1/5學(xué)習(xí)十七大，以改革創(chuàng)新的精神作好黨建組織工作學(xué)習(xí)十七大，以改革創(chuàng)新的精神作好黨建組織工作黨的十七大報(bào)告指出“中國特色社會主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)，必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)黨的自身建設(shè)?！比嫔钊胴瀼芈鋵?shí)十七大會議精神，努力以改革創(chuàng)新的精神作好黨建組織工作，對于實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、不斷加快富強(qiáng)和諧新漢陰建設(shè)步伐、促進(jìn)“四個(gè)文明”，具有十分重要的作用。漢陰是國定貧困縣，如何按照十七大提出的新論斷、新要求，推動縣域經(jīng)濟(jì)社會率先突破發(fā)展，黨的建設(shè)工作必須先行。當(dāng)前，我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大精神，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力，努力深化基層組織建設(shè)，不斷強(qiáng)化黨員教育管理，積極改進(jìn)干部選拔任用方式，高度重視組織工作考核，為加快全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)文明富強(qiáng)和諧漢陰提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。抓重點(diǎn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力。將領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作為執(zhí)政能力建設(shè)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，唱好干部選拔、使用、培養(yǎng)“三部曲”。在干部選拔上，嚴(yán)格按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，汲取干部考察考核成功經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、2/5差額考察、全委會票決干部范圍和比例的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用綜合考核試行辦法，全面分析、綜合運(yùn)用干部考察考核各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，真正將政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子；在干部使用上，充分遵循干部成長基本規(guī)律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，加大干部部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)間、川道山區(qū)間的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機(jī)會，促使干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境中成長，形成干部成長于一線、產(chǎn)生于一線、提拔于一線的工作導(dǎo)向；在干部培養(yǎng)提高上，按照建立學(xué)習(xí)型政黨的要求，進(jìn)一步健全完善干部考學(xué)制度，不斷用馬克思主義最新成果武裝干部頭腦，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、推進(jìn)自主創(chuàng)新的能力、處理復(fù)雜局面的能力、管理社會的能力、依法辦事的能力、執(zhí)行方針政策的能力，始終以黨的理論創(chuàng)新引領(lǐng)各方面的創(chuàng)新。抓載體，努力增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力。遵循農(nóng)村、機(jī)關(guān)、社區(qū)、非公等層面的黨建工作新特點(diǎn)，以創(chuàng)建農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)縣為目標(biāo)，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為抓手，以載體活動豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷提升基層組織建設(shè)整體水平。一是認(rèn)真開展以“五個(gè)好”村黨支部和“五個(gè)好”黨員為內(nèi)容的“雙五好”農(nóng)村黨建綜合示范村創(chuàng)建活動，把黨建工作內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)、黨員先進(jìn)性要求與黨員作用發(fā)揮有3/5機(jī)結(jié)合起來，達(dá)到實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)良性互動、相互促進(jìn)的效果。二是扎實(shí)推進(jìn)以機(jī)關(guān)五個(gè)好黨員示范崗和基層滿意部門、群眾滿意站所為內(nèi)容的機(jī)關(guān)“雙創(chuàng)”活動，在縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所普遍實(shí)行業(yè)務(wù)辦理承諾制、重點(diǎn)工作申報(bào)制、敏感問題監(jiān)督制、聯(lián)鄉(xiāng)幫村責(zé)任制，引導(dǎo)和推動干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層，塑造部門良好形象，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是集中精力搞好村級活動場所建設(shè)。按照規(guī)范化、高標(biāo)準(zhǔn)的要求，抓好村級活動場所建設(shè)，使其成為“兩委決策”、黨員活動、村民議事、群眾“進(jìn)修”和健身娛樂的集中地。四是不斷深化“旗幟工程”活動內(nèi)容。按照樹立典型、推動工作的要求，大力開展“一線兩翼”黨建示范帶建設(shè)工程，力爭在35年內(nèi)，在安石二級公路和漢銅路、漢漩路沿線建立12個(gè)左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個(gè)左右的村級黨建工作典型，形成點(diǎn)面結(jié)合、整體推動的工作格局。五是構(gòu)建“四級承諾”工作體系。建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實(shí)施重點(diǎn)工作承諾、機(jī)關(guān)站所推行便民服務(wù)承諾、村黨支部深化實(shí)事工程承諾、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性承諾為內(nèi)容的“四級承諾”工作體系，把先進(jìn)性的要求落實(shí)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，用“承諾制”的形式，夯實(shí)責(zé)任，規(guī)范工作，擴(kuò)大影響，形成合力，著力提高黨組織在群眾的威信，提升黨員隊(duì)伍先鋒模范作用。論文代寫抓基礎(chǔ)，不斷強(qiáng)化黨員教育管理。黨員教育管理是黨建4/5組織工作的前提和基礎(chǔ)，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省8個(gè)先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制，不斷深化黨員先進(jìn)性教育，切實(shí)改進(jìn)完善黨員設(shè)崗定責(zé)承諾活動方式方法，大力實(shí)施“雙培”、“雙帶”工程，積極探索流動黨員有效管理辦法，全面推行非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員制度，認(rèn)真執(zhí)行黨建工作“三會一課”各項(xiàng)制度，積極建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，把黨員培養(yǎng)成為推進(jìn)小康進(jìn)程的中堅(jiān)力量。抓關(guān)鍵，形成人才脫穎而出的良好局面。人是事業(yè)成敗的決定因素，干部是貧困落后地區(qū)最重要的資源，把干部的積極性調(diào)動起來，形成干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的良好局面，必須抓住干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵。我們將努力深化干部人事制度改革，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、社會工作者人才和“鄉(xiāng)土人才”五支隊(duì)伍建設(shè)，努力拓寬人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔渠道，加快建立以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)、使用機(jī)制和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機(jī)制，努力營造有利于人才脫穎而出、人盡其才的社會氛圍，把各方面的人才凝聚到建設(shè)富強(qiáng)和諧漢陰的宏偉事業(yè)上來。抓考核，落實(shí)黨要管黨工作責(zé)任。以創(chuàng)新為動力，制定完善黨建組織工作考核管理制度，形成黨建工作長抓不懈的工作機(jī)制，變“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”。在考核的方式上，做到定性考核與定量考核相結(jié)合、階段考核與年終考核相5/5結(jié)合、重點(diǎn)考核與綜合考核相結(jié)合、對“責(zé)任人”個(gè)人的考核與“責(zé)任單位”考核相結(jié)合的“四個(gè)統(tǒng)一”。一方面，