1/4決勝職場之職業(yè)規(guī)劃決勝職場之職業(yè)規(guī)劃對于一個職業(yè)者來說，最頭疼的問題莫過于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我們稱之為”職業(yè)迷?！?。為了解決這一迷茫，很多人頻繁跳槽，結果卻只是年齡一天天增長，迷茫也一天天增長。最后只能在一個自己不喜歡，也不適合的崗位上混日子。那么，我們應該怎樣來解決這個問題呢請看下面的案例。“獨之秀”職業(yè)案例林是杭州人，26歲，大專學歷，中文專業(yè)，參加工作已經4年多了。剛畢業(yè)的時候，父母覺得報社的工作體面又安逸，就托關系把她安排到了一家報社做編輯。雖然是學中文的，但林的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績始終不行，壓力越來越大的林就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時工作很忙，但卻總是在忙一些打字、復印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個打雜的一樣，而且也學不到什么東西。干了一年多，林又辭職了。后來又找了幾份工作，但因為學歷和專業(yè)的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林在一家公司做經理秘書，雖然工作也只是整理整理文件，給老板接接電話、給客人端端茶而已。但經理秘書的頭銜聽起來還是很風光的，而且比文員的工資也高了一2/4大截。所以，林對現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。最近同學聚會，說起各自的工作，林發(fā)現(xiàn)周圍的老同學居然個個比自己混得好，有些都已經當上了經理。再看看自己，經理秘書雖然聽起來不錯，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點，也就是個花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林想換一份穩(wěn)定些的工作。可沒什么特長，又沒什么女強人潛質的林，想來想去，除了文員，經理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢杭州”獨之秀職業(yè)顧問”點評林的問題，就是典型的”職業(yè)迷茫”問題。專家認為，造成”職業(yè)迷?！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃，一個科學的職業(yè)規(guī)劃是職場成功的關鍵因素之一。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應該怎么來做呢科學的職業(yè)規(guī)劃應該包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑兩個部分。下面”獨之秀職業(yè)顧問”就從這兩個方面談談職業(yè)規(guī)劃問題。一、職業(yè)目標。職業(yè)目標是職業(yè)規(guī)劃的重點，其正確與否直接關系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應該從以下四點考慮自身性格與職業(yè)的匹配度興趣愛好與職業(yè)的匹配度自身特長與職業(yè)的匹配度所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。從職業(yè)目標上來看，林缺少清晰明確的職業(yè)目標，3/4沒有目標也就失去了發(fā)展方向，造成她現(xiàn)在不知道該做什么工作。所以林要想擺脫目前的狀態(tài)，必須先確定自己的職業(yè)目標。根據(jù)林的職業(yè)傾向性測試和工作經驗、能力，林最適合的行業(yè)是行政文職類工作，可以向這個方向發(fā)展。但林目前在行政管理崗位上的職業(yè)競爭力并不強，要注意職業(yè)競爭力的積累。二、職業(yè)發(fā)展路徑。確定了目標之后，就是職業(yè)發(fā)展路徑的問題。職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發(fā)展路徑的，可以算是行政管理工作的第一步。文員行政助理行政主管行政經理人事行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。需要說明的一點是，”計劃不如變化”，在職業(yè)的發(fā)展上，有很多因素是無法預料的，比如因各種原因造成職業(yè)目標發(fā)生變化，職業(yè)發(fā)展計劃變更等等，所以，科學的職業(yè)規(guī)劃還需要根據(jù)所處的具體情況不斷修正。一般來說，職業(yè)者可以把三年作為一個職業(yè)發(fā)展階段，每三年實現(xiàn)一次職場的飛躍。根據(jù)林的情況，”獨之秀”提出兩點建議一、林盡快進行行政管理方面的培訓和學習。因為林的專業(yè)是中文，缺少行政管理方面的專業(yè)知識。二、文員的工作不宜太久，最好保持在一年左右，然后跳槽去從事行政助理工作。4/4杭州”獨之秀職業(yè)顧問”提醒在”獨之秀職業(yè)顧問”碰到的案