1/3對推進安全文化建設的幾點思考加強安全文化建設是政治工作“融入中心、服務大局，以人為本、服務職工”的客觀需要，是企業(yè)文化建設中的一個重要課題。隨著路局規(guī)范新體制下安全管理工作逐步深化，無論從全局和我們來講，安全生產(chǎn)永遠是第一位的，是永恒的主題、是生存發(fā)展的頭等大事。只有分析當前安全生產(chǎn)的狀況及事故隱患，順應形勢、因勢利導、不失時機地建立以“安全第一”的共同價值觀為核心的安全理念，引領全體干部職工的安全行為，提升安全管理水平，確保運輸安全。一、把握特性，注重觀念更新準確理解和掌握安全管理的文化特征，是有效運用文化手段，充分發(fā)揮文化的廣泛滲透力和影響力的前提。必須認真洞察系統(tǒng)安全管理的文化特征，全面深刻地了解公司的文化背景，客觀準確地分析當前各級干部和職工價值觀的取向和心理承受能力，才能有的放矢地搞好安全文化建設。要建立以“安全第一”的共同價值觀為核心的安全理念和安全文化，必須以“四個確保”為目標，構建以“三條新工作觀”和“四個新勞動觀”為核心的精神文化；以安全體系、“四條高壓線”和政治工作“雙定”考核2/3等為內(nèi)容的制度文化；以實施“四講”體系、“101”現(xiàn)場管理技能培訓和應用為抓手的管理文化；以加快規(guī)范新體制下的安全管理，突出抓好現(xiàn)場控制和專業(yè)管理，努力實現(xiàn)運輸安全持續(xù)穩(wěn)定為主線的物質(zhì)文化，把安全管理的強制性和文化建設的能動性有機地結(jié)合起來，用“關愛生命，關注安全”、“安全創(chuàng)造效益，安全促進穩(wěn)定”等安全價值觀，指導、優(yōu)化安全管理思路，更新安全管理理念，著重解決職工安全意識不強、安全行為不自覺的問題，使干部職工都能充分認識到“保安全就是保自己的飯碗”、“保安全就是保自己和家庭幸?！钡纳羁痰览恚朔氨粍痈惆踩?、“安全靠運氣”的錯誤觀念，逐步形成全段干部職工普遍認同的、科學的安全價值觀、安全生產(chǎn)理念、價值觀念和行為規(guī)范，使每一名職工能深刻認識到“安全是效益的前提”、“事故是不能用經(jīng)濟效益彌補的”的深刻涵義，感覺到自己應承擔的安全責任，進而明確自己的安全規(guī)范，把個人道德修養(yǎng)要求與本單位安全文化設目標統(tǒng)一起來，把個人利益與集體利益統(tǒng)一起來，樹立起每名職工都是安全第一責任人的觀念，從而養(yǎng)成良好的安全行為習慣，不斷提升現(xiàn)場安全管理水平和控制能力。二、靈活形式，注重灌輸引導安全文化建設能夠培育干部職工自律意識和良好工作作風，在安全文化的影響和滲透下，每一名職工在工作的3/3每個標準、環(huán)節(jié)、工藝、流程和細節(jié)上，都能自覺地重視安全、關心安全。因此，必須把安全文化建設當作一項系統(tǒng)工程來抓，從培養(yǎng)干部“科學、務實、嚴格”的作風和職工“勤奮、敬業(yè)、忠誠”的品質(zhì)入手，分別采取“立足創(chuàng)建團隊學、結(jié)成對子幫助學、技術比武激勵學、對標貫標引導學、車間聯(lián)動相互學、技術研討深入學、典型示范帶動學”等崗位成才的形式，把安全文化建設與安全宣講、事故案例展覽、“先進典型話安全”活動和創(chuàng)建“安全屏障”工程活動有機地結(jié)合起來，組織編印安全文化學習資料和宣傳手冊，舉辦安全文化知識講座，舉辦培訓班，開展案例教育，開展安全文化與安全生產(chǎn)主題討論、課題調(diào)研和論文征集活動，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作科技、文化