1/5仲裁年度工作總結(jié)我市勞動爭議調(diào)解仲裁在市人社局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，及時妥善調(diào)處勞動爭議，以切實保障勞動者權(quán)益為己任，不斷提高我市勞動爭議處理效能建設(shè)水平?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下一、主要工作情況一仲裁案件辦理方面2016年，全市共收案7365件，涉及勞動者18964人、金額億元。立案受理案件4722件，立案案件審結(jié)4792件,其中裁決結(jié)案的2184件，調(diào)解結(jié)案的1784件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請或其它方式結(jié)案的824件，審限結(jié)案率為100。案前調(diào)解2274件，不予受理369件。市級仲裁收案2354件,涉及勞動者2386人、金額7517萬元。立案受理案件1405件，其中勞動報酬類698件，占社會保險類138件，占其中工傷保險類123件，占確認(rèn)勞動關(guān)系類96件，占解除、終止勞動合同類292件，占其他類181件，占。立案審結(jié)案件1451件，其中，裁決結(jié)案的669件，調(diào)解結(jié)案的460件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請或其它方式結(jié)案的322件。案前調(diào)解862件，不予受理87件。2/5面對當(dāng)前勞動爭議居高不下的態(tài)勢，仲裁院在處理勞動爭議案件時，不斷優(yōu)化辦案機(jī)制，提升仲裁辦案能力。一是充分發(fā)揮仲裁委員會職能，探討處理重大疑難勞動爭議案件。協(xié)調(diào)市總工會、市經(jīng)發(fā)局、市企聯(lián)等仲裁委成員單位，討論處理敏感案件，確認(rèn)相關(guān)案件處理原則。二是加強(qiáng)市、區(qū)信息溝通和對各區(qū)集體爭議案件處理的指導(dǎo)，要求各區(qū)定期報送一般性集體案件，即時報送重大集體案件，并指派專人跟蹤指導(dǎo)、落實，今年以來，全市共受理10人以上集體勞動爭議278件，涉及勞動者12119人，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。三是建立勞動爭議處理調(diào)裁訴對接機(jī)制。4月，市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合成立了市勞動爭議調(diào)裁訴對接協(xié)調(diào)委員會，在市總工會下設(shè)“一室兩庭”工會勞動爭議調(diào)解室、人民法院勞動爭議巡回審判點和市勞動爭議仲裁委員會派駐工會仲裁庭，依法受理、調(diào)解各類勞動爭議，適時開展勞動爭議案件巡回審判、仲裁工作。調(diào)裁訴三位一體對接的勞動爭議處理工作機(jī)制，將有力地促進(jìn)勞動爭議的快調(diào)、快裁、快審、快結(jié)，為勞動糾紛多元化解決途徑的創(chuàng)立提供了新思路和實踐基礎(chǔ)。三調(diào)解工作方面今年，市本級共受理案前調(diào)解案件862件，其中調(diào)解成功306件，案前調(diào)解成功率達(dá)，勞動報酬類319件，3/5占37社會保險類98件，占訂立勞動合同類144件，占解除、終止勞動合同類244件，占其他類57件，占。2016年，仲裁系統(tǒng)主要通過完善制度、舉辦培訓(xùn)、創(chuàng)新機(jī)制等方式，加強(qiáng)調(diào)解效能建設(shè)。一是制定調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法。勞動爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查是指經(jīng)法律規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方當(dāng)事人共同申請，勞動爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議予以確認(rèn)，出具調(diào)解書的制度。調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法的制定，規(guī)范了我市勞動爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查程序。辦法自2016年5月1日起施行。二是舉辦首屆XX市企業(yè)勞動爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為實現(xiàn)市政府下達(dá)的關(guān)于勞動關(guān)系目標(biāo)責(zé)任，市仲裁主辦首屆XX市企業(yè)勞動爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各區(qū)分別推薦10家企業(yè)的企業(yè)勞動爭議調(diào)解員約70多人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。今后，市仲裁還會不定期地對企業(yè)勞動爭議調(diào)解員進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)，努力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較高道德修養(yǎng)的企業(yè)勞動爭議調(diào)解員隊伍。三是構(gòu)建調(diào)解工作網(wǎng)格化管理新格局。為有效把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，仲裁系統(tǒng)采取多層次、廣覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化管理模式領(lǐng)導(dǎo)勞動爭議調(diào)解工作。如XX區(qū)仲裁組織各鎮(zhèn)、街以勞動保障事務(wù)所、工會勞動爭議調(diào)委會等組織為依托，建立健全4/5基層勞動爭議調(diào)解組織，率先牽頭成立了區(qū)、鎮(zhèn)、廠三級人民調(diào)解委員會，推動建立起由人社局、工會與企業(yè)三方代表組成的協(xié)調(diào)勞動觀三方聯(lián)系會議制度，逐漸形成了橫向到邊、縱向到底的勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)化體系。二、主要存在的問題一市、區(qū)仲裁院參公問題仍未解決，人員編制、辦公場所不足。二基層調(diào)解、企業(yè)調(diào)解組織作用仍然沒有切實發(fā)揮出來。三、2016工作思路和計劃圍繞人力資源社會保障中心工作，認(rèn)真貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁法、企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等法規(guī)政策，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)和各類調(diào)解組織基本建設(shè)，充分發(fā)揮勞動仲裁三方機(jī)制作用，不斷創(chuàng)新、完善勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，努力提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會的能力。一加大機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)力度，提升爭議處理效能認(rèn)真貫徹實施人社部、中央編辦和財政部共同下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見精神，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，爭取解決市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)級別提升、性質(zhì)問題，市仲裁院設(shè)立辦公室，完善市仲裁院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，提升市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)展空間。合理確定仲裁工作人員數(shù)量，爭取擴(kuò)大人員編制，完善業(yè)務(wù)外包制度。加大投入，5/5改善辦案場所，配齊辦案設(shè)備。市、區(qū)仲裁院努力爭取參照公務(wù)員管理工作取得進(jìn)展。二完善仲裁辦案制度，同步提高辦案質(zhì)量和效率1、修改完善相關(guān)法律文書，簡化辦案程序，提高依法辦案水平。2、每年召一次調(diào)裁訴銜接會議，不定期與法院、工會等部門研討案件，適時出臺相關(guān)法律適用文件，加強(qiáng)與法院、工會等部門的調(diào)裁訴銜接，形成工作全力。3、確定一家區(qū)仲裁院為全市仲裁示范點探索在街鎮(zhèn)設(shè)立仲裁派出庭。三加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時處理1、繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會