1/6物業(yè)公司人事制度物業(yè)公司人事制度一員工招聘廣州XX國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理有限公司以下簡(jiǎn)稱“公司”的所有員工，除由房產(chǎn)公司和XX公司選派的人員外，其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被取錄，求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件，包括1履歷書；2學(xué)歷證明文件；3資質(zhì)審核證明及上崗證等；4身份證及戶口簿復(fù)印件；5近照三張；6待業(yè)證/勞務(wù)證/退休證；7由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。二試用期1新聘用的員工試用期一般為23個(gè)月，公司在此期間對(duì)該員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。評(píng)估因素包括工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)辭退該2/6員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。如果員工在試用期內(nèi)，已被確認(rèn)為不符合錄用條件的，或犯嚴(yán)重過(guò)失的，公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。新聘用員工入職后，必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn)，方可上崗。試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的7080發(fā)放。試用期內(nèi)，員工或公司單方需解除合同的，必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。三試用期滿1試用期合格的員工，公司將正式錄用。2試用合格者的錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。3試用期滿的員工可享用公司指定的福利。四工作時(shí)間1根椐國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間部分，將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定工作班次或輪班，員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。公司如因工作或業(yè)務(wù)需要，指定員工加班，除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外，不得推絕，違者以曠工論處。3/6員工加班由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，一般情況下安排補(bǔ)休。因特殊情況不能安排補(bǔ)休的，一律報(bào)行政人事部/副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班或超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案，由部門經(jīng)理或行政人事部安排補(bǔ)休或根據(jù)勞動(dòng)法條例支付加班費(fèi)。各部門經(jīng)理，如因工作需要，被安排于公休日當(dāng)值，不得計(jì)加班費(fèi)，但可適當(dāng)安排補(bǔ)休。五個(gè)人資料個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存，如個(gè)人情況有變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部，如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的，公司將不予負(fù)責(zé)。六膳食安排當(dāng)值員工須按部門安排輪流用膳，每餐用膳時(shí)間45分鐘。七薪金1員工每月薪金于次月第八日發(fā)放，遇節(jié)假日則提前。2薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。3員工工資計(jì)核辦法日薪酬月薪/30天；小時(shí)薪酬月薪/30天/8小時(shí)；加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。4/6八工資調(diào)整公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù)，考慮按年調(diào)整員工薪金。九加班工資1加班補(bǔ)工資工作日超時(shí)加班日薪酬加班天數(shù)、節(jié)假日加班日薪酬國(guó)家法定之十天為限加班補(bǔ)休加班補(bǔ)休一律按11調(diào)補(bǔ)。十工服押金員工在領(lǐng)取員工制服時(shí)須交納工服押金300元，合同期滿或中途離職，在辦完有關(guān)手續(xù)并交回工服后，押金予以退回。十一升職及調(diào)職1當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選，在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。員工的晉升或調(diào)職，由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。員工晉升生效之日起的首23個(gè)月為試用期，薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0計(jì)算，晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)5/6月以上者，不再實(shí)行試用期。十二勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除和終止1勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務(wù)員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿，或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作；員工被開除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的；公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間；公司經(jīng)營(yíng)不需要，或合并、分立、停業(yè)。有下列情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康；公司不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告自行終止6/6勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)；公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)；因不可抗力事件發(fā)生使勞動(dòng)合同全