精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/122017年工傷等級鑒定標準017年工傷等級鑒定標準是怎樣的呢，趕緊看看吧，以下是PINCAI小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助2017年工傷等級鑒定標準一、工傷認定標準工傷保險條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四患職業(yè)病的精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/12五因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六在上下班途中，受到機動車事故傷害的七法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷一在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的二在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/12精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/12二、工傷賠償精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)5/12證明勞動關系關于確立勞動關系有關事項的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；二用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；三勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關系的證明。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)6/12工傷認定申請主體由用人者單位或者勞動者一方提出申請。申請時間及對象工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)7/12提交材料工傷保險條例第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料一工傷認定申請表二與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。作出認定時間工傷保險條例第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動能力鑒定精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)8/12申請主體用人單位或者勞動者申請時間工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。申請對象及提交材料工傷保險條例第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。作出認定時間工傷保險條例第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)9/12勞動仲裁申請主體用人單位、勞動者或者與爭議結果有密切關系的第三人申請時間勞動爭議發(fā)生之日起60內提出書面申請申請對象用人單位所在地或者勞動合同履行地提交材料仲裁申請書一式三份、身份證明、勞動關系證明和仲裁委要求的其他材料。申請理由中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁一因確認勞動關系發(fā)生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議五因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。作出仲裁時間中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)10/12第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。工傷補償補償項目一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。二、工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構對工傷亡事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)11/12不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上即走完工傷認定程序后，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構投保，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。五、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向