精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/11構(gòu)建和諧電信推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文構(gòu)建和諧電信推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文構(gòu)建和諧電信推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文構(gòu)建和諧企業(yè)推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以構(gòu)建和諧電信，獻(xiàn)力和諧建設(shè)摘要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是當(dāng)今我國(guó)進(jìn)一步深化改革、全面建設(shè)小康社會(huì)的中心任務(wù)。電信根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)及職能，提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的努力目標(biāo)，為建設(shè)和諧奉獻(xiàn)出電信人的力量。主題詞構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)展黨的十六屆四中全會(huì)上，黨中央第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”這一科學(xué)命題。指出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/11重大任務(wù)，適應(yīng)于我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。”在黨的十六屆五中全會(huì)上，又把推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)列入“十一五”規(guī)劃的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是當(dāng)今我國(guó)進(jìn)一步深化改革、全面建設(shè)小康社會(huì)的中心任務(wù)。電信根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的努力目標(biāo)，具體主要體現(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)效益更加顯著，民主管理更加健全，員工培育更加扎實(shí)，企業(yè)文化更加深厚，內(nèi)外氛圍更加和諧，員工收入更加殷實(shí)?！比绾伟呀⒑椭C社會(huì)的理論，轉(zhuǎn)化為電信構(gòu)建和諧企業(yè)的具體實(shí)踐，使這一美好藍(lán)圖能夠?qū)崿F(xiàn)，是擺在我們面前的一個(gè)全新課題。一、電信構(gòu)建和諧企業(yè)的三大要素發(fā)展是電信構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。1、科學(xué)和諧的發(fā)展。發(fā)展必須科學(xué)的發(fā)展,和諧的發(fā)展。發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體和根本觀點(diǎn)，它不僅包括要發(fā)展，而且包括為什么發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、積極構(gòu)建和諧企精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/11業(yè)，還必須牢固確立以人為本的意識(shí)和理念，充分體現(xiàn)以人為本的原則和要求。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的根本保證。2、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是手段，人的全面發(fā)展才是目的，不以人的素質(zhì)的提高、生活水平的提高、生命質(zhì)量的提高和生存價(jià)值的提高為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)展就無(wú)從談起。這里的“人”，對(duì)內(nèi)是管理者和員工，電信要更快地發(fā)展，就必須調(diào)動(dòng)各級(jí)管理者和廣大員工的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力。企業(yè)要盡一切可能為廣大員工，尤其是技術(shù)、業(yè)務(wù)人員提供知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展、業(yè)務(wù)提升的空間和搭建展示才能的舞臺(tái)，使員工與企業(yè)達(dá)到同步發(fā)展。對(duì)外，是以客戶為本，堅(jiān)持“用戶至上，用心服務(wù)”，努力提高電信的服務(wù)能力和服務(wù)水平，滿足社會(huì)和廣大人民群眾不斷增長(zhǎng)的通訊需求。3、業(yè)務(wù)的發(fā)展。業(yè)務(wù)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的生命線，在企業(yè)的發(fā)展中居龍頭戰(zhàn)略地位，業(yè)務(wù)的完善和發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。電信一是積極響應(yīng)中央“十一五”規(guī)劃提出的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和信息化戰(zhàn)略，在構(gòu)建和諧社會(huì)中尋找商機(jī)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)，加快業(yè)務(wù)發(fā)展；二是積極響應(yīng)集團(tuán)公司的企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，結(jié)合電信實(shí)際，努力探索企業(yè)轉(zhuǎn)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/11型的有效途徑和方法，從傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變。氛圍是電信構(gòu)建和諧企業(yè)的標(biāo)志一個(gè)良好的氛圍是和諧企業(yè)的重要標(biāo)志。營(yíng)造寬松、和諧的工作環(huán)境，一方面要提供良好的工作條件，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍以及和諧的人際氛圍，形成健全的管理體制；在有良好的氛圍中工作，使人心情舒暢，其知識(shí)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的源泉能充分涌流，使員工工作積極性和工作效率得到提高；一方面要努力強(qiáng)化良好的干群紐帶，積極構(gòu)建親密和諧、融洽相處的干群關(guān)系，努力營(yíng)造一個(gè)員工自覺工作、干部輕松管理的和諧環(huán)境。機(jī)制是電信構(gòu)建和諧企業(yè)的保障健全的機(jī)制給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力，是電信構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。在電信企業(yè)中，由于崗位的不同，每個(gè)人掌握知識(shí)、技術(shù)的差別，必然會(huì)出現(xiàn)利益分配的問題。和諧企業(yè)的建設(shè)要承認(rèn)差別，又要注意維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公正、公平，正確處理業(yè)績(jī)、效率和公平的關(guān)系，正確反映和兼精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/11顧各方面的利益，逐步形成科學(xué)的協(xié)調(diào)機(jī)制，讓不同層次的干部員工都能共享企業(yè)發(fā)展成果，得到適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，獲取合法、合理的利益。在電信企業(yè)內(nèi)，要根據(jù)長(zhǎng)足發(fā)展的新形勢(shì)要求，統(tǒng)籌考慮，加快企業(yè)綜合體制改革包括人事、分配制度改革，建立以競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)為核心的人事管理機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制和科學(xué)合理的分配激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，并吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮他們的聰明才智；同時(shí)，完善綜合考評(píng)機(jī)制，加快制定企業(yè)精英人才培養(yǎng)計(jì)劃。二、構(gòu)建和諧企業(yè)的思考外部環(huán)境的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提當(dāng)今中國(guó)電信正面臨三大問題，一是面臨著重新定位的問題；二是面臨著新的價(jià)值鏈如何延伸的問題；三是面臨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的問題。這三大問題困擾著中國(guó)電信，從企業(yè)自身的發(fā)展而言，也需要有一個(gè)和諧的氛圍和環(huán)境。準(zhǔn)確地說有了和諧的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)才能有所發(fā)展，外部環(huán)境的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。電信為求得可持續(xù)發(fā)展，努力不懈地為構(gòu)建和諧社會(huì)，辦實(shí)事、盡責(zé)任、做精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6/11貢獻(xiàn)。內(nèi)部環(huán)境的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)俗語(yǔ)說得好，“家和萬(wàn)事興”，電信企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)部和諧，讓人與人、人與組織形成良性互動(dòng)，才能在和諧社會(huì)“大合唱”里唱響雄渾的電信企業(yè)樂章。電信企業(yè)不僅是社會(huì)的基本單元，也是和諧社會(huì)信息交流的承擔(dān)者。改革開放二十多年來(lái)，中國(guó)電信取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，創(chuàng)造了舉世矚目的業(yè)績(jī)。但是，伴隨著電信改革和發(fā)展的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一些新情況、新問題一是中國(guó)電信上市后，隨之而入的國(guó)外先進(jìn)的管理理念與傳統(tǒng)的企業(yè)文化還沒有完全融合，一時(shí)無(wú)法被員工完全所接受；二是是中國(guó)電信不間斷的改革，員工的歸屬感受到強(qiáng)烈沖擊，對(duì)改革帶來(lái)的利益調(diào)整，不同層面群體對(duì)改革的心態(tài)不同、態(tài)度不同。三是企業(yè)內(nèi)部分配和激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整，一方面存在不同崗位級(jí)別的員工收入差距拉大，另一方面存在同一部門員工“吃大鍋飯”和同工不同酬現(xiàn)象。一把手的理念是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)7/11構(gòu)建和諧企業(yè)一把手的理念及重視和參于至關(guān)重要。企業(yè)一把手是企業(yè)執(zhí)牛耳者，他們的理念是企業(yè)和諧的關(guān)鍵。目前在國(guó)有企業(yè)最響亮的口號(hào)是構(gòu)建和諧企業(yè)，但是要把這句口號(hào)變成規(guī)劃目標(biāo)、變成具體措施、變成實(shí)際行動(dòng)，關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正樹立起構(gòu)建和諧企業(yè)的理念，由領(lǐng)導(dǎo)理念的“和諧”來(lái)推動(dòng)企業(yè)的“和諧”。中國(guó)古有“三軍易得，一將難求”的說法，在總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的情況下，一把手作為企業(yè)領(lǐng)軍人物，對(duì)于企業(yè)文化的影響，企業(yè)管理的方式，企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效益都起著決定性作用。理念決定行動(dòng)，如果決策者有著強(qiáng)烈的“人本”意識(shí)，企業(yè)全體成員在這種理念感召下，就會(huì)激發(fā)出一種強(qiáng)烈的工作熱情，充分發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)新精神，使企業(yè)的理念成為自覺行動(dòng)，加快和諧企業(yè)的實(shí)現(xiàn)。三、構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)思想政治工作提出新的課題思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)；構(gòu)建和諧社會(huì)必須依靠思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)也離不開強(qiáng)有力的思想政治工作的支持；同時(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)，也為企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)8/11構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)思想政治工作提出了新的任務(wù)。企業(yè)思想政治工作是為企業(yè)中心工作和根本任務(wù)服務(wù)的，當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的基本定位，就是為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)。這也為思想政治工作提出了新的任務(wù)。當(dāng)今中國(guó)電信面臨三大問題，使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)許多從未有的新問題。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使這些新問題，能夠在實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型程中妥善解決。1、企業(yè)的深入改革將帶來(lái)分配方式、上崗方式的多樣化，利益分配將會(huì)因崗而異，以貢獻(xiàn)論分配，利益主體之間產(chǎn)生一定的差距，矛盾和分歧也必然隨之凸現(xiàn)。如何正確協(xié)調(diào)利益主體的矛盾，成為企業(yè)穩(wěn)定、企業(yè)團(tuán)結(jié)和企業(yè)和諧不可回避的問題。2、在企業(yè)發(fā)展過程中，由于各種主客觀因素，企業(yè)受地域影響而發(fā)展不平衡的問題將更加顯現(xiàn)出來(lái)。地區(qū)之間的收入差距，導(dǎo)致一部分員工心理不平衡。如何縮小這種差距，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)電信發(fā)展中不可避免的合理差距，理順大家的思想情緒，也是思想政治工作的又一個(gè)重要課題。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)9/113、社會(huì)改革開放和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型帶來(lái)思想觀念的巨大變化，出現(xiàn)思想意識(shí)、價(jià)值觀念的多元化，加上社會(huì)文化觀念被一部分員工所認(rèn)同，使得企業(yè)主流意識(shí)形態(tài)在引導(dǎo)員工思想變化趨勢(shì)方面困難增大。如何使員工的思想觀念變化趨勢(shì)與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相統(tǒng)一，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，成為企業(yè)思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急。這些問題有待我們通過思想政治工作一一得以解決。在實(shí)際工作中我們要認(rèn)真傾聽群眾心聲，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，通過輿論引導(dǎo)、思想教育等方法使員工提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，平衡心態(tài)，理順情緒，增進(jìn)理解，及時(shí)化解不和諧因素。構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)思想政治工作提出了新的內(nèi)容傳統(tǒng)的思想政治工作主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)。構(gòu)建和諧社會(huì)為思想政治工作，增添了新的內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞這個(gè)新的內(nèi)容，并把它貫穿于構(gòu)建和諧企業(yè)的各個(gè)方面和全過程。社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本內(nèi)涵和主要特征包括六個(gè)方精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)10/11面。那就是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、穩(wěn)定有序、人與自然和諧相處。電信在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，思想政治工作也必將圍繞這六個(gè)方面展開。1、民主法治。對(duì)企業(yè)而言就是要制定一系列制度，電信企業(yè)只有健全完善各項(xiàng)制度，才能使民主法治真正落到實(shí)處。思想政治工作要加強(qiáng)民主法治的宣傳教育，營(yíng)造和諧的制度環(huán)境，通過制度約束來(lái)培養(yǎng)員工民主法制意識(shí)。2、公平正義。對(duì)企業(yè)而言員工利益關(guān)系的調(diào)整，以及聘用、處罰等方面都要講求公平正義。思想政治工作可以幫助員工認(rèn)識(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公平待遇的權(quán)利，營(yíng)造公平正義的企業(yè)