1/7合同制職工勞動合同范本合同制職工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)198677號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動合同制單位的全部職工。合同制職工勞動合同范本招聘方_企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政簡稱甲方受聘方_合同制職工簡稱乙方甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)或同意。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為_年或_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一2/7工作完成為屆滿期限”。第二條試用期限試用期限為_個(gè)月或_年，即從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。第三條職務(wù)或工種甲方聘請乙方擔(dān)任_職務(wù)或從事某工種的工作。第四條工作時(shí)間每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。第五條勞動報(bào)酬一乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定3/7職工相同。第六條生活福利待遇一補(bǔ)貼待遇乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。二假日待遇乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天不包括路途中的時(shí)間的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。三特保兒費(fèi)乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。第七條勞動保護(hù)_。乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法_。本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行無規(guī)定的，由雙方商定。第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求4/7一乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。二訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。三乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、服從分配、堅(jiān)持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更一發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益2訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改3由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了5/7工作任務(wù)，性質(zhì)4由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行5法律規(guī)定的其他情況。二在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外1發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)2因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間3發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工4甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作5法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除一_。解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。二解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管6/7理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。三解除勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任一甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金_元。二甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。三乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金_元。四乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項(xiàng)一本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人