加快建設現代化企業(yè)和現代化企業(yè)集團”的企業(yè)目標越來越成為廣大員工的共識。2引深思想道德教育工程。逐步規(guī)范員工言行、建樹職7/9業(yè)道德，把公司理念變?yōu)槿w員工的價值觀念，在實際生產經營中自覺規(guī)范自己的行為。逐步推進“XX發(fā)展靠我們，我們生存靠XX”形象塑造活動，倡導“學習、創(chuàng)新、敬業(yè)、團隊、誠信、務實、競爭、協(xié)作、服務、文明”的行為文化，提升員工整體素質。XX年此項活動以宣傳造勢為主題，XXX年以夯實基礎為主題。另外，在各生產單位開展了座談討論，歸納匯總了在XX員工中最為流行的行為標準，如“XX是我家，振興靠大家”、“XX光榮我光榮，我為XX爭光榮”等，同時擬定出了企業(yè)誓詞“以XX為榮，為XX爭光”。這些思想道德宣傳教育工作在員工中起到了潛移默化的效果，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定生產經營提供了精神動力。3結合實際，組織開展精神文明和職業(yè)道德建設。組織廣大員工認真學習公民道德建設實施綱要，并在學習的基礎上用“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范來要求員工。一是在黨員干部中開展了“三無四創(chuàng)五帶頭”崗位建功活動，即無違紀、無違章、無事故；創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)高產、創(chuàng)紀錄、創(chuàng)效益；帶頭聽從指揮、帶頭遵守紀律、帶頭鉆研技術、帶頭拼搏奉獻、帶頭攻關排險；二是圍繞企業(yè)生產經營，廣泛開展了“黨員先鋒崗”、“團員模范崗”活動。充分發(fā)揮黨團員的“四個模范”作用，即“思想模范、工作模范、崗位模8/9范、形象模范”。三是帶動廣大青年員工“跟著黨員學，看著黨員學”，在企業(yè)內形成了“黨員形象就是企業(yè)形象”、“黨員在前，后面跟上”的良好風氣。四是把宣傳思想工作與豐富多彩的活動有機結合起來。為增強宣傳思想工作的滲透力、影響力和感染力，我們經常精心設計和組織一些活動，讓廣大員工在活動中受到教育和熏陶。每逢“五一”、“五四”、“國慶”、“春節(jié)”等重大節(jié)日，我們舉辦一系列豐富多彩的文化體育活動，如卡拉0K演唱會、歌詠比賽、演講比賽、文藝晚會、籃球賽、棋類比賽等等，陶冶情操，放松心情，促進員工團結穩(wěn)定；同時，圍繞“慶廠慶”，去年和今年我們都舉辦了文化宣傳周活動比如公放電影、開展有獎征文、組織廣播體操比賽、知識競賽、乒乓球賽以及拔河比賽；另外利用業(yè)余時間組織員工參加當地社團活動。去年我們組團參加了XX市第一屆運動會，今年又組織參加了XX市工會舉辦的“女職工建功立業(yè)及保持共產黨員先進性”演講比賽。通過卓有成效的文明創(chuàng)建活動，XX年公司被XX市被評為“精神文明建設先進單位”，并推薦參加省級文明單位的評選。4推行“6S”活動，內強素質，外樹形象。去年年初，公司深入開展了以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為主要內容的“6S”管理活動，制定了“6S”活動實9/9施方案及目標考核辦法，對員工日常行為規(guī)范、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及活動區(qū)域內外環(huán)境衛(wèi)生實行量化考核，實行達標管理。通過實施“6S”，消除了工作場所的浪費，不斷降低生產成本；創(chuàng)造了清爽、干凈、舒適、安全的工作環(huán)境，提高了生產效率，滿足了客戶要求，提升了企業(yè)形象，創(chuàng)造了更佳